Сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников в 2020 году

Самое важное в статье: "Сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников в 2020 году". Актуальность информации вы всегда можете проверить, задав вопрос дежурному специалисту.

Содержание

  • Вопрос: В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.2.2003 года N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» установлен перечень должностей и (или) специальностей работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю. Согласно вышеназванному перечню врачам женской консультации, занятым исключительно амбулаторным приемом больных устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в количестве 33 часов в неделю. При этом врачи, ведущие. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Да, правомерно, так как они осуществляют не только амбулаторный прием пациентов. Таким образом, продолжительность рабочего времени таких врачей не должна превышать 39 часов в неделю.

    Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 350 ТК РФ).

    Раздел I Приложения N 2 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (с изменениями и дополнениями)

    Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101
    «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

    С изменениями и дополнениями от:

    1 февраля 2005 г., 4 сентября 2012 г., 24 декабря 2014 г.

    В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

    1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

    36 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 1;

    33 часа в неделю — по перечню согласно приложению N 2;

    30 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 3;

    24 часа в неделю — для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

    Информация об изменениях:

    Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 2012 г. N 882 в пункт 2 внесены изменения

    2. Министерству здравоохранения Российской Федерации совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления.

    Председатель Правительства
    Российской Федерации

    14 февраля 2003 г.

    Перечисляются должности и (или) специальности медицинских работников, организации, а также отделения, палаты, кабинеты и условия труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю. Так, для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях продолжительность рабочего времени составляет 24 часа в неделю.

    Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

    Настоящее постановление вступает в силу по истечении 7 дней после дня его официального опубликования

    Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 20 февраля 2003 г. N 33, в Собрании законодательства Российской Федерации от 24 февраля 2003 г. N 8 ст. 757

    В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

    Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2014 г. N 1469

    Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

    Постановление Правительства РФ от 4 сентября 2012 г. N 882

    Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

    Постановление Правительства РФ от 1 февраля 2005 г. N 49

    Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

    Приложение N 1. Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю

    Информация об изменениях:

    Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2014 г. N 1469 в приложение внесены изменения

    Читайте так же:  Штраф за подмену трудового договора гражданско правовым в 2020 году

    Приложение N 1
    к постановлению Правительства РФ
    от 14 февраля 2003 г. N 101

    Перечень
    должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю

    С изменениями и дополнениями от:

    24 декабря 2014 г.

    Должности и (или) специальности

    Характер и условия труда


    I. Инфекционные больницы, отделения, палаты, кабинеты; кожно-венерологические диспансеры, отделения, кабинеты

    Врач, в том числе врач — руководитель структурного подразделения (кроме врача-статистика); средний медицинский персонал (кроме медицинского регистратора архива, медицинского статистика) и младший медицинский персонал

    работа непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных

    Врач, в том числе врач — руководитель учреждения, структурного подразделения; средний и младший медицинский персонал

    III. Лечебно-профилактические учреждения (больницы, центры, отделения, палаты) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, организации государственной санитарно-эпидемиологической службы и их структурные подразделения, а также структурные подразделения организаций здравоохранения, в том числе специализированных, осуществляющие диагностику, лечение, проведение судебно-медицинской экспертизы и другую работу с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

    Врач, в том числе врач — руководитель организации, структурного подразделения

    работа непосредственно по диагностике и оказанию медицинской помощи больным СПИДом и ВИЧ-инфицированным; проведение судебно-медицинской экспертизы и другой работы с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

    Средний медицинский персонал

    работа непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; работа по проведению судебно-медицинской экспертизы и другая работа с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

    Младший медицинский персонал

    работа непосредственно по обслуживанию и уходу за больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

    IV. Лаборатории (отделы, отделения, группы) организаций здравоохранения и государственной санитарно-эпидемиологической службы, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекций

    Врач, в том числе врач — руководитель организации, структурного подразделения; средний медицинский персонал

    проведение лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

    Младший медицинский персонал

    работа непосредственно с кровью и материалами больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

    V. Психиатрические (психоневрологические), нейрохирургические, наркологические лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения, палаты и кабинеты, учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения, предназначенные для обслуживания граждан, страдающих психическими заболеваниями, а также учреждения социальной защиты для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий

    Врач, в том числе врач — руководитель отделения, кабинета (кроме врача-статистика); средний медицинский персонал (кроме медицинского статистика, медицинского регистратора архива) и младший медицинский персонал

    работа непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных

    VI. Детские психиатрические (психоневрологические) лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения, палаты и кабинеты; учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения, в том числе для слепоглухонемых; дома ребенка (группы) для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики, организации, осуществляющие образовательную деятельность (группы), для умственно отсталых детей, детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики

    Врач, в том числе врач — руководитель отделения, кабинета (кроме врача-статистика); средний медицинский персонал (кроме медицинского статистика, медицинского регистратора архива) и младший медицинский персонал

    работа непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных

    VII. Физиотерапевтические лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения, кабинеты

    Врач, средний и младший медицинский персонал

    работа полный рабочий день в помещениях сероводородных и сернистых ванн;
    работа полный рабочий день в помещениях грязеторфолечебниц и озокеритолечебниц

    Средний и младший медицинский персонал

    работа, связанная исключительно с приготовлением искусственной сероводородной воды, а также анализом содержания сероводорода и сернистого газа в сероводородных и сернистых ваннах, смесителях, резервуарах, насосных станциях и в оголовках буровых скважин

    Младший медицинский персонал

    работа на подвозке и подогреве грязи и на очистке брезентов от лечебной грязи и озокерита

    VIII. Учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы (главное бюро медико-социальной экспертизы, бюро медико-социальной экспертизы), осуществляющие освидетельствование граждан, страдающих психическими заболеваниями

    Средний и младший медицинский персонал

    IX. Станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи, отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц

    Старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи гг. Москвы и Санкт-Петербурга; фельдшер или медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи гг. Москвы и Санкт-Петербурга

    Врач-психиатр; средний и младший медицинский персонал

    работа по оказанию медицинской помощи и эвакуации граждан, страдающих психическими заболеваниями

    Средний и младший медицинский персонал

    работа непосредственно по эвакуации инфекционных больных

    X. Организации государственной санитарно-эпидемиологической службы

    Врач, в том числе врач — руководитель, средний и младший медицинский персонал бактериологической и вирусологической лаборатории (отделения);

    Врач-эпидемиолог, помощник врача-эпидемиолога, врач-дезинфектолог, инструктор-дезинфектор, в том числе руководитель подразделения, медицинский дезинфектор, санитарка камерной дезинфекции (в том числе руководитель подразделения)

    работа по очаговой, камерной и профилактической дезинфекции, дезинсекции, дератизации

    Врач-эпидемиолог, врач-вирусолог, врач-бактериолог, в том числе врач — руководитель структурного подразделения; средний и младший медицинский персонал

    работа непосредственно с живыми культурами (зараженными животными): бруцеллеза, вирусного гепатита, геморрагической лихорадки, желтой лихорадки, лихорадки Ку и других риккетсиозов, мелиоидоза, менингита, натуральной оспы, орнитоза, полиомиелита, пситтакоза, сапа, сибирской язвы, сыпного тифа, туляремии, уличного бешенства и энцефалитов, а также в очагах и энзоотичных районах по этим заболеваниям

    Врач, в том числе врач — руководитель структурного подразделения; средний и младший медицинский персонал

    работа в отделе особо опасных инфекций

    Лаборант, инструктор-дезинфектор, медицинский дезинфектор

    работа в энтомологических отрядах по борьбе с клещевым энцефалитом и трансмиссивными заболеваниями

    Читайте так же:  Предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в 2020 году

    Врач-эпидемиолог; средний и младший медицинский персонал

    работа в обсерваторе и изоляторе санитарно-карантинного пункта

    работа по приготовлению дератизационных приманок

    Средний и младший медицинский персонал

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    работа по эвакуации инфекционных больных

    Инструктор-дезинфектор, медицинский дезинфектор

    работа по фасовке и хранению дезинфекционных средств

    Врач-эпидемиолог, помощник врача-эпидемиолога, врач, средний и младший медицинский персонал бактериологических лабораторий центров государственной санитарно-эпидемиологической службы

    работа непосредственно с материалом, инфицированным микобактериями туберкулеза

    XI. Противочумные учреждения (центры, станции, отделения, отделы, лаборатории, институты)

    Врач, в том числе врач — руководитель структурного подразделения (лаборатории, отдела, отделения);

    инструктор-дезинфектор, лаборант; младший медицинский персонал

    работа в помещениях, в которых находятся патогенные биологические агенты I — II групп патогенности, а также работа по производству медицинских иммунобиологических препаратов

    XII. Станции и отделения переливания крови

    Врач, в том числе врач — руководитель структурного подразделения; средний и младший медицинский персонал

    работа по заготовке, переработке на компоненты неапробированной крови; лабораторные исследования заготовленной неапробированной крови; работа по выбраковке продукции с положительными маркерами на инфекционные заболевания (ВИЧ-инфекцию, гепатиты В, С, сифилис) в процессе производства и карантинизации компонентов крови; работа по производству препаратов крови и кровезаменителей

    XIII. Лечебно-исправительные учреждения для принудительного лечения лиц,
    страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом

    Врач, в том числе врач — руководитель отделения, кабинета;

    средний медицинский персонал (кроме медицинского статистика) и младший медицинский персонал

    XIV. Организации, учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения

    Врач, средний и младший медицинский персонал

    работа в барокамерах и кессонах; работа в центрах и отделениях микрохирургии, пластической микрохирургии, микрососудистой хирургии по выполнению под микроскопом (непосредственно) микрохирургических операций по реплантации пальцев, кисти, сегментов конечностей; работа в отделениях и палатах для больных с поражением спинного мозга и позвоночника (спинальные больные);
    работа по сбору и обработке крови, работа в боксах

    работа по очаговой, камерной и профилактической дезинфекции, дезинсекции, дератизации в лечебно-профилактических учреждениях

    XV. Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений

    1. Работа с рентгеновским излучением

    Врач, средний и младший медицинский персонал

    работа, непосредственно связанная с рентгенотерапией, экспериментальным рентгенооблучением;

    работа, непосредственно связанная с лучевой терапией с применением бета-аппликаторов;

    работа, непосредственно связанная с электронографами и электронными микроскопами напряжением свыше 30 кВ

    2. Работа на исследовательских, транспортных, энергетических, опытно-промышленных, атомных реакторах и прототипах ядерных энергетических установок, ускорительных установках и с источниками нейтронов

    Врач, средний и младший медицинский персонал

    работа, непосредственно связанная с нейтронными источниками (радий-бериллиевые, полоний-бериллиевые и др.);

    работа, непосредственно связанная с циклотронами, бетатронами, линейными ускорителями и другими ускорительными установками

    XVI. Работа с применением открытых радиоактивных источников

    Врач, средний и младший медицинский персонал

    работа, непосредственно связанная с открытыми радиоактивными веществами (изготовление, переработка, хранение, расфасовка, исследование, применение и другие виды работ), активность которых на рабочем месте соответствует III, II и I классу работ; работа непосредственно по приготовлению и обслуживанию естественных и искусственных радоновых ванн

    Режим работы у медицинских работников, продолжительность рабочего времени

    Продолжительность рабочего времени медицинских работников строго контролируется Трудовым кодексом. Установлены определённые часы, на протяжении которых человек должен выполнять свои профессиональные обязанности. Если сотруднику приходится отрабатывать дольше, то тогда это время будет считаться сверхурочным. Оно оплачивается по иным правилам, и это следует иметь в виду, как работодателю, так и подчинёнными. Необходимо знать, сколько положено трудиться медицинским работникам в 2019 году.

    Общие данные

    Рабочим временем называют те часы, на протяжении которых человек должен выполнять свои обязанности в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными документами. Для большинства людей нужно отрабатывать по 40 часов в неделю. Следовательно, в день им приходится проводить на работе 8 часов с учётом двух выходных. Однако для некоторых категорий граждан установлена своя продолжительность рабочего дня. Например, для медиков отдельно установлен стандарт, и длина трудовых суток отличается, в зависимости от деятельности врача.

    Важно! Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для всех медицинских сотрудников. Она составляет 39 часов в неделю, однако, может изменяться, в зависимости от специализации и должности.

    Следует выделить норму рабочего времени для определённых работников, она может быть другой из-за возраста сотрудника. Например, если человеку ещё нет 16 лет, то тогда можно трудиться только 24 часа в неделю. В возрасте от 16 до 18 лет работать допускается, максимум, 35 часов в неделю. Также отметим, что сокращена продолжительность для инвалидов 1 или 2 группы. При создании нормальных условий труда им можно выполнять обязанности не больше 35 часов. Что касается сотрудников, деятельность которых связана с опасными или вредными условиями, то им можно работать не больше 36 часов.

    Также следует рассмотреть нормативы для конкретных медицинских работников:

    1. 36 часов в неделю допускается трудиться следующим личностям. Сотрудникам инфекционных больниц, кожно-венеролигческих диспансеров, лабораторий, где диагностируют ВИЧ. Людям, трудящимся в психиатрических и нейрохирургических лечебно-профилактических учреждениях, которые работают с психически больными гражданами. Физиотерапевты, работники скорой помощи, государственные служащие, проводящие медико-социальные экспертизы.
    2. 33 часа в неделю могут трудиться сотрудники, занимающиеся амбулаторным приемом больных. Стоматологи, ортопеды, терапевты (исключение составляют стоматологи-хирурги). Сотрудники, деятельность которых связана с генераторами «УКВЧ» мощностью выше 200 ВТ.
    3. 30 часов в неделю должны работать следующие люди. Сотрудники туберкулёзных отделений, которые занимаются обслуживанием больных. Судмедэксперты, работники моргов и патологоанатомических отделений, имеющие дело с трупами и трупными элементами. Учреждения, которые связаны с заготовкой и консервацией трупной крови. Медики, связанные с гамма-терапией, радиоактивными препаратами, флюорографией и рентгенодиагностикой.
    4. 24 часа в неделю выполняют свои обязанности врачи, осуществляющие гамма-терапию в специальных лабораториях.

    Рабочее время медицинских работников зависит от различных моментов и сфер деятельности, как уже можно было понять. Поэтому длительность определяется в зависимости от должности человека. Следует знать и другие правила, которые напрямую связаны с людьми, работающими в медицинских учреждениях.

    Читайте так же:  Порядок и правовые последствия признания сделок недействительными в 2020 году

    Расчёт рабочего времени

    Врачи могут трудиться по разным графикам, у них может быть как пятичасовой трудовой день, так и ненормированный график. Существуют и такие варианты, как сменная работа, неполные сутки. Устанавливается определённый режим, в зависимости от того, сколько человек работает, потому что важно выполнять установленную норму часов. К примеру, если приходится трудиться 40 часов, то тогда график подразумевает 8 часовой день. В этом случае человеку положены два выходных.

    Если отведённое для работы время меньше, то тогда следует поделить его на 5 дней. Тогда можно определить, сколько человек обязан трудиться в сутки. Например, если он в норме должен исполнять обязанности 30 часов в неделю, то тогда ежедневно ему нужно проводить в учреждении 30 часов с учётом двух выходных.

    Если требуется рассчитать норму на учётный период, например, месяц, потребуется поделить стандартное количество часов на 5 (количество трудовых суток), а затем умножить на число рабочих дней в конкретном месяце. Если будут праздники, когда положена сокращённая смена, то тогда нужно будет отнять конкретное количество часов. Как правило, отпускают раньше на 1 час, к примеру, перед Новым годом.

    Помимо этого, учитываются приказ Минздрава, а также Трудовой кодекс Российской Федерации. Потому как там написано, сколько именно обязан трудиться конкретный человек. Напомним, что несовершеннолетние обязаны выполнять обязанности меньше, чем остальные сотрудники.

    Также может потребоваться уменьшение продолжительности трудового дня, если человек был признан инвалидом. Для этого ему нужно будет представить медицинскую справку, которая подтвердит ограниченные возможности. Напомним, что инвалиды 1 и 2 группы имеют право устраиваться в учреждения, однако, руководитель должен создать надлежащие условия для выполнения обязанностей. В этом случае важно учесть особенности здоровья человека.

    Помимо этого, сократить следует смену, если она назначена на ночное время. Как правило, она оказывается меньше на час. Однако она может быть равна дневной смене, если введён шестидневный график. Также есть конкретные профессии, которые входят в ряд исключений. Для этого они вносятся в коллективный договор или нормативный акт компании.

    Режимы работы

    Как уже говорилось, существуют разные режимы работы. Сейчас рассмотрим наиболее распространённые и выделим их особенности. От этого зависит, сколько часов придётся отработать сотруднику, а также в какие дни необходимо исполнять обязанности.

    Встречаются следующие режимы работы:

    Отдельно следует выделить, что при любом графике может происходить переработка. Подобное случается, если сотрудник трудился больше положенного. Например, вместо 101 часа отработал 117 часов за учётный период. Тогда, основываясь на постановлении, можно сказать, что придётся дополнительное время оплачивать иным образом. Сверхурочное выполнение обязанностей должно погашаться, минимум, в полуторном размере за первые два часа и в двойной величине за остальное время. Однако факт переработки должен быть зафиксирован, чтобы можно было начислить заработную плату.

    Учёт времени

    В любом учреждении обязательно должно фиксироваться, сколько именно человек отработал. Потому как от этого будет зависеть оплата труда, которая начисляется за месяц. Потому как если была переработка, то тогда должны начислить больше денег. Также положены иные компенсации, например, дополнительный отпуск, вместо которого можно получить денежные средства.

    Обязательно используются утверждённые табели, которые применяются в медицинских учреждениях. Там фиксируется, кто и когда приходит на работы, а также через сколько уходит домой. Отметим, что открывать табель нужно ежемесячно, примерно, за 2-3 дня до расчётного периода.

    Табель под номером 0504421 применяется только для тех случаев, когда были отклонения от стандартного трудового времени. Обязательно пишется, почему подобное произошло, а также, сколько составила переработка или недоработка. Помимо этого, указывается, была ли деятельность в ночные часы.

    Важно помнить о том, что отметки в табеле делаются исключительно на основании документов. К примеру, человек должен представить письмо, предупреждающее о простое. Без официальной бумаги нельзя фиксировать причины неявок и задержек.

    В конце учётного периода уполномоченный сотрудник подсчитывает, сколько отработал сотрудник, были ли неявки или переработанные часы, деятельность в ночное время. Уже на основании данных происходит расчёт заработной платы.

    Отметим, что для некоторых случаев используется суммированный учёт, который будет полезен, например, при сменном графике. В этом случае можно скорректировать время, потраченное на труд, и избежать переработки. Например, в один день человек дольше будет исполнять свои обязанности, а в другой – наоборот, раньше уйдёт домой. Как итог, не будет переработки, следовательно, не придётся платить сверхурочные.

    В любом случае медицинские учреждения должны соблюдать установленные нормы, чтобы не нарушать права сотрудников. Потому как в ином случае человек может пожаловаться, например, в Трудовую инспекцию. В подобной ситуации будет проведено расследование по поводу нарушения, и работодателю придётся ответить за свои неправомерные действия. Итогом может быть административный штраф или же при повторном нарушении законодательства прекращение деятельности организации на несколько месяцев.

    Продолжительность рабочей недели у медицинских работников

    Работаю во врачебно-спортивном диспансере, котрый является подразделением в составе организации, врачом. Работадатель установил продолжительность рабочей недели 39 часов. В Постановлении Правительства №101 от 14.02.2003 года (приложение №2) установлен перечень
    должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю. В пункте 1 такое право установлено врачам, характер и условия труда которых предполагают «исключительно амбулаторный прием». При обращении в отдел кадров, начальник отдела кадров мотивирует свой отказ тем, что в диспансере ведется не «исключительно амбулаторный прием», а в дополнение к амбулаторному приему проводится диспансеризация спортсменов. Стационарного отделения в диспансере нет, стационарное лечение не проводится. Работаем по пятидневке.

    Читайте так же:  Характеристика рабочего места для втэк образец заполнения в 2020 году

    Прав ли начальник отдела кадров?

    Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 ч в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
    Какую продолжительность рабочего времени необходимо установить врачам лечебно-профилактического учреждения, осуществляющим прием больных (в амбулаторных условиях) и принимающих непосредственное участие в диспансеризации населения?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Врачу лечебно-профилактического учреждения, осуществляющему прием больных в амбулаторных условиях и принимающему непосредственное участие в диспансеризации населения, должна быть установлена 39-часовая продолжительность рабочей недели.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Мазухина Анна

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

    Сокращенный рабочий день

    Сокращенная продолжительность рабочего времени – это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной продолжительностью, которая, напомним, составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральным законом для определенных категорий работников в связи с условиями труда, в котором им приходится работать, и иных особенностей их трудовой деятельности.

    Иначе говоря, не всякому работнику может быть установлена сокращенная продолжительность. Если сотрудник желает работать меньше 40 часов в неделю, то может договориться об этом с работодателем, но в этом случае он перейдет на неполное рабочее время, а не на сокращенное. Кстати, установление «сокращенного» рабочего дня для беременной работницы есть ни что иное, как тоже перевод ее на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

    Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних лиц и инвалидов

    Сокращенная рабочая неделя устанавливается для лиц, не достигших 18 лет, причем разной продолжительности в зависимости от того, совмещают они работу с учебой или нет (ст. 92, 63 ТК РФ).

    Категория работников Продолжительность сокращенной рабочей недели
    если несовершеннолетний не совмещает работу с учебой (работает в период каникул) если несовершеннолетний работает и одновременно получает общее или среднее профессиональное образование
    в возрасте до 16 лет не более 24 часов не более 12 часов в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов не более 17,5 часов
    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Также ТК РФ определяет максимальную продолжительность ежедневной работы или смены для указанных лиц (ст. 94 ТК РФ).

    Категория работников Продолжительность сокращенного рабочего дня, часы
    несовершеннолетние, получающие общее или среднее профессиональное образование, работающие в период каникул в возрасте от 14 до 15 лет в возрасте от 15 до 16 лет в возрасте от 16 до 18 лет несовершеннолетние, получающие общее или среднее профессиональное образование, и одновременно работающие в течение учебного года в возрасте от 14 до 16 лет в возрасте от 16 до 18 лет

    Работники, являющиеся инвалидами I или II группы, должны работать не более 35 часов в неделю. А продолжительность ежедневной работы для них устанавливается в соответствии с выданным медицинским заключением (ст. 92, 94 ТК РФ).

    Таким образом, и лицам, не достигшим 18 лет, и инвалидам I или II группы сокращенное рабочее время устанавливается независимо от характера выполняемой ими работы.

    Сокращенное рабочее время при работе во вредных или опасных условиях труда

    Работникам, чьи условия труда по результатам спецоценки условий труда признаны вредными (3 или 4 степени) или опасными, устанавливается продолжительность рабочей недели не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ). При этом рабочий день «вредников» должен длиться (ст. 94 ТК РФ):

    • не более 8 часов – при 36-ча совой рабочей неделе;
    • не более 6 часов – при 30-ча совой рабочей неделе или менее.

    Вместе с тем, продолжительность рабочей недели для указанных лиц может быть увеличена до 40 часов на основании отраслевого или межотраслевого соглашения, а также коллективного договора, при условии, что работник будет на это согласен (согласие подтверждается заключением дополнительного соглашения к трудовому договору). За это работник должен получать дополнительную денежную компенсацию. В таком случае продолжительность ежедневной работы (смены) вредника может составлять (ст. 94 ТК РФ):

    • при 36-ча совой рабочей неделе – до 12 часов;
    • при 30-ча совой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

    Кроме перечисленных выше категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени законодательно установлена для медицинских, педагогических работников и некоторых других (ст. 92 ТК РФ).

    Долго ли работать?

    Здравствуйте, дорогие друзья. Сегодня рассмотрим, какова продолжительность рабочего времени медицинских работников по законодательству. Основным документом, устанавливающим длительность времени работы всех медиков, является Постановление Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 года.

    Величина отработанных часов за неделю зависит от группы, к которой относится сотрудник. Существует 4 группы медработников, длительность отработанного времени которых меняется от наличия опасных, вредных условий на занимаемом рабочем месте. Рассмотрим эти группы.

    Основные моменты

    Сразу хочется отметить, что разделение на эти группы произведено на основе ТК РФ. Самая маленькая группа – это медработники, обслуживающие радиоманипуляционную аппаратуру с гамма-излучением: 24 часа в неделю или 4,8 часа (4 часа 48 минут) в день при 5-дневной неделе.

    Они занимаются гамма-терапией и гамма-облучением с помощью специальных методик. Это очень опасная для здоровья профессия, поэтому эта группа медиков имеет также право на увеличенную длительность очередного отпуска, льготный стаж при уходе на пенсию и доплату за вредные условия.

    Читайте так же:  Одновременно с учредительными документами компании регистрируется в 2020 году

    Вторая группа

    Следующая группа медиков должна трудиться 30 часов в неделю или 6 часов в день при 5-дневной неделе. В эту группу входят следующие работники:

    • Учреждений, занимающихся лечением туберкулезных заболеваний, в том числе все рабочие места, имеющие контакт с пациентами по данному виду заболеваний.
    • Моргов, прозекторских и патолого-анатомических лабораторий – все сотрудники, имеющие возможность контактировать с трупами.
    • Экспертных групп, которые проводят действия, подтверждающие наличие туберкулезных заболеваний у пациентов.
    • Судебно-медицинской экспертизы, которые контактируют с трупами и их частями.
    • Служб, производящих забор и хранение трупной крови.
    • Подразделений, осуществляющих контактирование с рентгеновскими излучениями (флюорография), радиоактивными веществами, применяемых при гамма-обследовании.

    Третья группа

    В данной группе медиков сокращение длительности времени работы составляет 33 часа в неделю или 6,6 часов (6 час. 36 мин.) в день при 5-дневной неделе.

    К ней имеют отношение все доктора, осуществляющие первичный и повторный прием больных в поликлиниках, сотрудники физиотерапевтических отделений, обслуживающие приборы на ультракоротковолновой частоте свыше 200 Вт, и все врачи-стоматологи, кроме занимающихся челюстной или стоматологической хирургией.

    Все остальные

    К четвертой группе относится большинство медработников, занимающихся приемом и лечением пациентов. Продолжительность их рабочей недели составляет 36 часов или 7,2 часа (7 часов 12 мин.) в день. Это доктора, медсестры и санитары (кроме занимающихся статистикой и архивариусов):

    • Организаций, лечащих инфекционные и кожно-венерологические заболевания.
    • Лепрозориев.
    • Организаций, производящих лечение, содержание и экспертизу пациентов со СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
    • Лабораторий, имеющих контакт с кровью пациентов со СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
    • Психиатрических, нейрохирургических и наркологических организаций, проводящих обследование и лечение пациентов с этими заболеваниями, кроме того социальных организаций для помощи лицам, оставшимся без жилья.
    • Всех детских медорганизаций, которые заняты содержанием детей-инвалидов, детей с психическими и нервными заболеваниями и умственно отсталых.
    • Физиотерапевтических служб, обслуживающих сероводородные и сернистые ванны, грязеторфо- и озокеритолечебницы, имеющие контакты с сероводородом и сернистым газом, занимающиеся подготовкой грязевых ванн и очисткой после них.
    • Экспертных групп, имеющих контакт с пациентами, имеющими признаки психических заболеваний.
    • Станций скорой и других видов срочной помощи, занимающихся также доставкой в специальные лечебницы психических и инфекционных заболевших.
    • Санитарно-эпидемиологических и противочумных организаций.
    • Станций переливания крови.
    • Организаций, занятых реабилитацией наркоманов и алкоголиков.
    • Служб, имеющих контакт с радиоактивными жидкостями и рентгеновским излучением.

    Кое-какие исключения

    Как можно понять, для медработников в поликлиниках, стационарах и санаториях, детских садах и школах, если они не попадают в вышеуказанные группы, длительность рабочего времени — в пределах 39 часов в неделю или 7,8 часов (7 часов 48 мин.) в день при 5-дневной неделе.

    Когда медработник попадает в одну из групп, имеющую право на сокращение рабочего времени по ТК РФ (инвалиды, не достигшие 18-летнего возраста и т.д.), то его рабочий день соответствует длительности в этой группе.

    Для женщин, трудящихся на селе, установленная длительность рабочей недели составляет 36 часов независимо от выполняемых работ, если они не относятся к группам с меньшей длительностью рабочего дня.

    Считаем график

    Некоторую сложность вызывают вопросы по оплате совместительства и сверхурочных часов по графику. Медработникам разрешено совместительство в размере половины месячной ставки.

    Нужно иметь в виду, что если медику установлена норма, например, в 36 часов в неделю, то половина ставки – это 18 часов и не больше. При наличии незанятых вакантных рабочих мест разрешено совмещать еще одну полную ставку.

    При организации круглосуточного дежурства составляется график, учитывающий месячную норму часов, которую можно уточнить в производственном календаре или рассчитать самостоятельно.

    Например, при 36-часовой рабочей неделе месячная норма составит 172 часа, и круглосуточный график будет выглядеть следующим образом:

    Сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников

    В учреждении ФГБУЗ ЦГиЭ № 31 ФМБА России заведующей лабораторией — энтомологу установлена 39 часовая рабочая неделя в соответствии со статьей 350 ТК РФ. В то же время, специалистам химик-эксперт и эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений установлена 40 часовая рабочая неделя, хотя все вышеперечисленные должности входят раздел 1.3 номенклатуры должностей медицинских работников, утвержденной приказом МЗ РФ от 20.12.2012г. №1183н. Разъясните правомерность установления нормы рабочего времени для всех вышеперечисленных работников (энтомолог, химик-эксперт и эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений).

    Отвечает Валентина Малофеева, эксперт

    Норма рабочего времени для этих специалистов- 39 часов в неделю.

    Д олжности энтомолог, химик-эксперт и эксперт-физик входят раздел 1.3 номенклатуры должностей медицинских работников, утвержденной приказом МЗ РФ от 20.12.2012г. №1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников», в их должностные обязанности входит осуществление медицинской деятельности.

    В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников сокращенная продолжительность рабочего времени не может превышать 39 часов в неделю. В этих пределах продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности определяется Правительством РФ.

    Поэтому, энтомологу, химику-эксперту и эксперту-физику следует установить 39 часовую неделю.

    Сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников ( меньше 39 часов в неделю) в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности установлена постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101.Данным Постановлением должности энтомолог, химик-эксперт и эксперт-физик не предусмотрены.

    Сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников в 2020 году
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here