Протокол избрания представителя трудового коллектива образец в 2020 году

Самое важное в статье: "Протокол избрания представителя трудового коллектива образец в 2020 году". Актуальность информации вы всегда можете проверить, задав вопрос дежурному специалисту.

Протокол собрания учредителей

Документ под названием «Протокол собрания учредителей» – один из важнейших в пакете документации, сопровождающем текущую деятельность предприятий и организаций, находящихся в организационно-правовом статусе ЗАО, ОАО, ООО или ПАО.

К составлению протокола нужно относиться в высшей степени внимательно, поскольку он относится к категории значимых документов, способных влиять на деятельность фирмы.

Необходимо учитывать и тот факт, что в случае спорных и конфликтных ситуаций, данный документ может быть оспорен в суде.

Зачем нужен протокол собрания учредителей

Уже начиная с самого открытия Общества, собрание учредителей устанавливает некоторые правила и порядок его работы, утверждает формы документов, назначает ответственных лиц и т.д. и все это подробнейшим образом фиксируется в данном документе. В процессе дальнейшей деятельности протокол также периодически бывает необходим.

Следует отметить то, что документ применяется в двух типах ситуаций:

  1. первые четко определены законом (открытие-закрытие Общества, утверждение Устава, выход участников, назначение директора, распределение доходов и убытков и т.п.),
  2. вторые – факультативные или говоря иначе добровольные (рассмотрение и прием нормативных актов, согласование сделок и т.д.).

Что делать если кто-то из участников собрания учредителей голосует «против»

Обычно учредители компаний сходятся во мнениях, но, как в любом правиле, здесь есть свои исключения, и иногда кто-то бывает против большинства. В этом случае, мнение участника следует занести в документ с обоснованием и приложением документов (если таковые были предоставлены). В дальнейшем данный учредитель в течение двух месяцев может обжаловать решение собрания в судебном порядке.

Если же в суд надумает обратиться участник собрания, проголосовавший «за» решение какого-либо вопроса в установленном общим собранием порядке, и это было зафиксировано в протоколе должным образом, то его шансы на успешное завершение судебного разбирательства будет крайне невелики, поэтому в таких случаях, лучше попытаться договориться с соучредителями мирным путем.

Порядок проведения собрания учредителей

Как было сказано выше, поводом для собрания учредителей могут послужить самые разные обстоятельства. Порядок действия здесь такой:

    сначала общим голосованием назначается председатель собрания и секретарь (правда, данная процедура не носит обязательный характер, поскольку довольно часто в составе учредителей Общества всего два участника).

При этом, если председателем собрания должен являться обязательно один из учредителей организации, то секретарем может быть абсолютно любой сотрудник предприятия.

Функция секретаря – протоколирование действий собравшихся и внесение всех необходимых записей в документ, а также обеспечения участников нужным количеством копий.

В некоторых случаях собрание утверждает схему голосования, которое может проходить путем простого поднятия рук или же протоколированием мнений.

Затем, на повестку дня выносятся проблемы и задачи, по которым требуется принять какое-то решение.

На собрании может обсуждаться как один вопрос, так и сразу несколько. Все они обязательно должны быть вписаны в протокол.

  • После того, как участники вынесут вердикт, он также заносится в документ.
  • В завершение протокол подписывается всеми собравшимися, включая секретаря, которые таким образом удостоверяют факт того, что все сведения в него внесены верно.
  • Правила написания и оформления документа

    Протокол собрания учредителей не имеет строго установленного, унифицированного образца, писать его можно в свободном виде. Как правило, на предприятиях имеется шаблон документа, по которому он и оформляется. Основное условие: протокол должен содержать сведения

    • о компании,
    • дате составления,
    • участниках собрания,
    • теме (если их несколько, они указываются отдельными пунктами)
    • и решении.

    Документ можно писать как от руки, так и печатать на компьютер, большой разницы здесь нет, главное, чтобы он обязательно содержал оригинальные подписи всех собравшихся учредителей. Заверять печатью его не нужно – во-первых, он относится к внутренним документам предприятия, во-вторых, с 2016 года юридические лица на законном основании освобождены от обязательства удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов.

    Писать протокол можно как на фирменном бланке организации, так и на стандартном листе А4 формата в том количестве экземплярах, в котором это необходимо.

    После проведения собрания, в течение десяти дней каждого его участника следует обеспечить своим экземпляром протокола, а одну копию, заверенную по всем правилам, передать на хранение в архив организации, где она должна содержаться ровно столько, сколько полагается по закону для подобного рода документов.

    Пример составления протокола

    Здесь представлен самый простой вариант протокола собрания учредителей, на основе которого легко можно понять, как составлять более сложные документы.

    Вначале бланка пишется

    • наименование компании (в полном соответствии с учредительными документами),
    • населенный пункт, в котором осуществляет деятельность предприятие
    • и дата собрания.

    Строкой ниже вписывается номер протокола (по внутреннему документообороту организации).

    Далее идет описательная часть:

    1. по порядку перечисляются участники (вписывается фамилия, имя, отчество полностью и размер доли в уставном капитале),
    2. назначается председатель и секретарь (при необходимости),
    3. указываются вопросы, стоящие на повестке дня (отдельными пунктами),
    4. вписывается решение (также отдельными пунктами по каждому вопросу).

    Если собранию были представлены какие-либо документы, которые сыграли свою роль при обсуждении вопросов, их нужно обязательно указать в приложении. В завершение протокол обязательно должен быть подписан всеми участниками собрания, включая секретаря (если таковой имел место быть).

    Приложение N 3. Протокол общего собрания трудового коллектива

    Приложение N 3
    к Условиям и порядку проведения
    Всероссийского конкурса «Лучший специалист
    со средним медицинским и фармацевтическим
    образованием»
    к приказу Министерства здравоохранения
    Российской Федерации
    от 24 сентября 2013 г. N 665н

    Ф.И.О. специалиста со средним профессиональным (медицинским) и со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием

    Должность специалиста со средним профессиональным (медицинским) и со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием

    >
    N 4. Протокол заседания конкурсной комиссии
    Содержание
    Приказ Министерства здравоохранения РФ от 24 сентября 2013 г. N 665н «О проведении Всероссийского конкурса «Лучший.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Протокол совещания

    Протокол совещания – документ, который фиксирует все происходящие события на собрании работников коллектива предприятия. Он не относится к строго обязательным документам, но в некоторых случаях бывает действительно необходим.

    Читайте так же:  Уведомление об изменении банковских реквизитов организации образец в 2020 году

    Роль протокола

    Совещания в организациях, независимо от их статуса, направления бизнеса и величины проводятся с определенной частотой. Они позволяют решить множество текущих проблем, своевременно принять необходимые меры для урегулирования сложных вопросов, определить стратегию развития компании и пр.

    Тем не менее, далеко не все совещания фиксируются с помощью протокола и это не является нарушением закона. В принципе руководство компании вправе определять, какие именно совещания нужно протоколировать, а какие можно проводить и без оформления данного документа.

    Основная функция протокола — письменно зарегистрировать все задачи, вопросы, мнения, озвученные на совещании и, что самое важное — коллегиально принятые решения.

    Чем тщательнее и детальнее будет вестись протокол, тем лучше.

    Обычно протоколы необходимы на тех совещаниях, которые оказывают прямое воздействие на будущее фирмы. Также рекомендуется протоколировать встречи с участием представителей других предприятий и работников государственных учреждений.

    Порядок проведения совещания

    Совещание – это не то мероприятие, которое проводится, что называется, с бухты-барахты. Оно требует тщательной предварительной подготовки, которой занимается обычно ответственный сотрудник, назначенный на это специальным распоряжением директора. Он собирает необходимые документы, пишет список актуальных вопросов и насущных проблем, которые нужно решить, уведомляет о намечающемся совещании всех потенциальных участников и проводит прочие подготовительные мероприятия.

    Следует отметить, что работники предприятия, получившие информацию о готовящемся совещании и приглашение к участию в нем, могут и отказаться, но только при наличии уважительных и достаточно веских причин, поскольку совещание является частью их должностных обязанностей.

    Совещание обычно имеет своего председателя, который следит за его ходом, оглашает повестку дня, проводит голосование. Чаще всего это руководитель компании, но может быть и другой сотрудник. При этом сведения о председателе нужно обязательно вносить в протокол.

    С самого начала заседания все события, происходящие на нем, тщательно фиксируются. Причем делается это разными способами: ведение протокола не исключает использования средств фото и видео фиксации.

    Протокол после окончания совещания обязательно подписывается секретарем и председателем собрания, а также при необходимости его участниками, которые таким образом подтверждают то, что все внесенные в него сведения верны.

    Кто должен оформлять протокол

    Функция по оформлению протокола обычно входит в компетенцию секретаря предприятия или иного работника, назначенного для выполнения этой миссии прямо на совещании. При этом человек, выбранный для ведения протокола, должен иметь четкое понимание того, как и для чего это делается и обладать хотя бы минимальными навыками по написанию протоколирующих документов.

    Составление протокола

    На сегодня закон не предусматривает строгой унифицированной формы протокола совещания, так что организации могут составлять его в произвольном виде или по образцу, утвержденному в учетной политике фирмы. Однако определенную информацию указывать в нем обязательно:

    • номер документа;
    • дата создания;
    • наименование организации;
    • населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие;
    • список лиц, присутствующих на совещании (с внесением их должностей, ФИО);
    • данные по председателю совещания и секретаря;
    • повестка дня (т.е. те вопросы, которые необходимо решить);
    • факт проведения голосования (если оно проводилось) и его итоги;
    • результат совещания.

    Иногда в протокол вносят точное время (вплоть до минут) начала и окончания совещания – это позволяет дисциплинировать сотрудников и оптимизировать в будущем время, которое тратится на подобного рода собрания.

    При необходимости к протоколу совещания могут быть прикреплены какие-то дополнительные документы, фото и видео свидетельства. Если таковые имеются, их наличие нужно отразить в протоколе совещания отдельным пунктом.

    Следует отметить, что протокол должен вестись крайне внимательно, нужно избегать ошибок и исправлений, и совершенно недопустимо вносить в него недостоверные или заведомо ложные сведения. При выявлении таких моментов в случае проверки внутренней документации фирмы контролирующими органами, компания может понести серьезное наказание.

    Основные правила оформления протокола

    Протокол, как правило, составляется в единственном экземпляре, но при необходимости могут быть сделаны его копии, количество которых не ограничено.

    Документ должен быть обязательно подписан непосредственным составителем, секретарем, а также всеми членами собрания.

    Оформлять протокол можно на простом листе А4 формата или на фирменном бланке организации – это роли не играет, как и то, ведется он в рукописном виде или заполняется на компьютере. Удостоверять его печатью предприятия не обязательно, так как с 2016 года юридические лица по закону имеют полное право не использовать для заверения своей документации печати и штампы.

    Содержание и хранение протокола

    После оформления и надлежащего визирования протокол должен содержаться вместе с другими документами фирмы, фиксирующими внутренние совещания, переговоры и заседания. После утраты актуальности его следует отправить на хранение в архив предприятия, где он должен находиться установленный законом или внутренними локальными актами компании срок (не меньше 3 лет), после чего он может быть подвергнут утилизации (эта процедура также должна проводиться строго в определенном законом порядке).

    Об уполномоченных по охране труда

    Начну с того, что сам считаю бессмысленным этот институт уполномоченных по охране труда. А потому, напишу кратко и по делу. Многие документы (инструкции, положения, соглашения и т.д.), регулирующие условия и охрану труда в организации, не достаточно утвердить руководителем. Для придания легитимности этим документам, их необходимо также согласовать с руководителем профсоюзного либо иного уполномоченного работниками органа. Такие уж нормативные требования.

    Все мы знаем, что профком имеется далеко не в каждой организации, а вот избрать уполноченного по охране труда — дело нехитрое, для любого трудового коллектива, независимо от его размеров. Всего-то, собираем общее собрание трудового коллектива, предлагаем кандидатуры, избираем самое ответственное лицо, голосуем и оформляем это мероприятие протоколом. Или просто скачиваем протокол по этой ссылке, меняем в тексте, что считаем нужным и распечатываем. Выглядит протокол избрания уполномоченного по охране труда следующим образом:

    Таким образом у нас появляется уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда, представляющее интересы трудового коллектива нашей организации. И читать дальше уже необязательно.

    Если кому интересно, «Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива» утверждены Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994 № 30, также норма об уполномоченных лицах по охране труда содержится в статье 370 Трудового кодекса РФ.

    Сам я, кстати, тружусь специалистом по охране труда в организации, в которой имеется профком. И все необходимые документы у нас согласуются с председателем этого профкома. Однако и уполномоченных по охране труда мы избираем. Более того, мы даже организуем для них обучение по охране труда. Разумеется, ничего рекомендованного Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994 № 30 эти уполномоченные не делают. Но все же при проверках, у трудовой инспекции, факт их наличия, вызывает симпатию.

    Читайте так же:  Порядок заполнения анкеты на загранпаспорт нового образца в 2020 году

    Протокол избрания представителя трудового коллектива образец в 2020 году

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    В организации нет профсоюза, интересы работников представляет выбранный представитель работников, заключен коллективный договор. Коллективный договор был утвержден около четырех месяцев назад, в состав комиссии входили 14 человек. Коллективным договором порядок его изменения не установлен.
    В настоящее время возникла необходимость внесения изменений в коллективный договор. В соответствии со ст. 44 ТК РФ внесение изменений в коллективный договор производится по той же процедуре, что и его заключение. В соответствии с главой 6 ТК РФ создается комиссия по ведению коллективных переговоров на равноправной основе.
    Имеются ли нормативные документы, определяющие численность данной комиссии?
    Возможен ли вариант, когда комиссия по ведению коллективных переговоров состоит из двух человек (одного представителя работников и одного представителя работодателя)?
    Каковы требования по определению представителей от работников в комиссию по ведению коллективных переговоров (тайное голосование или другие варианты)?
    Возможно ли создание комиссии по ведению коллективных переговоров на постоянно действующей основе, чтобы при возникновении необходимости внесения изменений в коллективный договор в дальнейшем исключить этап определения представителей от работников в комиссии?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Формирование комиссии по ведению коллективных переговоров в составе двух человек — по одному представителю от работников и работодателя, а также функционирование такой комиссии на постоянной основе трудовому законодательству не противоречит. Голосование по вопросу избрания представителя работников для участия в комиссии проводится тайным голосованием.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Котыло Игорь

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Комарова Виктория

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Протокол общего собрания трудового коллектива

    Тип документа: Протокол

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 3,3 кб

    Бланк документа

    Скачать образец документа

    • Протокол: образцы (Полный перечень документов)
    • Поиск по фразе «Протокол» по всему сайту
    • «Протокол общего собрания трудового коллектива».doc
    • Скачано документов

    Занесено в базу

    Внесены исправления в

    • Договоры
    • Все документы

    У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

    Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

    Протокол избрания представителя трудового коллектива образец в 2020 году

    Общее собрание трудового коллектива
    Трудовой коллектив школы составляют все граждане, участвующие своим трудом в ее деятельности на основе трудового договора.
    Полномочия трудового коллектива школы осуществляется общим собранием трудового коллектива.
    Общее собрание трудового коллектива:
    — рассматривает и принимает Устав школы, изменения и дополнения, вносимые в него;
    — заслушивает отчет директора о работе школы;
    — утверждает план развития школы;
    — рассматривает и принимает Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные акты, принимает решение о заключении коллективного договора;
    — рассматривает и утверждает кандидатуры на представление педагогических работников к государственным и отраслевым наградам.
    Общее собрание трудового коллектива проводится не реже 2-х раз в год.
    Решения общего собрания трудового коллектива являются правомочными, если на нем присутствовало не менее 2/3 состава и за них проголосовало не менее половины присутствующих.
    Решения, принятые общим собранием трудового коллективом в пределах его полномочий, являются обязательными для администрации, всех членов трудового коллектива.

    Председатель общего собрание трудового коллектива — Корнева В.П., тел.44851, электронный адрес [email protected]

    Собрания трудового коллектива МКОУ ООШ №18 п. Солони

    на 2014-2015 уч. год

    Собрания трудового коллектива

    1. Инструктажи по технике безопасности, пожарной безопасности на начало нового учебного года.

    2. Режим работы школы в 2014-2015 уч году

    3. Знакомство с обновленными локальными актами

    4. Планирование деятельности СТК на 2014-2015 уч год

    Корнева В.П. – директор школы Белоногова Т.Ю. – ответственная за ПБ

    Дмитриева Е И – ответственная за ОТ и ТБ

    1. Инструктажи по ОТ и ПБ в новогодние и рождественские праздники

    2. Обсуждение комплекса мер по безопасности и охране труда .

    3. Отчет администрации школы о выполнении коллективного трудового договора

    Белоногова Т.Ю. –ответственная за ПБ Рулье Н А — ответственная за ГО и ЧС

    Дмитриева Е И – ответственная за ОТ и ТБ

    1. Соблюдение СанПинов в организации образовательного процесса в школе.

    2. О выполнении правил внутреннего трудового распорядка

    Белоногова Т.Ю., заместитель директора по УВР

    Корнева В.П. – директор школы

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Дмитриева Е И – ответственная за ОТ и ТБ

    1. Утверждение плана подготовки школы к новому учебному году

    2. Подведение итогов работы за год и основные направления работы на новый учебный год

    3. Организация субботника по весенней уборке и благоустройстве территории

    Корнева В. П. –директор школы

    Белоногова Т. Ю., заместитель директора по УВР

    Протокол общего собрания работников

    ПРОТОКОЛ № ___
    общего собрания работников ____________

    г. Архангельск «____» _____ 20_ года

    Списочный состав: _____ чел.
    Штатные: ______ чел., в том числе:
    Внешние совместители: _____ чел.
    Присутствовало: ____ чел.

    Читайте так же:  Сколько стоит восстановить удостоверение личности в казахстане в 2020 году

    Слушали:
    _(Ф.И.О. сотрудника)_: для ведения собрания необходимо избрать председателя и секретаря собрания. Предлагаю председателем собрания избрать _________, секретарем ______________.

    «За» — ____, «против» — ____, «воздержавшихся» — ____.

    Решили:
    Председателем собрания избран _____________
    Секретарем собрания избран _____________

    1. Избрание тайным голосованием из числа работников _(наименование организации)_ представителя, который будет в дальнейшем представлять интересы всех работников _(наименование организации)_ в социальном партнерстве на локальном уровне (в соответствии со ст. 31 ТК РФ).

    Председатель собрания _______________ поставил на голосование вопрос об утверждении повестки собрания.

    Не нашли ответ на Ваш вопрос?

    Позвоните нашему юристу!

    Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

    Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72

    «За» — ____, «против» — ______, «воздержавшихся» — ____.
    Повестка собрания утверждена.
    По повестке дня слушали:

    По первому вопросу:

    Слушали _(Ф.И.О. сотрудника)_, который предложил избрать __(Ф.И.О. избираемого)__ представителем трудового коллектива _(наименование организации)_ который будет в дальнейшем представлять интересы всех работников _(наименование организации)_ в социальном партнерстве на локальном уровне.

    Других предложений не поступало.

    «За» — ____, «против» — ______, «воздержавшихся» — ____.

    Решили: избрать __(Ф.И.О. избираемого)__ представителем трудового коллектива _(наименование организации)_ который будет в дальнейшем представлять интересы всех работников _(наименование организации)_ в социальном партнерстве на локальном уровне.

    В связи с рассмотрением всех вопросов повестки дня, собрание объявляется закрытым.

    Председатель собрания ______________ _________________

    Секретарь собрания ______________ _________________

    Мы оказываем юридические услуги по трудовому праву в Архангельске и в Архангельской области. О стоимости наших юридических услуг можно узнать здесь.

    Протокол заседания комиссии по охране труда

    Протокол заседания комиссии по охране труда

    Похожие публикации

    Комиссия по охране труда может быть создана на предприятии по инициативе какой-либо из сторон: работодателя, по инициативе работников либо по инициативе представительного органа работников. Для чего создается данное объединение работников и работодателя? Целью является координация действий, взаимодействие работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению травмоопасных ситуаций и возникновению профессиональных заболеваний. Основные функции комиссии по охране труда содержатся в Типовом положении, утвержденном приказом Минтруда России от 24.06.2014 № 412н:

    • помощь работодателю в организации обучения безопасному выполнения работ, анализ причин травматизма, разработка мер по устранению негативных моментов;
    • обеспечение работников актуальной информацией о проводимых мероприятиях, направленных на улучшение условий труда, уменьшение травматизма при выполнении рабочих обязанностей, предупреждение возникновения профессиональных заболеваний;
    • выработка рекомендаций, способных улучшить условия труда;
    • участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда, помощь службе охраны труда во внедрении более современных и безопасных технологий производства, нового оборудования, участие в обсуждениях финансовой стороны данных вопросов и т.д.

    В состав комиссии входят представители работодателя и работников (профсоюза работников). Количество участников в комиссии не определено: в зависимости от численности работников предприятия, оно может быть больше или меньше. Стороны выдвигают в состав комиссии своих представителей, а окончательный состав комиссии утверждается приказом работодателя. Из своего состава комиссия назначает председателя.

    Протокол заседания комиссии по охране труда (образец)

    Порядок, согласно которому осуществляется работа комиссии, определяется локальным нормативным актом — например, положением о комиссии по охране труда. Данный документ утверждается приказом работодателя с учетом мнения профсоюзной организации работников.

    Комиссия разрабатывает регламент и план работы, которые утверждаются председателем комиссии. По итогам каждого заседания комитета составляется протокол заседания комиссии по охране труда.

    В каком порядке заполнять протокол? В шапке протокола стоит написать наименование компании, наименование мероприятия «Протокол заседания комиссии по охране труда», название документа – «Протокол», а также номер протокола, дату заполнения.

    Далее целесообразно указать состав собравшихся на заседании с указанием ФИО: председатель, секретарь, присутствующие члены комиссии.

    В последующем протокол заседания комиссии по охране труда содержит повестку дня, для рассмотрения которой собралась комиссия. Указываются вопросы, которые должны быть рассмотрены в ходе заседания, а также докладчики.

    Сначала выступают члены комиссии, приготовившие доклады – вся информация фиксируется в протоколе. Каждый докладчик выступает по очереди, по итогам доклада членами комиссии выносятся предложения по решению возникших вопросов и выносятся конкретные постановления, за выполнением которых должны проследить ответственные члены комиссии. Для выполнения постановлений комиссии, которые содержит протокол заседания комиссии по охране труда, часто назначаются определенные сроки. Каждый доклад обсуждается отдельно, все обсуждения должны быть зафиксированы в протоколе с указанием ответственных лиц и сроков выполнения поручений.

    Протокол комиссии по охране труда выполняет несколько функций: помогает зафиксировать обсуждаемые вопросы и способы их решения, определить конкретные даты, к которым должны быть решены проблемные моменты, служит отчетом о деятельности комиссии.

    Протокол заседания комиссии по трудовым спорам

    Тип документа: Протокол

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 7,6 кб

    Бланк документа

    Скачать образец документа

    • Протокол: образцы (Полный перечень документов)
    • Поиск по фразе «Протокол» по всему сайту
    • «Протокол заседания комиссии по трудовым спорам».doc
    • Скачано документов

    Занесено в базу

    Внесены исправления в

    • Договоры
    • Все документы

    У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

    Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

    Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция

    Трудовой кодекс не содержит понятия «совет трудового коллектива». Порядок избрания и компетенция данного объединения работников в Кодексе также отсутствуют. Эта статья поможет понять, что представляет собой этот совет и для чего он необходим.

    Общие положения

    Возможность создания совета трудового коллектива (далее — СТК) предусмотрена в ст. 21 ТК РФ, предоставляющей работникам право на объединение в целях защиты своих интересов. Статья 29 ТК РФ указывает, что в социальном партнерстве в качестве представителей работников, помимо профсоюзных организаций, могут выступать иные избранные работниками представители.

    СТК является органом самоуправления в организации, который играет следующие роли:

    • способствует объединению работодателей и работников в достижении общих производственных целей;
    • дает возможность трудовому коллективу высказывать свои идеи и предложения по производственной и организационной деятельности работодателя, поддерживает и продвигает их;
    • увеличивает прозрачность управленческой системы в организации;
    • обеспечивает защиту прав работников и др.
    Читайте так же:  Профессиональная гигиеническая подготовка проводится до заключения врача в 2020 году

    При создании СТК утверждается устав или положение о совете и избираются представители работников, которые войдут в совет.

    Устав совета трудового коллектива

    Для регламентации порядка создания и дальнейшего функционирования совета утверждается устав либо положение о СТК. Данный документ должен регулировать следующие вопросы:

    • цели и задачи совета;
    • функции (компетенция) совета;
    • порядок формирования его состава, количество членов совета, структура органа, требования к представителю работников;
    • права, обязанности и ответственность членов СТК;
    • права и обязанности руководителей организации;
    • порядок взаимодействия совета с руководством;
    • иные положения.

    Состав совета трудового коллектива

    Совет является выборным органом, то есть члены совета выбираются на общих собраниях коллектива путем тайного или открытого голосования.

    В структуру совета, как правило, входят:

    • председатель СТК – организует деятельность совета;
    • его заместители – оказывают содействие председателю, выполняют его задания, отвечают за работу совета в соответствующем направлении;
    • секретарь – ведет протоколы заседаний, отвечает за делопроизводство, ведет учет выполнения членами совета возложенных на них обязанностей;
    • комиссии по отдельным вопросам (временные и постоянные) – назначаются для работы по различным направлениям производственно-хозяйственной деятельности организации;
    • остальные члены совета — участвуют в собраниях и принятии решений по вопросам, вынесенным на обсуждение, выполняют задачи, возложенные на них руководством совета, вносят на рассмотрение совета свои предложения.

    В процессе выборов в члены СТК и на вышеуказанные должности должен соблюдаться принцип равноправия. При этом в совет не должны входить:

    • студенты-практиканты;
    • стажеры;
    • временные работники.

    Председатель совета трудового коллектива: права и обязанности

    В документе, регламентирующем деятельность СТК, прописываются следующие права и обязанности председателя:

    • организация работы по текущим вопросам;
    • составление плана работы СТК, который должен быть утвержден советом;
    • организация процесса заседания совета, участие в подготовке вопросов, которые требуется решить на заседании;
    • выдача оперативных заданий членам совета и контроль за их исполнением;
    • обеспечение гласности работы СТК и выполнения решений совета;
    • право предлагать кандидатуры заместителей председателя и секретаря;
    • отчет о результатах деятельности СТК перед собранием трудового коллектива.

    Заключение

    СТК призван помогать руководству решать возникающие перед предприятием задачи, обеспечивая при этом защиту прав и интересов работников. Создание такого совета предоставляет много преимуществ и работникам, и предприятию.

    У кого есть пошаговая процедура для избрания Предствителя трудовго коллектива.

    Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»!

    Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

    Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)

    Тип документа: Протокол

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 3,6 кб

    Бланк документа

    Скачать образец документа

    общего собрания работников НОУ «Прогимназия «ИДЕАЛ»

    «8» сентября 2008 г.

    Всего членов коллектива — 9 человек.

    Присутствовало — 9 человек.

    Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

    Избрали председателем собрания Петрову А.А., секретарем собрания Сидорову В.В.

    1. Участие в коллективных переговорах.

    2. Заключение коллективного договора.

    3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

    По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

    Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

    заключить коллективный договор в предложенной редакции.

    по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

    Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

    избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

    Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

    Председатель собрания ___________________ /Петрова А.А./

    Секретарь собрания _____________________ /Сидорова В.В./

    Протокол 2 Общего собрания трудового коллектива от г. Повестка дня:

      София Дулова 1 лет назад Просмотров:

    3 Протокол 2 Общего собрания трудового коллектива от г. Повестка дня: Присутствовало 61 человек 1. Утверждение Локальных актов учреждения., 2. О выборе членов комиссии по трудовым спорам МДОУ Информация: Барановой Т.Г., члена трудового коллектива. Вопросы поставлены на голосование. Приняты единогласно. Слушали: 1. Слушали заведующего МДОУ Шевцову Т.В., она зачитала содержание Локальных актов: 1).Положение о порядке и основаниях перевода, отчисления и восстановления обучающихся. 2). Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнении в МДОУ. 2.Слушали Тимохину Т.И. Она предложила избрать комиссию урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнении в МДОУ в составе пяти человек: 1.Гончарук М.В. 2. Евдокимова В.И. 3.Черемных Н.Н. 4.Бронникова В.А. 5.Новикова Н.И. Решение: 1. Принять Локальные акты учреждения. 2.Утвердить состав членов комиссии по трудовым спорам МДОУ на 2014год в следующем составе: Члены КТС:

    4 1.Гончарук М.В. 2. Евдокимова В.И. 3.Черемных Н.Н. 4.Бронникова В.А. 5.Новикова Н.И. Результаты голосования: «за» — 61 человек, «против» — нет. Председатель Секретарь Т.В. Шевцова Н.Н.Черемных

    5 Протокол 3 Общего собрания трудового коллектива от г. Повестка дня: Присутствовало 67 человек 1. Рассмотрение «Правил внутреннего трудового распорядка Белгородской области» 2. Рассмотрение Положения о родительском комитете Муниципального 3. Рассмотрение Положения о защите персональных данных работников Белгородской области» 4. Рассмотрение Положения об общем собрании коллектива Белгородской области» 5. «Подготовка ДОУ к зиме». Информация: заведующего хозяйством Усковой С.В. Вопросы поставлены на голосование. Приняты единогласно. Слушали: 1. Слушали: заведующего МДОУ Шевцову Т.В., она зачитала содержание «Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального дошкольного

    Читайте так же:  Ответственность за непоставку товара по договору поставки в 2020 году

    6 образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида 25 с. Ясные Зори Белгородского района Белгородской области» Выступили: Старухина Н.В. председателя профсоюзной организации МДОУ. Она предложила принять «Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида 25 с. Ясные Зори Белгородского района Белгородской области» без изменений Принять «Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального 2. Слушали: заведующего МДОУ Шевцову Т.В., она зачитала содержание Положения о родительском комитете Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида 25 с. Ясные Зори Белгородского района Белгородской области» Выступили: Фёдорову Т.А. председателя родительского комитета МДОУ. Она предложила принять Положения о родительском комитете Белгородской области» без изменений Принять Положение о родительском комитете Муниципального 3. Слушали: заведующего МДОУ Шевцову Т.В., она зачитала содержание Положения о защите персональных данных работников Муниципального

    8 Лавриненко Н.М. дворник добавила, песок для посыпания дорожек во время гололёда находится в доступном месте, имеются лопаты и другой инвентарь. Решение: Помощникам воспитателей необходимо в кратчайшие сроки произвести оклейку оконных рам. Председатель Секретарь Т.В. Шевцова Н.Н.Черемных

    9 Выписка из протокол 3 Общего собрания коллектива от г. Повестка дня: Присутствовало 67 человек 1.Рассмотрение «Правил внутреннего трудового распорядка Белгородской области» 2. Рассмотрение Положения о родительском комитете Муниципального 3. Рассмотрение Положения о защите персональных данных работников Белгородской области» 4. Рассмотрение Положения об общем собрании коллектива Белгородской области» 5. Рассмотрение инструкций по охране труда: 4 — инструкция по охране труда подсобного рабочего; 10 — инструкция по охране труда машиниста по стирке и ремонту спецодежды (белья); 9 — инструкция по охране труда музыкального руководителя. Вопросы поставлены на голосование. Приняты единогласно.

    10 Слушали: 1. Слушали: заведующего МДОУ Шевцову Т.В., она зачитала содержание «Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида 25 с. Ясные Зори Белгородского района Белгородской области» Выступили: Старухина Н.В. председателя профсоюзной организации МДОУ. Она предложила принять «Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида 25 с. Ясные Зори Белгородского района Белгородской области» без изменений Принять «Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального 2. Слушали: заведующего МДОУ Шевцову Т.В., она зачитала содержание Положения о родительском комитете Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида 25 с. Ясные Зори Белгородского района Белгородской области» Выступили: Фёдорову Т.А. председателя родительского комитета МДОУ. Она предложила принять Положения о родительском комитете Белгородской области» без изменений Принять Положение о родительском комитете Муниципального 3. Слушали: заведующего МДОУ Шевцову Т.В., она зачитала содержание Положения о защите персональных данных работников Муниципального

    12 10 — инструкция по охране труда машиниста по стирке и ремонту спецодежды (белья); 9 — инструкция по охране труда музыкального руководителя. Принять инструкции по охране труда: 4 — инструкция по охране труда подсобного рабочего; 10 — инструкция по охране труда машиниста по стирке и ремонту спецодежды (белья); 9 — инструкция по охране труда музыкального руководителя. Председатель Секретарь Т.В. Шевцова Н.Н.Черемных Выписка верна Заведующий МДОУ Шевцова Т.В.

    13 Выписка из протокола 3 Общего собрания коллектива от г. Повестка дня: Присутствовало 67 человек 1.Рассмотрение «Правил внутреннего трудового распорядка муниципального 5. Рассмотрение инструкций по охране труда: 4 — инструкция по охране труда подсобного рабочего; 10 — инструкция по охране труда машиниста по стирке и ремонту спецодежды (белья); 9 — инструкция по охране труда музыкального руководителя. Вопросы поставлены на голосование. Приняты единогласно. Слушали: 1. Слушали: заведующего МДОУ Шевцову Т.В., она зачитала содержание «Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида 25 с. Ясные Зори Белгородского района Белгородской области» Выступили: Старухина Н.В. председателя профсоюзной организации МДОУ. Она предложила принять «Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида 25 с. Ясные Зори Белгородского района Белгородской области» без изменений

    14 Принять «Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального 5. Слушали: заведующего МДОУ Шевцову Т.В., она зачитала инструкции по охране труда: 4 — инструкция по охране труда подсобного рабочего; 10 — инструкция по охране труда машиниста по стирке и ремонту спецодежды (белья); 9 — инструкция по охране труда музыкального руководителя. Выступили: Старухина Н.В. председателя профсоюзной организации МДОУ. Она предложила принять без изменений инструкции по охране труда: 4 — инструкция по охране труда подсобного рабочего; 10 — инструкция по охране труда машиниста по стирке и ремонту спецодежды (белья); 9 — инструкция по охране труда музыкального руководителя. Принять инструкции по охране труда: 4 — инструкция по охране труда подсобного рабочего; 10 — инструкция по охране труда машиниста по стирке и ремонту спецодежды (белья); 9 — инструкция по охране труда музыкального руководителя. Председатель Секретарь Т.В. Шевцова Н.Н.Черемных Выписка верна Заведующий МДОУ Шевцова Т.В.

    16 образования». Многие родители берут справки о болезни ребенка для того, чтобы не платить за детский сад. Выступили. Макарова Д.В. предложила родительскому комитету проверить достоверность справок, выдаваемых Яснозоренской амбулаторией. «ЗА» — 63 «ПРОТИВ» — 0 Родительскому комитету проверить достоверность справок, выдаваемых Яснозоренской амбулаторией. Председатель Секретарь Т.В. Шевцова Н.Н.Черемных

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    18 Татьяна Викторовна сказала, что также согласно новой редакции Устава Учреждения, было разработано положение об управляющем совете Учреждения. Она зачитала проект этого положения. Выступила. Евдокимова Валентина Ивановна предложила принять данное положение об управляющем совете Учреждения без изменений. Проголосовали единогласно Решение: 1. Принять положение об управляющем совете муниципального 4.Слушали По четвертому вопросу слушали заведующего ДОУ Шевцову Т.В.. Татьяна Викторовна сказала, что согласно положения об управляющем совете Учреждения, из числа работников ДОУ необходимо выбрать представителей в данный коллегиальный орган. Выступила. Баранова Татьяна Григорьевна предложила выбрать из числа работников старшего воспитателя Гончарук Марину Викторовну, председателя профсоюзного комитета Старухину Надежду Владимировну и заведующего хозяйством Ускову Светлану Васильевну Проголосовали единогласно Решение: 1. В члены управляющего совета Учреждения из числа работников выбрать: Гончарук Марину Викторовну; Старухину Надежду Владимировну Ускову Светлану Васильевну. Председатель Секретарь Т.В. Шевцова Н.Н.Черемных

    Протокол избрания представителя трудового коллектива образец в 2020 году
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here