Срок уведомления о прекращении срочного трудового договора в 2020 году

Самое важное в статье: "Срок уведомления о прекращении срочного трудового договора в 2020 году". Актуальность информации вы всегда можете проверить, задав вопрос дежурному специалисту.

Суд: срочный трудовой договор с временным работником прекращается только с выходом на работу основного

AndreyPopov / Depositphotos.com

Работник обратился в суд с требованием о признании незаконным его увольнения в связи с истечением срока трудового договора и восстановлении на работе. С работником был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основной работницы. Однако основная работница по достижении ребенком указанного возраста на работу не вышла: вначале она продолжила пребывание в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, затем ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем – отпуск по уходу уже за вторым ребенком (апелляционное определение Самарского областного суда от 4 сентября 2018 г. по делу № 33-10862/2018).

Все это время трудовой договор с временным работником не прекращался, и уволен он был лишь после выхода основной работницы на работу. Именно это и стало поводом для обращения в суд. По мнению временного работника, трудовой договор утратил срочный характер в связи с тем, что не был прекращен в установленный им срок – по достижении первым ребенком возраста 1,5 лет. А значит, для увольнения по выходе основного работника на работу уже после указанного срока оснований не было.

Суд с такой трактовкой не согласился. Судьи напомнили, что в силу ст. 59 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, срок действия такого трудового договора определяется не сроком, на который отсутствующему работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а моментом выхода на работу отсутствующего работника. В данном случае срочным трудовым договором конкретный день его прекращения определен быть не может, а указание на предоставление основному работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет не имеет какого-либо правового значения для определения срока действия срочного трудового договора.

Отметим, что подход, в соответствии с которым наступление даты или события, указанных в трудовом договоре в качестве окончания срока, если оно не сопровождается выходом отсутствующего на работу, не влечет истечения срока действия этого договора, широко представлен в судебной практике (определение Орловского областного суда от 16 января 2014 г. № 33-21, определение Санкт-Петербургского городского суда от 24 января 2013 г. № 33-1039/2013). После наступления таких даты или события трудовой договор не становится заключенным на неопределенный срок, а остается срочным и действует до выхода отсутствующего на работу (определение Челябинского областного суда от 17 июля 2014 г. № 11-6967/2014, определение Тульского областного суда от 20 февраля 2014 г. № 33-404, определение Красноярского краевого суда от 15 июля 2013 г. № 33-6474).

Наоборот, более ранний, чем предполагалось, выход отсутствующего сотрудника на работу влечет истечение срока действия трудового договора с лицом, его заменяющим, несмотря на то, что указанный в трудовом договоре день окончания срока еще не наступил (определение Московского городского суда от 22 августа 2014 г. № 33-32255/14, определение Астраханского областного суда от 14 августа 2013 г. № 33-2253/2013, определение Ростовского областного суда от 29 октября 2012 г. № 33-12690).

Однако по вопросу о правомерности заключения срочного трудового договора только на часть времени отсутствия постоянного работника существует и противоположная точка зрения. В частности, в письме Минтруда России от 18 октября 2017 г. № 14-2/В-935 идет речь о срочном трудовом договоре, заключенном на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, и о необходимости расторжения такого договора на следующий рабочий день после закрытия больничного. Роструд в письме от 3 ноября 2010 г. № 3266-6-1 указывает на возможность заключить срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам. Если основной работник к работе еще не приступил, но у него закончился отпуск, нетрудоспособность или иной период, зафиксированный в срочном трудовом договоре с временным сотрудником, по мнению некоторых судов, срок действия такого договора следует считать истекшим (определение Красноярского краевого суда от 29 апреля 2013 г. № 33-4007/2013, определение Самарского областного суда от 23 сентября 2013 г. № 33-8994/2013, определение Краснодарского краевого суда от 14 февраля 2012 г. № 33-3370/12). Встречается в судебной практике и подход, согласно которому срок трудового договора, заключенного для замены отсутствующего, определенный конкретной календарной датой, истекает в эту дату, даже если постоянный работник продолжает отсутствовать и причина такого отсутствия не менялась (определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 25 октября 2011 г. № 33-4794/2011).

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Уведомление о прекращении срочного трудового договора является одним из обязательных этапов прекращения трудовых отношений с работником, исполняющим свои функции в рамках трудового договора с конкретным периодом действия.

Срочный трудовой договор

Чаще всего трудовые договоры, заключаемые между работодателем и работником, носят бессрочный характер. Это значит, что в них указывается только первый день работы сотрудника на предприятии. Расторгаться такие договоры могут в любое время, как по инициативе подчиненного, так и по воле работодателя (во втором случае с обязательным обоснованием и полным соблюдением установленной в законе процедуры).

Читайте так же:  Распределение доли общества единственному участнику образец р14001 в 2020 году

Несколько по-другому обстоит дело со срочными трудовыми договорами. Обычно они заключаются для исполнения какой-то конкретной задачи или работ, осуществить которые надо в строго определенный период.

Они имеют точную дату начала и окончания, т.е. в них заранее оговаривается четкий промежуток времени, в течение которого работник обязан выполнять свои функции.

После истечения этого срока, договор либо прекращает свое действие, либо пролонгируется (продлевается).

Следует отметить, что стороны имеют полное право расторгнуть свои отношения и до того, как наступит последний день работы сотрудника в компании.

Для расторжения срочного трудового договора с подчиненным работодатель обязан направить ему соответствующее письменное уведомление.

Сколько может длиться такой договор

Срок действия срочного трудового договора определяется в индивидуальном порядке и зависит от потребностей и возможностей работодателя и работника.

Согласно законодательству РФ, он не может превышать пяти лет со дня заключения.

Зачем нужно уведомление

Роль уведомления о расторжении срочного трудового договора довольно проста – оно информирует сотрудника о намечающемся разрыве с ним трудовых отношений.

При этом, если сотрудник не получит такого уведомления и продолжит работать в компании, то после истечения двух месяцев срочный договор автоматически превратится в бессрочный со всеми вытекающими последствиями.

В какой период нужно известить сотрудника

Для оповещения работника о расторжении срочного трудового договора закон дает работодателю три дня до окончания его действия. В уведомлении нужно не только поставить дату, с которой происходит разрыв трудовых взаимоотношений, но и указать их причину.

Также следует обязательно получить подпись сотрудника об ознакомлении с документом – в дальнейшем этот автограф будет свидетельствовать о том, что все формальности при увольнении данного работника были выполнены в полном объеме.

Общая информация об уведомлении, особенности его составления

Если вам понадобилось сформировать уведомление о расторжении срочного трудового договора, а вы не имеете представления, как правильно его написать, ознакомьтесь с нашими советами. Также посмотрите пример документа, расположенный ниже, – на его основе вы без труда сделаете собственный бланк.

Перед тем, как перейти к подробному описанию этого конкретного уведомления, приведем общую информацию, свойственную для всех таких документов.

Первым делом имейте в виду, что сейчас стандартной унифицированной формы уведомления не существует. Обозначает это одно: оно может быть составлено либо свободном виде, либо по шаблону, разработанному внутри фирмы (в таком случае форма документа должна быть утверждена в ее учетной политике). Способ написания уведомления должен быть также указан в нормативных актах предприятия.

Уведомление можно делать на фирменном бланке (если такое требование установлено руководством) или на простом обычном листе бумаги (предпочтительно А4 формата). Документ допустимо писать от руки или набирать на компьютере (с дальнейшим распечатыванием) – все эти параметры значения не имеют.

Главное, чтобы бланк был подписан директором или сотрудником, уполномоченным визировать подобного рода бумаги от его имени.

Удостоверять уведомление печатью строгой необходимости нет – это нужно сделать только тогда, когда эта норма имеется в локальных документах организации.

Уведомление лучше сформировать в двух идентичных экземплярах (если от руки, то с помощью «копирки»), один из которых отправить сотруднику, второй оставить в организации.

Также сведения о бланке нужно внести в специальный журнал учета – такие должны быть в наличии в каждой компании.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

В начале документа надо написать:

  • его название;
  • номер (в соответствии с внутренним документооборотом);
  • дату (текущую);
  • место (населенный пункт) составления.

Затем в основной блок вписывается:

  • собственно оповещение о том, трудовые отношения с работником разрываются;
  • наименование компании, должность и ФИО ее руководителя, а также сведения о работнике;
  • ссылка на обосновывающую действия работодателя статью Трудового кодекса РФ;
  • номер и дата срочного трудового договора, ранее заключенного с работником;
  • дата, с которой он прекращает свое действие;
  • последний день работы, а также предложение явиться в отдел кадров за трудовой книжкой и иными документами.

В завершении не лишним будет напомнить работнику о том, что до того, как трудовой договор прекратит свое действие, он должен продолжать свою работу в полном объеме.

В конце документ подписывается представителем работодателя.

Как передать уведомление

До сотрудника уведомление о расторжении срочного трудового договора можно довести несколькими путями:

  1. Если он находится на рабочем месте – то только лично из рук в руки (под роспись).
  2. Если он по каким-либо причинам отсутствует, то — или заказным письмом через Почту России, или через доверенное лицо доставить по адресу его местожительства (в этом случае нужно также постараться заполучить отметку о получении, поставленную лично работником).

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

1. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вправе заявить как работодатель, так и сам работник.

Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника. В частности, работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе требовать продолжения трудовых отношений, если работодатель принял решение их прекратить в связи с истечением срока действия трудового договора.

Читайте так же:  Постановление правительства рф капитальный ремонт многоквартирных домов в 2020 году

Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. комментарий к ст. 58).

Следует отметить, что норма ч. 1 ст. 79, требующая предупредить работника о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока не менее чем за три дня, на практике не всегда понимается однозначно. Так, спорным является вопрос о том, правомерным ли будет увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора в случае, если работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора менее чем за три календарных дня до истечения его срока (например, за один день). Существуют различные позиции по данному вопросу, в частности, высказано мнение, что нарушение работодателем указанного срока делает невозможным прекращение трудового договора на основании комментируемой статьи.

Со своей стороны полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано, хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор обычно заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 специально обратил внимание судов на положения ст. 394 ТК, предусматривающей, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Таким образом, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе.

2. Днем окончания (прекращения) трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является день выхода на работу отсутствовавшего работника (см. комментарий к ст. 59).

3. В тех случаях, когда срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. комментарий к ст. 59).

4. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ основанием его прекращения является окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, устанавливаемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Суд признал увольнение незаконным из-за несвоевременного уведомления работодателем работника об истечении срока трудового договора

jamesteohart / Depositphotos.com

В суде рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса). Работник считал свое увольнение незаконным, поскольку в нарушение предусмотренной ст. 79 ТК РФ обязанности предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его не менее чем за три календарных дня до увольнения, работник получил соответствующее уведомление только непосредственно в день увольнения (Определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 22 августа 2018 г. по делу № 33-2993/2018).

Суд счел данное нарушение достаточным для признания увольнения незаконным и восстановил работника на работе, сославшись при этом на ч. 1 ст. 394 ТК РФ, согласно которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Отметим, что данное решение суда весьма специфично, идет вразрез с существующей практикой и, как представляется, не основано но нормах закона. Дело в том, что, если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, решение суда в соответствии с ч. 6 ст. 394 ТК РФ может заключаться только в изменении даты и формулировки увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Поскольку нарушение обязанности по заблаговременному уведомлению об увольнении не делает трудовой договор бессрочным и не препятствует истечению его срока, увольнение в связи с истечением срока уже произведено, оснований для восстановления на работе либо изменения даты и формулировки увольнения не имеется. В связи с этим даже те суды, которые усматривают в несоблюдении работодателем срока предупреждения работника нарушение порядка увольнения, отказывают работникам, уволенным при таких обстоятельствах в день истечения срока трудового договора, в восстановлении на работе (определения Омского областного суда от 30 июля 2014 г. № 33-4793/2014, Ленинградского областного суда от 23 мая 2013 г. № 33-2448/2013, Московского городского суда от 2 февраля 2011 г. № 33-510).

Читайте так же:  Слияние организаций путем присоединения что с сотрудниками в 2020 году

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Что будет, если своевременно не прекращен срочный трудовой договор, который не может быть бессрочным?

Ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, заключенного по ч. 1 ст. 59 ТК РФ (трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок), и работник продолжает работу. Может ли такой трудовой договор считаться заключенным на неопределенный срок?

В части 1 ст. 59 ТК РФ названы случаи, когда заключается только срочный трудовой договор. Его срочный характер может утратить силу лишь при одном условии: если суд установит отсутствие достаточных оснований для его заключения.

В силу ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

Но как быть, если «срочность» договора обусловлена обстоятельствами, перечисленными в ч. 1 ст. 59 ТК РФ? В таких ситуациях он заключается в силу императивного указания закона, т. е. договор на неопределенный срок заключен быть не может.

Что произойдет, если по ошибке кадровой службы соответствующего сотрудника не предупредят о прекращении трудового договора за три дня до истечения срока его действия? Будет ли данный договор считаться заключенным на неопределенный срок?

Рассмотрим три ситуации.

Ситуация 1. Наступление события

Некоторые виды срочных трудовых договоров согласно ст. 79 ТК РФ прекращаются не истечением календарного срока, а наступлением определенного события. Так, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Все достаточно просто: даже если стороны оговорили какой-либо календарный срок действия трудового договора, полагаем, что трудовые отношения с временно заменяющим работником могут действовать не только по окончании указанного периода, но и до выхода основного работника. В этой ситуации работодатель не обязан предупреждать работника о прекращении срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. Да и суд, рассматривая трудовой спор, будет ориентироваться на императивные положения ст. 79 ТК РФ.

Работодатель не обязан предупреждать работника о прекращении срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения, если он прекращается не истечением календарного срока, а наступлением определенного события.

Е. обратилась в суд с иском к УФССП России по Хабаровскому краю о восстановлении на работе. В обоснование заявленных требований истица указала, что она была принята на работу на период отпуска по беременности и родам Н. Впоследствии она была уволена в связи с истечением срока служебного контракта. Однако он был заключен на период отпуска по беременности и родам Н., после окончания которого договор не был прекращен и с истицей не заключался новый контракт на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Работодатель своевременно не предпринял действий по расторжению служебного контракта в связи с истечением срока,
т. е. трудовые отношения продолжались. Следовательно, условие о срочном характере трудового договора утратило силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 16.12.2010 исковые требования истицы были удовлетворены. Однако Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда это решение отменила, отметив следующее. Исходя из анализа приведенных правовых норм срок трудового договора с временно заменяющим сотрудником прекращается не окончанием указанного в нем периода, а выходом на работу основного работника. Причем действующее законодательство не дает уточнений для такого выхода основного работника
( т. е. вышел он раньше предусмотренного срока или позже). Даже если работодатель и предусматривает в срочном трудовом договоре конкретный период его действия, все равно предполагается, что трудовые отношения с временно заменяющим работником действуют до выхода основного работника, т. к. это вытекает из системного толкования упомянутых правовых норм. Таким образом, вывод суда о том, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу, основан на неверном толковании норм материального права.

Ситуация 2. Временное расширение

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Порой работодатель искусственно формулирует основание для заключения трудового договора именно на определенный срок, хотя объективные причины для этого отсутствуют.

Давно известной «нормой-лазейкой» в этом отношении является положение ч. 1 ст. 59 ТК РФ, согласно которому срочный трудовой договор заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Часто для необоснованного заключения срочного договора используется законодательная формулировка «с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой». Если работник при этом продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то суд может указать, что фактически отсутствовало расширение производства или объема оказываемых услуг либо работнику не поручалась работа, завершение которой не может быть определено конкретной датой. Трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок при отсутствии достаточных оснований заключать срочный трудовой договор.

Читайте так же:  Утрата права пользования жилым помещением несовершеннолетним в 2020 году

Ситуация 3. Требование закона

Самая сложная ситуация возникает, когда заключение срочного трудового договора не связано с усмотрением работодателя (как в предыдущем варианте), а обусловлено однозначными требованиями закона. Например, срочный трудовой договор должен заключаться с лицами, направляемыми за границу, или в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность.

Что будет, если работодатель не расторгнет такой договор вовремя? В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок. Однако в силу прямого указания абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ в этом случае заключение трудового договора на неопределенный срок не допускается и срочный трудовой договор не может трансформироваться в бессрочный.

Т. обратилась в суд с иском к ООО о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Свой иск Т. мотивировала тем, что собранием учредителей ООО она была избрана директором общества, 16 марта 2005 г. с ней был заключен трудовой договор сроком на один год. В дальнейшем она ежегодно избиралась директором также на один год. В последний раз срок полномочий Т. в качестве директора ООО общим собранием от 1 декабря 2008 г. продлен до 30 ноября 2009 г.

Участники ООО не направили в адрес Т. предупреждения о прекращении трудового договора. Т. фактически продолжила исполнять обязанности директора ООО.

Казалось бы, ситуация довольно простая и трудовой договор в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ следует признать заключенным на неопределенный срок. Однако здесь необходимо учитывать характер работы, для выполнения которой он был заключен. Суд установил, что п. 1 ст. 10 устава ООО предусмотрено, что директор общества избирается общим собранием участников общества сроком на один год. Иными словами, данная работа носит выборный характер. Согласно же ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в т. ч. в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность.

Суд пришел к выводу, что между истицей и ООО не может заключаться трудовой договор на неопределенный срок. При конкуренции общей и специальной норм применяются правила специальной нормы.

По нашему мнению, однозначное решение указанных проблем возможно только на законодательном уровне, т. е. путем внесения соответствующих изменений в ТК РФ, однако несколько «сгладить» ситуацию могли бы и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ по данному вопросу.

Срочный трудовой договор: образец в 2020 году

Срочный трудовой договор – это контракт с работником на определенное время. Он существенно отличается от трудового и гражданско-правового соглашения. Чтобы избежать споров, принимая на работу временного сотрудника, посмотрите особенности и правила подписания срочного договора. Вас ждет также образец 2020.

Особенности срочного трудового договора в 2020 году

Главное чертой, отличающей срочный трудовой договор (СТД), от других видов соглашений с работником, это ограниченное время действия. Любой аналогичный контракт подписывается на какой-то срок, начало и конец которого, в обязательном порядке, там прописываются.

Самый длительный период, на который можно подписать срочный договор, ограничен пятью годами. Исключение, работа за границей. В этом случае срок ограничен тремя годами. Минимального лимита нет.

Поводы к заключению временного трудового контракта есть в ст.59 Трудового кодекса РФ. Что это за причины:

  1. Замена служащего, выбывшего на какой-то срок. Самый типичный пример для этой причины, когда берут работника на декретную ставку;
  2. Предлагаемые работы носят сезонный характер. Предположим, компания нанимает второго дворника на зимний период для уборки снега;
  3. Требуется сотрудник для временной работы за рубежом;
  4. Выборная должность в Госаппарате;
  5. Предприятие на короткий период расширяет свое дело;
  6. Речь о практиканте или стажере.

Отличие срочного трудового договора в 2020 году от прочих соглашений

Срочный договор часто путают с гражданско-правовым или совместительством. Но ни то, ни другое неверно. Чтобы четко уяснить, какой именно документ нужно подписать с соискателем, нужно представлять их отличия.

Сравнительная таблица

Параметры

СТД

ГПД

ТД

Договор на совместительство

До принятия работ или выполнения услуг

Бессрочно, если иное не оговорено контрактом

Полный рабочий день в рамках режима труда предприятия

Полный рабочий день в рамках режима труда предприятия

Не полный рабочий день. Работа делается в свободное от основного места занятости время

Заработок, согласно правилам оплаты труда в компании

Договорная за конкретно выполненную работу или услугу

Заработок, согласно правилам оплаты труда в компании

Заработок, согласно правилам оплаты труда в компании

Основное или по совместительству

Основное или по совместительству

Таким образом, важное отличие срочного договора от трудового в 2020 году – это время действия. Если время не прописать, то Трудовая инспекция посчитает контракт бессрочным. Если время работы истекло, а человек все еще является сотрудником фирмы с согласия обеих сторон, то договор также признается бессрочным.

Как составить срочный трудовой договор

Типовой формы для срочного трудового договора нет. Проще всего для этих целей брать шаблон обычного ТД и путем некоторых корректировок превращать его в срочник. Нужно будет оговорить время действия и причины, по которым возникли такого рода трудовые отношения.

Так же можно скачать выше наш шаблон СТД. Тогда вам останется внести туда свои реквизиты и документ готов.

Читайте так же:  Основания для прекращения трудового договора с работником в 2020 году

Если же вам очень хочется разработать собственную форму, посмотрите обязательные пункты для нее.

  • Данные обеих сторон;
  • Наименование работодателя, ИНН/КПП;
  • Где и когда заключается соглашение;
  • Где соискатель будет выполнять свою работу;
  • Круг его обязанностей;
  • Дата начала и окончания работ. Если дату завершения точно поставить нельзя, то впишите обстоятельства, при которых работа соискателя в компании будет завершена.

1. Дата начала 01.03.2020 и до выхода из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им трехлетнего возраста, Карповой Ю.А., за которой сохраняется рабочее место.

2. Дата начала 01.06.2020 и до окончания сбора овощей на таком-то участке.

Главное четко прописать условия завершения контракта.

  • Почему возникла необходимость заключить СТД;
  • Как будет оплачиваться труд временщика;
  • Социальные гарантии;
  • Возмещения ущерба при работе во вредных условиях
  • Права и обязанности обеих сторон;
  • Условия и характер работы;
  • Паспортные данные служащего, адрес и реквизиты работодателя;
  • Подписи.

Образец 2020 срочного трудового договора

Как расторгнуть срочный трудовой договора в 2020 году

При наличии даты начала и окончания действия СТД, расторгнуть его очень просто. За три дня до дня пик, работодатель уведомляет временщика о прекращении сотрудничества с ним. И соответственно при наступлении этого дня, служащий уходит.

Какие есть еще законные основания расторгнуть срочник:

  1. Вышел служащий, на замену которого приглашался временщик;
  2. Закончилось лето, либо иное время года, если речь шла о сезонной работе;
  3. Компания больше не ведет временное дело, для которого и требовался человек.

Важно! При согласии работодателя и работника СТД не запрещается расторгать досрочно.

Минтруд пояснил, когда не надо увольнять «срочника» при выходе основного работника

Увольнение «срочника» зависит от формулировки в его договоре. Эксперты журнала «Зарплата» рассказали, о какой именно формулировке идет речь.

Увольнение государственного служащего при выходе основного работника

В случае временного отсутствия сотрудника, занимающего государственную должность, его обязанности выполняет лицо, привлеченное к работе на основании срочного служебного контракта. В статье разберем, как оформляется увольнение государственного служащего при выходе основного работника.

Госслужба на условиях срочного служебного контракта: законодательные нормы

Замещение госслужащих, временно отсутствующих на рабочем месте в связи с декретным отпуском, длительной болезнью, прочими причинами, а также в порядке ротации, осуществляется путем привлечения к работе другого сотрудника и заключения с ним срочного трудового договора.

Порядок заключения срочного служебного контракта госслужбы и условия его расторжения – в таблице ниже:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

№ п/п

Основания для заключения Выполнение определенного задания Контракт прекращает действие после выполнения госслужащим определенного задания, после чего сотрудник увольняется с госслужбы Замещение временно отсутствующего сотрудника Ротация (перевод госслужащего на другую должность в целях повышения эффективности госслужбы и противодействия коррупции)
  • оклад;
  • надбавка за выслугу лет;
  • доплата за работу в опасных условиях, с засекреченной информацией, т.п.
  • премия за выполнение особо важных государственных заданий.

Рассчитывая зарплату, выплачиваемую при увольнении работника, наниматель суммирует общую сумму вознаграждения, после чего определяет сумму выплаты пропорционально отработанному времени, с учетом ранее выданного аванса.

Рассмотрим пример. Зарплата сотрудникам комитета при муниципальном госоргане выплачивается дважды в месяц – 15-го числа текущего месяца и 5-го числе следующего месяца.

Госслужащий Зубров уволен 22.10.18 в связи с выходом основного работника.

Оклад Зуброва – 15.000 руб., надбавка за выслугу – 1.500 руб., доплата за условия труда – 3.000 руб.

15.10.2020 Зуброву выплачен аванс за октябрь в размере 50% от общей суммы месячного вознаграждения – 9.750 руб.

При увольнении Зуброва бухгалтер рассчитал сумму выплаты в следующем порядке:

  1. Общее количество рабочих дней в месяце – 23.
  2. Количество отработанных Зубровым дней – 16.
  3. Зарплата за фактически отработанный период – 13.565,22 руб. ((15.000 руб.+ 1.500 руб. + 3.000 руб.) / 23 дня * 16 дней).
  4. Выплата в день увольнения за вычетом аванса – 3.815,22 руб. (13.565,22 руб. – 9.750 руб.).

Шаг #4. Расчет компенсаций

В течение срока действия служебного контракта на госслужащего распространяются общие нормы трудового законодательства, в том числе, право на получение ежегодного отпуска сроком 30 дней, а также право на дополнительный отпуск исходя из периода выслуги. В случае если на момент увольнения отпуск госслужащим использован не полностью, наниматель выплачивает увольняемому компенсацию в размере среднего заработка за каждый день отдыха.

Компенсацияотпуск = СрЗар * КолДн,

где СрЗар – среднедневной заработок, рассчитанный на основании общего дохода, полученного госслужащим в течение расчетного года;
КолДн – количество календарных дней неиспользованного отпуска.

Дополнительно к компенсации госслужащему может быть выплачена материальная помощь, назначаемая при оформлении отпуска в общем порядке. Предельный размер материальной помощи – 3-кратный оклад госслужащего.

Прекращение срочного служебного контракта с госслужащим не является основанием для выплаты выходного пособия.

При этом компенсация в размере 4-месячного оклада выплачивается в случаях, когда сотрудник освобождается от временной должности, на которую назначен в порядке ротации. Согласно п.5 ст. 35 закона №79-ФЗ, установленная сумма выплачивается при условии, что договор расторгнут на основании письменного отказа госслужащего от предложенной должности.

Шаг #5. Запись в трудовой книжке

Увольнение государственного служащего при выходе основного работника отражается в трудовой книжке следующей записью:

«Уволен(а) в связи с окончанием срочного служебного контракта на основании п. 3 ст. 35 закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года «О гражданской службе в РФ».

Срок уведомления о прекращении срочного трудового договора в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here