С какого момента трудовой договор считается заключенным в 2020 году

Самое важное в статье: "С какого момента трудовой договор считается заключенным в 2020 году". Актуальность информации вы всегда можете проверить, задав вопрос дежурному специалисту.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

1. Трудовой договор считается вступившим в силу со дня его подписания обеими сторонами — работником и работодателем. Иной момент вступления трудового договора в силу может быть определен законом, другим нормативным правовым актом, а также сторонами.

Стороны трудового договора могут определить, что он вступает в силу, например, по истечении недели или месяца со дня его подписания.

Если трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе (см. также комментарий к ст. 67).

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

2. Когда по договоренности между работником и работодателем срок вступления трудового договора в силу не совпадает с днем его подписания, в договоре должна быть указана точная дата вступления подписанного трудового договора в силу, т.е. число, месяц и год.

Значимость вступления трудового договора в силу обусловлена тем, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные ст. 21, 22 ТК и трудовым договором.

3. День, с которого работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, стороны определяют при заключении трудового договора с указанием в нем конкретного числа, месяца и года. Если день начала работы при заключении трудового договора не был определен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу (например, если трудовой договор подписан сторонами 1 марта 2010 г., то работник должен приступить к работе 2 марта 2010 г.); если в договоре записано, что он вступает в силу 1 июня 2010 г., то к работе необходимо приступить 2 июня 2010 г.

4. Если работник, заключивший трудовой договор, не приступил к работе в установленный срок (в день начала работы), работодатель в соответствии с ч. 4 комментируемой статьи имеет право аннулировать трудовой договор. При этом закон не обязывает работодателя выяснять причину случившегося.

Об аннулировании трудового договора работодатель издает соответствующий приказ. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Работодатель не несет каких-либо обязательств по трудовому договору, признанному аннулированным, кроме тех, которые связаны с обязательным социальным страхованием. Аннулирование трудового договора, как предусмотрено ч. 4 ст. 61, не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступал в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (см. ст. 183 ТК).

Даже если трудовой договор аннулирован, это не может служить препятствием для заключения нового трудового договора, если впоследствии стороны решат вступить в трудовое правоотношение.

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 58. Срок трудового договора

1. В зависимости от срока действия закон делит трудовые договоры на два вида:

1) трудовые договоры с неопределенным сроком;

2) срочные трудовые договоры.

При заключении трудового договора на неопределенный срок, стороны вообще не указывают срок его действия. Договор в этом случае может определить лишь дату вступления его в силу (см. комментарий к ст. 61).

Заключая срочный трудовой договор, стороны должны предусмотреть конкретный срок его действия (один, два, четыре года и др.). Срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий пяти лет. На срок более пяти лет трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает определенные ограничения на право сторон заключать срочные трудовые договоры.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее правило конкретизировано в ч. 1 ст. 59 ТК, которая определяет, какие конкретно работы по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, для выполнения которых заключается именно срочный трудовой договор (см. комментарий к ст. 59).

Иными словами, ч. 2 ст. 58, отсылая к ч. 1 ст. 59 ТК, фактически раскрывает содержание такой правовой категории, как «характер предстоящей работы или условия ее выполнения». В связи с этим при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать на одно из этих обстоятельств (причин).

Часть 2 ст. 58 допускает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон и при отсутствии таких обстоятельств, но только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 (см. комментарий к ней).

3. Ограничив возможность заключения срочного трудового договора, ч. 3, 4 и 5 комментируемой статьи предусматривают и дополнительные гарантии, обеспечивающие соблюдение этих ограничений. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 58, если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку это общее правило, оно должно распространяться и на те случаи, когда трудовой договор заключается в связи с обстоятельствами, перечисленными в ч. 1 ст. 59 ТК. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора ни при каких обстоятельствах.

4. Согласно ч. 4 комментируемой статьи в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает исполнять свою трудовую функцию, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

Читайте так же:  Стоимость историко культурной экспертизы объектов культурного наследия в 2020 году

5. Как указано в ч. 5 комментируемой статьи, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и в том случае, если изначально он был заключен как срочный без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, установленных Кодексом для заключения срочных трудовых договоров, и это обстоятельство установлено судом. Например, трудовой договор заключен сроком на один год лишь на том основании, что работник имеет по месту проживания временную регистрацию.

Повторим, что факт заключения срочного трудового договора в нарушение предусмотренных законом требований должен быть установлен именно судом, а не каким-либо иным органом.

6. Дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора, установлены и ч. 6 ст. 58. Эта норма запрещает заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, которые заключают трудовые договоры на неопределенный срок.

Так, неправомерно заключать трудовой договор сроком на полтора года на том основании, что в организации предстоит сокращение штата работников. Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению штата.

Ограничения, установленные ст. 58, в полной мере согласуются с Рекомендацией МОТ N 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (1982 г.)*(16), предусматривающей гарантии против неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в жесткую зависимость от работодателя.

7. Истечение срока трудового договора (если он был заключен правомерно) является основанием для его прекращения (ст. 79 ТК). При этом следует иметь в виду, что ТК не предусматривает общего правила о возможности перезаключить срочный трудовой договор на новый срок или продлить его.

Если по истечении срока трудового договора стороны захотят продолжить трудовое отношение на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

Однако и в этой ситуации заключение трудового договора на определенный срок допустимо лишь при наличии обстоятельств, предусмотренных в ч. 1 ст. 59 ТК, или по соглашению сторон в случаях, указанных ч. 2 ст. 59 ТК (см. комментарий к ст. 59).

Исключения из этого общего правила предусмотрены ст. 261, 332 и 338 ТК.

Согласно ст. 261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом она обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332 ТК).

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 9 ст. 332 ТК).

Часть 1 ст. 338 ТК предусматривает, что с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

В соответствии с ч. 2 ст. 338 при направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей.

Когда трудовой договор вступает в силу

По действующим нормам ТК РФ , любые рабочие взаимоотношения должны быть оформлены документально. То есть при приеме на работу работодатель и будущий сотрудник должны оговорить все условия сотрудничества.

Достигнутые договоренности о месте работы, должности, уровне заработной платы, режиме рабочего времени и прочих условиях необходимо закрепить в трудовом контракте. Либо в договоре гражданско-правового характера, если возникающие взаимоотношения нельзя отнести к трудовым. Однако независимо от категории отношений, официальное соглашение должно быть. (В конце статьи приведены ссылки на 10 образцов трудовых договоров — воспользуйтесь ими в своей работе.)

Итак, документ составлен, распечатан в двух экземплярах и полностью готов к подписанию заинтересованными сторонами. С какого момента наступает вступление трудового договора в силу, с какого дня у нанимателя и сотрудника возникают взаимные обязательства? Давайте разбираться.

Заключаем договор

Итак, кандидат на вакантную должность успешно прошел собеседование. Все условия сотрудничества были оговорены и зафиксированы документально. Готовый текст соглашения ожидает подписания. С какого момента трудовой договор считается заключенным?

Так вот, дата подписания документа и есть дата его заключения. В обычной практике эта дата фиксируется в самом начале документа, а именно в его шапке. Здесь указывается дата заключения и место. Например, 07.12.2018, город Санкт-Петербург. Иными словами, трудовой договор считается заключенным с момента его подписания.

Следовательно, с 07.12.2018 контракт с новым работником считается заключенным. Однако это не значит, что данный документ вступает в силу в тот же день. Чиновники определили ряд исключительных условий.

Вступление в силу

В первую очередь определимся, что означает формулировка «вступает в силу». Это момент времени, с которого документ начинает действовать юридически, а все указанные в нем обязательства, требования и условия становятся обязательными для исполнения.

Как мы отметили выше, чиновники определили несколько вариантов по срокам. К таковым относят даты:

  1. Подписания документа. В таком случае ТД вступит в свою законную силу в день его заключения. В тексте контракта делается соответствующая запись. Например: трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
  2. Закрепленные в федеральных законах или иных нормативно-правовых актах. Например, в соответствии с отдельными регламентами, некоторых специалистов требуется утвердить в должности. Так вот, контракт заключается в один день, а вступает уже в день издания соответствующего распоряжения об утверждении работника в новой должности.
  3. Когда наемный сотрудник приступил или был допущен к работе. Данный вариант актуален, если контракт не был оформлен должным образом либо содержит нарушения. В таком случае соглашение считается вступившим в силу с момента фактического допущения специалиста к работе.
  4. Закрепленные в тексте самого соглашения. Сразу отметим, что это может быть любое значение. Например, контракт подписан 7 декабря, а вступает в силу только через неделю или месяц. В таком случае в тексте делается соответствующая запись.
Читайте так же:  Положение о закупке является документом который регламентирует в 2020 году

Когда приступить к работе

Согласно ст. 57 ТК РФ , день, с которого работник должен приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей, должен быть обозначен в контракте в обязательном порядке. К указанному сроку наниматель обязуется подготовить рабочее место, обеспечить беспрепятственный доступ и возможность трудиться. Работник же должен явиться в назначенный час и приступить к труду.

В действительности дата трудового договора и дата начала работы могут не совпадать. Например, соглашение заключили 30 ноября, документ вступил в силу с 5 декабря и в этот же день специалист должен приступить к работе.

Аннулируем соглашение

У работодателя есть законное право аннулировать заключенное соглашение. Так, ст. 61 ТК РФ устанавливает, что если новый работник не приступил к работе в назначенный день, то наниматель может аннулировать заключенный контракт. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Работодатель в случае аннулирования контракта не несет никаких обязательств перед сотрудником. В то же время у работника сохраняется право на получение соцстрахования, если в период со дня заключения контракта до дня его аннулирования с ним наступил страховой случай.

С какого момента трудовой договор считается заключенным в 2020 году

Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

1) Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.

2) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

3) По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.

4) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

5) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.

6) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя.

Трудовой договор бывает коллективным и индивидуальным. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Срочный трудовой договор, согласно Трудовому кодексу РФ, заключается на срок не более 5 лет. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, например, в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула или появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

1) Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника — нет, неверно.

2) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник — да, верно.

3) По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет — да, верно.

4) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя — да, верно.

5) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет — нет, неверно.

6) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя — нет, неверно.

Срок договора ГПХ в 2020 году

Срок договора ГПХ в 2020 году – неотъемлемое условие, без которого договор считается недействительным. Условие, любимое всеми проверяющими. Поскольку любая неточность позволяет переквалифицировать ГПХ договор в трудовой.

Понятие договора гражданско-правового характера (ГПХ) объединяет несколько видов соглашений. Чаще всего это договор выполнения работ или подряда и оказания услуг. В каждом случае срок договора ГПХ будет определяться по-своему. Почему важно обращать внимание на это условие? Дело в том, что при проверке контроллеры изучат его особенно тщательно. По размытым, неопределенным срокам договор переквалифицируют в трудовой. Заказчику доначислят налоги и оштрафуют.

Срок заключения договора ГПХ в 2020 году: в чем риски

Проверяющие всегда ищут возможности переквалифицировать договор ГПХ в трудовой. В этом отношении рискованным является такое условие, как срок действия договора. По каким признакам контроллеры понимают, что под ГПХ-договор замаскированы трудовые отношения? Таких признаков много, что касается сроков, то критерии следующие:

  • В договоре вообще отсутствует срок, то есть он бессрочный,
  • Указана только дата начала действия, а даты окончания нет,
  • Вместо даты окончания срока указано событие, например, окончание работ. Выполнение такого соглашения может растянуться на неопределенный срок, а значит, является бессрочным,
  • Договор подряда разбит на этапы по срокам, а не по завершению частей работы,
  • В длительном контракте предусмотрен отпуск и т.д.

Что грозит компании в случае переквалификации? Последствия весьма неприятны:

  • Договор признают трудовым и, скорее всего, бессрочным,
  • Придется оформить кадровую документацию,
  • Придется доплатить страховые взносы и пени за несвоевременную уплату,
  • Начислят штрафы за нарушение трудового законодательства.

Внимательно читайте все условия, не допускайте формулировок трудового договора. А как указывать срок договора ГПХ – расскажем далее.

На какой срок можно заключить договор ГПХ в 2020 году

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).
Читайте так же:  Перевод генерального директора с основного на совместительство в 2020 году

Срок действия – это обязательное условие любого ГПХ-договора. первая причина, по которой этот контракт признают трудовым, это отсутствие срока действия. На какой срок заключать договор? Все зависит от того, о чем в нем идет речь.

Договор выполнения работ (подряда)

Общие положения договора подряда содержатся в главе 37 ГК РФ:

  • Договор заключается для выполнения работы и передачи ее результата заказчику (ст. 703 ГК РФ),
  • В договоре подряда должны быть указаны конкретные даты начала и окончания работ. Могут указываться промежуточные сроки. А в случае необходимости как промежуточные, так и конечный срок могут меняться по договоренности сторон (ст. 708 ГК РФ).

Отсюда следуют выводы:

  • Подрядный договор всегда только срочный,
  • Срок выполнения определяется характеристиками работ (сложность, объемность и т.д.). Можно добавлять дополнительное время, чтобы был запас на непредвиденные обстоятельства,
  • Начальный и конечный сроки должны быть указаны в тексте соглашения,
  • Если заказаны длительные работы, то можно разбить весь период на отдельные этапы. Однако этапы должны «привязываться» не к срокам, а к завершению определенной части работы. Приемка этапов осуществляется актами,
  • Оплата этапа «привязывается» к приемке акта, а не к определенному сроку,
  • Сроки можно менять, но многократное продление сроков как минимум вызовет вопросы контроллеров,
  • После завершения работы и приемки результата продление контракта невозможно. На основании ст. 703 ГК РФ соглашение считается исполненным. Если нужно выполнение новых работ тем же исполнителем, заключается новый договор.

Договор оказания услуг

Этому договору посвящена короткая глава 39 ГК РФ. И в ней нет указаний относительно сроков. Обращаемся к общим положениям о ГПХ-договоре. Согласно ч. 4 ст. 421 НК РФ если в законодательстве нет особых указаний, стороны могут сами свободно определять условия договора. Отсюда вывод: срок договора ГПХ на возмездное оказание услуг определяют заказчик и исполнитель.

Главная задача – аннулировать риски переквалификации контракта в трудовой. Учитывайте следующие моменты:

  • Даже если договор заключен на длительное оказание услуг, указывайте конечную дату его действия. Например, укажите дату 31 декабря текущего года,
  • Если требуется, продлите договор еще на год.

Перезаключать ежегодно новый договор смысла нет. Во-первых, проще вести взаиморасчеты с исполнителем в рамках одного договора. Во-вторых, множественные договоры с одинаковыми условиями вызовут не меньше вопросов контроллеров.

В ГК РФ нет указаний относительно этапов оказания услуг. А значит, в отличие от подрядного договора, этапы можно приурочить к определенным срокам. Главное – запасите объяснение целесообразности продления.

Договор ГПХ на длительный срок в 2020 году: что учесть

Можно ли предоставить исполнителю отпуск, если договор ГПХ заключен на длительный срок? Нет, нельзя. Отпуска относятся к трудовым гарантиям, это явный признак трудовых отношений. Исполнитель может известить заказчика и какое-то время не работать. Но только за свой счет, заказчик не может выплачивать отпускные.

Такой же запрет действует относительно больничных, учебы, отпуска по уходу за ребенком и т.д. Ничего из перечисленного в рамках ГПХ-отношений не предоставляется. Нельзя предусматривать и испытательный срок. Договор начинает действовать сразу и в полном объеме.

Срок договора ГПХ в 2020 году: пример пояснения

Если контроллеры усомнились в реальности гражданского правоотношения между вами и физлицом, составьте пояснение. Объясните, почему ваш договор не может считаться трудовым, несмотря на длительность срока и наличие этапов с привязкой к определенным датам:

Пять правил, чтобы инспекторы не оштрафовали за ГПД в 2020 году

Роструд объяснил, по каким признакам инспекторы отличат гражданско-правовой договор от трудового. Из-за подмены трудового договора гражданско-правовым компании грозят два вида штрафов. Эксперты журнала «Зарплата» подготовили пять правил, которые помогут составить безопасный гражданско-правовой договор с исполнителем работ.

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

С какого момента трудовой договор считается заключенным в 2020 году

Вы­бе­ри­те вер­ные суж­де­ния о тру­до­вом до­го­во­ре и за­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они ука­за­ны. Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке воз­рас­та­ния.

1) Срок дей­ствия тру­до­во­го до­го­во­ра все­гда опре­де­ля­ет­ся со­гла­ше­ни­ем ра­бо­то­да­те­ля и ра­бот­ни­ка.

2) Сто­ро­на­ми тру­до­во­го до­го­во­ра яв­ля­ют­ся ра­бо­то­да­тель и ра­бот­ник.

3) По об­ще­му пра­ви­лу срок дей­ствия сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра не может пре­вы­шать 5 лет.

4) Тру­до­вой до­го­вор, не оформ­лен­ный в пись­мен­ной форме, счи­та­ет­ся за­ключённым, если ра­бот­ник при­сту­пил к ра­бо­те с ве­до­ма или по по­ру­че­нию ра­бо­то­да­те­ля.

5) По об­ще­му пра­ви­лу за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра до­пус­ка­ет­ся с ли­ца­ми, до­стиг­ши­ми воз­рас­та че­тыр­на­дца­ти лет.

6) Тру­до­вой до­го­вор может быть в любое время рас­торг­нут по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля.

Тру­до­вой до­го­вор бы­ва­ет кол­лек­тив­ным и ин­ди­ви­ду­аль­ным. Сто­ро­на­ми тру­до­во­го до­го­во­ра яв­ля­ют­ся ра­бот­ник и ра­бо­то­да­тель. Сроч­ный тру­до­вой до­го­вор, со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су РФ, за­клю­ча­ет­ся на срок не более 5 лет. По об­ще­му пра­ви­лу за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра до­пус­ка­ет­ся с ли­ца­ми, до­стиг­ши­ми воз­рас­та 16 лет. Тру­до­вой до­го­вор, не оформ­лен­ный в пись­мен­ной форме, счи­та­ет­ся за­ключённым, если ра­бот­ник при­сту­пил к ра­бо­те с ве­до­ма или по по­ру­че­нию ра­бо­то­да­те­ля. Тру­до­вой до­го­вор может быть рас­торг­нут ра­бо­то­да­те­лем, на­при­мер, в слу­ча­ях: лик­ви­да­ции ор­га­ни­за­ции либо пре­кра­ще­ния де­я­тель­но­сти ин­ди­ви­ду­аль­ным пред­при­ни­ма­те­лем; со­кра­ще­ния чис­лен­но­сти или штата ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ции, ин­ди­ви­ду­аль­но­го пред­при­ни­ма­те­ля; не­со­от­вет­ствия ра­бот­ни­ка за­ни­ма­е­мой долж­но­сти или вы­пол­ня­е­мой ра­бо­те вслед­ствие не­до­ста­точ­ной ква­ли­фи­ка­ции, под­твер­жден­ной ре­зуль­та­та­ми ат­те­ста­ции; од­но­крат­но­го гру­бо­го на­ру­ше­ния ра­бот­ни­ком тру­до­вых обя­зан­но­стей — про­гу­ла или по­яв­ле­ния ра­бот­ни­ка на ра­бо­те в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или иного ток­си­че­ско­го опья­не­ния; пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ком ра­бо­то­да­те­лю под­лож­ных до­ку­мен­тов при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра.

1) Срок дей­ствия тру­до­во­го до­го­во­ра все­гда опре­де­ля­ет­ся со­гла­ше­ни­ем ра­бо­то­да­те­ля и ра­бот­ни­ка — нет, не­вер­но.

2) Сто­ро­на­ми тру­до­во­го до­го­во­ра яв­ля­ют­ся ра­бо­то­да­тель и ра­бот­ник — да, верно.

3) По об­ще­му пра­ви­лу срок дей­ствия сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра не может пре­вы­шать 5 лет — да, верно.

4) Тру­до­вой до­го­вор, не оформ­лен­ный в пись­мен­ной форме, счи­та­ет­ся за­ключённым, если ра­бот­ник при­сту­пил к ра­бо­те с ве­до­ма или по по­ру­че­нию ра­бо­то­да­те­ля — да, верно.

5) По об­ще­му пра­ви­лу за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра до­пус­ка­ет­ся с ли­ца­ми, до­стиг­ши­ми воз­рас­та че­тыр­на­дца­ти лет — нет, не­вер­но.

Читайте так же:  Примечание не является публичной офертой примечание шутка в 2020 году

6) Тру­до­вой до­го­вор может быть в любое время рас­торг­нут по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля — нет, не­вер­но.

С какого момента трудовой договор считается заключенным

trudovoy_dogovor.jpg

Похожие публикации

Взаимоотношения между персоналом и работодателем возникают на основании трудовых договоров, составленных в письменной форме. Данное соглашение является основным документом, подтверждающим трудовые отношения. Когда трудовой договор приобретает правовую значимость? Здесь все зависит от каждой ситуации в отдельности. Трудовой договор считается заключенным по правилам, установленным статьей 61 ТК РФ.

Что такое вступление трудового договора в силу

«Вступление в силу» подразумевает начало действия документа и юридических последствий, а также возникновение трудовых взаимоотношений.

Трудовой договор, вступивший в силу – соглашение, оформленное и подписанное в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом. По ст. 68 ТК РФ такой документ является основанием для подготовки приказа о приеме на работу.

Когда трудовой договор вступает в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня:

  • Постановки подписей сторонами.

Данный вариант используют чаще всего. После подписания договора, работник выходит на новое место работы, как правило, на следующий день. Однако, не исключены варианты, когда сам договор предусматривает иной день вступления в силу. Например, соглашение было подписано 23 апреля, с указанием даты начала работы — 30 апреля. Человек приступает к трудовым обязанностям с указанной даты, а документ вступает в силу именно с 30 апреля.

  • Возможны случаи, когда дата приобретения юридической силы документа предусмотрена другими нормативными актами.

Предположим, назначение сотрудника, кроме заключения трудового договора, требует впоследствии утверждение в должности (ст. 19 ТК РФ). Тогда число подписания и вступления документа в силу могут не совпадать.

  • Допущения трудоустроенного лица на рабочее место по поручению руководителя.

Этот способ используется, когда договор еще не был оформлен должным образом, но по факту человек уже приступил к рабочим обязанностям. При таких обстоятельствах работодатель составляет соглашение не позже трёх дней после начала работы, а трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения лица к работе.

Когда заключенный договор аннулируется

Закон о труде четко определяет правила начала выполнения трудовых функций персоналом. Дата, когда трудоустроенный гражданин должен приступить к обязанностям устанавливается договором. На основании уже подписанного соглашения издается приказ о трудоустройстве человека.

Если соглашением не оговорено конкретное число выхода на работу, применяется правило – «приступить к обязанностям на следующий день после подписания документа».

С какого момента трудовой договор считается заключенным, регламентирует ст. 61 ТК РФ. Также она утверждает право работодателя на аннулирование документа: когда принятый работник не приступил к своим трудовым обязанностям в установленное время, договор подлежит аннулированию и соответственно признается недействительным. Это означает, что фактически соглашение не заключалось и юридических последствий не имеет.

Однако, если невыход был по уважительным причинам, аннулировать договор не получится (например, если человек не вышел на работу, потому что экстренно попал в больницу). Кроме того, работник имеет право на получение пособия по соцстрахованию при наступлении страхового случая в период между заключением и аннулированием договора.

Рассылка новостей журнала

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 11, ноябрь 2019

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Заключаем трудовой договор: что нужно учитывать с января 2020 года

Рубрика «Что нового?»

В.Э. Самосейко, юрист, магистр права

НОРМАТИВНОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

  • Трудовой кодекс Республики Беларусь
  • Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками 1
  • Примерная форма трудового договора 2
  • Примерная форма контракта нанимателя с работником 3

Изменение классификации срочных трудовых договоров

В настоящее время согласно Трудовому кодексу можно выделить несколько видов срочного трудового договора (см. ч. 1 ст. 17 ТК). Если срок действия трудового договора можно точно определить (например, указав дату окончания в трудовом договоре или отметив, что срок составляет определенный промежуток времени (например, 3 месяца)), то это срочный трудовой договор на определенный срок. В остальных случаях, когда на момент заключения срочного трудового договора точно определить дату окончания срока не представляется возможным, заключаются иные виды срочного трудового договора (на сезон, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника и т.п. 4 ).

C 28.01.2020 будет только один вид срочного трудового договора — на определенный срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор (договор на определенный срок), за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (см. ч. 2, 3 ст. 17 ТК в новой редакции).


1 Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (в ред. от 30.04.2019; далее — Положение № 1476).

2 Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (в ред. от 28.02.2018; далее — Примерная форма трудового договора).

3 Утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (в ред. от 30.04.2019).

4 Пункты 3–5 ч. 1 ст. 17 ТК.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (226), ноябрь 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Правильное заключение срочного трудового договора

Трудовые отношения чаще всего носят постоянный характер, но могут быть и краткосрочными, и не все в этом вопросе зависит от желания сторон. Чтобы принять на работу на строго определенный срок, нужны веские причины, подтвержденные законом, в первую очередь, Трудовым Кодексом.

С какими работниками можно заключать срочные договоры

Срочный, или временный трудовой договор можно заключить, только если на это имеются законные основания, перечисленные в ст 59 ТК РФ:

  • Временные работы, срок которых менее 2 месяцев;
  • Сезонные работы;
  • Заведомо временные работы (монтажные, пусконаладочные и т.д.);
  • Работы, окончание которых определено точной датой;
  • Выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника;
  • Работа за границей.
  • Существуют также категории работников, временный договор с которыми можно заключить по взаимному согласию. С такими работниками можно заключать как постоянный, так и временный договор:

    Читайте так же:  Ознакомление потерпевшего с материалами приостановленного уголовного дела в 2020 году
  • Совместители;
  • Пенсионеры по возрасту;
  • Избранные на должность по конкурсу;
  • Руководители организаций, главные бухгалтеры;
  • Студенты дневных форм обучения;
  • Работники творческих профессий;
  • Тренеры спортивных команд/
  • Кроме того, срочный договор имеют право предложить своим сотрудникам малые предприятия. Численность работников такой организации не должна превышать 35 человек.

    Если в договоре нет информации о сроке действия, такой договор считается заключенным на постоянной основе (ст 58 ТК РФ). Нужно помнить также, что заключение срочного договора без законных оснований может привести к переквалификации договора в бессрочный, если работник обратится с жалобой в суд или трудовую инспекцию. Это может произойти, если сотрудник не согласится с увольнением по окончанию срока договора.

    Временные договоры с открытой датой

    Срочный договор не всегда имеет дату окончания. Это случается, когда в момент подписания нельзя точно определить срок завершения сотрудничества. Например, временные работы, срок которых не определен. В условия трудового договора в этом случае вписывается фраза: «договор заключен на срок выполнения временных работ на основании ст. 59 ТК РФ и будет расторгнут после их окончания». Нелишним будет указать конкретный вид выполняемой работы и часть 59 статьи ТК РФ, которой она соответствует.

    Другой распространенный случай – выполнение обязанностей основного сотрудника на время болезни, длительного отсутствия по невыясненной причине или отпуска по уходу за ребенком. Поскольку дата возвращения сотрудника также неизвестна, нужно включить в условия трудового договора, где указывается срок действия, примерно такой текст: «договор заключается на время отсутствия основного работника Петровой В.А. и будет прекращен в момент ее выхода на работу, о чем временный работник должен быть письменно предупрежден за три дня».

    Срок испытания при срочном договоре

    Заключая временный договор, нужно помнить, что испытательный срок при срочном трудовом договоре имеет некоторые ограничения. Итак, случаи, в которых работодатель по ст. 70 ТК РФ не может устанавливать срок испытания:

  • срок договора составляет менее 2 месяцев;
  • сотрудник принимается на выборную должность;
  • беременные женщины и сотрудники, имеющие детей до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние работники;
  • выпускники учебных заведений, которые впервые принимаются на работу по специальности.
  • Кроме запретов устанавливать испытание, существуют также ограничения продолжительности испытательного срока при срочном договоре: для договоров на срок от 2 до 6 месяцев можно определить срок испытания не более 2 недель (ст. 70 ТК РФ).
    Для всех остальных работников срок испытания не отличается от договоров, заключенных на бессрочной основе: для рядовых сотрудников – от 1 до 3 месяцев, для руководителей организаций, главных бухгалтеров, финансовых директоров – до 6 месяцев.

    Изменение трудового договора

    Изменить срок сотрудничества, который относится к основным условиям договора, работодатель может по согласованию с работником, подписав с ним дополнительное соглашение. Так обычно происходит, если нужно оформить продление срочного трудового договора на новый срок. При достижении взаимного согласия заключается соглашение о продлении трудового договора с указанием причин продления и дат нового срока.
    К изменению срока относится также переход сотрудничества на постоянный характер. В этом случае нужно также составить дополнительное соглашение к договору, в котором указать, что срок договора – неопределенный.
    Имея в штате временных сотрудников, нужно помнить, что на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, если срок договора закончился, но ни одна из сторон не заявила об окончании сотрудничества и работник продолжает выполнять свои обязанности, договор приобретает характер бессрочного, и уволить работника можно только по общим основаниям.
    Иногда работодатели пытаются произвести изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и перевести бессрочный договор в срочный. Такое изменение трудового договора не предусмотрено законом и являются нарушением прав работников.

    Срочный договор и беременная сотрудница

  • После заключения срочного договора женщина объявила о своей беременности. Уволить такую сотрудницу, если она обратилась с заявлением о продлении договора, по истечению срока договора нельзя, придется продлевать договор до окончания беременности (ч. 1,2 ст. 262 ТК РФ), или до даты окончания отпуска по уходу за ребенком, если он был предоставлен. Так можно действовать, если договор был заключен на четко определенный срок. Но если сотрудница была принята на время отсутствия основного работника, и такой работник приступил к обязанностям, увольнение беременной женщины, если нет другой подходящей ей работы с учетом ее здоровья, допустимо.
  • После увольнения в связи с окончанием срока договора сотрудница представила справку о беременности в момент увольнения. С точки зрения закона увольнение было проведено правильно, но как показывает судебная практика, такая сотрудница может рассчитывать на восстановление на работе и продление трудовых отношений до конца беременности (ч. 1,2 ст. 262 ТК РФ). Тот факт, что работодатель не был проинформирован о факте беременности, не мешает суду удовлетворить иск о восстановлении на работе.
  • Как известно, уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). Но это не единственный законный путь увольнения беременных. Важно: увольнение по истечению срока договора не является прекращением договора по инициативе работодателя, поэтому допускается в отношении беременных женщин и работниц, имеющих детей до 3 лет. Временные трудовые отношения могут быть также прекращены по инициативе работника, или на других общих основаниях.

    Оформляем кадровые документы

    При оформлении срочного договора и приказа о приеме важно указать дату окончания договора или условие, при котором договор заканчивает действие. А также указать характер работы – временный.
    В трудовой книжке не делается никаких пометок о том, что работа была временной. Запись о приеме вносится в обычном порядке. Запись об увольнении, если оно произошло по причине окончания срока договора, выглядит так: «Уволен по истечению срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». Когда увольнение произошло по инициативе работника или работодателя, вносится соответствующая статье увольнения запись.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Итак, временный договор не стоит заключать, если нет уверенности в его законности. Ведь в случае, если ограничение срока трудовых отношений будет признано лишенным оснований, условие о срочности трудового договора окажется ничтожным и не будет приниматься во внимание, как противоречащее законодательству.

    С какого момента трудовой договор считается заключенным в 2020 году
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here