Продолжительность рабочего дня женщин в сельской местности в 2020 году

Самое важное в статье: "Продолжительность рабочего дня женщин в сельской местности в 2020 году". Актуальность информации вы всегда можете проверить, задав вопрос дежурному специалисту.

Новое в российском законодательстве (ежедневно)

13 ноября 2019 года

ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

Установленные в период СССР гарантии женщинам, работающим в сельской местности, закреплены в Трудовом кодексе РФ

Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ) женщинам, работающим в сельской местности, был установлен ряд дополнительных гарантий в сфере трудовых отношений.

Настоящим Федеральным законом указанные гарантии закрепляются в новой статье Трудового кодекса РФ 263.1 и включают в себя, помимо одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы, предусмотренного ранее частью второй (настоящим Законом признаваемой утратившей силу) статьи 262 ТК РФ, также:

установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

оплату труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части. Предусматривается, что установленный в этом случае размер повышения оплаты труда не может быть снижен по сравнению с размером повышения оплаты труда, установленным на день вступления в силу настоящего Федерального закона.

Дополнительные гарантии для женщин, работающих в сельской местности, внесены в ТК РФ

Xalanx / Depositphotos.com

Федеральным законом от 12 ноября 2019 г. № 372-ФЗ Трудовой кодекс дополнен новой статьей, которая устанавливает, что женщинам, работающим в сельской местности, гарантированы:

  • предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
  • повышенная оплата труда на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части;
  • сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, с оплатой в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Отдельной нормой закона подчеркивается, что установленный ранее размер повышения оплаты труда не может быть снижен после того, как указанные изменения в ТК РФ вступят в силу.

Отметим, что указанные гарантии и до их внесения в ТК РФ должны были предоставляться женщинам, работающим в сельской местности, – в соответствии с постановлением ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-I. При этом в нем прямо оговорен и размер повышения оплаты труда в случае разделения рабочего дня на части – 30%. Новая статья не предусматривает конкретного уровня повышения.

Федеральный закон вступает в силу 23 ноября 2019 года.

Владимир Путин подписал закон о сокращённой рабочей неделе для сельчанок

Законопроект, опубликованный на сайте правовой информации, устанавливает сокращённую рабочую неделю для женщин, которые живут и трудятся в сельской местности. Так, продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю, а уровень зарплаты должен оставаться таким же, как при полной, 40-часовой рабочей неделе. Кроме того, сельчанки имеют право на один дополнительный выходной в месяц, но без сохранения заработной платы.

Право трудиться по сокращённой рабочей неделе для женщин, работающих на селе, было предусмотрено ещё законодательством РСФСР. Поэтому, по словам председателя Федерации профсоюзов Архангельской области Аллы Сафоновой, законопроект, подписанный президентом РФ, новшеств не вводит.

— С 1 февраля 2020 года вступает в силу такое понятие как «регуляторная гильотина», в ходе которой планируется отменить многочисленные подзаконные и законные акты РСФРС, СССР, — поясняет она. — Под действие данной меры, по всей видимости, подпадало и постановление Верховного Совета РСФСР 1990 года «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства на селе». Потому принятие этого федерального закона, несомненно, является оправданным. Даже если в феврале следующего года будут отменяться какие-либо подзаконные акты в сфере труда, то право на сокращённую рабочую неделю для женщин, трудящихся и проживающих в сельской местности, данная регуляторная гильотина не затронет.

Однако для женщин, трудящихся в сельской местности или в городах в северных регионах, к коим относится Архангельская области, данный законопроект ничего не изменит.

— На территории нашего региона и ещё 24 субъектов действует 320 статья Трудового кодекса РФ, — говорит Алла Сафонова, — которая гласит — для всех женщин, вне зависимости от их профессиональной принадлежности, трудящихся на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, установлена сокращённая продолжительность рабочей недели, а именно — 36 часов. При этом заработная плата им выплачивается в том же размере, что и при полной 40-часовой рабочей неделе.

Законодательно закреплен сокращенный рабочий день для сельских женщин

Государственная Дума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности. Их авторами стали Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин

Закон гарантирует женщинам, которые живут и работают в сельской местности, сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. При этом оплата останется прежней, как и при полной 40-часовой рабочей неделе. Кроме того, они имеют право на повышенную оплату на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

Также в документе прописано, что установленный ранее размер повышения оплаты труда не может быть снижен после того, как закон вступит в силу.

«До сегодняшнего дня право сельских женщин на сокращенный рабочий день не было закреплено федеральным законом. С его принятием женщины, работающие на селе, будут защищены от риска снижения им зарплаты за укороченную неделю и недоплат за тяжелые условия труда», — говорил Вячеслав Володин.

Читайте так же:  Удельный показатель кадастровой стоимости объекта недвижимости в 2020 году

Вступил в силу закон о короткой рабочей неделе для сельских женщин

С сегодняшнего дня женщины, работающие в сельской местности, получат дополнительные гарантии. Вступают в силу поправки в Трудовой Кодекс, устанавливающие для них 36-часовую рабочую неделю с оплатой в том же размере, что и при полной (40-часовой) неделе.

Ранее эта норма была прописана в постановлении Верховного Совета РСФСР. Но так как в современном законодательстве она закреплена не была, некоторые работодатели стали считать ее необязательной.

Кроме того труженицы села получили право на один дополнительный выходной день в месяц «без содержания» по их письменному заявлению.

Как отмечают в профсоюзе работников АПК, эта норма актуальна, как и 20 лет назад, поскольку условия жизни женщин на селе остаются тяжелыми — во многих населенных пунктах до сих пор нет воды, газа, медицинской помощи, и женщинам приходится больше времени тратить на ведение хозяйства и получение медобслуживания.

Внесен проект, закрепляющий сокращенный рабочий день для женщин на селе

Авторами инициативы выступили Председатель ГД Вячеслав Володин

По словам Андрея Исаева, законопроект является результатом в том числе дискуссии, прошедшей вчера в рамках отчета Правительства в ГД.

Депутат отметил, что соответствующий вопрос был напрямую задан Председателем ГД Председателю Правительства Дмитрию Медведеву. Вопрос, указал Андрей Исаев, «выражал позицию депутатов категорически против отмены сокращенного рабочего дня для женщин, работающих в сельской местности».

Трудовой кодекс, сообщил парламентарий, очищается от старых нормативных актов, и был риск, что женщины на селе останутся без соцзащиты.

Андрей Исаев отметил, что по этому вопросу были многочисленные обращения профсоюзов. Тема была также затронута на встрече Вячеслава Володина со студентами и преподавателями Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов.

«По результатам встреч, широкого обсуждения и при однозначной поддержке всех сторон мы вносим этот законопроект», — заключил депутат.

Так, предлагается внести изменения в ч. 2 ст. 262 ТК, регламентирующую дополнительные гарантии лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности.

«Женщинам, работающим в сельской местности, коллективным договором или трудовым договором устанавливается один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый по их письменному заявлению, повышенная оплата труда на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части, а также сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, с оплатой в том же размере, что и при полной рабочей неделе», — говорится в тексте законопроекта.

Согласно Постановлению Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3–1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» в отношении женщин, работающих в сельской местности, с 1 января 1991 года установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).

«В настоящее время в части сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, данная норма подзаконного акта является дополнительной гарантией, действующей уже 28 лет. Однако имеет место противоречие указанного пункта ст. 91 Трудового кодекса в части нормальной продолжительности рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Принятие предлагаемых изменений позволит закрепить в Трудовом кодексе актуальную в настоящее время гарантию женщинам, работающим в сельской местности, придать ей силу федерального закона и исключить имеющиеся противоречия», — отмечается в пояснительной записке.

Принятие законопроекта потребует признания утратившим силу Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3–1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет – ст. 63 Трудового кодекса РФ

В Трудовом законодательстве существует норма, которая гарантирует определенным категориям работников право на сокращённый рабочий день или трудовую неделю. В первую очередь, это относится к лицам, имеющим детей. В частности, устанавливается сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет (Трудового кодекса РФ, ст. 63).

Расскажем, как грамотно применять нормы, которые устанавливает статья 93 ТК РФ «Неполное рабочее время в 2019-2020 годах. У кого есть дети до 14 лет, обязательно должны знать и использовать положения данной статьи.

Что говорит закон

Часть 1 статьи 93 ТК РФ указывает на то, что любой работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени. Для этого необходимо договориться с работодателем. Но он имеет полное право отказать. Если же соглашение об установлении неполного рабочего времени всё же будет установлено, то непосредственно о самом графике также придётся договариваться. Таким образом, закон не запрещает сотруднику работать неполное рабочее время, но об условиях необходимо договориться с работодателем.

Право требовать сокращенный рабочий день есть у следующих категорий лиц:

  • беременных женщин;
  • родителя ребёнка до 14 лет;
  • родителя ребёнка-инвалида до 18 лет;
  • работника, ухаживающего за больным членом семьи.

Вышеуказанным лицам работодатель не может отказать в труде на условиях неполного рабочего времени (часть 2 статьи 93 ТК РФ). Данное право сохраняется у сотрудника на весь период, в течение которого у него имеются обстоятельства, послужившие основанием на предоставление неполного рабочего дня. По желанию сотрудника, срок неполного дня может быть установлен и на меньший период.

Условия перехода на неполный рабочий день

Однако если ознакомиться с комментариями к указанной статье Трудового кодекса, то становится ясно, что главная проблема для этих категорий граждан кроется непосредственно в графике работы на неполный рабочий день.

Статья 93 ТК РФ требует одновременного выполнения двух условий:

  • пожелания лица, который относится к льготной категории;
  • условий работы у нанимателя.

Таким образом, должны быть учтены и интересы работодателя, и работника. Придётся находить компромисс, который устроит обе стороны.

Пример. Работодатель получил заявление предоставить сокращённый рабочий день для женщины с детьми до 14 лет в силу ст.93 Трудового кодекса РФ. В заявлении работница указала, что не может работать с 12:00 до 18:00, потому что в это время она забирает ребенка из школы и ведет его на кружки. Однако работа в организации начинается с 10:00, и сдвигать начало рабочего дня до 8:00, чтобы женщина могла отработать хотя бы половину рабочего дня, работодатель не обязан. А ходить на работу на 2 часа работница не считает экономически целесообразным.

Индивидуальный график может быть установлен только по соглашению сторон. Т.е. работодатель может принять такие условия работы, а может и отказать.

Читайте так же:  Предоставление справки о подтверждающих документах в банк в 2020 году

Как оформить переход на неполный рабочий день

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет (ст.93 ТК РФ) и других льготных категорий требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издание соответствующего приказа работодателем.

Законодательство не содержит строгих условий как написать заявление на сокращенный рабочий день женщине с детьми до 14 лет и другим льготным категориям граждан. Оно составляется в произвольной форме. Главное указать:

  • причину (ребёнок до 14 лет, беременность и т.д.);
  • срок, в течение которого сотрудница будет работать на таких условиях;
  • что следует сократить (рабочую неделю, рабочее время и т.д.).

Если условия работы согласованы с работодателем, то с сотрудником заключают допсоглашение к трудовому договору, и издаётся приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

Оплата при таком режиме работы производится пропорционально отработанному времени. Либо в соответствии с объёмом выполненной работы.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время (редакция 2019-2020 годов)

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Госдума утвердила закон о сокращенном рабочем дне

Продолжительность рабочей недели не должна превышать 36 часов. При этом зарплата из-за сокращения рабочего времени пострадать не должна. Такие изменения в Трудовой кодекс Госдума приняла в третьем чтении. Но распространяются новшества не на все категории сотрудников.

Какие поправки внесли в Трудовой кодекс

По новым правилам сокращенную продолжительность рабочего времени получили работницы в сельской местности. Проверьте, чтобы в трудовом договоре с ними была прописана 36-часовая рабочая неделя. Зарплата от этого не пострадает: ее работодатель обязан выплачивать в том же размере, что и при стандартной 40-часовой неделе.

Поправки в статью 262 Трудового кодекса были необходимы, чтобы исключить любые споры по поводу продолжительности рабочего времени в сельской местности. Льготные правила действуют больше 28 лет. Основание – советский нормативный акт, который утратил актуальность в наши дни.

Напомним, что сокращенная продолжительность времени установлена и для других категорий работников, вне зависимости от типа местности (ст. 92 ТК). Таблица ниже. Если гарантии пересекаются, выбор делайте в пользу сотрудницы: устанавливайте минимальную продолжительность из тех, что можно применить в конкретной ситуации.

Если сокращенное время для женщин села не установить, лишние четыре часа в неделю считаются сверхурочными. Первые два часа надо оплатить в полуторном размере, последующие – в двойном (ст. 152 ТК).

Кстати, власти рассматривают вопрос о введении четырехдневной рабочей недели для всех категорий работников. Редакция газеты «Учет. Налоги. Право» узнала, насколько вероятно, что такие поправки все-таки примут. Подробности читайте в материале «Рабочая неделя станет короче».

Путин одобрил закон о сокращенном рабочем дне для сельских женщин

Президент России Владимир Путин подписал закон, который вводит сокращённый рабочий день для жительниц сельской местности.

Новый закон предусматривает введение сокращённого рабочего дня для женщин, которые проживают в сельских местностях.

Согласно нововведениям, женщинам, живущим и работающим в сёлах, гарантируется сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. При этом заработная плата должна оставаться такой же, как и при 40-часовой рабочей неделе.

На тех местах работы, где по условиям труда день предполагает разделение на несколько частей, оплата должна быть установлена в повышенном размере. При этом она не может быть снижена по сравнению с тем размером оплаты труда, который установлен на день вступления закона в силу.

Документ, подтверждающий это, размещён на официальном интернет-портале правовой информации.

Путин сократил рабочий день для женщин в селах

ФОТО: ЮРИЙ ИНЯКИН / ПГ

Президент Владимир Путин подписал закон, предусматривающий введение сокращенного рабочего дня для женщин, проживающих в сельской местности. Документ опубликован во вторник на официальном интернет-портале правовой информации.

Законопроект гарантирует женщинам, которые живут и работают в сельской местности, сокращённую продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. При этом оплата останется прежней, как и при полной 40-часовой рабочей неделе. Кроме того, документ гарантирует право сельских женщин на повышенную оплату на работах, где по условиям труда рабочий день разделён на части.

Авторами инициативы стала группа депутатов Государственной Думы во главе со спикером палаты Вячеславом Володиным. Ее цель — привлечь и удержать кадры на селе.

Интересное за неделю

Популярно в соцсетях

«Парламентская газета» — официальное еженедельное издание Федерального Собрания РФ. Издается с 1997 года. Учредители газеты — Государственная Дума и Совет Федерации РФ. Издание является официальным публикатором федеральных законов, постановлений, актов и других документов Федерального Собрания. «Парламентская газета» имеет пункты печати и представительства в десяти субъектах федерации. Распространяется по подписке и в розницу, в органах исполнительной и представительной власти федерального и регионального уровня, в поездах дальнего следования и «Сапсан», в самолетах ГТК «Россия», «Аэрофлот», а также региональных авиакомпаний.

Читайте так же:  Расторжение договора управления мкд по инициативе собственников в 2020 году

Сайт «Парламентской газеты» — это оперативные новости и достоверная информация о принимаемых в стране законах и деятельности депутатов и сенаторов. При использовании материалов сайта «Парламентской газеты» активная ссылка на pnp.ru обязательна.

В рубрике «Деловая экспертиза» могут публиковаться материалы на правах рекламы

Депутаты сократили рабочую неделю, но не всем

Рабочую неделю в России все-таки сократили, но не для всех. Госдума приняла в третьем чтении закон о сокращении рабочего дня для отдельных работников.

Сокращение рабочей недели

Законом в ТК РФ добавлена новая статья 263.1. В ней закреплены гарантии работницам, работающим в сельской местности.

Женщины, работающие в сельской местности, теперь имеют право на:

  • предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы
  • установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе

«До сегодняшнего дня право сельских женщин на сокращенный рабочий день не было закреплено федеральным законом. С его принятием женщины, работающие на селе, будут защищены от риска снижения им зарплаты за укороченную неделю и недоплат за тяжелые условия труда», — сказал спикер Думы Вячеслав Володин.

Обзор закона о сокращенном рабочем дне для женщин в сельской местности 2019 года

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В России всерьёз задумались о повышении привлекательности жизни в сельской местности. В последние годы заработали сразу несколько государственных программы, направленных на улучшение жизни сельского населения. Меры государственной поддержки должны не только сохраниться численность жителей деревень и сёл (сегодня это 25% от населения страны), но и привлечь часть городских жителей в село.

Очередным этапом стали изменения в Трудовом кодексе РФ. 24.10.2019 Государственная дума РФ приняла закон о сокращённом рабочем дне для женщин в сельской местности в 2019 году. Закон должен вступить в силу 23 ноября 2019 года.

Кто попадает под действия нового закона

Сокращённый рабочий день для женщин, работающих в сельской местности, по ТК РФ полагается всем жительницам деревень и сёл вне зависимости от сферы их деятельности. Чтобы точно определить, кто может рассчитывать на сокращённый день, необходимо определить, какие населённые пункты относятся к сельской местности.

Сельская местность по законодательству – это совокупность сельских населённых пунктов. Так указано в Распоряжении правительства РФ от 2.02.2015 № 151-р. К сельским населённым пунктам относятся деревни, села, станицы, аулы, хутора, кишлаки и посёлки. Численность этих населённых пунктов значения не имеет.

Сокращённый рабочий день в сельской местности для женщин в 2019-2020 годах по новому закону должен быть предоставлен не только жительницам небольших деревень. Работать новый закон должен и в больших сёлах. При этом не указано разграничение, что женщина должна быть занята именно в сельском хозяйстве. Однако, как указывали сами авторы законопроекта, новая норма направлена на восстановление справедливости при оплате труда на селе.

Дело в том, что при работе в сельском хозяйстве нередко бывают переработки – такова специфика данной сферы (например, во время посевной). Очень часто такие переработки не оплачиваются соответствующим образом. Законодатели посчитали, что необходимо изначально повысить оплату труда в селах и деревнях, чтобы хоть как-то компенсировать эти переработки. Но законодатель не потрудились как-то разграничить в законе труд именно в сельском хозяйстве от других работ (например, работа в магазине или в офисе) в сельской местности. Таким образом, для женщин на селе любых профессий должна быть установлена сокращённая неделя. Однако, как в этом случае отличается работа в офисе в посёлке от аналогичной работы в городе, и почему она должна оплачиваться в большем размере, – непонятно.

Предыстория закона

Н Сокращённая рабочая неделя для женщин, работающих в деревнях и сёлах, была введена Постановлением ВС РСФСР от 1.11.1990 № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». Документ не утратил силу и по сей день. Однако сегодня данные нормы не соблюдаются. Наверное, поэтому власти решили продублировать их в ТК РФ.

Новый закон

Сколько часов в неделю должны работать женщины в сельской местности?

Эта информация будет содержаться в новой 263.1 статье Трудового кодекса РФ. Законодатели посчитали, что женщинам необходимо сократить рабочую неделю на 4 часа. Теперь женщины в сельской местности работают по 36 часов. Трудовой кодекс (новый закон) им это гарантирует. Уменьшение времени работы на 4 часа никак не должно сказаться на заработке трудящихся. Зарплата должна выплачивается в том же объёме, как и при 40 часовой рабочей неделе.

Новые нормы не только сокращают рабочий день, но в некоторых случаях предполагают более высокую оплату труда. Относится это к тем ситуациям, когда женщины вынуждены работать частями в течение одного дня. В этом случае зарплата должна быть выше, чем при работе без перерывов. Однако законодатели не уточнили, на сколько должна быть повышена оплата труда. В этом случае необходимо обратиться к нормам Постановления ВС РСФСР № 298/3-I. Нормативный акт не утратил свою силу, и в нём чётко указано, что зарплата должна быть увеличена на 30%. Но такое правило действует только в тех случаях, когда перерыв между работами составляет более 2х часов. Нынешние законодатели не стали пока устанавливать аналогичное требование. Поэтому не совсем ясно как на практике будет регулироваться данный вопрос. Судя по время, пока необходимо руководствоваться нормами Постановления ВС РСФСР № 298/3-I.

Ещё одна льгота, на которую могут рассчитывать работающие женщины в селах и деревнях, – это дополнительный выходной. Предоставляется он только 1 раз в месяц. И оплачивать этот день работодатель не будет, т.е. сотрудница берёт день за свой счёт.

Критика проекта

Немало вопросов возникает по поводу ввода таких льгот и повышенной системы оплата труда только для женщин, работающих в сельской местности. Если основной задачей была справедливая оплата труда, то она должна быть установлена и для мужчин. Мужчины в сельском хозяйстве перерабатывают не меньше женщин, и справедливость оплаты их труда в таком случае также находится под сомнением. Однако никаких льгот для сотрудников сильного пола законодатели не установили.

Читайте так же:  Порядок заполнения больничного листа медицинским учреждением в 2020 году

Как на практике будет работать закон о сокращенном рабочем дне для женщин в сельской местности 2019 года, окажет ли он действительно положительное влияние на женщин, работающих в хуторах и деревнях, можно будет узнать только после 23 ноября 2019 года.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности

Главная » Трудовое право » Продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности

Рабочее время в сельской местности по закону

Жизнь в сельской местности значительно отличается от городской, накладывая дополнительные обязанности на женщин касаемо домашнего хозяйства. В связи с этим по закону принято решение о сокращенном рабочем дне для женщин.

Законодательным актом, который регулирует продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности, считается Постановление ВС Социалистической Республики от 1990 г. № 298/3-1, цель которого заключается в увеличении показателя рождаемости в селах.

Внимание! Невзирая на относительную давность принятого решения, оно и в наши дни подкреплено законом. Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы Российской Советской Федеративной Социалистической Республики действительны до тех пор, пока не примут новые, способные контролировать данный вопрос.

Постановление оказывает защиту материнству и детству в сельской местности. В нем отображены определенные положения и нормы. К примеру, нельзя задействовать женщин детородного возраста в работе, которая оказывает негативное воздействие на организм.

Нормативным актом также предусмотрены рабочие льготы. Постановление затрагивает лишь женскую часть населения, на мужчин не распространяется.

Внимание уделяется женщинам, которые трудоустроены на фабрике или предприятии, находящемся в селе. При этом не играет роли фактическое место проживание работницы.

Например, она живет в городе, но на работу ездит в сельскую местность. В таком случае работодатель должен устроить ее на 36-часовой рабочий день.

В селе найдется работа для каждого желающего. Сотрудницам устанавливают сокращенный трудовой день независимо от того, за какую рабочую функцию она отвечает.

Продолжительность рабочего времени в неделю

Трудовое время для женщин, работающих в деревне, уменьшено до 36 часов в неделю. Зарплата при этом выплачивается как при полном дне труда.

Сокращенный рабочий день должен в обязательном порядке отображаться в трудовом договоре в поле «рабочее время». Нет необходимости в дополнительном заявлении руководству.

Сокращение трудового времени распространяется на все женские профессии. Учительницы в селе также работают 36 часов, но получают оклад за 40-часовую недельную работу.

Посмотрите видео. Сокращенный рабочий день для женщин:

Порядок сокращения

Сокращенный день возможен лишь при полном трудовом времени. Частичная занятость не дает таких возможностей. 36 часов одинаково распределяются в зависимости от трудового графика и количества рабочих дней в неделю.

Если женщина работает 5 дней в неделю, то каждый день ей нужно работать 7 часов 10 минут. Также работницы имеют право на дополнительный неоплачиваемый выходной один раз в месяц.

Важно! Сокращенное рабочее время для женщин, работающих в деревне, в обязательном порядке должно выполняться руководством. За игнорирование этого закона предусматривается административное наказание.

Учет рабочего времени

Учет трудового времени проводится по табелю посредством суммирования отработанных часов. Если за неделю отработано 37 часов, то 1 час является переработкой и должен быть дополнительно оплачен.

Табель нужно вести каждый месяц. За это отвечает назначенное лицо в организации. При заполнении табеля стоит обращать внимание на временную норму каждого месяца. В этом случае на помощь придет производственный календарь.

Сменный режим

Если женщина устроена в организации, где нет возможности работать по сокращенному времени, в действие вступает другое правило. Работодатель, согласно внутреннему рабочему распорядку, вправе ввести режим подсчета переработанного времени.

Т.е. трудовая неделя для сотрудниц в деревне, превышающая 36 часов, будет считаться сверхурочной переработкой и должна дополнительно оплачиваться. Расчет может вестись сразу за целый квартал либо помесячно, с учетом принятой руководством продолжительности учетного времени.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Особенности оплаты

Каждая трудовая деятельность представительниц прекрасного пола, работающих в селе более 36 часов, должна оплачиваться в повышенном размере.

Даже если сотрудница отрабатывает полный рабочий день и получает зарплату, которая в полной мере отвечает оплате полноценного рабочего дня, то это неправильно с точки зрения закона, поскольку работницы и так должны получать зарплату за 40 часов, при этом работая 36 часов в неделю.

Как итог, в сложившейся ситуации женщина перерабатывает 4 часа в неделю, при этом не получая за них дополнительную оплату.

Что предпринять при нарушении

Учтите! Чтобы возвратить себе деньги за переработанное время, можно прибегнуть к некоторым действенным способам:

  • мирным путем. Стоит поговорить с руководством о несоблюдении закона, ведь не исключено, что его не в полной мере ознакомили со своими обязанностями, либо начальник не был проинформирован о вашей осведомленности о своих правах;
  • выдвижение ультиматума. Поставив в известность работодателя о своих серьезных намерениях добиться законности, даже если придется довести дело до суда, можно слегка припугнуть начальство судебным разбирательством, и оно выплатит долговую сумму;
  • административные меры. Разбирательство в суде – тяжелый процесс, и чтобы его правильно осуществить, не утратив собственные интересы, стоит изучить юридические тонкости и нюансы, которые рассмотрены ниже.

В первую очередь, условия работы и получения зарплаты должны отображаться в трудовом договоре, который заключается еще при трудоустройстве. Необходимо иметь у себя копию этого договора.

Детально изучив документ, можно разобраться, считается ли сокращенный трудовой день для сотрудниц, работающих в деревне, намеренно проигнорированным фактом со стороны начальника, либо это прописано в трудовом договоре, хотя вы можете работать полный рабочий день, не получая за это дополнительной оплаты. Это считается очень важным моментом при серьезных намерениях получить честно отработанные деньги.

Судебная практика

Судебные органы, рассматривая подобного рода случаи, также придерживаются мнения, что в такой ситуации имеет место сверхурочная работа.

Читайте так же:  Понятие непреодолимой силы в гражданском законодательстве в 2020 году

Переработанное время должно дополнительно оплачиваться согласно действующим нормам статьи 152 Трудового кодекса РФ.

Если в трудовом договоре идет речь о сокращенном дне, то доплата за сверхурочное время оплачивается согласно бухгалтерской документации организации, но она так и не доходит до получателя.

Невыплата зарплаты работнице считается административным нарушением, имеющим долгосрочный характер в течение всего времени действия трудового договора.

Это значит, что, обратившись в суд и с учетом срока заключения трудового договора, можно вернуть деньги за несколько месяцев, а в некоторых случаях даже и несколько лет, на протяжении которых не проводились доплаты.
Но есть конкретный срок давности, в течение которого можно завести судебное дело, чтобы вернуть деньги, – 3 месяца.

По мнению судебных органов, если на протяжении этого времени в суд не было подано заявление, значит, вас не тревожит сложившаяся ситуация. Чем быстрее будут приняты соответствующие меры, тем больше вероятность, что ситуация обернется в вашу пользу.

Сотрудницы, работающие в деревне, согласно закону должны получать оплату за полный рабочий день, при этом работая по сокращенному. Дополнительные часы считаются переработанными и должны быть дополнительно оплачены.

Посмотрите видео. Работа в сельской местности:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Госдума приняла закон о сокращенном рабочем дне сельчанок

До сих пор право сельских женщин на сокращенный рабочий день не было закреплено федеральным законом. В Госдуме решили это исправить. Документ инициировали глава нижней палаты Вячеслав Володин и депутаты фракции «Единая Россия».

Данная сфера сейчас регулируется подзаконным актом, который был принят еще в советские времена. Однако депутаты стали опасаться, что данная норма попадет под так называемую «регуляторную гильотину».

Чтобы этого не произошло, был подготовлен законопроект о гарантиях для сельчанок. Законодатели работали совместно с профсоюзами, рассказал ранее журналистам спикер ГД.

«Оплата останется прежней, как и при полной, 40-часовой рабочей неделе», — указал Володин.

После принятия закона женщины на селе получат и еще одну гарантию, кроме сокращенного рабочего времени, добавил он. А именно, повышенную оплату на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части. Согласно пояснению кабмина, в таких случаях установлено повышение в размере 30%.

Ко второму чтению в законопроекте появилась отдельная статья о том, что повышенная ранее оплата труда не может быть уменьшена после того, как этот закон вступит в силу, сообщил председатель Госдумы.

— С принятием закона женщины, работающие на селе, будут защищены от риска снижения им зарплаты за укороченную неделю и недоплат за тяжелые условия труда, — подчеркнул Вячеслав Володин.

Закрепление указанных гарантий в Кодексе будет способствовать решению социальных задач, в том числе по привлечению и закреплению кадров на селе, говорится в положительном отзыве правительства РФ.

Путин подписал закон о сокращенном рабочем дне

Продолжительность рабочего дня не должна быть больше 36 часов в неделю при сохранении зарплаты. Президент подписал закон, который вводит сокращенный рабочий день (Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ). Изменения вступят в силу с 22 ноября.

Какие поправки внесли в Трудовой кодекс

Каким работникам надо пересмотреть график работы

Новый закон предусматривает сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности. Рабочее время не должно превышать 36 часов в неделю вместо стандартных для всех 40 часов при условии, что зарплата останется как при полной рабочей недели.

На работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части, оплата труда устанавливают в повышенном размере. Закон содержит запрет на снижение величины доплаты по сравнению с размером оплаты труда, установленным на день вступления закона в силу. Значит, труженицы села будут получать не меньше, чем сейчас.

Такие поправки были необходимы, чтобы исключить любые споры по поводу продолжительности рабочего времени в сельской местности и его оплаты. Льготные правила действуют больше 28 лет. Основание – советский нормативный акт, который утратил актуальность в наши дни.

Кстати, власти рассматривают вопрос о введении четырехдневной рабочей недели для всех категорий работников. Редакция газеты «Учет. Налоги. Право» узнала, насколько вероятно, что такие поправки все-таки примут. Подробности читайте в материале «Рабочая неделя станет короче».

23 ноября вступит в силу закон о 36-часовой рабочей неделе

Подписан закон об установлении 36-часовой рабочей недели для отдельных работников. Зарплата будет сохранена в прежнем объеме (Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ).

Изменения с 23 ноября

Рабочую неделю в России все-таки сократили, но не для всех. Законом в ТК РФ добавлена новая статья 263.1. В ней закреплены гарантии работницам, работающим в сельской местности.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Женщины, работающие в сельской местности, теперь имеют право на:

  • предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы
  • установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе

«До сегодняшнего дня право сельских женщин на сокращенный рабочий день не было закреплено федеральным законом. С его принятием женщины, работающие на селе, будут защищены от риска снижения им зарплаты за укороченную неделю и недоплат за тяжелые условия труда», — сказал спикер Думы Вячеслав Володин в день принятия закона.

Продолжительность рабочего дня женщин в сельской местности в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here