Сколько должен отработать главный бухгалтер при увольнении в 2020 году

Самое важное в статье: "Сколько должен отработать главный бухгалтер при увольнении в 2020 году". Актуальность информации вы всегда можете проверить, задав вопрос дежурному специалисту.

Компенсация временным работникам при увольнении в 2020 году

Зачастую временные работники не до конца разбираются в своих правах и верят на слово работодателю, когда тот убеждает их, что на них распространяется меньший перечень трудовых гарантий, компенсаций и льгот. Особенно часто обманы со стороны нанимателей случаются при увольнении временного сотрудника. Именно поэтому работникам следует знать, что их права также защищены Трудовым кодексом, и при увольнении для них рассчитывается компенсация временным работникам.

Права временных работников и компенсация временным работникам при увольнении

Трудовое законодательство обязывает работодателей осуществлять полный перечень выплат, положенных штатным сотрудникам при увольнении, в том числе и временным работникам в том случае, если они осуществляли трудовые обязанности в данной фирме на протяжении как минимум полугода. Полагается им и компенсация за все дни основного отпуска, которыми они не успели воспользоваться за время работы. Чтобы грамотно рассчитать положенные временным работникам выплаты, бухгалтер должен располагать следующими данными:

  1. Об общем рабочем стаже рассматриваемого работника конкретно в данной компании.
  2. О наличии или, наоборот, отсутствии в отчетном периоде периодов времени, которые должны быть исключены из трудового стажа, который позволяет воспользоваться отпуском.
  3. Об исключаемых из рабочего стажа днях, которые, тем не менее, дают право на отдых.
  4. О суммарном числе дней отпуска, положенных работнику в данном периоде, которые он еще не успел использовать.
  5. Об отпускных днях, когда сотрудник отдыхал “авансом”, и за которые деньги будут вычтены при окончательном расчете в день увольнения.

Чтобы определить рабочий стаж, дающий право на отдых, нужно не забыть включить в этот период и то время, в течение которого сотрудник не осуществлял трудовые обязанности, получая при этом средний дневной заработок – это отпуска, выходные, праздники, вынужденные прогулы по вине работодателя, простои, дополнительные отпуска за свой счет (максимум 2 недели за рабочий годовой период) и т.д.

Нужно помнить и о том, что сотрудник мог успеть отгулять несколько дней положенного ему отпуска – эту информацию следует уточнить. Компенсация вычисляется на основании только неиспользованных дней отдыха. За каждый месяц, который сотрудник трудился на предприятии, ему положены 2,33 дня ежегодного отпуска. Но имейте в виду, что принимаются во внимание не календарные месяцы рабочего года – отсчет должен начинаться с даты принятия сотрудника в штат.

Если работник трудился в компании 11 полных месяцев, он заработал право на полный ежегодный отпуск, поскольку в рабочий год будет включен также месяц предыдущего ежегодного отпуска. Во всех иных ситуациях компенсация будет вычислена на общих условиях, то есть за 1 месяц работы сотрудник получит 2,33 дня отдыха. Если один месяц работы оказался неполным, он будет учтен как полный при отработке более половины его дней или будет исключен из расчета, если отработано меньше 15 дней (14 дней, если февраль).

Что касается временных служащих, с которыми подписано соглашение, действующее меньше 2 месяцев, то им полагается не 2,33 дня отдыха за месяц работы, а ровно 2 дня. Аналогичный порядок расчета распространяется и на сезонных рабочих, с кем соглашение заключалось на срок не более полугода.

Общая схема того, как рассчитывается компенсация временным работникам

Если неверно рассчитать выплаты при увольнении, сотрудник имеет право подать на работодателя в суд, поэтому бухгалтер особенно внимательно относится к проведению окончательного расчета с увольняемым сотрудником. Правила расчета выплат отражены в Трудовом кодексе – они применимы ко всем случаям, вне зависимости от формы предприятия и специфики трудоустройства. Суммарная выплата в день увольнения будет включать в себя:

  1. Заработную плату за предшествующий увольнению расчетный период.
  2. Компенсацию за все неиспользованные дни оплачиваемых отпусков (величина может быть как положительной, так и отрицательной – в случае, если отпуск был предоставлен “авансом”).
  3. Полагающиеся премии, надбавки и доплаты, прочие дополнительные денежные поощрения, предусмотренные коллективным договором.
  4. Деньги, причитающиеся в случае неоплаченных больничных листов (выплатить эти средства разрешается в течение 10 дней после увольнения).

Вычисление суммы компенсации временным сотрудникам за неиспользованный отдых происходит по той же схеме, что и для работников, с которыми заключен бессрочный договор. За 1 день отдыха полагается сумма среднедневного дохода, который, в свою очередь, будет рассчитан по размеру зарплаты или тарифной ставке с учетом доп. поощрительных выплат. Итоговая сумма будет определена на основании среднего дохода за предшествующий отчетный период.

Среднедневной оклад вычисляется по зарплате за крайние 3 месяца осуществления трудовых обязанностей. Компенсация будет рассчитана по формуле:

РК = ДОП : 3 мес. : 29.6,

где РК – размер компенсации;

ДОП – доходы за отчетный период;

29.6 – среднемесячное число дней.

Однако, если временный сотрудник был трудоустроен по договору, срок действия которого истек через 2 месяца, компенсация вычисляется на основании того, что за полный месяц работы служащему полагается 2 дня отдыха.

Законодательные акты по теме

ч.1, ч.2 ст. 121 ТК РФ Порядок и правила расчета рабочего стажа, дающего право на основной отпуск
Правила об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169 Порядок расчета компенсации за отпускные при увольнении
ст. 291 ТК РФ О начислении 2 дней отдыха за месяц отпуска временным работникам

Типичные ошибки

Ошибка: Временному сотруднику, трудящемуся по договору, заключенному на полгода, начисляется 2,33 дня отпуска за каждый полный месяц работы.

Комментарий: Временным сотрудникам, являющимся сезонными рабочими, дни отдыха начисляются так же, как временным сотрудникам, работающим по двухмесячному договору – по 2 дня за месяц работы.

Ошибка: Временному сотруднику было назначено 2,33 дня отпуска за месяц работы на предприятии.

Комментарий: Временные сотрудники по закону заслуживают ровно 2 дня отпуска за полный месяц работы.

Ответы на распространенные вопросы о том, какая положена компенсация временным работникам

Вопрос №1: Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, если временный сотрудник работал на протяжении 3 месяцев, согласно сроку действия срочного трудового договора?

Ответ: Если срок действия срочного трудового договора превышает 2 месяца, компенсация отпуска вычисляется по общем схеме.

Читайте так же:  Предоставление информации управляющей компанией собственникам жилья в 2020 году

Вопрос №2: Какая по продолжительности рабочая неделя берется в расчет при определении размера компенсации основного отпуска?

Ответ: В таком случае для вычислений берется шестидневная трудовая неделя.

? Видео-советы.Как уволиться, не отрабатывая 14 дней?

В видео раскрывается информация о том, как уволиться, не отрабатывая 14 дней, по каким причинам это можно сделать, как подать заявление⇓

Отработка при увольнении пенсионера

Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. Связаться с автором

Вернуться назад на Увольнение пенсионера

У нас увольняется по собственному желанию работник-пенсионер.

Он утверждает, что не обязан отрабатывать две недели, так как в заявлении написал, что просит уволить его в связи с выходом на пенсию. Но пенсионером он стал уже полгода назад.

Имеем ли мы право требовать от такого сотрудника двухнедельной отработки?

Так как в заявлении работника указано, что он увольняется в связи с выходом на пенсию, организация не вправе требовать двухнедельной отработки. Объясним подробнее.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Эта же статья Кодекса предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вместе с тем достижение работником пенсионного возраста не является случаем, при котором расторжение трудового договора является обязательным.

То есть после выхода на пенсию человек может и дальше трудиться в компании.

В связи с этим возникает вопрос: распространяется ли правило об увольнении без двухнедельной отработки на работников, которые уже давно стали пенсионерами?

Судьи в этом вопросе на стороне работников. Так, в Определении Московского городского суда № 33-38420 судьи отклонили доводы работодателя о том, что формулировка «увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» может быть применена только в отношении лиц, увольняющихся с целью оформления пенсии, и не применяется к работающим пенсионерам, получающим пенсию по возрасту.

Судебная коллегия указала, что ст. 80 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе. Таким образом, работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении.

Добавим, что до сих пор остается спорным вопрос, сколько раз работник может увольняться в связи с выходом на пенсию. Некоторые судьи считают, что сотрудник может воспользоваться правом на увольнение в связи с выходом на пенсию (а соответственно, и возможностью избежать двухнедельной отработки) только один раз (Апелляционное определение Мурманского областного суда № 33-842).

А вот, например, в Кассационном определении судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда № 33-2143 сказано: поскольку ТК РФ не установлено иного, трудовой договор может расторгаться пенсионером неограниченное количество раз, в связи с чем льгота, предусмотренная ст. 80 ТК РФ, может быть реализована неоднократно.

При этом судьи единодушны в том, что информация об увольнении работника именно в связи с выходом на пенсию должна быть отражена работодателем в приказе об увольнении и трудовой книжке.

Таким образом, в вашем случае имеет смысл расторгнуть договор с работником в день, который указан в заявлении, независимо от того, увольнялся ли ранее этот сотрудник по причине выхода на пенсию.

При этом в трудовой книжке нужно указать, что работник увольняется в связи с выходом на пенсию.

Отработка при увольнении в 2018 году

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Вернуться назад на Увольнение 2018

В настоящее время кризис в стране приводит к весьма плачевным последствиям. Массовые сокращения работников, закрытие целых организаций, рост безработицы в стране – все это лишь малая часть тех неприятностей, которые сегодня поджидают соискателей или наемных служащих.

Увольняться в такое время – очень рискованно. Однако раз вы читаете эту статью, то, скорее всего, уже полностью определились со своим желанием бросить работу и найти другую (или отдохнуть пару недель дома).

В сегодняшней статье мы подробно расскажем вам всю необходимую и актуальную для 2018 года информацию об увольнении по собственному желанию. Особенное внимание мы уделим отработке при увольнении, поскольку данный пункт зачастую бывает спорным и вызывает много недопонимания и разночтений.

• как правильно составить заявление для увольнения по собственному желанию в 2018 году;

• что может и чего не может сделать ваш работодатель;

• на какие льготы вы вправе рассчитывать во время увольнения по собственному желанию;

• сколько дней необходимо отработать после увольнения по собственному желанию.

Первое, с чего начинается официальный процесс увольнения, – это составление сотрудником заявления.

Сейчас мы распишем важные и спорные моменты:

1. Всегда указывайте дату, с которой просите вас уволить. Если вы этого не сделаете, то у работодателя остается право освободить ваше рабочее место и вас в любой день. Конечно, работодатели крайне редко отходят от общего правила двухнедельной отработки, однако бывает всякое, и в суде вы впоследствии не сможете доказать свою правоту.

2. Четко указывайте свои данные, и формулируйте свое заявление ясно и кратко.

3. Не пишите: «прошу уволить меня с. ». Этот предлог не стоит использовать в заявлении на увольнение по собственному желанию, поскольку он вызывает много сомнений и разночтений. Вас могут уволить как в указанное число, так и на следующий день. Напишите просто: «прошу уволить меня 14 мая», например. Четко указывайте дату.

4. Согласно трудовому законодательству, рядовой сотрудник обязан известить о своем желании уволиться за две недели до даты ухода со службы. Начальник при увольнении по собственному желанию обязан сделать это за месяц. Отсчет данного срока начинается на следующий день после подачи заявления в отдел кадров. Например, вы хотите, чтобы последний день вашей службы был 15 сентября.

Читайте так же:  Сколько составляет единовременная выплата за рождение ребенка в 2020 году

В таком случае вы должны составить и подать заявление 1 сентября, указав в нем, что желаете уволиться по собственному желанию 15 числа. Отчет двухнедельной отработки начнется 2 сентября.

Правила на двухнедельную отработку не распространяются на:

• сотрудников, выходящих на пенсию;

• работников, отправляемых на учебу или повышение квалификации;

• сотрудников, отправляемых в другую компанию в рамках обмена кадрами.

Если у вас с вашим непосредственным руководителем хорошие отношения, то, вполне возможно, что он пойдет вам навстречу и позволит не отрабатывать две недели целиком. Однако данное решение остается именно за ним.

Как вы хорошо знаете, ситуация с трудоустройством в России на данный момент отвратительная. Устроиться на приличную работу сложно, даже имея за плечами два высших образования и огромный опыт. Поэтому в этой статье мы приведем полезные и жизненные советы, которые помогут вам не попасть впросак после увольнения по собственному желанию.

Самый первый и самый главный совет – подумайте хорошенько. В настоящее время лучше вообще избегать потери места работы. Вы можете банально остаться в дураках, не найдя другой подходящей вакансии. Даже если вы уже многократно просматривали газеты объявлений или интернет-ресурсы, посвященные трудоустройству, и видели там массу вакансий на вашу профессию – подумайте перед увольнением еще раз.

Если причиной вашего желания уйти с работы стали временные трудности у предприятия – спешим вас огорчить, примерно 90% российских предприятий в 2018 году испытывают серьезные трудности с поставкой материалов или товаров, с реализацией, покупкой, а также с финансированием. Если данные трудности не являются критическими лично для вас, то лучше останьтесь на прежнем месте работы. Возьмите с будущего места работы бумагу, подтверждающую, что с определенного числа вас принимают на указанную должность. Если вы все же решились на смену места работы, то вам стоит подготовить почву. Поиски работы после увольнения могут затянуться на несколько месяцев.

Если вначале вы имеете право на получение компенсации из биржи труда, то впоследствии вам будет все тяжелее и тяжелее. Лучше сразу найти такое место, где вам рады и вас готовы подождать.

Выходное пособие при увольнении в 2020 году

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Вернуться назад на Выходное пособие 2020

Под выходным пособием подразумевается определенная сумма, выплачиваемая работодателем сотруднику в момент прекращения действия трудового договора, в связи с его увольнением не по его инициативе. Эта выплата является, своего рода, компенсацией сотруднику убытков, понесенных при увольнении в 2020 году.

Согласно статье 178 ТК РФ работодатель, являющийся юридической организацией или предприятием, обязан выплатить положенное работнику пособие при наступлении оснований, установленных законодательством.

Когда работодателем является частный предприниматель, которого в силу статьи 307 ТК РФ относят к физическим лицам без образования юридического лица, вопрос обеспечения выходным пособием уволившегося работника решается на основании трудового договора. В нем предприниматель совместно с работниками определяет основания для выплаты пособия и его размер. Если в этом документе нет пункта о выплате прощального пособия, то начисление этой суммы остается прерогативой самого предпринимателя.

В перечень основных причин, являющихся основанием для выплаты увольнительного пособия при увольнении, входят:

• ликвидация предприятия или фирмы;
• сокращение штата в связи с реорганизацией предприятия или уменьшением объема его производства;
• отказ сотрудника от работы в связи с изменением условий труда;
• перевод предприятия в другой регион, не устраивающий работника;
• расторжение трудового договора с работодателем в связи со сменой собственника;
• невозможность сотрудника продолжать работу по инвалидности, подтвержденной медицинским заключением, если нет другой подходящей вакансии;
• освобождение должности другому сотруднику, занимавшему ее раньше и уволенному с нарушениями закона, если он восстановлен решением суда, или сотруднице, вернувшейся на свое место после декретного отпуска;
• отмена неправильно оформленного трудового договора по вине работодателя, и невозможности перевода работника на другую должность по медицинским показаниям, решению суда или отсутствию необходимых документов;
• призыв сотрудника на обязательную службу в армии или службу по контракту.

Окончательный уход сотрудника с предприятия происходит на основании приказа об увольнении, в котором обязательно указывается основание (одна из перечисленных причин) его освобождения от занимаемой должности, и соответствующая ему статья ТК. Это нужно для того, чтобы правильно произвести окончательный расчет сотрудника и начислить полагающееся пособие, т.к. для каждого случая предусмотрен свой порядок расчета. Кроме того, на основании формулировки приказа производится запись в трудовой книжке, она должна соответствовать записи в приказе.

В трудовом законодательстве перечислены причины увольнения работника, по которым не предусмотрена выплата материальной поддержки после окончания трудовой деятельности на предприятии. В основном они являются выражением личного желания самого сотрудника или результатом нарушения им трудовой дисциплины и недобросовестного исполнения своих обязанностей.

К таким основаниям относятся:

• увольнение сотрудника по собственному желанию (п.3 ч.1 статьи 77 ТК);
• сотрудник не прошел испытательный срок, установленный работодателем (ч.1 статьи 71 ТК);
• увольнение по соглашению сторон между сотрудником и работодателем;
• увольнение, как крайняя мера административного наказания, по инициативе работодателя (статья 81 ТК);
• увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой им должности;
• окончание временного договора, заключенного на срок менее двух месяцев.

В зависимости от причины увольнения, статуса работника и региона его проживания размер материальной поддержки при увольнении может отличаться.

При расчете размера финансовой поддержки учитываются следующие факторы:

• средний заработок сотрудника;
• обстоятельства, ставшие причиной для увольнения;
• число дней, за которые начисляется сумма компенсации, (учитываются только, приходящиеся на это время рабочие дни, без учета выходных и праздничных);
• территориальная принадлежность предприятия.

Период выплаты компенсации при увольнении по разным основаниям может составлять две недели, один месяц, либо два месяца. В исключительных обстоятельствах материальная поддержка может выплачиваться и за третий месяц, следующий за увольнением.

Выплата среднего заработка за две недели полагается в случае увольнения:

• по медицинским показаниям;
• при призыве в вооруженные силы или по контракту;
• при смене места нахождения предприятия или организации или изменениях условий труда, которые не устраивают сотрудника;
• при необходимости освобождения занимаемой должности для сотрудника, работавшего в ней раньше, и был восстановлен судом;
• работникам, трудоустроенным по срочному договору, если во время их работы организация была ликвидирована или произошло сокращение штата.

Видео удалено.
Читайте так же:  Правила использования материнского капитала при покупке жилья в 2020 году
Видео (кликните для воспроизведения).

Пособие в размере месячного заработка единовременно выплатят при увольнении:

• в связи с отменой неправильно оформленного работодателем трудового договора, в котором допущены нарушения, не позволяющие оставить сотрудника;
• по сокращению штатов в случае закрытия предприятия или организации.

Гражданину в момент увольнения выдается пособие, рассчитанное за один месяц. Но он будет иметь право на получение пособия за весь период трудоустройства, при условии, что он не будет превышать два месяца с момента увольнения.

Для регионов РФ, находящиеся в экстремальных условиях, установлено пособие в увеличенном размере. К ним принадлежат, например, области, расположенные на Крайнем Севере. При увольнении с предприятия, находящегося в экстремальной зоне, расчет пособия происходит по другим правилам. Работнику могут оплатить пособие в размере среднего заработка за шесть месяцев (статья 318 ТК).

Увольняться не по своей воле приходится, кроме рядовых сотрудников, и руководящему персоналу, представителями которого являются руководители предприятий и организаций, их заместители, главные бухгалтера.

Произойти это может при следующих ситуациях:

• при реорганизации предприятия с целью оптимизации работы;
• при смене юридического лица – собственника имущества предприятия.

Они также имеют законное право на получение выходного пособия, если в их деятельности не было фактов совершения действий, нанесших финансовый ущерб предприятию.

Денежная компенсация перечисленным должностным лицам должна так же, как и остальным сотрудникам, выплачиваться в день их увольнения, но ее размер может составлять до трех среднемесячных окладов.

Порядок расчета и выплаты пособия определен ТК РФ. Для расчета величины денежного пособия нужно знать, какова ежедневная средняя зарплата сотрудника и сколько дней полагается ему компенсировать при увольнении.

Расчет производится по формуле:

• РК – размер компенсации;
• СЗ – размер средней ежедневной зарплаты;
• РД – число рабочих дней, приходящихся на период, положенный к компенсации.

Средняя оплата труда за день (СЗ) определяется делением общей годовой зарплаты (ЗП), полученной в предыдущем году, на число рабочих дней за весь год (ОД):

• компенсации подлежат только рабочие дни без учета выходных и праздничных дней;
• социальные выплаты в виде материальной помощи, оплаты отпуска и больничного листа в расчет общей зарплаты не берутся;
• с начисленной суммы пособия при увольнении НДФЛ не взимается.

Порядок выплаты начисленного пособия, установленного в результате причин, дающих право на его месячный размер, заключается в следующем:

• в последний день присутствия на работе сотруднику выдается окончательный расчет и сумма единовременного пособия за один месяц, следующий за увольнением. Это пособие выдается, только лишь, по праву увольнения и не привязано к факту дальнейшего трудоустройства сотрудника;
• если сотрудник не нашел работу за два месяца после увольнения и встал на учет на биржу труда в двухнедельный срок с момента увольнения, то в конце второго месяца он может получить пособие за второй месяц. Для этого гражданину нужно предъявить трудовую книжку с отсутствующей записью о принятии на новую работу. Если он нашел работу после нескольких дней второго месяца, то пособие ему начислят только на эти дни, не занятые работой.

При постановке на учет в центре занятости в первые две недели, оставшийся без работы, сотрудник может рассчитывать на получение пособия и за третий свободный месяц при определенных условиях. Если он отказался от работы, предложенной один раз службой в двухмесячный срок после увольнения, это не дает право лишить его пособия в размере двух среднемесячных окладов. При повторном отказе от новой работы, предложенной службой, лишает его права получения пособия за третий месяц поиска.

Новые поправки по выплате пособия действуют в 2020 году в связи с вступлением закона «О занятости населения в РФ».

Центр занятости обязан предлагать соискателю только те вакансии, которые соответствуют его профессии, достигнутому уровню профессионализма, условиям работы, аналогичным предыдущей работе, и его состоянию здоровья.

Когда увольнение происходит по соглашению сторон, дополнительные выплаты трудовым законодательством сотруднику не предусмотрены. При окончательном расчете он сможет получить последнюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако увольняющийся сотрудник может получить некоторую сумму «отступных», если это условие включено в коллективный или трудовой договор между работодателем и сотрудником. Кроме того, согласно ч.3 статьи 57 ТК РФ утверждается, что если в трудовом договоре нет пункта о выплате специального пособия (отступных), то его можно включить в отдельное дополнение к коллективному (трудовому) договору. Сам размер отступной суммы законом не обозначен. Практически вопрос размера отступной компенсации решается на основании увольнительного соглашения между работодателем и сотрудником.

Как считать две недели отработки при увольнении

Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе.

А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.

Оценщик Погодин М.В. подал заявление на увольнение по собственному желанию 17 января 2017 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 18 января 2017 года, а последним днем его работы станет 31 января 2017 года.

Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели. Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации.

Исключения из правила

Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Это относится к увольняющимся:

  • пенсионерам по возрасту;
  • работникам, зачисленным в образовательную организацию;
  • и др. (ст. 80 ТК РФ).
Читайте так же:  Перечень документов для купли продажи земельного участка в 2020 году

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников

Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2016 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Нужно ли теперь его продлевать?

В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 ). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.

Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 11 января 2017 года.

Увольнение по собственному желанию в 2020 году

Существует несколько причин ухода с занимаемой должности :

  • По собственному желанию
  • По согласованию сторон
  • По независящим от сторон обстоятельствам

Увольнение по собственному желанию происходит исключительно по воли сотрудника, согласование сторон является более выгодным для увольняющегося, поскольку не требует двух недельной отработки, а вот уход по независящим причинам можно разделить на несколько подпунктов:

  • В результате призыва на военную службу: обязательным документом для увольнения является повестка с военкомата, с указанной датой, когда призывнику явиться к месту службы, отрабатывать две недели не требуется
  • В связи со смертью сотрудника: в отдел кадров предоставляется свидетельство о смерти, на основании которого наступает увольнение и выплата пособия на погребение
  • В случае признания работника недееспособным: определяется по решению суда либо медико-социальной экспертизой
  • По решению суда: уволить с должности можно только тогда, когда решение вступит в законную силу
  • Неназначение на должность – подлежит увольнению, если сотрудник отказывается от какой-либо иной должности

Порядок увольнения

  • Сотрудник подает свое заявление в отдел кадров
  • Необходимо соблюсти сроки при увольнении и отработку, согласовав количество дней с работодателем
  • Так же Закон позволяет сотруднику передумать и отозвать заявление даже в последний день
  • Так же следует учесть, что работник может взять отпуск с последующим увольнением, что повлечет за собой отсутствие его на работе в срок отработки
  • Затем готовится приказ об увольнении и подписывается у увольняемого
  • Не забудьте оформить справку о доходах за последние два года
  • А также документ, в котором указаны данные для Пенсионного фонда
  • Внесите запись в личную карту с формулировкой причины прекращения трудового договора
  • Произвести расчет положенных выплат
  • Выдать трудовую книжку, а также копии документов по требованию.

Одной из самых распространенных можно считать увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

Расторжение трудового договора происходит по инициативе трудящегося, что конечно не радует работодателя, но и задерживать сотрудника он не имеет право.

Порядок увольнения по собственному желанию:

  • Написать заявление об увольнении с указанием даты, если необходимо уволиться без отработки, то можно сослаться на конкретную причину, а вообще это не является обязательным, достаточно просто написать «Прошу уволить меня по собственному желанию»
  • Затем отдел кадров издает приказ об увольнении по форме и ознакамливает работника под роспись

Сроки при увольнении по собственному желанию

ВАЖНО!!Согласного Трудового кодекса сотрудник обязан уведомить об увольнении за две недели

Но это не означает, что он должен находиться на рабочем месте. Он может так же взять больничный, отпуск или отгулы, если таковые имеются и все они войдут в двухнедельную отработку. Первым днем отработки считается следующий день после подачи заявления. Так же срок может быть сокращен по решению работодателя по общей договоренности.

Важно!! Исключением является предупреждение во время испытательного срока, оно составляет три дня.

Порядок оформления записи в трудовой книжке

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день увольнения, ссылаясь на пункт Закона с формулировкой «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника»

№записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Общество с ограниченной ответственностью «Полюс» (ООО «Полюс») 1 01.01.2015 Принят на должность ведущего специалиста в отдел учета Приказ от 01.01.2015 №3 2 10.06.2016 Трудовой договор по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации Приказ от 01.01.2015 №8 Бухгалтер Сафонова О.В.

Сотрудник получает трудовую книжку на руки, предварительно поставив роспись в ней, а также в журнале движения трудовых книжек.

Аналогичная запись делается в личной карточке под роспись сотрудника.

Расчет заработной платы при увольнении по собственному желанию

Расчет заработной платы при увольнении по инициативе работника такой же, как и при выплате по всем другим причинам.

Сотруднику положена заработная плата за отработанное время, а также компенсация неотгуленного отпуска, если таковой имеется.

В случае, если работник был в отпуске авансом, то бухгалтеру необходимо пересчитать выплаты и удержать денежные средства. Заработная плата и компенсация в обязательном порядке подлежат налогообложению и страховым взносам.

Расчет компенсации отпуска при расторжении трудового договора

Для расчета нам понадобится количество дней, которые сотрудник не отдохнул, средний заработок в день.

В случае, если увольняемый отработал менее месяца, то этот месяц из расчета исключается, а берутся только целые.

Так, например, если Иванова Г.Л. отработала в компании год и неиспользовала отпуск, соответственно у нее 28 дней.

(Количество календарных дней месяца – дни, не включаемые в расчет )*29.3/ кол-во календарных дней месяца

Дневной заработок рассчитывается как:

Общий доход за прошлый год/ календарные дни за расчетный период,

Так если заработок составил 360 000/264=1363 руб в день

Затем 1363Р. *28 дней, получим 38181(КОМПЕНСАЦИЯ ОТПУСКА)

Увольнение по собственному желанию во время отпуска

Законом не запрещается уволиться, находясь в отпуске, а вот уволить вас по желанию работодателя не имеют право, так же как и отзывать из отпуска. Так же законом не возбраняется уход в отпуск с последующим увольнением. Для того, чтобы соблюсти законодательство, последним рабочим днем будет считаться день предшествующий началу отпуска. Читайте также статью ⇒ Отпуск с последующим увольнением. В этот день нужно выдать трудовую книжку и подписать все необходимые документы, а так же не забыть о выдаче справок:

Читайте так же:  Срок приобретательной давности на движимое имущество составляет в 2020 году

Увольнение с работы во время больничного

Законодательно не запрещено написать заявление об уходе во время нетрудоспособности, а вот работодатель не имеет право вас уволить во время болезни. Так же может сложиться ситуация, при которой больничный наступает в период поданного заявления на увольнение.

ВАЖНО!! В связи с этим, датой ухода будет считаться, указанная в заявлении, поскольку сам работодатель поменять ее не имеет право.

В последний день работы, производят расчет и делают пометку, что по причине болезни, сотрудник не может получить трудовую на руки либо высылают ее по почте с его согласия. Причитающиеся выплаты сотрудник обязан получить не позже следующего дня после увольнения, а вот возмещение больничного от ФСС в течении десяти дней с момента предоставления документов. Читайте также статью ⇒ Увольнение по медицинским показаниям.

Ответы на часто задаваемы вопросы

Вопрос № 1: Можно ли уволиться с работы без отработки?

Ответ: Можно, по согласованию с работодателем, а также в случаях, которые предусмотрены по независящим от вас причинам, таким как: призыв в армию, признание вас недееспособным, установлением судом вашей вины. А так же можно пойти в отпуск или на больничный с последующим увольнением.

Вопрос №2: Как выгоднее уволиться по собственному желанию?

Ответ: Чтобы получить больше денежных средств советуем вам отработать как положено по Закону две недели, получив за них заработную плату соответственно вашему окладу, а также получить компенсацию отпуска, если таковой имеется, но в случае если вы его уже отгуляли и остались должны по дням работодателя, с вас еще и вычтут положенные средства.

Вопрос №3: Можно ли уволиться во время испытательного срока?

Ответ: Можно, законом это не запрещено, но предупредить работодателя вы обязаны в срок не позднее трех рабочих дней.

Какой пакет документов выдавать работнику при увольнении

При увольнении работодатель обязан выдать работнику целый пакет документов. Составим точный перечень обязательных к выдаче документов и расскажем, кто их готовит и как их правильно выдать.

Семь обязательных документов

1. Трудовая книжка

Чтобы доказать, что книжка была выдана вовремя, дату выдачи фиксируют в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (в ред. от 31.10.2016).

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, нужно направить ему уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой или написать согласие на отправку ее по почте. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

2. Расчетный листок

Трудовой кодекс РФ обязывает закрепить на локальном уровне (в приказе или в локальном акте) и форму листка, и порядок его выдачи.

При проверках государственные инспекторы труда требуют подтвердить получение работниками расчетных листков. Если вы рассылаете их по электронной почте, можно просто показать соответствующие сообщения. А выдачу обычных бумажных расчетных листков подтвердить может только расписка работника в его получении.

Заведите отдельный журнал учета выдачи листков или просите работников расписываться в отрывной части листка.

Напомним, что невыдача расчетных листков является нарушением трудового законодательства и наказывается по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ): организациям грозит штраф до 50 тыс. руб., индивидуальным предпринимателям — до 5 тыс. руб.

3. Справка о сумме заработка за два года

Форма и правила заполнения справки установлены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н (в ред. от 09.01.2017).

Готовит справку обычно бухгалтер, а вот выдать ее может и кадровый работник вместе с остальными документами. Пункт 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ не содержит прямого требования о письменной фиксации факта выдачи справки. Но при проверках инспекторы смотрят, выполняет ли работодатель установленную обязанность, и могут оштрафовать его за отсутствие документов, подтверждающих выдачу работнику справки о заработной плате.

4. Форма СЗВ-М

Копировать весь отчет нельзя, иначе раскроете персональные данные других работников.

Форма приведена в Постановлении Правления Пенсионного фонда РФ от 01.02.2016 № 83п. Заполнить нужно все разделы, но в разделе 4 указать сведения по одному работнику. Готовит форму, как правило, бухгалтер. А вот выдать может любой специалист, главное — взять подтверждение, что работник получил документ при увольнении.

5. Форма СЗВ-СТАЖ

Форма документа и порядок заполнения установлены Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11.01.2017 № 3п. Форму СЗВ-СТАЖ выдавать нужно также под роспись.

Готовит этот документ тот, кто сдает отчеты в Пенсионный фонд РФ, чаще всего это бухгалтер. Выдать его работнику может и кадровик — в составе всего пакета.

6. Выписка из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам

Имейте в виду, что эта выписка выдается также гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам.

7. Выписка из ДСВ-3 «Реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя»

Как подтвердить, что работник получил документы

1. Взять с работника расписку, подтверждающую, что он получил все необходимые документы (пример 1).

2. Завести специальный журнал учета выдачи документов. Утвержденной формы такого журнала нет, вы можете разработать любую удобную для вас учетную форму (пример 2).

3. Оставлять в организации копии документов, на которых работники делают отметку о получении своего экземпляра. В этом случае будет возможность документально подтвердить, что документ был оформлен правильно и полно.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если работник отказывается получить документы в день увольнения, зафиксируйте это в отдельном акте при свидетелях. Если работник не забрал документы сам, а дал разрешение отправить их по почте, сохраняйте все почтовые документы, подтверждающие факт отправки.

Сколько должен отработать главный бухгалтер при увольнении в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here