Производственная травма на производстве что грозит работодателю в 2020 году

Самое важное в статье: "Производственная травма на производстве что грозит работодателю в 2020 году". Актуальность информации вы всегда можете проверить, задав вопрос дежурному специалисту.

Как действовать работодателю при травме на производстве, ответственность

На местах работы за безопасность и создание комфортных условий труда отвечает директор предприятия. Он должен соблюдать ряд требований и принципов, устанавливаемых законодательством (в частности статья 2 ТК РФ ). Чтобы люди, занятые производством, не пострадали. Отслеживать техническое состояние оборудования, проверять квалификацию служащих, регулярно проводить собрания, посвященные охране труда. Что грозит работодателю при производственной травме его сотрудника, если он главное ответственное лицо? Стоит разобраться подробнее.

Законодательная база

Несчастные случаи происходят регулярно, 100% защиты от них нет. Даже самые опытные сотрудники могут оступиться, перепутать или забыть что-нибудь. Во избежание серьезных правовых последствий работодателю следует предпринять ряд действий, включающих необходимую помощь пострадавшему и оформление нужных документов.

Производственная травма – что это

Согласно положениям действующего законодательства (ТК РФ), производственная травма – результат любых событий, вследствие которых был нанесен какой-то вред здоровью человека. Если это произошло в период выполнения им служебных обязанностей на предприятии, также выполнения иных действий, выгодных работодателю. Например, выполнения служебных поручений.

Это могут быть:

· травмы, полученные человеком самостоятельно;

· нанесенные ему другим лицом;

И другие факторы, происходящие, когда:

1. Сотрудник был на своем рабочем месте, которое указано в тексте его трудового договора. Или вышел отдохнуть (перерыв).

2. Воспользовался транспортным средством, принадлежащим его предприятию.

3. Находился в служебной командировке или на пути к ней.

Вопрос, была ли полученная им травма производственной, если произошло ДТП на личном/рабочем транспорте решается индивидуально. Важны цели, для которых человек брал транспорт. Например, выполнял данное руководителем поручение или это была часть его обычных рабочих обязанностей. Наличие прямого распоряжения начальства важно, включая его материальную заинтересованность в действиях, выполняемых работником.

Какие действия следует предпринять руководителю

От решений, принимаемых начальником, зависит очень многое. Нужно придерживаться верного алгоритма. Прежде всего замалчивать произошедшее или снижать его значимость нельзя. Но всегда хотят замолчать, так проще.

Шаг 1 – Первая помощь

Пострадал человек, необходимо оценить вред его здоровью, исходя из этого оказать первую медицинскую помощь. Самое элементарное, чтобы изолировать травмирующий фактор и работник продержался до прибытия медиков.

На любом предприятии должна быть аптечка, а среди персонала – медработник. Особенно это касается производственных или строительных фирм, где установлено сложное оборудование. Затем вызвав «Скорую», организовать доставку травмированного в больницу.

Позднее собрать персонал и назначить членов комиссии, которые проведут расследование. Надо выяснить причину случившегося, есть ли угроза повторения ЧП. Если произошла масштабная авария, директор обязан известить органы власти, ФСС и профсоюз в течение следующих суток.

Шаг 2 – Формирование комиссии

Одному человеку расследованием заниматься нельзя, нужны квалифицированные специалисты, которые должны быть в составе персонала крупного предприятия.

Из них руководитель соберет комиссию:

  • специалист ОТ (охрана труда);
  • представитель директора;
  • представитель профсоюза, иного органа;
  • инспектор ГИТ (если произошло массовое ЧП или пострадавший скончался);
  • представитель от местного самоуправления.

Если состояние здоровья позволяет, то пострадавший тоже вправе участвовать в данном расследовании. Заодно предоставить свои свидетельские показания (229 статьи в ТК РФ).

Шаг 3 – Произвести служебное расследование, составить акт по результатам

Комиссия изучает место происшествия, опрашивает свидетелей и самого пострадавшего. Анализирует все. Оценивает техническое состояние оборудования, если это связано с делом. На основании полученных сведений делает выводы, которые включает в акт (форма Н-1).

В акте будет информация о:

· пострадавшем (его ФИО, полученные травмы);

· работодателе (его ФИО, наименование компании);

· данные об обстоятельствах произошедшего (когда и где произошло, почему, диагноз врача);

· причины получения травмы, включая информацию о нарушенных правилах безопасности;

· степень виды жертвы;

· результаты опроса всех свидетелей.

Документ составляется в 2х одинаковых экземплярах, члены комиссии все расписываются в них. Затем данные вносятся в журнал учета всех производственных травм (компания должна иметь такой).

Шаг 4 – Передача отчета

Если пострадавших несколько, руководитель обязан известить за сутки:

  1. территориальный отдел ГИТ;
  2. прокуратуру;
  3. ФСС;
  4. отраслевое ведомство.

Чтобы травмированный гражданин смог получить все законные пособия и назначаемую компенсацию, начальнику надо предоставить ФСС:

· сообщение о произошедшем страховом случае;

· копию приказа, где указан факт расследования аварии (создана комиссия);

· экземпляр Н-1 акта;

· копия протокола, составленного после осмотра комиссией места происшествия;

· копия протокола с опросом пострадавшего;

· копии протоколов с опросами очевидцев (на каждого составляется отдельная бумага);

· опросы должностных лиц (каждому – своя бумага);

· копия медзаключения, показывает характер и серьезность травм (315/у форма);

· копия с трудового договора или листов с трудовой книжки гражданина;

· сообщение обо всех последствиях случившегося и предпринятых дирекцией мерах – оформляется после окончания курса лечения травмированного, предоставляется с экземпляром справки (форма 316/у);

· справка, отражающая заключительный диагноз травмированного.

Вот список документов.

Шаг 5 – Начальник компенсирует ущерб

Работодатель обязан выплатить сотруднику пособие по его временной нетрудоспособности. За период больничного, назначенного врачом. Размер пособия – 100% зарплаты гражданина. Неважно, сколько времени тот успел поработать.

Если вина работодателя была впоследствии установлена, пострадавший вправе подать на выплату ему денежной компенсации за причиненный физический и моральный ущерб (11 статья в ФЗ-125).

Рассчитывается она по размеру страховой выплаты, выявленной степени утраты гражданином трудоспособности (медики определяют в %). Плюс районные коэффициенты.

Страховая выплата 2019-2020 года – 101 689 рублей.

Максимальная величина ежемесячных отчислений 2019-2020 года – 79 189 рублей.

Если вследствие случившегося сотрудник умер, его родственники вправе требовать 1 млн. рублей страховой выплаты и получить их. Деньги перечисляет ФСС пострадавшему после изучения представленных работодателем документов.

Возможные последствия для работодателя

Общественность негативно оценивает несчастные случаи, происходящие с людьми на работе. Поэтому комиссия будет внимательно расследовать обстоятельства. Все действия, предпринимаемые директором потом, имеют решающее значение.

Последствия:

1. При выявлении лиц, виноватых в произошедшем, комиссия потребует их наказания – привлечения всех к несению дисциплинарной ответственности.

2. Ответчиком по данному делу все равно будет руководитель. Если он допускал нарушения, то от степени серьезности вины ему могут назначить административную и даже уголовную ответственность.

Меры наказания – по данным 5.27.1 статьи в КоАп РФ виновнику полагается штраф:

  • должностному лицу 2000 – 5000 рублей;
  • юридическому лицу – 50 000 – 80 000 рублей.
Читайте так же:  Проверить подлинность свидетельства о рождении по номеру в 2020 году

Из-за нарушений норм, регламентированных охраной труда. Если руководитель допустил неквалифицированного человека к исполнению сложных производственных обязанностей, ему грозит штраф:

  • должностные лица – 15 000 – 25 000 рублей;
  • юрлица – 110 000 – 130 000 рублей.

Не обеспечение персонала необходимыми защитными средствами при работе с опасными видами производства или ингредиентами грозит штраф:

  • должностные лица – 20 000 – 30 000 рублей;
  • юрлица – 130 000 – 150 000 рублей.

Когда нарушения норм ОТ повлекли причинение сотруднику серьезного вреда, руководителю грозит штраф 400 000 рублей, обязательные работы или тюремный срок.

Деяния, повлекшие смерть человека на производстве, будут наказаны присуждением виновному принудительных работ (4 года максимум) или лишения свободы (4 года). С трехлетним лишением права занимать определенные должности.

Большое значение имеют результаты расследования, предпринимаемые комиссией. Если их действия покажутся пострадавшему недостаточными, он вправе пожаловаться в надзорные органы. Задействовать полицию.

Несчастный случай на производстве

Несчастный случай на производстве – это непредвиденное событие, неожиданное стечение обстоятельств, которое привлекло к телесному повреждению или смерти работника.

Несчастный случай на производстве и трудовое законодательство

Происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред или сотрудник погиб, признается несчастным случаем на производстве.

Перечень таких событий прописан в статье 227 Трудового Кодекса РФ.

Согласно этому перечню несчастным случаем на производстве считаются:

термические поражения, полученные от воздействия высоких либо низких температур;

травмы тела, нанесенные как механизмами, так и другими лицами;

укусы или раны, нанесенные насекомыми и животными;

травмы, полученные при взрывах, обрушениях зданий, стихийных бедствиях;

поражения от электричества или излучения;

другие травмы, которые получены от действия внешних факторов.

Условия для признания несчастного случая производственной травмой

Для того чтобы полученное увечье признавалось именно производственной травмой, необходимо выполнение следующих условий:

Время события. Происшествие должно случиться в рабочее время, по дороге следования на работу или с работы, в командировке или в служебной поездке, если руководство предприятия по своему распоряжению отправило работника на место выполнения работы. Также происшествие может произойти во время отдыха между сменами при вахтовом методе работы или при длительной поездке на транспорте.

Место происшествия. Событие должно произойти на территории предприятия или в том месте, где выполняются работы. Если происшествие случилось при следовании по дороге на работу или с работы на транспорте, то необходимо, чтобы это был предоставленный организацией — работодателем транспорт или личный транспорт, который используется в служебных целях по согласованию с руководством предприятия.

Если работник получил травму по дороге на работу или с работы, когда шел пешком или ехал на общественном транспорте, то такая ситуация не является несчастным случаем на производстве.

Действия работника и работодателя при несчастных случаях

При наступлении несчастного случая на производстве сотруднику организации необходимо сразу же сообщить непосредственному руководителю о происшествии согласно статье 214 Трудового Кодекса РФ.

Форма такого сообщения законодательно не утверждена.

Порядок действий работника при получении производственной травмы организация имеет право прописать во внутренних локальных актах предприятия. Например, таким документом может быть инструкция для работника по охране труда.

Работодатель при получении работником производственной травмы должен предпринять следующие меры:

Организовать пострадавшему работнику предприятия оказание первой медицинской помощи. Для оказания первой медицинской помощи работодатель должен иметь в организации медицинский пост с аптечкой.

Осуществить в случае необходимости доставку пострадавшего сотрудника организации в медицинское учреждение. Перевезти пострадавшего работника в больницу или домой следует на транспорте организации или за ее счет согласно требованиям с части 2 статьи 223 Трудового Кодекса РФ.

Если возникла чрезвычайная или аварийная ситуация, то следует предпринять все меры, чтобы предотвратить ее развитие. Для этого следует вызвать специальные службы для ликвидации чрезвычайной или аварийной ситуации (например, МЧС) и вывести всех работников из опасной зоны.

Сохранить по мере возможности окружающую обстановку такой же, какой она была в момент происшествия. Если это сделать невозможно, то необходимо провести фиксацию места происшествия. Для этих целей можно сфотографировать или снять на видео, или нарисовать схему места происшествия. Такая фиксация места происшествия понадобится в ходе расследования несчастного случая.

Уведомить о происшествии специальные структуры.

Порядок уведомления о происшествии специальных структур

Согласно требованиям статьи 228 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан передать информацию о происшествии в соответствующие организации.

Если несчастный случай произошел с группой лиц, имеет тяжелые последствия или закончился смертью потерпевших, то следует информировать:

Фонд социального страхования.

Прокуратуру по месту случившегося происшествия.

Администрацию населенного пункта или района, в котором организация зарегистрирована.

Местное подразделение органа, контролирующего объект, на котором случилось происшествие (например, Ростехнадзор).

Родственников пострадавшего, если он получил тяжелые травмы или умер.

Порядок проведения расследования при наступлении несчастного случая на производстве

Согласно требованиям статьи 228 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и вывить причины случившегося.

Специальная комиссия по расследованию несчастного случая на производстве

Для расследования на основании приказа по предприятию создается специальная комиссия.

В состав комиссии должны входить специалист по охране труда, лица, представляющие организацию — работодателя и профсоюз.

При тяжелом или смертельном несчастном случае в комиссию включают представителей фонда социального страхования, трудовой инспекции и администрации населенного пункта или района, в котором зарегистрировано предприятие.

Принимать участие в расследовании имеет право сам пострадавший сотрудник или его представитель.

Сроки проведения расследования несчастного случая на производстве

Согласно нормам части 1 статьи 229.1 Трудового Кодекса РФ следует провести расследование в срок до трех дней.

Если пострадавших несколько, они получили тяжелые увечья или погибли, то расследование может продолжаться до 15 дней.

Если нетрудоспособность пострадавшего наступила через некоторое время после несчастного случая, то сроки расследования увеличиваются до 1 месяца с момента получения от пострадавшего заявления.

Алгоритм действий при расследовании несчастного случая на производстве

В процессе выяснения обстоятельств комиссия собирает показания очевидцев, работодателя и потерпевшего, ответственных за охрану труда лиц.

Работодатель обязан со своей стороны:

обеспечить фото- или видеосъемку, составление схемы или плана места происшествия;

организовать при необходимости лабораторные исследования;

предоставить комиссии транспорт, помещение, спецодежду, связь.

Все расходы на проведения расследования несет работодатель.

На основании полученных сведений комиссия дает заключение о причинах несчастного случая, рекомендации по предупреждению подобных ситуаций.

Читайте так же:  Обязанности управляющей компании по содержанию придомовой территории в 2020 году

Документальное оформление результатов расследования несчастного случая на производстве

Все результаты расследования, проведенного комиссией, следует оформить документально.

Если травмы были признаны комиссией производственными, то оформляется акт по специальной форме Н-1 в 3-х экземплярах.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В этом акте подробно указывают все обстоятельства и причины происшествия.

Акт подписывается всеми членами специальной комиссии и заверяется печатью работодателя.

Один из экземпляров акта передают пострадавшему или его представителю, второй экземпляр акта должен храниться со всеми остальными материалами расследования в течение 45 лет в архиве организации-работодателя.

Третий экземпляр, а также все копии документов по проведенному расследованию передают в местное отделение фонда социального страхования в срок до трех дней.

Каждый несчастный случай работодателю следует зарегистрировать в специальном журнале, форма которого утверждена Постановлением № 73.

Ответственность работодателя

За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

Административная ответственность предусмотрена статьей 19.4 КоАП.

По этой статье могут привлечь руководителя организации в случае препятствия проведению проверки с его стороны, отказа выполнить предписания проверяющего органа.

Если при расследовании выяснится, что работодатель не соблюдал законодательство об охране труда, то ему грозит наказание по статье 5.27.1 КоАП.

Если работодатель скроет факт наступления несчастного случая на производстве от фонда социального страхования, то его привлекут к ответственности по статье 15.34 КоАП.

Уголовная ответственность по статье 143 Уголовного Кодекса РФ может наступить, если несчастный случай привел к смерти работника или тяжелым травмам.

В этом случае суд будет определять вину работников, ответственных за охрану труда на конкретном участке производства. Такими работниками могут быть, например, начальник участка или руководителя отдела.

Выплаты пострадавшему работнику

Если в результате несчастного случая на работе работник стал нетрудоспособным, то он имеет право на следующие выплаты:

пособие по нетрудоспособности, которое выплачивается на основании больничного листа;

единовременные или ежемесячные страховые выплаты;

оплату медицинской и социальной реабилитации.

Пособие по нетрудоспособности платит организация, а все остальные выплаты производит фонд социального страхования.

Заключение

уделять особое внимание охране труда в организации;

проводить расследование всех несчастных случаев на производстве и

оформлять документально должным образом результаты проведенного расследования.

За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

Определить, является ли происшествие несчастным случаем на производстве или событие не является производственно травмой, может только специальная комиссия.

Так как целью выявления обстоятельств и причин происшествия является предотвращение подобных случаев в дальнейшем, то важно соблюдать порядок расследования несчастных случаев на производстве и своевременно информировать об этом специальные структуры.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Как избежать «несчастий» после несчастья на производстве

Травмы сотрудников на рабочих местах, к сожалению, случаются. Может, бухгалтеру и не придется принимать участие в расследовании происшествия, но ему надо четко знать, какие неприятности с работником могут признаваться страховыми несчастными случаями на производстве. Ведь от этого зависит, следует ли уведомлять ФСС и какие документы направлять туда, чтобы потом страховщик не отказал в оплате больничного и не пришлось судиться. А также в каком размере оплачивать больничный пострадавшему.

Разъяснения мы подготовили в этом материале.

Даже о легкой производственной травме надо уведомлять ФСС

Наш сотрудник в рабочий день доставлял груз и попал в ДТП на нашем автомобиле. У него сотрясение мозга. Врачи предложили нам оформить травму как бытовую, и мы ничего не предпринимали. Пострадавший выписался, принес больничный лист, а там — «Травма на производстве»! И как нам теперь действовать?

Лучше не скрывать произошедший на производстве несчастный случай. Для его расследования нет сроков давности. Пострадавший или его родственники по истечении любого периода времени могут обратиться в трудинспекцию с заявлением о производственной травме, и вам могут выдать предписание провести расследовани Кроме того, компанию и ее руководителя могут привлечь к ответственности:

  • за сокрытие страхового несчастного случа
  • за непредставление сведений, предусмотренных законо

Сообщение о тяжелом ЧП на производстве подается в несколько инстанций

Производственная травма получена работником в декабре прошлого года. В ФСС мы сообщали о ней как о легкой травме. Она оказалась тяжелой, но мы узнали об этом только осенью 2012 г.: работник 8 октября принес больничный и заключение от врача, что частичная потеря слуха — последствие той травмы. Какие санкции нам грозят?

: Трудинспекция или ФСС при проверке могут составить протокол о несообщении о тяжелом несчастном случае и передать его в суд. Тогда организацию и руководителя могут оштрафовать за непредставление сведений, предусмотренных законо

Средства индивидуальной защиты могут обезопасить ваших работников от несчастных случаев на производстве

Как нам объясняли в Департаменте страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний ФСС, трудинспекторы иногда налагают штрафы самостоятельно. К примеру, штрафуют за несвоевременное направление акта о несчастном случае и материалов расследования как за нарушение трудового законодательств

Чтобы избежать любых санкций, вам надо:

1) зафиксировать дату получения от работника его больничного и медзаключения по форме например составить акт о получении таких документов, в котором бы потерпевший расписался, или получить от работника заявление о назначении пособия;

2) направить в ­ный срок со дня получения от работника заключения о признании травмы тяжелой извещение о тяжелом несчастном случае по форме копии указанного медзаключения и материалов своего расследовани

  • в трудинспекцию;
  • в отделение ФСС;
  • в территориальное объединение профсоюзов (например, в Москве — Московская федерация профсоюзов);
  • в госорган, контролирующий ту сферу деятельности, в которой работает ваша фирма (например, если вы медицинская организация, то в Росздравнадзор).

После производственной травмы — больничный в размере 100% заработка

За последний месяц трое наших работников получили производственные травмы: одна сотрудница ногу подвернула в субботу на корпоративе, вторая — поскользнулась на улице, когда шла на работу, и сломала руку, а помощник мастера упал со сломавшейся лестницы в цехе — черепно-мозговая травма. Что нам с ними делать, что кому платить?

Расследовать как несчастные случаи нужно, в частности, события, которые произошл

  • в течение рабочего времени в месте выполнения работы, в том числе во время перерывов, приведения в порядок оборудования и одежды, при выполнении сверхурочной работы или работы в нерабочие дни;
  • при следовании к месту выполнения работы/с работы на транспорте, предоставленном работодателем/на личном транспорте, используемом в производственных целях;
  • при следовании к месту служебной командировки и обратно, по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком.
Читайте так же:  Фонд реформирования жкх переселение из аварийного жилья в 2020 году

: Давайте сразу будем правильно называть перечисленные события. Травма на производстве у вас всего одна: она произошла с помощником мастера. Две другие травмы не являются производственными, носят бытовой характер, поскольк произошли в нерабочее время и не связаны с выполнением задания работодателя. Вам не надо их регистрировать, расследовать или составлять какой-либо акт.

Всем троим вы должны оплатить больничный, если травмы привели к нетрудоспособности. Причем помощнику мастера нужно выплатить 100% его среднего заработка независимо от стажа работ Кроме того, по его травме надо провести расследование и сообщить о ней в ФСС. А если она окажется тяжелой, о чем вы узнаете из медзаключения по форме то и в другие инстанции, которые мы перечисляли в ответе на предыдущий вопрос, а такж

  • в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
  • в администрацию региона и орган местного самоуправления по месту госрегистрации вашей компании.

Повреждение здоровья на работе — не повод для увольнения

Механик моего автосервиса повредил на работе глаз. Сейчас он на больничном, уже долго лечится. Могу ли я после выхода работника с больничного разорвать с ним трудовой договор по какой-то упрощенной процедуре?

: Нет. Уволить сотрудника из-за его проблем со здоровьем вследствие производственной травмы можно только в двух случаях.

СЛУЧАЙ 1.

Работник стал полностью нетрудоспособны В качестве документального подтверждения этого у вас должна быть справка от работника об инвалидности, выданная бюро медико-социальной экспертизы, или выписка из акта освидетельствования с указанием степени утраты профессиональной трудоспособности.

СЛУЧАЙ 2.

Имеется совокупность услови

  • работник не годен к прежней работе по медицинским показаниям;
  • ему требуется перевод на другую работу на период свыше 4 месяцев или постоянный;
  • на вашем предприятии нет иной работы, к которой он годен, или такая работа есть, но он от нее письменно отказался.

В обоих случаях вы должны выплатить работнику при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработк

Если пострадавшему на производстве требуется другая работа на период менее 4 месяцев, а он отказывается от перевода или у вас нет подходящей ему по здоровью работы, вы обязаны отстранить его от работы. Зарплату за период отстранения от работы начислять не нужно, а вот сохранить за ним его место вы обязан

Нет трудовых отношений — нет случая по «несчастному» страхованию

К нам на производство пришел устраиваться помощник мастера. Кадровика не было на месте, и будущему работнику предложили явиться на следующий день — оформить трудовой договор. Человек спустился в цех пообщаться с приятелем и там, помогая ему на станке, получил травму. Его увезла скорая, а нам-то теперь что делать, сообщать в ФСС? Платить ли ему что-то?

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими людьми, участвующими в производственной деятельности работодателя (учениками, стажерами), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении поручения работодател

: В такой ситуации несчастный случай не является несчастным случаем на производстве. Ведь пострадавший не был на тот момент вашим работником и не выполнял ваше задани Поэтому выплачивать что-либо пострадавшему и сообщать о происшествии в ФСС не надо.

Но обязательно документально зафиксируйте факт получения травмы человеком, проведите свое расследование и составьте акт о происшествии в произвольной форме.

На основании составленного акта о происшествии привлеките к дисциплинарной ответственности мастера цеха (или другое лицо, по должности являющееся старшим в цехе/на участке) с примерной формулировкой «за несоблюдение техники безопасности — допуск посторонних лиц на производство».

Это стоит сделать, чтобы пострадавший не заявил, что он «приступил к работе с ведома или по поручению работодателя

Затраты на расследование производственного ЧП — в расходы

Можно ли учесть в расходах затраты на расследование несчастного случая: на проведение судебно-медицинской экспертизы и предоставление спецодежды и обуви членам комиссии, расследующей несчастный случай на производстве?

: Да, можно. Такие расходы связаны с выполнением законодательно установленного требования по расследованию несчастных случаев на производств В вашем случае проведение экспертизы в рамках расследования обязательно, чтобы доказать или исключить вину работодателя в несчастном случае (например, когда ЧП произошло по вине работника, находившегося в состоянии алкогольного опьянения

Поэтому при наличии акта о несчастном случае, заключения эксперта о результатах исследования вы можете учесть затраты на расследование как прочие внереализационные расход

ЧП на работе — страховой случай и без документа о служебном задании

По устному распоряжению непосредственного руководителя работник поехал на личном автомобиле закупать сантехническое оборудование для офиса и попал в ДТП, в котором пострадал. Мы проводим расследование. Но у меня нет подтверждения того, что ЧП случилось при выполнении пострадавшим трудовых обязанностей. Может ли ФСС отказать нам в возмещении расходов на выплату пособия?

: Ваш случай является страховым случаем для целей «несчастного» страхования. Ведь травма получена работником в рабочее время в связи с выполнением поручения работодател

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанност

Но конечно, позаботьтесь о доказательствах, куда отправили работника и почему он уехал на своей машине. Запишите показания директора, давшего устное распоряжение работнику. А также подробно изложите в акте о несчастном случае по форме 2 составляемом по окончании расследования, все обстоятельства дела.

Оплата лечения после производственной травмы — из средств ФСС

Рабочий упал с крана и получил тяжелую травму. Есть врачебное заключение об этом. После операции ему потребуется лечение, лекарства, протезы, посторонний уход, долечивание в санатории. Кто заплатит за все это: ФСС или работодатель?

: При тяжелом несчастном случае оплачиваются из средств

  • лечение до восстановления трудоспособности/установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в больнице, поликлинике, санатории. Расходы будут оплачены учреждению, куда направлен пострадавший, если в ФСС будут сведения о несчастном случае у вас на предприятии.

Если вы не подадите в ФСС акт по форме и все материалы вашего расследовани то вашу компанию и руководителя могут привлечь к административной ответственности, о которой мы уже упоминали выше;

  • покупка лекарств, изготовление протеза, организация ухода за пострадавшим по программе реабилитации, выданной ему учреждением медико-социальной экспертизы. Расходы возмещаются самому застрахованному по его заявлению.
Читайте так же:  Отчет об использовании контрольных идентификационных знаков в 2020 году

НАПОМИНАЕМ РАБОТНИКУ

Заявление на возмещение расходов и документы, подтверждающие затраты на выполнение предписаний программы реабилитации, нужно сдать в отделение ФСС самостоятельн

Если вы самостоятельно купили необходимые пострадавшему лекарства или оборудование, возместить расходы на них вам должен ФСС. Представьте туда документы, подтверждающие как сами траты, так и их необходимость (например, товарную накладную, счета-фактуры, платежку, протокол операции, медицинскую карту, справку о проведенном лечении).

Но будьте готовы к тому, что ФСС добровольно ничего не вернет и придется обращаться в суд. Там, как правило, поддерживают работодателей и обязывают страховщика расходы возместит

Травма при драке на работе — не несчастный случай на производстве

В рабочее время у нас в помещении ремонтно-механического цеха подрались двое работников. Один из них был госпитализирован и сейчас лечится в стационаре. Должны ли мы расследовать это происшествие, признавать его несчастным случаем на производстве? И что оплачивать дебоширу?

: Эта травма — не страховой случай, поскольку она получена при нарушении работником трудовой дисциплины, а не при исполнении им трудовых обязанносте Вы должны выплатить пострадавшему обычное пособие по временной нетрудоспособности, то есть в зависимости от стажа его работ

Но обязательно посоветуйте руководителю как можно быстрее провести расследование дисциплинарного проступка и все обстоятельства подробно описать в акте произвольной формы. Чтобы у вас были доказательства того, что травма не носит производственного характера.

Кстати, такие доказательства пригодятся вам и для того, чтобы в медучреждении, где лечится ваш дебошир, можно было подтвердить, что травма не является производственной. Ведь если со слов пострадавшего в больничном поставят код 04 «Несчастный случай на производстве», вам придется оплачивать его в размере 100% заработка, оповещать ФСС и другие инстанции, если травма тяжелая.

Относитесь внимательно к хранению документов, которые касаются любых ЧП в вашей компании, как являющихся несчастными случаями на производстве, так и не имеющих производственного характера. Ведь последствия многих травм для здоровья предсказать невозможно. Работник или его родственники вправе в любой момен заявить в трудинспекцию о несогласии с актом расследования и выводами комиссии. В таком случае у вас точно проведут проверку трудинспекторы и запросят все документы о происшествии независимо от его сроков давности.

Поэтому храните «следственные» документы не менее 45 лет, а лучше — все время существования вашей организаци

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Несчастный случай на производстве может повлечь много неприятных последствий для работодателя. Поэтому в данной ситуации обязанности работодателя при несчастном случае на производстве должны быть исполнены своевременно и надлежащим образом.

Что такое несчастный случай на производстве

Определения данного понятия приведены в двух актах, регулирующих соответствующие правоотношения:

Под несчастным случаем на производстве (далее – НСП) понимают событие, повлекшее причинение вреда здоровью работника, произошедшее как на территории работодателя, так и за ее пределами при исполнении работником трудовых обязанностей либо поручения работодателя, результатом которого является перевод работника с прежней работы на другую по медицинским показаниям, утрата работником трудоспособности либо его смерть.

Исходя из ст. 227 ТК РФ, в результате НСП работнику могут быть причинены:

  • телесные повреждения, в том числе другим лицом;
  • тепловой удар;
  • обморожение или ожог;
  • утопление;
  • поражение излучением, молнией, электрическим током;
  • укусы животных и насекомых и другие повреждения.

Также НСП будет считаться причинение вреда здоровью работника во время:

  • следования на транспорте работодателя либо личном транспорте, если сторонами достигнуто соглашение о его использовании в служебных целях, к месту работы или возвращения с работы;
  • следования к месту служебной командировки или месту выполнения работы (поручения) и обратно, служебных поездок;
  • междусменного отдыха при следовании на транспортном средстве или нахождении на судне;
  • осуществления иных правомерных действий, связанных с трудовой деятельностью.

Травма на производстве: что делать работодателю 2017

Вопросу обязанностей работодателя при наступлении НСП посвящена ст. 228 ТК РФ.

Так, работодателю вменяется:

  • незамедлительно обеспечить оказание пострадавшему работнику первой помощи и его доставку в больницу при необходимости;
  • предотвратить развитие чрезвычайной ситуации и причинение травм другим лицам;
  • по возможности сохранить либо зафиксировать условия, в которых произошел НСП, до начала расследования;
  • проинформировать о НСП органы и организации, предусмотренные законодательством, а также родственников пострадавшего, если имел место тяжелый НСП или НСП со смертельным исходом;
  • организовать и обеспечить надлежащее и своевременное расследование НСП и оформление его материалов согласно требованиям законодательства.

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию от НСП и профзаболеваний. Основанием для возмещения вреда является наступление страхового случая — в данном случае НСП. Как на страхователя на работодателя возлагаются следующие обязанности (ст. 17 ФЗ):

  • провести расследование страховых случаев;
  • сообщить страховщику о наступлении страхового случая в течение суток;
  • собрать и представить страховщику необходимые документы;
  • организовать медосвидетельствование застрахованного лица (работника).

Для проведения расследования НСП работодатель должен в тот же день издать приказ об образовании специальной комиссии. Расследование проводится в трехдневный срок, если здоровью работника (или работников) причинены легкие повреждения, и пятнадцатидневный срок, если имели место тяжелые повреждения здоровья, а также НСП со смертельным исходом.

По завершении расследования оформляется акт о несчастном случае на производстве, в котором указываются обстоятельства НСП и причины его наступления, а также виновные лица. От степени вины работника в НСП будет зависеть размер страховой выплаты.

В течение трех дней после окончания расследования работодатель обязан выдать пострадавшему либо его представителю экземпляр акта.

Каждый НСП работодатель регистрирует в специальном журнале (форма 9).

После получения от пострадавшего или его представителя листка нетрудоспособности работодатель обязан произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности. Его размер составляет 100 % среднего заработка.

Работник либо его родственники в случае гибели работника могут предъявить работодателю требование о возмещении материального и морального вреда, причиненного в результате НСП. Если работодатель не исполнит данное требование, пострадавшая сторона может обратиться за защитой своих прав в суд.

Производственная травма: выплаты и компенсации

Травма: производственная или нет

Знания о том, как оплачивается больничный по производственной травме, работодателю понадобятся, если комиссия по расследованию инцидент квалифицирует как несчастный случай на рабочем месте. Если установят, что работник пострадал в нерабочее время или в месте, которое не является для него рабочим, правила оплаты будут иными.

Читайте так же:  Утрата возможности исполнения исполнительного документа судебная практика в 2020 году

Виды травм на производстве можно классифицировать разными способами. Один из них — по характерным повреждениям.

Вид травмирующего фактора

Характерные виды повреждений

Открытые: раны, открытые переломы, ампутации

Закрытые: вывихи, ушибы, закрытые переломы

Химические ожоги и отравления

Ожоги, солнечные и тепловые удары, обморожения

Поражение электричеством, радиацией и др.

Могут включать различные виды травм, например, ожоги и переломы одновременно

Обязательные действия работодателя

Если на предприятии произошел несчастный случай, работодатель должен знать не только как оплачивается больничный при производственной травме, но и всю процедуру действий. Вкратце алгоритм такой:

  1. Оказать первую помощь пострадавшему, вызвать скорую.
  2. Если сохраняется угроза жизни и здоровью других работников, устранить причины, предварительно сфотографировав место происшествия, — это пригодится при расследовании. Если угрозы нет, оставить место без изменений.
  3. Определить вид несчастного случая — от этого зависит, кого уведомлять о происшествии.
  4. Известить ГИТ, прокуратуру, ФСС, органы местной власти (подробнее — см. ст. 228.1 ТК РФ ). Если необходимо, родственников пострадавшего.
  5. Организовать расследование, по его результатам составить акт о несчастном случае на производстве.

Если доказано, что травма получена по вине самого работника (он не соблюдал меры безопасности), работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание (см. Письмо Минтруда от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235). Работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, следовать требованиям по охране труда и обеспечению безопасности. Если из-за нарушения этих правил подчиненный получил травму, у работодателя есть право его наказать. При вынесении дисциплинарного взыскания важно соблюдать предусмотренную процедуру и учитывать степень вины пострадавшего по собственной неосторожности работника. Что касается мер ответственности, то работников, получивших травмы по своей вине, можно даже уволить.

Алгоритм действий работника

Принципиальным моментом, чтобы работник мог претендовать на компенсацию за увечье, является работа по трудовому договору. Человек, работающий по гражданско-правовому контракту, в случае производственной травмы рассчитывать на компенсации сможет только в том случае, если обязанность уплачивать страховые взносы от несчастных случаев прописана в его договоре (п. 1 ст. 20.1 125-ФЗ). На практике никто не прописывает эту обязанность и не уплачивает взносы в ФСС по ГПД, поэтому на пособия пострадавший претендовать на может.

Чтобы работник получил выплаты и компенсации за производственную травму, он должен:

  1. Если на предприятии есть медкабинет, попросить коллег вызывать медработника.
  2. Если медкабинета нет, зафиксировать произошедшее и обратиться за медицинской помощью, больничным листом и освидетельствованием в поликлинику или больницу.
  3. Сфотографировать место происшествия или сделать видеозапись.
  4. Сообщить руководству о происшествии, а в дальнейшем проконтролировать, предпринимает ли организация действия, предписанные законом (оповещение госорганов, проведение расследования и т. п.), участвовать в расследовании несчастного случая.
  5. В случае нежелания работодателя действовать по закону работник вправе защитить себя, обратившись в Инспекцию по труду. В ситуации уклонения работодателя от ответственности работник вправе обратиться в суд. Обычно к заявлению прилагают трудовой договор и документы, подтверждающие факт производственной травмы и потери трудоспособности. Тут пригодятся и сделанные фотографии, и показания свидетелей, и медицинское заключение.

Какие выплаты и компенсации положены пострадавшему

В Федеральном законе от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» есть прямое указание на то, как оплачивается травма на производстве в 2019 году: кому, когда и сколько платит работодатель, если на его предприятии случилось происшествие, повлекшее вред здоровью работника. В соответствии с законом, весь персонал, работающий на основании трудового договора, застрахован от происшествий. Следит за этим ФСС — Фонд социального страхования РФ.

Человек, имеющий на руках больничный лист, получает следующие компенсации:

  • единовременную страховую выплату;
  • ежемесячные страховые выплаты, размеры которых напрямую связаны со степенью утраты работником трудоспособности, но предельная сумма — 77 283,86 руб.;
  • пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивают независимо от стажа в размере 100% среднего заработка сотрудника за весь период;
  • оплачиваемый отпуск для лечения и реабилитации в санатории;
  • дополнительные выплаты на лекарства, проезд к месту оказания медпомощи и др.

Существует еще одна мера компенсации — возмещение морального вреда гражданину, пострадавшему на производстве.

Общий размер выплат после полученной производственной травмы высчитывается на основании суммы, определяемой и пересматриваемой ежегодно. Благодаря Постановлению Правительства от 24.01.2019 № 32, единовременная выплата при травме на производстве в 2019 году составляет 100 512,29 рублей. При расчетах используются районные коэффициенты.

Как рассчитать выплаты

Рассчитаем примерно, сколько работодатель должен заплатить пострадавшему

  1. Определяем среднедневной заработок работника: доход за 2 предшествующих выходу на больничный года надо поделить на 730 (количество дней в этом периоде).
  2. Результат умножаем на количество дней болезни. Получится выплата по нетрудоспособности из-за травмы на производстве.
  3. Не учитываем трудовой стаж, так как пособие составляет 100% исчисленной суммы.
  4. Сравниваем полученную сумму с установленными ограничениями. Предельная месячная величина пособия в 2019 году, по действующим нормам, равна 77 283,86 рубля. Если доход пострадавшего превышает этот предел, необходимо производить выплату, исходя из максимума.
  5. Переводим пострадавшему положенные ему выплаты (не забывая удержать НДФЛ). Перечисление — в день ближайшего перечисления зарплаты или аванса.

В случае смерти пострадавшего родственникам положена выплата — в среднем это 1 млн рублей. При смертельном исходе правила, как оплачивается больничный по травме на производстве, не работают, но закон позволяет работодателю увеличить компенсационную выплату родным погибшего сотрудника до той суммы, которую он считает приемлемой.

Особенности выплат при пилотном проекте по прямым выплатам из ФСС

Если компания работает в регионе действия пилотного проекта по прямым выплатам пособий соцстрахования, пособие по нетрудоспособности выплачивает ФСС, а не работодатель. Полный перечень регионов пилотного проекта приведен в п. 2 Постановления Правительства № 294 от 21.04.2011.

Для получения пособия, кроме больничного листа, от сотрудника потребуется передать организации заявление на выплату. Форма заявления утверждена Приказом ФСС № 578 от 24.11.2017.

Образец заполнения работником заявления

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Это заявление вместе с листом нетрудоспособности работодатель передаст в ФСС. Фонд проверяет документы и правильность расчета работодателя и через определенное время перечисляет денежные средства работнику по реквизитам, указанным в заявлении.

Производственная травма на производстве что грозит работодателю в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here