Стоит ли перезванивать работодателю после собеседования в 2020 году

Самое важное в статье: "Стоит ли перезванивать работодателю после собеседования в 2020 году". Актуальность информации вы всегда можете проверить, задав вопрос дежурному специалисту.

Стоит ли идти на собеседование, если сомневаешься: моя реальная история

Привет, меня зовут Маша, и сегодня я расскажу свою историю, как я столкнулась с кучей подводных камней на собеседовании.

Как я уже писала в одной из предыдущих статей, мне не повезло докончить высшее образование в медицинском вузе, в связи с тем, что я потеряла работу, и мне стало нечем платить за учебу. И вот уже несколько лет я нахожусь в состоянии безработицы, пытаясь найти себя, если повезет, в медицинской сфере, ну или хотя бы, где-нибудь.

Стоит ли идти на собеседование, если нет желания

Так вот. В связи с тем, что у меня уже достаточно большой опыт похождения по разным работодателям, расскажу, как определить, стоит ли идти на собеседование после звонка по телефону, указанному в объявлении о работе. С чем уже сталкивалась и с чем еще столкнусь — буду рассказывать дальше!

Короче далее. Когда я брала в руки газету с объявлениями или шерстила сайты всяких суперджобов, хэдхантеров и авито, то, как и большинству новичков в поиске работы, мне бросалась в глаза куча вакансий, где предлагается работа в офисе, с хорошей зарплатой, полным соц. пакетом, карьерным ростом и без опыта.

Позвонив по такому объявлению впервые, меня тут же пригласили на собеседование. Дальше я не прозванивала других работодателей, решила сначала сходить туда.

Когда пришла по указанному адресу, передо мной возвышалось огромное многоэтажное здание с красивым фасадом. Я даже немного испугалась, подумала, что я наверно не подойду.

Но переступив страхи, двинулась дальше. Пройдя охрану на входе (переписали данные паспорта), я поднялась по шикарной лестнице, прошлась по коридору с красными диванами и фикусами, зашла в офис с нужным номером и что я увидела…

Это был красивый и большой офис, много людей, сидящих за столами, но у входа в офис стояло еще 3-4 красивых дивана, на которых сидели какие-то люди и заполняли анкеты.

Но вот что меня реально больше всего удивило, так это то, что там даже были какие-то бабушки и дедушки лет по 70. Ну, думаю, ладно, надо же узнать, что тут такое?

Собеседование

Ко мне подошла какая-то девушка (сотрудница), удостоверилась, что я пришла по работе и тут же сунула мне аналогичную анкету. Там было много полей, как всегда надо было указать паспортные данные, последнее место работы, желаемую зарплату, да еще и вопрос там был «почему вы хотите работать именно в нашей компании?»…

Что это за вопрос – ведь я даже не знаю, в какую компанию я пришла устраиваться!

Короче. Заполнила анкету, подошла к девушке, которая мне её дала – она меня проводила в зал, где сидела куча людей за столами, подвела к какому-то мужчине, с виду похожего на простого сантехника. Он сам, видимо, не знал, что он тут делает, так как по его лицу было видно, что он любит выпить (но на закусить не хватает).

В течение 2-3 минут он мне говорил о том, что их компания занимается какими-то международными продажами, что я буду работать здесь, вместе с ним за таким же столом и должна буду людям что-то подобное, что и он, говорить. Что продавать и зачем, кому, и какая моя зарплата было не понятно вообще.

Разве что в конце он мне сказал, что надо будет заплатить 280 руб за какие-то документы, чтобы меня могли официально трудоустроить.

Я сказал, что подумаю, и ушла. Думая, что я побывала в какой-то «лажовой» конторке, принялась отбирать объявления, чтобы на следующий день обзвонить их и подыскать что-то получше.

Мои поиски работы на следующий день

На следующий день я, еще надеясь на то, что там, где указана большая зарплата, есть что-то для меня реальное, продолжила обзвоны.

Немного позвонив, вдруг я заметила, что диалог по телефону складывается по какому-то шаблону, причем, та сторона задает мне вопросы подобного содержания:

  • Сколько вам лет?
  • Кем вы раньше работали раньше?
  • Как долго находитесь в поиске работы?
  • Где вы нашли наше объявление?

После того, как я в сотый раз отвечала на идентичные вопросы, мне сообщали, что нужно прийти на собеседование в определенный диапазон времени, например с 16 до 18 часов. В нескольких случаях мне назначали на конкретное время, на 17:40 или на 15:35 Я еще думала, к чему такая точность. Да и еще иногда в телефоне женщина или мужчина, с которой я разговаривала, просили по приходу к ним в офис назвать их имя (что я типа к Татьяне Петровне или Михаилу Смирнову).

И самое важно, когда по телефону спрашиваешь, а кем я буду у вас работать, всегда отвечают:

«приходите на собеседование, здесь вам все расскажут, такой информации мы по телефону не даем».

Если кто не понял – это самый натуральный обман при устройстве на работу и никаких вакансий, на которые я шла, нет и в природе. А самый главный трюк этих «кадровых агентств» заключается в том, что они выманивают у нас, доверчивых безработных по 200-300 рублей, якобы на документы, и всё. В этом и заключается их система заработка.

Ни мало, ни много, но в 7 таких мест я сходила. Везде один и тот же сценарий: анкета, общение с каким-то бывшим сантехником или уборщицей, приглашение оплатить какие-то документы… на этом я останавливалась, и, слава богу.

Кстати, если будет интересно, можете почитать о том, как я устраивалась в Магнит. Довольно поучительная история.

А по поводу собеседований, где могут обмануть, хочу отметить, что чаще всего в объявлениях о работе без опыта с большой зарплатой могут быть такие предложения открытых вакансий:

  • фасовщиков,
  • упаковщиков,
  • грузчиков,
  • уборщиц,
  • администраторов,
  • водителей,
  • бухгалтеров,
  • менеджеров,
  • кассиров,
  • курьеров,
  • юристов.

Совет! Прежде чем идти на собеседование, поинтересуйтесь, что это за фирма, известная ли она и не кадровое ли это агентство!

Надеюсь, что мой опыт будет кому-то полезным! Продолжаю надеяться на судьбу и счастливый случай! Надеюсь, что скоро вам подвернется хорошая работа, удачи!

О чём говорит обновление вакансии после собеседования?

Вы написали резюме, отправили его работодателю, получили приглашение на собеседование, прошли его. Казалось бы, работа уже ваша. Но тут вы обнаруживаете, что вакансию не только не сняли с портала, на котором она была выложена, но еще и обновили. Что это значит? Что ваша кандидатура была отклонена? Или есть другие причины? Конечно, есть. Рассмотрим самые распространенные из них.

Это самый очевидный вариант. Возможно, результаты собеседования не удовлетворили работодателя, а время на поиски другого кандидата есть. Может, вы понравились кадровику или заместителю, но не вызывали доверия у самого директора, и он не спешит принимать решение. Или компания не слишком благонадежна, потому халатно относится к сотрудникам, как к нынешним, так и к потенциальным. Подозреваете, что получите отказ – устремляйте свои поиски в новое русло.

Читайте так же:  Очередность погашения требований кредиторов по денежному обязательству в 2020 году

Вы внимательно читали предложение о работе? Не промелькнуло ли где упоминание о «конкурсной основе»? Даже если нет, наниматель мог счесть ненужным писать об этом. Но не исключено, что после собеседования вы участвуете в конкурсе среди всех соискателей.

Например, вы дизайнер. Ваших навыков, опыта и знаний достаточно, чтобы занять должность. Но у другого претендента, равного вам по профессионализму, стиль исполнения ближе к тому, который хочет видеть работодатель. Пока окончательный выбор не сделан, вакансия будет обновляться – вдруг в последнюю минуту появится «тот самый» кандидат.

Вы сами перестали мониторить предложения о работе сразу после того, как получили приглашение на собеседование? Наверняка вы периодически просматриваете вакансии – вдруг появится более выгодное предложение.

Примерно такие же мысли и у вашего нанимателя. Вы можете передумать, найти другое место, заболеть, пропасть без предупреждения. Если должность надо занять срочно, а вы – не уникальный специалист, всегда надо иметь запасные варианты. Просто знайте – вакансия считается закрытой с момента вашего фактического выхода на работу.

Этот сценарий следует из предыдущего. Когда должность «горит», найти человека надо срочно, работодатель предпочитает перестраховаться. Мало ли по каким причинам, от личных мотивов до непредвиденных обстоятельств, сотрудник не выйдет на работу или откажется от нее в течение первого месяца.

В этом случае резерв из 2-3 подходящих кандидатур не помешает. Все соискатели проходят собеседование, все по его результатам признаются годными. Но вакансию займет только один. Остальные оповещаются о том, что будут приглашены при появлении необходимости.

Этот же резерв пригодится, если в ходе рабочего процесса выяснится, что нанятый сотрудник не справляется со своими обязанностями или по иным причинам не может занимать должность.

Кто сказал, что вакантное место только одно? Возможно, компания обновляет штат или набирает его с нуля. Несколько бухгалтеров, юристов, даже руководителей отделов – это нормальное явление. Вполне вероятно, что на вашу должность будет нанято два-три человека. Пока штат не будет укомплектован, вакансия останется открытой.

Если вакантная должность была размещена на сайте рекрутингового агентства, ее обновление происходит автоматически, в зависимости от частоты, оплаченной работодателем. Кто-то просит обновлять ежедневно, кто-то – каждую пятницу. Скорее всего, обновления прекратятся после вашего трудоустройства. Но если было оплачено, к примеру, три месяца услуг рекрутера, объявление продолжит быть актуальным до конца этого срока.

В постоянном поиске

Видите, что предложение о работе висит второй год, но его вчера обновили? Лучше держитесь от такой компании подальше. Вероятнее всего, здесь огромная текучка кадров. Чтобы ее восполнить наниматель постоянно ищет новую кровь. Например, после месяца бесплатной стажировки начальник объявляет о вашей непригодности. И деньги сотруднику платить не надо, и работать всегда есть кому. Не ленитесь читать отзывы на те места, в которые хотите устроиться. Возможно, сбережете свое время.

Некоторые организации и рекрутинговые агентства занимаются не только активным, но и пассивным поиском сотрудников. К последнему относится создание базы данных потенциальных работников. В этом случае для работодателя не так важно, занята уже вакансия или нет – все подходящие по профессиональным навыкам соискатели буду занесены в базу, чтобы при появлении свободного места, к ним можно было обратиться напрямую.

Если объявление было размещено не специализированным агентством, а сотрудником отдела найма предприятия, не исключена вероятность ошибки. Например, требовалось обновить другую вакансию, но сотрудник отвлекся и нажал не туда. Или до него еще не дошли сведения о приеме нового работника.

Случай довольно редкий, но исключать такую вероятность нельзя. Согласитесь, если вы видите, что интересующая вас должность по-прежнему вакантна, вы можете приложить удвоенные усилия, чтобы получить ее и удержаться на месте после трудоустройства.

Как узнать точно?

Вы не можете спокойно жить, пока не выясните точную причину обновления желаемой должности? Самый простой и достоверный способ прояснить ситуацию – связаться с работодателем и задать прямой вопрос. Если же такое решение по каким-то причинам вам не подходит, вы начинаете в серьез сомневаться в порядочности нанимателя или преимуществам будущей работы, стоит отказаться от нее и поискать другие предложения.

«МЫ ВАМ ПОЗВОНИМ» или что делать после собеседования

Прозвучали последние вопросы рекрутера. Все! Самое страшное уже позади. Собеседование окончено и вслед вежливо произносится: «Мы вам позвоним» … Кто-то еще и еще раз неуверенно мысленно анализирует промахи и достоинства своих ответов. Кто-то уходит воодушевленный доброжелательной атмосферой беседы и почти уверенный в своем успехе. В любом случае, каждый уходит не с «пустыми руками». Не сказали же «Вы нам не подходите». Пообещали позвонить, значит – есть надежда. Что в этой фразе: вежливый отказ или реальный шанс получить работу.

Проходит день, второй, третий – а долгожданного звонка все нет. «Ну, ничего, — успокаиваем себя, — еще не время. Может кандидатов много и не успели? Может, руководитель занят? А, может, я не подошел. Нужно позвонить самому! Нет, зачем беспокоить. Может, мне откажут». Может, может, может… но сколько еще ждать? И на смену надежды приходит растерянность. Эта ситуация знакома каждому, кто хоть раз сталкивался с поиском работы.

Что же делать? Как правильно вести себя после собеседования, если работодатель не перезванивает? С одной стороны, страшно и неприятно услышать отказ. Хочется «сохранить лицо» и не показаться навязчивым. С другой, проявив настойчивость, мы продемонстрируем работодателю наше умение добиваться целей и заинтересованность в этой работе. Да и нервы останутся крепче. Неуверенность в завтрашнем дне выматывает и утомляет. Есть, конечно, еще вариант – вообще не тратить время на ожидание и продолжить поиск. И даже можно за это время принять предложение от другой компании, если там ребята пошустрее.

Прежде чем мы рассмотрим возможные варианты нашего поведения в период ожидания, хочу обратить ваше внимание на очень важное правило. В данной ситуации степень определенности во многом зависит от нас самих. Нужно не только достойно показать себя во время собеседования, но и правильно его закончить. Каждый рекрутер планирует сроки закрытия вакантной должности. Прощаясь с вами, он уже знает примерно, когда сможет перезвонить. Если интервьюер не обозначил вам срок и дату принятия решения, не стесняйтесь сами спросить его об этом. А также уточните способ связи с вами, контакты и должностное лицо, у которого вы можете получить ответ о результате встречи. Озвучив вам конкретные сроки, рекрутер вынужден взять на себя дополнительную ответственность перед вами. А для вас — это возможность еще раз проявить себя как человека делового, знакомого с такими понятиями как планирование и тайм-менеджмент.

Итак, вам не звонят. На самом деле решений данной проблемы не так уж много: либо вы сами проявляете инициативу, либо вы ее не проявляете и ждете.

Вариант 1. Ждем

Некоторые соискатели считают, что не стоит самому форсировать события. И если вы заинтересовали рекрутера, то он сам обязательно позвонит. Остается только терпеливо ждать. Я вижу несколько причин такого поведения: 1) вы по своим психологическим особенностям пассивный человек; 2) вы не очень заинтересованы в данной вакансии; либо 3) у вас внутренние проблемы. У вас занижена самооценка и вам не хочется получить отказ. Вы боитесь показаться невостребованным. Или у вас большое эго, и вы мыслите «раз уж они не позвонили, то и мне не очень-то хотелось». Порой отсутствие звонка воспринимается как удар ниже пояса. Уж лучше не знать, чем услышать категорическое «нет».

Читайте так же:  Приказ на передачу материальных ценностей при увольнении в 2020 году

Да, действительно, имея четкие сроки поиска кандидата на вакантную должность рекрутер заинтересован в максимально быстром принятии решения. Но он не принимает решение единолично. Во многих компаниях внутренние коммуникации выстроены таким образом, что процесс согласования кандидата с другими участниками отбора довольно долгий. Кто-то может находиться в командировке. Кто-то заболел и отсутствует на работе. А без него решение не принимается. Кто-то никак не может определиться, кого же все-таки надо искать. Часто возникают ситуации, когда в процессе проведения собеседований, у руководителей меняются приоритеты и представления о том, что должен знать и уметь специалист. В конце концов, резюме может просто затеряться в кабинетах среди бумаг. Вот и получается, что все ждут. Только рекрутеру понятно, что он ждет, а что ждете вы? Как показывает практика, для рядовых специалистов период ожидания может длиться не более 7-10 дней. Для руководителей среднего звена – 3-4 недели. Ну, а если вы претендуете на должность высшего звена, то будьте готовы, что вам могут позвонить через 5-6 месяцев.

Часто можно услышать обвинения соискателей в адрес рекрутеров «неужели трудно позвонить и сразу сообщить результат». Опыт показывает, что эйчар в 50% случаев, прощаясь с кандидатом, уже имеет решение, представит он кандидата дальше или нет. Но, давайте не забывать: он такой же человек, как и мы с вами. Ему также не просто сказать «нет». К тому же, пусть маленькая доля сомнения, но присутствует. Его ошибки могут дорого обойтись компании. Возможно, просмотр кандидатов только начался и вас пока сложно сравнить с другими участниками конкурса. Поэтому рекрутеру нужно время, чтобы еще раз все взвесить и проанализировать. У него задача за 30-40 минут рассмотреть в вас суперталанты и потенциал. В его руках, по сути, не только ваша профессиональная судьба, но и отчасти судьба компании и собственный имидж. Результат его работы оценивается по успешно и эффективно работающим специалистам. Он несет ответственность за ваш успех в компании и успех компании вместе с вами.

Поэтому психологическая нагрузка на него ложится довольно большая и выбор кандидата – очень ответственная задача. А кандидатов много. Это вы у себя любимого один единственный. Рекрутер же обрабатывает сто, двести, триста и более резюме по одной вакансии. Это 100, 200, 300 и более судеб, каждая из которых имеет свой жизненный и профессиональный опыт. Зачастую ему приходится работать сразу с несколькими и более вакансиями. И задача заключается в том, чтобы из всего этого количества выбрать одного — лучшего из лучших. Так что судите сами, трудно всем перезванивать или нет.

Но вернемся к вопросу – что делаем мы: ждем или что-то предпринимаем. Если предпринимаем, то что.

Вариант 2. Берем инициативу в свои руки

Итак, чтобы обратить на себя внимание потенциального работодателя, у нас есть возможность либо позвонить, либо написать. Чего точно не стоит делать – так это без приглашения приходить в компанию. Рекрутер может в это время проводить собеседование и вряд ли бросит своего собеседника, чтобы заняться вашим вопросом. Он может быть на совещании, находиться где-то вне офиса. Либо просто будет не подготовленным к встрече с вами. Своим визитом вы только поставите и себя и его в неловкое положение.

Стоит ли звонить самому? И здесь интересная статистика. Основная часть соискателей считает, что не стоит. Раз не звонят — значит не подошел. Если кандидатом заинтересовались, то сами перезвонят. Из моих практических наблюдений могу сказать, что всего около 10 — 15% соискателей перезванивают и интересуются итогом собеседования. Рекрутеры считают наоборот, что стоит. Фраза «мы вам позвоним» для них действительно означает возможность продолжения диалога. То есть поиск продолжается, но окончательное решение еще не принято и вы в списке претендентов. Бывают, конечно, случаи, когда рекрутер не хочет вас расстраивать и таким образом делает вежливый отказ. Но это случается реже. По большей мере в этой фразе просто нет ответа на данный момент.

Есть еще способ напомнить о себе. Написать благодарственное письмо. В компаниях, исповедующих прозападный стиль корпоративной культуры, это считается обязательной нормой делового этикета. Поэтому нужно обращать внимание на внутреннюю культуру компании. Отправляя письмо, соискатель не только напоминает о себе и проявляет заинтересованность, но и выражает признательность за уделенное время и благодарность всем участникам собеседования. Умение быть благодарным — это немаловажное качество, которое любой работодатель оценит по достоинству. В письме нужно еще раз напомнить о своих сильных сторонах и чем вы можете быть полезным компании. Такое письмо желательно отправить в течении 24 часов после собеседования. К сожалению, у нас такая культура общения пока не имеет широкого распространения. Многие считают это бессмысленной лестью. Еще раз напомню – все должно быть в меру! Поэтому, если вы это воспринимаете именно так – то, конечно, лучше не пишите. Здесь важно быть действительно искренним.

Итак, как вести себя после собеседования:

1) Обязательно уточняйте в конце собеседования, когда, кто и каким образом даст вам ответ о результате конкурса на вакантную должность.


2) Если вы заинтересованы в работе именно в этой компании – проявляйте инициативу. Это, прежде всего, в ваших интересах. Инициативность – это волевое качество, которое человек проявляет осознанно и намеренно, когда имеет внутреннюю мотивацию к изменению ситуации. 21 век – это век глобальных компетенций. Вряд ли вы обладаете какими-то совершенно уникальными возможностями, которые вас выделяют из миллионов. Сейчас наиболее пристальное внимание рекрутеры уделяют потенциалу соискателя, так называемым «навыкам 21 века». По мнению кадровых руководителей пятисот крупнейших компаний мира, к 2020 году самыми востребованными умениями и качествами на рынке труда станут: умение ставить цели, планировать свое время, инициативность, настойчивость, высокая мотивация, умение эффективно общаться, любознательность. А профессиональным навыкам можно научить любого человека.

3) Проявляйте терпение. Работодателю, действительно, может понадобиться больше времени для принятия решения о найме вас на работу, чем планировалось изначально.

4) Будьте настойчивы. Но проявляйте свою настойчивость тактично и мягко, чтобы настойчивость не переходила в навязчивость. Избегайте излишнего контакта с работодателем или рекрутером. Для того, чтобы напомнить о себе и выяснить статус вакантной должности, осуществите повторный контакт. Сначала напишите благодарственное письмо в течение первых двух суток, еще раз подчеркнув ваши сильные качества. Позже, в течение двух недель с момента последнего общения, перезвоните.

5) Продолжайте поиск работы. Даже если это работа вашей мечты – все равно продолжайте поиск. Я убеждена, что мы должны находиться в этом процессе постоянно. Наши активные действия, во-первых, не позволят впасть в уныние и снизить самооценку. А во-вторых, периодическое посещение собеседований и разных компаний дает возможность ориентироваться в новых тенденциях и требованиях рынка, работать над собой, все больше и больше усовершенствовать свои навыки, чтобы быть востребованным специалистом и соответствовать новым вызовам современной эпохи.

Читайте так же:  Сумма налогооблагаемой прибыли организации рассчитывается в 2020 году

Удачи вам во всех ваших начинаниях!

Читайте также публикации на Карьерист.ру, которые помогут в поиске работы.

Почему не перезванивают после успешного собеседования?

И снова здравствуйте, дорогой друг!

Бывает так: казалось бы, собеседование прошло успешно. По вашим ощущениям, работодатель готов был сделать предложение уже на встрече. Он обещает утрясти какие-то вопросы и позвонить на днях. А дальше мертвецкая тишина. Почему не перезванивают после собеседования тогда, когда все практически решено?

Сохраняя спокойствие

Похожие ситуации встречаются сплошь и рядом. Причины разные, о них ниже.

А пока прошу запомнить простое правило: процесс трудоустройства завершается при подписании трудового договора.

До этого момента будьте любезны двигать процесс. Не ждать у моря погоды и брать быка за рога. Надеяться в таком деле на работодателя, значит пустить свой проект трудоустройства на самотек.

Люди быстро принимают решения тогда, когда есть острая нужда. Когда “жареный петух” уже клюнул пару раз в одно место. В других случаях решение может оттягиваться.

Это совсем не повод для раздражения и тем более паники. Все идет своим чередом.

Причины “зависания” решения

  • Человеку свойственно сомневаться

Человек, и руководитель не исключение, элементарно боится допустить ошибку. Сделать предложение о работе, особенно на значимую позицию, — решение ответственное. Цена вопроса исчисляется сотнями тысяч, а то и миллионами рублей.

  • Люди, если им ничего не угрожает — ленивы. Начальники не исключение.

Я сам начальник. Если нас не тормошить, сами мы не пошевелимся )

  • Человек хочет ощущать собственную значимость, внимание, признание.

Потребность ощущать свою значимость — одна из самых сильных. Достаточно обратиться к классике. Посмотрите пирамиду Маслоу и вы увидите, что потребность в признании стоит сразу за безопасностью.

Иным словами, хочется, чтобы тебя “поуговаривали”. Хотя бы немного.

Случается разное. Вдруг штатное расписание поменяли, командировка, больничный, да много чего. Всего не перечислишь. Вы и сами знаете.

Черные волны отливов

Отливы — это возврат в ситуацию неопределенности с решением.

После встречи эмоции спадают. Чем дальше, тем больше. Возникают какие-то вопросы, сомнения. Работодатель начинает “тянуть резину”.

Имейте ввиду, что если у работодателя обычно нет острой потребности нанять сотрудника, -70-80% ваших контактов будут проходить в подобном стиле. Причины мы уже озвучили. Кроме того есть люди, которые не любят говорить “нет” . Но и “да” при этом не говорят.

Вас не должно это ни пугать, ни раздражать. Работодатель имеет право сказать «нет». Он вам ничего не должен.

Важно вам самим избегать состояния нужды в общении с конкретным “Иван Иванычем”.

Вы ведете проект по трудоустройству себя любимого по нескольким каналам одновременно и у вас есть воронка собеседований . Одно из которых завершит ваш проект. Возможно, вашим руководителем будет “Лев Абрамыч”, а “Иван Иваныч” будет кусать локти, не использовав возможность нанять сотрудника экстра класса.

Что делать с «мутным» работодателем?

“Мутным” назовем того, кто затягивает решение. Как говорят, “не мычит, не телится”.

Как вскрыть его на мутность? Нам же нужна какая-то определенность.

  • не забудьте еще на собеседовании договориться о том, кто кому и когда будет звонить и обменяться номерами телефонов и почтой.
  • после собеседования следует написать письмо собеседнику и поблагодарить за встречу. Благодарность — вода на ту же мельницу признания и ощущения собственной значимости.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Дальнейшее общение обычно проходит по телефону.

  • вы стимулируете партнера внести ясность
  • вы даете понять что у вас нет острой нужды, у вас есть варианты и вы не сильно расстроитесь, если не договоритесь.

Я бы выделил три приема или стратегии — напоминание, отталкивание и легкое давление.

Напоминание

Пока руководитель не сказал вам “нет”, можете напоминать о себе сколько угодно раз. В этом нет ничего зазорного и это нормально.

Напомню, что в продажах есть правило 5 касаний. Прежде, чем сделать крупную ответственную покупку, клиент контактирует с продавцом в среднем пять раз.

Отталкивание

В качестве приема мы уже изучали этот способ. Еще вариант применения этой стратегии:

Прием «вскрытие позиции».

Применяется, если вы понимаете, что нужно прояснить позицию. Именно сейчас, или все окончательно сойдет на нет.

Например, работодатель использует обтекаемые формулировки, слова “пока”, “в целом”. Есть ощущение, что он по каким-то причинам не говорит правду.

Примеры ваших фраз:

“Иван Иванович, Вы сказали “в целом». Что вас волнует, беспокоит?”

“Обычно, когда так говорят, означает, что остались какие-то сомнения. Давайте не будем спешить. в наших общих интересах прояснить все возможные последствия. Скажите откровенно, что вас смущает?”

“ Иван Иванович, у меня такое ощущение, что я вам что-то навязываю, а мне бы этого очень не хотелось. Е сли я не подхожу, скажите и мы останемся друзьями. Я все пойму без всяких обид ”.

“Отталкиванием” вы как бы провоцируете его на откровенность.

Легкое давление

Следует применять, когда понимаем, что причины не очень серьезные, например просто нерешительность.

«Иван Иваныч, вы подумайте до среды и примите для себя решение. если нет — я займусь другими предложениями. ОК?»

Иван Иваныч: “Возможно примем решение к среде”.

Говорим: « Иван Иваныч, я п равильно понял, что решение будет во вторник, а в среду вы его озвучите?»

“ Иван Иваныч, с удя по тому, что вы говорите, решение вы уже приняли?”

Легкое давление отрезвляет Иван Иваныча. Он понимает, что пора что-то решать.

Главное правило в ситуации, когда “Иван Иванович” тянет волынку — внести ясность. В этом случае решение может быть положительным.

Если не делать ничего — скорее всего и решения не будет никакого. Все спустится на тормозах, что равносильно отказу.

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Что делать, если работодатель затягивает с решением по вашей кандидатуре?

В редакцию «Энциклопедии карьеры» приходит много писем от читателей с вопросами о том, как правильно поступать в тех случаях, когда со стороны претендента на вакансию все условия выполнены, а работодатель затягивает с принятием решения относительно того, подходит кандидат или нет.

– Все зависит от этапа собеседования, на котором находится соискатель. Если по окончании интервью с работодателем предложения подписать контракт не последовало, лучше сразу оговорить, как, когда и с кем вам следует связаться, чтобы узнать решение относительно вашей кандидатуры. Если в первый раз вы встречались с рекрутером компании, то в большинстве случаев за пять-семь рабочих дней выбор кандидатов для собеседования с непосредственным руководителем будет уже сделан, поэтому по прошествии этого срока вполне уместно связаться по оставленным координатам с потенциальным работодателем, чтобы обсудить ваши дальнейшие действия.

Однако практика показывает, что не всегда недельный срок может служить ориентиром, особенно это касается подбора специалистов среднего и высшего звена. В крупных компаниях может быть объявлен конкурс на открытую позицию, и за этот отрезок времени не вынесен окончательный вердикт ни по одному из претендентов. В некоторых организациях длительность конкурса определяется не столько временн ы ми рамками, сколько выбором наиболее подходящего кандидата, и в большинстве случаев поиск затягивается, когда специалист подбирается на топовую позицию.

Читайте так же:  Штрафы гибдд видеофиксация посмотреть по номеру постановления в 2020 году

Если на интервью присутствовал линейный руководитель, были установлены временн ы е рамки для принятия решения с обеих сторон, а также оставлены контакты для последующей связи, то по истечении оговоренного срока стоит сделать звонок и/или написать письмо, в котором поинтересоваться результатами собеседования.

Когда взаимодействие соискателя с компанией происходило через кадровое агентство, лучше связаться со своим консультантом и спросить о результатах отбора. Не стоит отправляться к работодателю без приглашения, оправдываясь тем, что не смогли получить нужную вам информацию в кадровом агентстве. Последнее выступает в данном случае связующим звеном между работодателем и соискателями, и если кандидаты пытаются выйти напрямую на компанию без предварительной договоренности, то подобная инициатива может вызвать негативную реакцию работодателя. Подбирая персонал через посредников, компания тем самым экономит силы и время, поэтому излишнее рвение со стороны претендентов вряд ли будет положительно оценено принимающей стороной.

В тех случаях, когда соискатели заполняют анкеты на корпоративных сайтах компаний и/или проходят по просьбе работодателей интернет-тестирование, будет нелишним по прошествии двух недель продемонстрировать заинтересованность в работе в данной компании, напомнив о себе небольшим письмом. Только не стоит перегружать потенциального работодателя избыточной информацией. Вполне достаточно будет письма-напоминания или повторного отклика в компанию с указанием в «Сопроводительном письме» интереса с вашей стороны в конкретной позиции. Если ответ вами все же не будет получен, то не следует засыпать рекрутеров письмами, а лучше обратить внимание на открытые позиции в других компаниях, ведь ни для кого не секрет, что некоторые работодатели таким способом создают себе просто базу данных соискателей на случай вакансии, которая может появиться в будущем.

В любом случае кандидатам не стоит беспокоиться по поводу молчания со стороны работодателей, потому что каждый соискатель непременно найдет свою заветную должность. Нет неподходящих кандидатов, а есть вакансии, которые могут не соответствовать компетенциям и желаниям кандидатов.

Не перезванивают после второго собеседования.

Здравствуйте!
Звонить самой, или плюнуть и искать дальше?
Вызвали на собеседование. Прошла. Обещали перезвонить через две недели, перезвонили через 5 дней, пригласили на второе собеседование. Прошла. Сказали что после него пришлют письмо на эл.почту о разрешении на проверку моих данных.
Контора хорошая, 100% не шарашка, на обоих собеседованиях у меня было ощущение, что они меня берут, они даже оговаривались, говорили так, будто уже со мной договор подписали, проговорились что сложно найти специалиста на это место, что ищут уже 3 месяца, что моё образование им подходит, зарплату, которую запросила — тоже в их пределах.
А теперь тишина вторую неделю, хотя обещали перезвонить в начале этой недели.
Как это понимать. :(((

Меня просто подбешивает это подвешенное состояние — искать дальше, или ждать. И сил уже нет ходить по этим собеседованиям — каждый раз отпрашиваться на пол дня с нынешней работы. Устала :(((

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Трифонова Мария Анатольевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Гундертайло Юлия Даниловна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Вячеслав Потапов

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

Зиновьева Наталья Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Вжечинская Ева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Кокунина Татьяна Викторовна

Психолог, Психодрама-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Автор, ждать в принципе никогда не надо, даже если вам «показалось» что берут. Всегда надо на всякий случай поиски продолжать.

Автор, ждать в принципе никогда не надо, даже если вам «показалось» что берут. Всегда надо на всякий случай поиски продолжать.

Ищите дальше. Маловероятно, что позвонят. Работодатели пошли странные и ломают комедию непонятно зачем. Мне уже начальник дату выхода на работу назначал. Сказал надо место тебе приготовить. Стол и все дела. А потом не позвонил и на мои звонки не ответил. Так и не поняла весь этот спектакль.

Ищите дальше. Маловероятно, что позвонят. Работодатели пошли странные и ломают комедию непонятно зачем. Мне уже начальник дату выхода на работу назначал. Сказал надо место тебе приготовить. Стол и все дела. А потом не позвонил и на мои звонки не ответил. Так и не поняла весь этот спектакль.

я когда искала работу с таким раз 5 столкнулась..тоже бесило.но ничего не поделаешь. конкуренция огромная.

это сейчас норма поведения работодателей. тк безработица высокая. неуважительное отношение. ищите

Похожие темы

В России верх профессионализма у кадровиков завершение разговора с уверенностью для человека, что его берут. Вы не знали? Бытует мнение, что только тупые hr покажут, что Вы им не нравитесь. Вам ведь бумагу не прислали? Так что забить и забыть.

Рынок труда переполнен, незаменимых нет. Может мужчина на вашу вакансию придет, у них шансов в разы больше!

Было такое, в госконторе, тоже проверками кормили, хвалили, всё гарантировали. Ждала 2 месяца, потом узнала, что взяли человека без всяких проверок, который даже по требованиям им не подходил. Продолжайте искать.

Эл письмо пришло ?

Эл письмо пришло ?

Письма так и нет.

Рынок труда переполнен, незаменимых нет. Может мужчина на вашу вакансию придет, у них шансов в разы больше!

В России верх профессионализма у кадровиков завершение разговора с уверенностью для человека, что его берут. Вы не знали? Бытует мнение, что только тупые hr покажут, что Вы им не нравитесь. Вам ведь бумагу не прислали? Так что забить и забыть.

ищи не останавливайся, таких «берунов» будет много

Перезвоните сама, напомните о себе.
Некоторые подолгу тянут.

Перезвоните сама, напомните о себе. Некоторые подолгу тянут.

Позвоните. Почему не позвонить? И чего тянуть-то, сразу станет все ясно. Тратите только зазря свои нервы и время. Откажут, выбросите из головы и дальше смело ищите. Да, неприятно все это. Я тоже через это проходила.

Думаю, дождусь ровно двух недель — это будет в понедельник, и позвоню, наверное. Но неприятненько как-то. Я же за это время могла уже устроиться куда-то. получается, что не заинтересовала их, в итоге.

Так вообще-то, обычно ищут без остановки, кто первый перезвонил (среди примерно равных), того и рассматривают. Сидеть ждать — толку нет.

Вот это — самое обидное. Мужиков берут, с худшим образованием, отсутствием элементарного знания английского, который нужен в этой области. им даже доказывать ничего не нужно.

Ну не звонят, не прошли значит. Не важно как разговаривали, важно, что ничего конкретного, кроме проверки данных вам не сказали. И что 3 месяца не могут никого найти, настораживает. Наверно, требования
там огромные. Вы такой крутой и редкий в своей области специалист,чтобы остановить свой выбор на вас?

Читайте так же:  При оформлении дарственной нужно ли присутствие одаряемого в 2020 году

Ну не звонят, не прошли значит. Не важно как разговаривали, важно, что ничего конкретного, кроме проверки данных вам не сказали. И что 3 месяца не могут никого найти, настораживает. Наверно, требования там огромные. Вы такой крутой и редкий в своей области специалист,чтобы остановить свой выбор на вас?

А ещё они пьют, болебт, сидят в декретах и в 18:00 с криками вылетают из офиса,пока женщины продолжают работать. Ога.

Блин, я не болею, в декрете не сидела, ребенок на больничных с бабушкой. Но я же не буду с порога об этом заявлять. Ну а эта «сверхурочная» работа у мужчин — плавали, знаем (я работаю в мужских коллективах). Они весь рабочий день слоняются по офису, курят, кто-то в танчики играет, а вечером за пару часов делают то, что необходимо. А женщина при этом, даже если чай попьёт с коллегами, все-равно, 70% времени отработает, все сделает, и домой вовремя уйдет. Мужчины перерабатывают не потому, что у них работы много.

Всё зло от мужиков! 🙂

Ищите дальше. Маловероятно, что позвонят. Работодатели пошли странные и ломают комедию непонятно зачем. Мне уже начальник дату выхода на работу назначал. Сказал надо место тебе приготовить. Стол и все дела. А потом не позвонил и на мои звонки не ответил. Так и не поняла весь этот спектакль.

Автор, ждать в принципе никогда не надо, даже если вам «показалось» что берут. Всегда надо на всякий случай поиски продолжать.

ДЕВОЧКИ , ЭТО ВСЕ БЫЛО 29 МАЯ , ВЫ ИМ ВЕРИТЕ Я ИМ ВЫСЛАЛА . НАСТАЛА ТИШИНА. Я написала сама кадровичке, она отвечает: Я свяжусь с Вами в любом случае, пока еще проверка СБ не закончена.
Я уже устроилась по знакомству на другую работу и мне приходит сообщение:
Месяц назад Вы были у нас на собеседовании на вакансию секретаря-делопроизводителя в Юридический департамент. К сожалению на данную позицию согласовали другого кандидата.
Но если поиск работы для Вас все еще актуален, то хотела бы предложить Вам рассмотреть вакансию «Секретарь-делопроизводитель в Департамент производственной инфраструктуры и технической политики » ОАО «».
Функционал схож с тем, о котором мы разговаривали с Вами на встрече. Более подробно с описанием вакансии можете ознакомиться перейдя по ссылке:
Единственное условие: вакансия временная и планируется примерно на полгода.
Если данное предложение для Вас интересно, то свяжитесь со мной и будем организовывать встречу с начальником Департамента.

ДЕВОЧКИ, ЗАПОМНИТЕ, ВЫ МОЖЕТЕ ВЕЧНО ХОДИТЬ ПО ЭТИМ БЕСТОЛКОВЫМ СОБЕСЕДОВАНИЯМ, НО. когда реально нужен фирме человек не требуют заполнять глупых анкет и пр.
Когда я пришла на собес по знакомству, я пособеседовалась начальником кадров (мужчина) он мне рассказал о вакансии и спросил, умею ли я пользоваться комп и телефоном?! Далее собес с Генеральным директором, далее небольшое собес с Директором СБ и на след. вышла на работу, на меня оформили приказ. вот так. и все .

Письма так и нет.

Думаю, дождусь ровно двух недель — это будет в понедельник, и позвоню, наверное. Но неприятненько как-то. Я же за это время могла уже устроиться куда-то. получается, что не заинтересовала их, в итоге.

Я с февраля прошлого года ищу работу,стаж,опыт,ребёнок 12 лет,больничный брать не надо,отличное резюме,сами Эйчары так говорят,несколько раз уже брали,в одной фирме три собеседования прошла,позвали на четвёртое подписывать договор,приезжаю,а нет никого,два охранника,это дело к вечера,потом звонила,никто трубку не брал,самое обидное,что была запись к маммологу,классный специалист,ждала приёма 2 недели,думала-думала и все-таки выбрала собеседование,а они прокатили. Несколько раз все уже договорились я подхожу и не звонят,позвонила сама,трубку не берут,прислали письмо,выбрали другого финального кандидата,ну как?! Некоторые сразу говорят,что вы для нас очень хороши,вам будет у нас неинтересно и через месяц вы уйдёте,блин! Подушка моя финансовая кончается..Автору совет,работодатели,как и мужчины,если надо позвонят,не звонят,значит не надо. Я никому теперь не перезваниваю и так все понятно,ищите дальше,удачи

Я никогда не верю обещаниям перезвонить. Если от каждого работодятела ждать звонка, то так годами можно искать работу. После каждого такого «мывамперезвоним» продолжаю искать дальше. Где готовы будут взять «вотпрямзавтра», туда и пойду. На все предыдущие работы только так и устраивалась — спрашивали «Готовы начать работать завтра? Тогда ждем вас во столько-то в отделе кадров со всеми документами»

В России верх профессионализма у кадровиков завершение разговора с уверенностью для человека, что его берут. Вы не знали? Бытует мнение, что только тупые hr покажут, что Вы им не нравитесь. Вам ведь бумагу не прислали? Так что забить и забыть.

у меня так было ))) я ходила на собеседование в одну из крупных компаний через рекрутинговое агенство. мне сказали, что я успешно прошла финальное собеседование, попросили прислать сначала документы для СБ, месяц проверяли там что-то, потом позвонили попросили контакты для рекомендаций. еще месяц проверяли. я сначала понадеялась на них, а потом постепенно надежда стала угасать, и я стала дальше искать. в итоге мне оффер прислала совсем другая компания и они не тянули так долго, мне эйчарша все время звонила: типа мы вас ждем, мы вас ждем, вы только не пропадайте, и потом еще 100 тыщ 500 раз перезванивала спрашивала как мне на новом месте, как понравились мои коллеги, мое рабочее место и т.д. я до сих пор молюсь на эту женщину. а эти которые первые были — они потом звонили по рекомендациям, но мне так ничего и не пришло от них ни отказа ни оффера. где тут логика я не знаю.

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Стоит ли перезванивать работодателю после собеседования в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here