Уведомление о непрохождении испытательного срока образец в 2020 году

Самое важное в статье: "Уведомление о непрохождении испытательного срока образец в 2020 году". Актуальность информации вы всегда можете проверить, задав вопрос дежурному специалисту.

Уведомление об увольнении сотрудника, непрошедшего испытание (образец)

Испытательный срок – это возможность проверить сотрудника в деле

На практике может сложиться такая ситуация, что новый работник не выполняет свои служебные обязанности так, как нужно. Если это выяснилось во время испытательного срока, то такого сотрудника можно уволить, предупредив не менее чем за 3 дня до даты увольнения (подробнее об этом см., «Увольняем сотрудника, не прошедшего испытательный срок»).

Ведь испытание (испытательный срок) устанавливается специально для того, чтобы в процессе работы понять возможности того или иного сотрудника и принять решение о продолжении трудовых отношений или отказе от дальнейшего сотрудничества (подробнее об этом см., «Прием на работу: устанавливаем испытательный срок»).

Увольнение должно быть аргументированным

Решение об увольнении сотрудника должно быть мотивированным. Конкретного перечня причин, которые могут послужить основанием для расторжения договора в период испытательного срока, трудовое законодательство не устанавливает. Каждая организация должна принимать решение о возможности продолжения трудовых отношений самостоятельно, учитывая сложившиеся обстоятельства. Перечислим самые надежные причины увольнения, нашедшие поддержку у судей:

  • невыполнение заданий руководства;
  • неспособность справиться с работой;
  • несоблюдение правил, принятых в организации.

Уведомление должно быть письменным

Сообщить о предстоящем увольнении нужно в письменной форме, вручив сотруднику уведомление об увольнении как не прошедшего испытательный срок (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). В тексте нужно изложить причины, побудившие уволить сотрудника и доказательства его некомпетентности (докладные записки непосредственного начальника, акты, подписанные коллегами и т.д.)

Форма уведомления об увольнении законодательством не установлена. Такой документ может быть составлен в произвольной форме. Наши специалисты подготовили образец уведомления об увольнении на испытательном сроке.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Уведомление о непрохождении испытательного срока

Испытательный срок часто встречается на практике. Это удобный способ для работодателя проверить, сможет ли кандидат исполнять порученную ему работу. Трудовой кодекс устанавливает упрощенную процедуру увольнения для непрошедших испытание.

Одним из главных элементов прекращения правоотношений в данной ситуации становится уведомление о непрохождении испытательного срока. Неверно оформленный документ может быть оспорен в суде, тогда некомпетентный сотрудник будет восстановлен на работе.

Испытательный срок

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ существует возможность установления испытания. Однако определение в законе отсутствует.

Исходя из практики, испытательный срок – это отрезок времени с момента приема на работу, когда руководство организации может оценить деловые или личные качества и профессиональные навыкикандидата.

Если фактический допуск к работе произошел раньше оформления письменного договора, условие включается в него на основании отдельного соглашения, заключенного до момента начала исполнения должностных обязанностей.

В статье 70 ТК РФ содержится перечень людей, для которых испытание не устанавливается, например, беременные, несовершеннолетние, принятые в порядке перевода,избранные на выборную должность.

Законом предусмотрены три варианта продолжительности испытания:

  1. По общему правилу – до 3 месяцев.
  2. Для директоров и их заместителей, главных бухгалтеров, начальников филиалов – не больше 6 месяцев.
  3. Если срочный договор заключен на 2–6 месяцев – до 2 недель.

Как составить уведомление о непрохождении испытательного срока

Согласно статье 71 ТК РФ руководитель может уволить сотрудника, не прошедшего испытание, до окончания срока.

В уведомлении должно содержаться:

  • Наименование организации;
  • Данные увольняемого;
  • Дату написания;
  • Ссылки на статьи Трудового кодекса;
  • Перечень причин непрохождения;
  • Дату расторжения договора.

Причины увольнения, содержащиеся в предупреждении, можно обжаловать в суде. Поэтому важно использовать четкие формулировки, опираться на должностные обязанности и профессиональные качества, указанные в трудовом договоре, инструкции и других локальных актах предприятия.

Каждый пункт должен быть аргументирован. Необходимо подготовить документальное подтверждение каждой причины. Например:

  • Жалобы партнеров или клиентов;
  • Докладные начальника, служебные записки других работников;
  • Отчеты сотрудника о результатах работы;
  • Приказы о дисциплинарных взысканиях.

С предупреждением работника обязательно ознакомить под подпись. Дата подписания проставляется сотрудником от руки и свидетельствует о том, что работодатель произвел уведомление вовремя.

Как уволить

Срок с момента получения уведомления до фактического расторжения договора составляет 3 дня. В этот период работник кадровой службы готовит приказ об увольнении и знакомит сотрудника под подпись. В строке «Основание прекращения» указывается статья 71 ТК РФ, а в строке «Основание» — реквизиты документов, приложенных к уведомлению.

Затем вносится запись в трудовую книжку. По окончании трехдневного периода сотруднику должны выдать книжку и осуществить окончательный расчет.

Организация должна выплатить причитающуюся заработную плату за фактическое время работы в день увольнения.

Также выплате подлежит компенсация за неиспользованный отпуск. Он исчисляется с момента, когда сотрудник приступил к работе. Во время испытательного срока отпуск начисляется на общих условиях. Если согласно ТК РФ и специальных нормативных актов для конкретной должности установлен удлиненный отпуск, например, для учителей, то расчет по 28 дням будет незаконным.

Уволиться без отработки трехдневного периода можно, если будет достигнуто соглашение сторон. При этом данная договоренность должна быть оформлена отдельным документом и подписана работодателем и работником.

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец)

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец)

Похожие публикации

Зачастую, на предприятиях для принимаемого персонала устанавливают испытательный срок, во время которого работодатель наблюдает за работой нового сотрудника. Ст. 71 ТК РФ регламентирует увольнение тех, кто не прошел испытательный срок. Согласно этой статье при неудовлетворительных результатах испытания работодатель вправе уволить сотрудника, но предварительно нужно письменно уведомить его о непрохождении испытательного срока.

Увольнение сотрудника, как непрошедшего испытательный срок: основания

Испытательный срок необходим для того, чтобы посмотреть на принимаемого человека в деле. Продолжительность испытания не может превышать 3 месяца, а при заключении срочного трудового договора на срок до полугода, испытательный срок не превышает 2 недель. При приеме на руководящую должность испытание может длиться до 6 месяцев.

Увольнение по результатам испытательного срока может произойти, если руководство компании недовольно работой нового сотрудника или получены неудовлетворительные результаты проверки после обучения.

Просто так уволить работника не получится, для этого должны присутствовать веские основания:

  • некачественное исполнение работы;
  • невыполнение обязанностей;
  • неспособность выполнять поставленные задачи и объемы;
  • несоответствие квалификации;
  • постоянные нарушения правил внутреннего распорядка;
  • нарушение норм труда и техники безопасности.

Причины увольнения должны носить исключительно конкретный характер, а не обобщенный. На основании п. 2 ст. 70 ТК РФ условие о наличии испытательного срока обязательно должно отражаться в трудовом договоре. Если он не включает такой пункт, то никакого испытания юридически нет.

Кому нельзя установить испытание

Существуют категории граждан, которым нельзя установить испытательный срок:

  • женщины – беременные или имеющие ребенка до 1,5 лет;
  • лица, избранные по конкурсу на замещение должности;
  • несовершеннолетние;
  • работники, приглашенные в порядке перевода.

Полный список льготников приведен в п. 4 ст. 70 ТК РФ.

Важно! Если принятая женщина до окончания испытания оказалась беременной и не прошла испытательный срок на работе, ее уволить не получится (ст. 261 ТК РФ).

Читайте так же:  Срок обжалования постановления о взыскании исполнительского сбора в 2020 году

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок

Алгоритм процедуры увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок:

  • Подготовка документов, являющихся основанием принятого решения. Это могут быть: докладные записки, акты о браке, акты об отсутствии на рабочем месте и т.п.
  • Составление и вручение уведомления работнику. Сообщить сотруднику об увольнении необходимо за 3 дня. Документ оформляется в 2 экземплярах, на обоих работник должен поставить подпись. Если он отказывается расписываться, в организации создается комиссия из 3 человек и в их присутствии издается акт об отказе ознакомиться с уведомлением. При наличии комиссии, работник автоматически считается уведомленным.
  • Оформление приказа об увольнении, на котором увольняемый сотрудник должен поставить свою подпись об ознакомлении.
  • Начисление и выплата расчетных сумм в день увольнения.
  • Оформление записи в трудовой книжке и передача её владельцу.

Для увольнения сотрудника не нужно дожидаться окончания испытательного срока, выводы о качестве работы можно сделать раньше.

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец и содержание

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ уведомление должно отражать причину увольнения. Дополнительно, они должны подтверждаться документально. Образец уведомления о непрохождении испытательного срока не утвержден на законодательном уровне. Однако, есть основные пункты, включаемые в уведомление на увольнение не прошедшего испытательный срок сотрудника:

  • ссылки на стати ТК РФ;
  • причины признания работы неудовлетворительной;
  • предупреждение о расторжении трудового договора;
  • запись об ознакомлении;
  • виза руководителя;
  • оттиск печати.

Рекомендуется к уведомлению приложить копии документов, которые являются основанием принятия решения. Уведомление о непрохождении испытательного срока составляется в количестве двух штук. Один экземпляр остается у работника, второй подшивается в его личное дело и хранится там 50 лет.

Уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, допускается исключительно при наличии веских оснований, которые документально подтверждены. Иначе сотрудник сможет оспорить принятое решение через суд.

Если работник не прошел испытательный срок

На работу часто принимают людей без рекомендаций и проверки необходимых профессиональных умений. Поэтому чтобы уберечься от недобросовестных сотрудников работодатели проверяют должностную пригодность нового подчиненного с помощью испытательного периода. Это чудесная возможность для обеих сторон выяснить насколько ожидания совпадают с реальностью.

Причины провала испытания

Если проверяемая персона не прошла испытательный срок на работе, то предприятие с ней может законно попрощаться задолго до конца испытания. Негативный итог испытания – это несоответствие квалификационных умений новоиспеченного труженика порученной работе в соответствии с должностными характеристиками. Негативный итог испытания является законным основанием для расторжения договора без согласия сотрудника.

Трудности с новыми кадрами могут быть не только в самих сотрудниках, но и в их непосредственных руководителях. Иногда человек не проходит испытательный срок из-за некомпетентности или нехорошего настроя (личной неприязни) руководителя. Поэтому необходимо рассматривать дилемму с новыми кадрами не только лишь при подборе персонала, но и при его адаптации в коллективе.

Вместе с тем, участились случаи несогласия подчиненных покидать работу «по собственному желанию». В таких случаях, приходится прибегать к увольнению по статье.

Зачем нужен испытательный период

Испытательный период – это контроль профессиональной квалификационной пригодности данного работника поручаемой должности. Если новому сотруднику не рассказали о его непосредственных конкретных рабочих обязательствах, то проверить его соответствие занимаемой должности невозможно. В этом случае увольнение будет безосновательным, беспочвенным и незаконным.

Когда отстранять от должности неподходящего работника

Договор с трудящимся можно расторгнуть в любое время: как в начале, так и в конце испытательного периода. Как только будет видна его некомпетентность. А бездействие работодателя после завершения испытательного периода автоматически подтвердит удачное прохождение работником проверки. Поэтому трудящийся не может быть уже уволен после окончания испытания как не выдержавший испытательный срок.

Если он отсутствовал на работе в связи с заболеванием, отпуском без зарплаты, отпуском по учебе, отстранением от работы, то испытание продлевается на соответствующее число нетрудоспособных дней. Простой на работе по вине работодателя в испытательное время тоже не входит. А служебные поездки и командировки (ч. 1 ст. 166 ТК РФ) засчитываются в испытание.

Незаконным увольнением при испытательной проверке считается:

  • если ни одна из сторон не прервала контракт после завершения испытания;
  • если до окончания проверки сотрудник был переведен на вышестоящую должность.

Как уволить не прошедшего испытательный срок

  1. Перепроверить присутствие пункта об испытании в трудовом соглашении. Уволить не прошедшего испытательный срок в связи с негативным итогом работы можно, только если ему было установлено испытание (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Если пункт об испытании в договоре не отмечен, то трудящийся взят на службу без такового.
  2. Выяснить, была ли поручаемая работа наглядно отображена в контракте и должностной инструкции. По ч. 3 ст. 68 ТК РФ необходимо ознакомить работника с личными должностными обязанностями под роспись до подписания трудового соглашения. И желательно, чтобы он получил свою копию. Подтверждением этого должна служить роспись на экземпляре работодателя.
  3. Проверить наличие условия про испытательный период в приказе о приеме новобранца на работу. С ним он обязан быть ознакомлен под собственную подпись.
  4. Проверить, не принадлежит ли данный работник к группе персон, которым по закону испытательный период никак не может быть вменен. Согласно ч. 4 и 5 ст. 70 ТК РФ испытательный период не может превышать трех месяцев. И его нельзя назначать:
  • персонам, которые подписали трудовой контракт сроком до двух месяцев;
  • персонам, прибывшим на работу по конкурсному отбору, проведенному согласно установленному законодательством порядку;
  • персонам, которые окончили образовательное учреждение не более одного года назад и первый раз зачислились на работу согласно полученной специальности;
  • персонам, пришедшим на должность по переводу от другого работодателя, и этот вопрос согласован между компаниями;
  • беременным, не достигшим совершеннолетия, и женщинам с детьми до 1,5 лет;
  • лицам до 18 лет;
  • иным персонам в вариантах, предусмотренных законами, коллективным договором.

Какие документы готовить для увольнения не прошедшего испытательный срок

Увольнение работника, не прошедшего квалификационного испытания, должно быть документально оформлено. Назовем материалы, подтверждающие профессиональную несостоятельность сотрудника:

  • акты о некачественном исполнении квалификационных прямых обязанностей;
  • докладные, отзывы, характеристики, заключения конкретного руководителя сотрудника о его профнепригодности;
  • акты о производстве дефектной продукции;
  • журналы контроля о прохождении испытательной проверки;
  • личные письменные доклады сотрудника о проделанных поручениях и подробное описание причин невыполнения заданий;
  • протоколы с заседаний комиссии по установлению итогов испытания сотрудника;
  • записи клиентов в книге жалоб и предложений, и т. п.

Последовательность расторжения трудового контракта

    1. Перед процедурой увольнения трудящийся обязан получить уведомление о непрохождении испытательного срока. Вот его образец.

Извещение отсылают почтой с подтверждением оснований, согласно которым работника пришлось уволить как не прошедшего испытательный срок. Ознакомившись, ему надлежит поставить на экземпляре работодателя подпись о получении извещения. Если трудящийся не желает расписываться, следует составить соответственный акт с подписями двух очевидцев.

    2. Издать распорядительный документ о расторжении трудового контракта на основании ст. 71 ТК РФ.

    3. Произвести денежный расчет с работником на общих основаниях.
    4. В день увольнения отдать несостоявшемуся сотруднику назад под роспись трудовую книгу с записью про увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. При отсутствии трудящегося на работе в день расчета надлежит проинформировать его по почте, чтобы он не забыл забрать трудовую книжку.
Читайте так же:  Распределение госпошлины при заключении мирового соглашения апк в 2020 году

Нежелательное последствие

Увольнение как не прошедшего испытательный срок надлежит провести согласно законодательству. Потому что недовольный отстраненный от работы сотрудник имеет возможность обжаловать это в суде.

Если работодатель не до конца убежден в достаточности доказательств, которые подтвердят негативный итог испытания, лучше избрать иной вариант поведения. К примеру:

  • расторгнуть контракт по причине многократного неисполнения должностных обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • уволить по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

Уведомление о непрохождении испытательного срока

Расторжение трудового договора по результатам неудовлетворительного прохождения испытательного срока может происходить только по инициативе работодателя.

Разумеется, работник может уволиться и сам в период испытательного срока, но тогда основания увольнения будут другими. То есть уведомление о непрохождении испытательного срока является констатацией факта неудовлетворенности работодателя тем, как работник справлялся с возложенными на него обязанностями, и констатацией намерения работодателя расторгнуть договор.

Текст уведомления при этом, в соответствии со ст.81 ТК РФ, должен содержать в себе факты, в связи с которыми работодатель признает работника не прошедшим испытательный срок. В качестве подобных фактов могут быть приведены:

  • сведения о некачественной работе;
  • сведения о нарушениях трудовой дисциплины;
  • сведения об отсутствии необходимой квалификации;
  • сведения о неспособности работника выполнять порученные ему задания и т.д.

Голословные утверждения юридической силы иметь не будут.

То есть непрохождение испытательного срока может быть доказано только перечнем обязанностей, которые были возложены на работника и с которыми он не справился.

Это значит, что в течение всего испытательного срока работодатель обязан:

  • письменно поручать работнику те или иные задания;
  • получить согласие работника на прохождение заданий;
  • истребовать от непосредственного руководителя работника отчеты о ходе выполнения испытательного плана;
  • истребовать от работника отчеты о выполнении заданий.

Именно эти письменные документы должны лечь в основу заключения о невыполнении положений испытательного срока, а их отсутствие сделает расторжение договора незаконным.

Оформление уведомления

Увольнение работника по инициативе работодателя, вне зависимости от причин, с точки зрения Трудового кодекса всегда экстраординарное событие. Несоблюдение формальностей может стать основанием для судебного спора и решения не в пользу работодателя.

Уведомление о непрохождении испытательного срока как раз относится именно к таким формальностям. Поэтому к оформлению уведомления следует подойти со всей ответственностью.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Хотя содержание уведомления не регламентировано законодательно, основные требования к нему можно вывести из отдельных статей ТК РФ. Поэтому рекомендуем придерживаться следующей схемы оформления уведомления:

  1. наименование работодателя. Если уведомление составляется на бланке предприятия (организации) то этот пункт отпадает;
  2. ФИО и место работы работника;
  3. наименование документа;
  4. собственно заявление работодателя о том, что результаты испытательного срока он признает неудовлетворительными;
  5. перечисление фактов нарушения условий испытательного срока;
  6. заключение. Оформить его можно следующим образом «На основании вышеизложенного уведомляем, что трудовой договор с вами будет расторгнут ________ года по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока»;
  7. дата направления уведомления и подпись руководителя.

Напоминаем, что увольняемому работнику надлежит выплатить:

  • отработанную заработную плату;
  • компенсацию за отпуск при условии, что работник проработал на предприятии более 15 дней.

Уведомление о расторжении трудового договора по причине непрохождения испытательного срока должно быть вручено работнику не менее чем за три дня до даты предполагаемого увольнения.

При этом дата увольнения должна входить в срок назначенного испытания.

Увольнение после окончания испытательного срока будет незаконным.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

В настоящее время трудоустройство в большинстве компаний предусматривает прохождение испытательного срока. В течение испытательного срока руководство фирмы оценивает профессиональные и личные качества сотрудника, а по его окончании принимает решение о дальнейшей трудовой деятельности работника в компании. В случае, если работник провалил испытание, он может быть уволен в упрощенном порядке на основании уведомления. В статье расскажем про уведомление о непрохождении испытательного срока и механизме увольнения работника.

Понятие испытательного срока

Современная практика показывает, что большинство работодателей предпочитают принимать на постоянную работу только тех сотрудников, которые успешно прошли испытательный срок. Период, во время которого руководство проводит оценку деятельности сотрудника, устанавливается индивидуально и зависит от специфики работы конкретного подразделения и особенностей деятельности фирмы в целом.

Срок испытания обязательно фиксируется во внутренних нормативных документах компании. Как правило, он составляет от 1-го до 3-х месяцев, в течение которых работник считается официально трудоустроенным на текущей должности. Читайте также статью: → «Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы».

Критерии для прохождения испытательного срока

Действующим законодательством не предусмотрены четкие критерии, согласно которым работник считается прошедшим/непрошедшим испытательный срок. Каждая компания разрабатывает требования индивидуально и утверждает их во внутренних нормативных документах. Для соблюдения прозрачности и во избежание претензий со стороны работника, руководство фирмы, как правило, определяет отдельные критерии и требования в разрезе деятельности конкретного подразделения.

В зависимости от специфики, критериями могут быть:

  • обработка определенного количества заказов за установленный срок (например, 10 заказов в день);
  • ответы на телефонные обращения контрагентов (например, не менее 20 в день);
  • отсутствие претензий со стороны клиентов (например, до 5 претензии в течение месяца).

О критериях к деятельности работника в течение испытательного срока необходимо уведомить самого работника в письменном виде. Если требования зафиксированы в Порядке приема на работу, то сотрудник должен поставить свою подпись под Порядком в графе «Ознакомлен и согласен». Читайте также статью: → «Продление испытательного срока: анализ причин + ответы на вопросы».

★ Сборник-справочник всех кадровых документов
(бланки и документы в формате word)
куплено > 1200 книг

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

★ Авторский курс “Автоматизация кадрового учета с помощью 1С Предприятие 8”
(более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями)
куплено > 2000 практических курсов

Увольнение непрошедшего испытание: законодательная база

В случае если к работнику нет претензий в течение испытательного срока, он продолжает свою работу на занимаемой должности, сохраняя свою должностной оклад, при этом возможно повышение зарплаты в индивидуальном порядке. Однако как поступить руководителю, если в течение испытания работник продемонстрировал деловые или личные качества, которые являются несовместимыми с занимаемой должностью?

На помощь работодателю приходит трудовое законодательство. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, работодателю предоставляется право на увольнение работника по упрощенной процедуре в случае, если последний не прошел испытательный срок. В рамках процедуры руководство компании может уволить сотрудника после передачи ему соответствующего уведомления. В тексте документа указывают о факт непрохождения испытательного срока (с описанием причин), а также о предстоящем увольнении.

Уведомление подается работнику в срок не позднее 3-х дней до планируемого увольнения.

Право работника на увольнение во время испытательного срока

Трудового законодательство гарантирует не только право работодателя уволить работника во время испытательного срока. Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ работник, которого в течение испытания не устроили условия труда, имеет право уволиться по упрощенной схеме. О предстоящем увольнении сотрудник уведомляет работодателю путем подачи соответствующего заявления. Спустя 3 дня с момента передачи документа руководителю, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Читайте также статью: → «Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию. Есть ли отработка?».

Читайте так же:  Признание кредитного договора незаключенным судебная практика в 2020 году
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Как правильно составить уведомление о непрохождении испытательного срока

Действующие нормативные акты не регламентируют форму, согласно которой должно быть оформлено уведомление о непрохождении испытательного срока. Документ составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов:

  • полное наименование организации;
  • ФИО и должность руководителя, от лица которого подается уведомление. Им может выступать как директор компании, так и линейный руководитель, отвечающий за работу с персоналом и кадровый учет (например, начальник департамента по работе с персоналом, руководитель HR-отдела, т.п.);
  • ФИО и должность работника, которому направляется уведомление;
  • подтверждение факта непрохождения испытательного срока;
  • описание причин непрохождения испытания. В данном пункте необходимо кратко и четко указать критерии, которые выдвыгались к работнику и которые он не выполнил;
  • предупреждение о предстоящем увольнении с указанием конкретной даты (не ранее 3-х дневного срока с момента составления документа), а также ссылки на нормы трудового законодательства (ТК ч. 1 ст. 71);
  • дата составления уведомления;
  • подпись составителя (руководитель или лицо, его заменяющее на основании доверенности).

В конце уведомления следует предусмотреть графу «Ознакомлен и согласен» для подписи сотрудника, не прошедшего испытание.

Подаем уведомление работнику

Для того чтобы уволить работника по упрощенной схеме по результатам испытательного срока, работодатель должен составить уведомление и подать его работнику, соблюдая при этом нормы трудового законодательства. Как это сделать – смотрите в инструкции ниже.

Шаг 1. Составление уведомления

Составьте уведомление в соответствие с приведенным образцом, с указанием необходимых реквизитов. При составлении документа особое внимание стоит уделить обоснованию причин увольнения. В тексте лучше опираться на конкретные факты (нарушение работником трудовой дисциплины, несвоевременное предоставление отчетности, т.п.) и нормативные документы (нормы ТК, внутренние порядки компании). Чем четче и убедительнее будут описаны причины, в результате которых сотрудник признается непрошедшим испытательный срок и должен быть уволен, тем ниже риск возникновения споров и претензий со стороны работника.

Шаг 2. Передача уведомления работнику

Чтобы уволить работника согласно ст.71, сотрудник должен получить уведомление не позднее 3-х рабочих дней до момента истечения испытательного срока и дня непосредственного увольнения. Если работник получит уведомления позже, то нормы ч. 1 чт. 71 ТК на него не распространяются, и он не может быть уволен по упрощенной процедуре.

Пример 1. Сотрудник принят на работу 01.08.17, испытательный срок установлен до 01.11.17 (3 месяца). Если работник признан непрошедшим испытательный срок, то он может быть уволен в день его окончания – 31.10.17. Таким образом, работодатель должен направить уведомление до 25.10.17 (за 3 дня до увольнения, без учета выходных).

Форма передача документа может быть как стандартной (уведомление на бумажном носителе), так и электронной (сообщение на адрес корпоративной электронной почты), в зависимости от порядка, принятого в компании.

Шаг 3. Получение согласия работника на увольнение

Обязательное условие для увольнения работника по ст. 71 – наличие его письменного согласия. Для оптимизации документооборота целесообразно составлять уведомление с графой «Ознакомлен и согласен», в которой сотрудник сможет поставить свою подпись. Согласие на увольнение по результатам испытания может быть предоставлено сотрудником в виде отдельного документа (заявление, расписка, т.п.). Однако, данный формат в действующей практике почти не применяется.

Шаг 4. Увольнение работника и расчет по выплатам

После того, как сотруднику передано уведомление о непрохождении работником испытательного срока и получено его согласие, работодатель может переходить непосредственно к процедуре увольнения. В данном случае компании следует действовать согласно общему порядку, а именно:

  • отделу кадров подготовить приказ об увольнении, со ссылкой на ст. 71 ТК (дата увольнения – последний день испытательного срока);
  • бухгалтерии рассчитать и выплатить заработную плату и прочие вознаграждения не позже дня увольнения;
  • в день увольнения отделу кадров заполнить трудовую книжку (указать основание для увольнения – ч.1 ст. 71 ТК) и выдать ее работнику.

Следует отметить, что за сотрудником сохраняется право оспорить результаты испытательного срока и увольнение в судебном порядке.

Основания и процедура увольнения в связи с непрохождением испытательного срока

Испытательный срок может быть предусмотрен при приеме на работу совершеннолетних лиц, если общий период, на который заключается контракт, превышает 2 месяца. Пункт об обязательном прохождении сотрудником испытательного срока указывается в трудовом договоре, в противном случае увольнение сотрудника можно признать незаконным.

  • если ни одна из сторон не прервала контракт после завершения испытания;
  • если до окончания проверки сотрудник был переведен на вышестоящую должность.

По результатам работы во время испытательного срока работодатель может принять решение о необходимости увольнения сотрудника, если он не справляется со своими должностными обязанностями. Подписанный сторонами договор о трудоустройстве аннулируется, и уволенный человек больше не является сотрудником организации.

Отрабатывать еще две недели сотруднику в таком случае не нужно. Таким образом, процедура увольнения при непрохождении испытательного срока значительно упрощена в сравнении с отстранением от работы постоянного сотрудника.

Процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке

В период, обозначенный в трудовом договоре как испытательный срок, работодатель может отстранить сотрудника от обязанностей из-за неудовлетворительных результатов испытания.

Подготовить уведомление для увольнения в связи с непрохождением испытательного срока нужно в соответствии с установленной формой. В документе обязательно указывается ФИО и должность сотрудника, название организации, причина последующего увольнения, дата составления документа и просьба подтвердить получение уведомления личной подписью.

Если сотрудник не соглашается лично удостоверить факт получения уведомления, уполномоченное лицо может составить в присутствии двух свидетелей акт об отказе, который будет иметь такую же юридическую силу.

Результатом вручения сотруднику официального уведомления, должно стать оформление приказа об увольнении. В документе, как причина увольнения указывается ч . 1 ст. 71 ТК РФ . После оформления приказа с уволенным сотрудником нужно произвести расчет согласно условий трудового договора.

Официальное оформление работы без начисления заработной платы во время испытательного срока незаконно. Сотрудник имеет право получить оплату за фактически отработанные дни, а также неиспользованные отпускные дни в соответствии с обозначенными в договоре условиями.

После произведения расчета, уволенному выдаются все документы, которые он предоставлял работодателю во время трудоустройства, а также осуществляется запись об увольнении в трудовой книжке.

Веские причины для увольнения

Причины для увольнения сотрудника всегда должны быть связаны с невыполнением рабочих обязанностей и препятствованием проведения рабочего процесса. Уволить человека за его личностные качества, убеждения и пристрастия невозможно, если это не мешает ему выполнять рабочие обязанности. В уведомлении о предстоящем увольнении всегда нужно указывать вескую и правдивую причину, иначе сотрудник сможет оспорить решение в судебном порядке.

Читайте так же:  Отзыв исполнительного листа по заявлению взыскателя образец в 2020 году

Увольнение как непрошедшего испытательный срок может быть осуществлено по одной из следующих причин:

  1. Дисциплинарные нарушения – приход на работу в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотических веществ, несоблюдение рабочего графика, не явление на работу в рабочий день.
  2. Некачественное выполнение обязанностей – нарушение производственного процесса, снижения показателей производительности, несоответствующее обращение с клиентами организации.
  3. Несоблюдение правил внутреннего распорядка – сотрудник не носит униформу, если она предусмотрена, не придерживается дресскода и правил техники безопасности.
  4. Несвоевременное выполнение поручений, если это препятствует нормализации рабочего процесса.

Посмотрите ролик который расскажет подробно про увольнение работника не прошедшего испытательный срок

Если причиной увольнения служит дисциплинарное несоответствие должности либо невыполнение обязанностей, желательно иметь документальные подтверждения наличия нарушений. Такие документы, как докладные и объяснительные записки, жалобы на сотрудника от клиентов и коллег, подтверждения выпуска некачественной продукции, а также устные и письменные свидетельские показания легко убедят суд в правомерности действий работодателя.

Возможные причины для увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания лучше заранее обсудить с сотрудником еще до подписания трудового договора. Документально подтвержденная условиями договора предварительная договоренность увеличит шансы работодателя на выигрыш в судебных разбирательствах в случае их возникновения.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

В прописанных условиях контракта при трудоустройстве гражданина указывается продолжительность времени, в течение которого рассматриваются его профессиональные навыки. Этот срок помогает всем сторонам понять, нужно ли им сотрудничать в дальнейшем, и принять правильное решение.

Результаты испытательного периода могут, как удовлетворить руководителя, так и оказаться неудовлетворительными. В ситуации, когда итоги прохождения не понравились начальству, последует увольнение сотрудника. У подчиненного тоже есть право уйти с должности в период прохождения испытания.

Можно ли уволить работника в период проверки по инициативе работодателя

Если работодатель не доволен результатами трудовой деятельности подчиненного, он вправе прекратить с ним договор согласно статьи 71 ТК РФ.

Период испытания прописывается в трудовом контракте и приказе на принятие работника. Изменить условия возможно лишь по обоюдному согласию сторон. В большинстве случаев срок проверки составляет 3 месяца. Если соискатель претендует на руководящие должности – главного бухгалтера, руководителя, срок увеличится до 6 месяцев. Когда контракт заключается на время от двух до шести месяцев, проверка продлится до 2 недель.

Процедура увольнения на испытательном сроке

Если итог деятельности подчиненного негативен, показатели низкие, или он провоцирует конфликты в коллективе, участвует в них, то поднимается вопрос о его освобождении от должности. Доказательства того, что подчиненный не справился с кругом трудовых обязанностей в период проверки:

  • Акты о плохом качестве продукции.
  • Записки и докладные сослуживцев и руководителей о несоответствии подчиненного занимаемой должности.
  • Протоколы комиссии по обсуждению результатов испытательного периода.
  • Отчеты сотрудников об итогах работы испытуемого.
  • Дисциплинарные меры являются прямым основанием для сокращения сотрудника.

Из чего стоит процедура:

    Прежде всего, необходимо предупредить сотрудника о предстоящем увольнении за 3 дня согласно статье 71 ТК РФ.

Непрохождение испытания

Если работник недавно устроился на работу, но работодателю уже очевидно, что он не справляется со своими обязанностями, то трудовой договор может быть расторгнут в связи с непрохождением испытания. Это довольно рискованный шаг, потому что вряд ли работник согласится с таким решением компании. Оспаривание увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания приближается к 90 процентам. Поэтому основная задача работодателя в процессе переговоров по поводу увольнения состоит в том, чтобы убедить его расстаться мирно, написав заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Об этом, в частности, говорит ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ. Необходимо документально зафиксировать все имеющиеся к работнику претензии. Это позволит убедить его в том, что выиграть спор в суде у него мало шансов. В случае же если работник будет настаивать на своей правоте, то грамотно составленные документы как раз позволят опровергнуть его доводы в суде.

42 полезных документа для юриста компании

Когда подойдет этот способ: сотрудник работает меньше 3 месяцев и есть доказательства того, что он не справляется со своими обязанностями.
Что нужно сделать заранее: собрать документы, подтверждающие, что работник не подходит для данной работы.
Основной аргумент в разговоре с работником: предложите работнику уйти из компании по своей инициативе. В случае если он не согласится, объясните, что иначе он будет уволен в свя зи с неудовлетворительным результатом испытания.

Если работник недавно устроился на работу, но работодателю уже очевидно, что он не справляется со своими обязанностями, то трудовой договор может быть расторгнут в связи с непрохождением испытательного срока. Это довольно рискованный шаг, потому что вряд ли работник согласится с таким решением компании. Оспаривание увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания приближается к 90 процентам. Поэтому основная задача работодателя в процессе переговоров по поводу увольнения состоит в том, чтобы убедить его расстаться мирно, написав заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Об этом, в частности, говорит ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ. Необходимо документально зафиксировать все имеющиеся к работнику претензии. Это позволит убедить его в том, что выиграть спор в суде у него мало шансов. В случае же если работник будет настаивать на своей правоте, то грамотно составленные документы как раз позволят опровергнуть его доводы в суде.

Кому запрещено устанавливать испытание

  • беременным женщинам;
  • женщинам с детьми в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетним;
  • работникам, приглашенным в порядке перевода.

Что нужно сделать заранее

Проверить заключенный с работником договор. Перед началом процедуры увольнения работника, прежде всего, стоит проверить, содержит ли заключенный договор условие об испытательном сроке. Отметим, что если такое условие было прописано в каком-то другом документе (например, в приказе о приеме на работу), то оно не будет порождать правовых последствий. Статья 71 ТК РФ устанавливает, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. При этом нужно уточнить, не относится ли работник к категории тех, кому нельзя устанавливать испытательный срок. Перечень таких работников приведен в ст. 71 ТК РФ, а также в некоторых других федеральных законах.

Самой распространенной категорией работников, которым ошибочно устанавливается испытание — это выпускники вузов. Впрочем, не всем выпускникам такое испытание нельзя устанавливать. В Трудовом кодексе речь идет о тех работниках, которые закончили образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию. При этом не важно, какого уровня это образование (высшее, среднее или начальное профессиональное). Выпускник должен впервые поступить на работу по ранее полученной специальности. Проверить этот факт можно на основании записей в трудовой книжке. Также важным нюансом является то, что работник должен устроиться на работу не позднее одного года после окончания образовательного учреждения. Если выпускник не подпадает под эти критерии, то ему вполне может быть установлен испытательный срок.

Читайте так же:  Проверка диплома о профессиональной переподготовке на подлинность в 2020 году

Проверить срок окончания испытания. По общему правилу испытаельный срок не может быть более 3 месяцев. Для отдельных категорий работников он может составлять 6 месяцев (руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры). Компании необходимо начать переговоры об увольнении не позднее чем за 3 дня до окончания этого срока. Это связано с тем, что трудовой договор по данному основанию можно расторгнуть только в случае своевременного предупреждения — не позднее чем за 3 дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Поэтому, если работник будет предупрежден об увольнении в последний день испытательного срока, есть довольно серьезные риски, что в суде увольнение будет оспорено. Так, Санкт-Петербургский городской суд признал увольнение незаконным, указав, что работник был уведомлен об увольнении не за 3, а за 2 дня. С учетом иных нарушений процедуры расторжения договора суд признал увольнение незаконным (определение от 29.08.2011 по делу № 33-13139/2011).

Впрочем, у работодателя есть возможность обойти этот срок, если в период испытания работник по каким-то причинам отсутствовал на работе. Дело в том, что эти дни фактического отсутствия не засчитываются в испытательный срок. Таким образом, дата окончания испытания будет иная, но при этом общая его продолжительность остается прежней. Следует учитывать, что работодателю будет очень проблематично доказать правомерность увольнения, если процедура начнется за несколько дней до него. Оптимальный срок для подготовки к увольнению должен быть хотя бы 2 недели. Этого времени будет вполне достаточно, чтобы подготовить все необходимые документы.

С другой стороны, сам факт применения к работнику дисциплинарных взысканий, скорее всего, будет воспринят судом как доказательство в пользу правомерности увольнения. Привлечение к дисциплинарной ответственности также говорит о том, что работник не выполняет качественно свои обязанности без наличия на то уважительных причин. Но если работодатель пойдет по этому пути, процедура увольнения будет намного сложнее. Ему придется запрашивать у работника объяснения по поводу допущенных в работе нарушений. При этом работнику представляется 2 рабочих дня, чтобы объяснить свое поведение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Кроме того, работодателю потребуется доказать, что перед применением взыскания учитывались обстоятельства совершения проступка, предшествующее отношение к труду и т. д. Поэтому есть риск, что с учетом соблюдения всей процедуры можно пропустить окончание испытательного срока.

Беседа с работником

Возникает вопрос — должен ли работодатель предоставлять работнику копии этих документов? С одной стороны, в соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику все документы, связанные с его работой. Но, с другой, в рамках увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель вправе ограничиться только указанием причин, на основании которых работодатель пришел к выводу о расторжении договора. При этом нельзя сказать, что данные документы связаны с его работой. Как правило, под этим документами подразумеваются справки с работы, приказы о приеме, переводах, увольнении, трудовой договор. Так, Московский областной суд, рассматривая дело о возложении на работодателя обязанности предоставить работнику копии документов, послуживших основанием для наложения дисциплинарного взыскания, пришел к выводу, что запрашиваемые документы не являются непосредственно связанными с работой. А потому и не должны в обязательном порядке предоставляться работнику (определение от 27.05.2010 по делу № 33-8537/2010). Впрочем, не исключено, что другой суд может занять иную позицию и обязать работодателя предоставить эти документы.

Обсудите с работником возможность мирного расставания. Увольнение в связи с непрохождением испытания очень негативно характеризует работника и существенно затруднит его последующее трудоустройство. Поэтому велика вероятность того, что работник будет оспаривать его в суде. Задача работодателя — убедить работника, что компания действует абсолютно объективно, располагает соответствующими доказательствами и его шансы на выигрыш в суде крайне малы. При этом в беседе стоит напомнить работнику о возможности расставания по его инициативе (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Если он согласится, то попросите его написать заявление об увольнении по собственному желанию. При таком варианте развития событий работнику не понадобится отрабатывать 2 недели.

С одной стороны, ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение договора в трехдневный срок, а с другой, в такой ситуации работодатель сам не будет возражать против оформления документов об увольнении и на следующий день. Если работник всем своим видом показывает, что согласен уволиться сам, но предлагает отработать в компании, например, еще неделю, то в этой ситуации нужно действовать очень осторожно. Не стоит забывать, что если срок испытания к этому моменту подойдет к концу, то работодатель не сможет уволить его по данному основанию. При этом работник не лишается права отозвать свое заявление об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Поэтому, если работодатель готов пойти работнику на встречу, то лучше заключить соглашение об увольнении. Отозвать согласие на увольнение в одностороннем порядке работник уже не сможет (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, составьте об этом акт. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя письменно предупредить работника о неудовлетворительном результате испытания. Это означает, что он должен расписаться на уведомлении в подтверждение его получения. Если ситуация действительно на грани серьезного конфликта, то не исключено, что работник откажется расписываться в ознакомлении с уведомлением. Ничего страшного. Отказаться от проставления подписи — это право работника. Его реализация не принесет для работодателя никаких неприятных последствий.

Так, рассматривая одно дело, суд установил, что работнику был объявлен выговор за неуважительное поведение на работе по отношению к коллегам. Он отказался знакомиться с данным приказом и попытался выйти из кабинета. Работники отдела кадров стали препятствовать этому и требовать, чтобы сотрудник ознакомился с приказом. В дальнейшем работник в судебном порядке оспорил действия работников отдела кадров. Суд указал, что кадровики не вправе настаивать на ознакомлении с приказом, если работник отказывается ставить свою подпись на нем (определение ВС Республики Башкортостан от 15.11.2012 по делу № 33-13216). Подобный вывод применим и в случае ознакомления с уведомлением о неудовлетворительном результате испытания.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то достаточно составить об этом акт. Даже если он отказывается прочитать уведомление, то имеет смысл устно разъяснить его содержание. Это стоит прямо зафиксировать в акте. Такой документ будет достаточным основанием для утверждения, что процедура увольнения соблюдена. Санкт-Петербургский городской суд признал увольнение законным, указав, что факт отказа от ознакомления с уведомлением о непрохождении испытания был подтвержден подписями других сотрудников. Они были допрошены судом в ходе судебного разбирательства и подтвердили указанные обстоятельства (определение от 12.02.2012 № 1753). Аналогичный вывод содержится в определении Нижегородского областного суда от 17.01.2012 по делу № 33-104/2012.

Уведомление о непрохождении испытательного срока образец в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here