Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет в 2020 году

Самое важное в статье: "Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет в 2020 году". Актуальность информации вы всегда можете проверить, задав вопрос дежурному специалисту.

Содержание

  • Приложение 2. Положение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и об исчислении стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Тольятти, не являющимся муниципальными служащими

    Приложение 2
    к Постановлению
    Мэра городского округа Тольятти
    от 29 декабря 2008 г. N 3248-п/1

    Положение
    о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
    за выслугу лет и об исчислении стажа работы, дающего право
    на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу
    за выслугу лет и предоставление ежегодного дополнительного
    оплачиваемого отпуска за выслугу лет работникам,
    исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности
    органов местного самоуправления городского округа Тольятти,
    не являющимся муниципальными служащими

    1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области «О муниципальной службе в Самарской области», решением Думы городского округа Тольятти от 19.11.2008г. N 1012 «О денежном содержании и социальных выплатах муниципальным служащим городского округа Тольятти», Уставом городского округа Тольятти.

    2. Настоящее Положение регулирует вопросы, связанные с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и исчислением стажа (общей продолжительности) работы в органах местного самоуправления городского округа Тольятти (далее — ОМС) работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности ОМС, не являющихся муниципальными служащими (далее — технических работников), и устанавливает правовую основу исчисления стажа работы, дающего право на установление указанным работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее — надбавка за выслугу лет) и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет (далее — отпуск за выслугу лет).

    3. В стаж работы, дающий право на установление техническому работнику надбавки за выслугу лет и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) на штатных должностях в:

    а) органах местного самоуправления городского округа Тольятти (г. Тольятти);

    б) исполнительном комитете Совета народных депутатов (депутатов трудящихся) г. Тольятти и исполкомах районных Советов народных депутатов (депутатов трудящихся) г. Тольятти;

    в) Совете народных депутатов (Совете депутатов трудящихся) г. Тольятти и Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) в районах г. Тольятти.

    г) структурах, сформированных при органах, указанных в подпунктах а) — в) настоящего пункта, до 01.01.2000 г.

    4. При исчислении стажа работы технического работника, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет и предоставление отпуска за выслугу лет, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы независимо от наличия и продолжительности перерывов в работе или иной деятельности.

    Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет и предоставление отпуска за выслугу лет, устанавливается в календарном исчислении (годы, месяцы, дни).

    5. Документами, подтверждающими стаж работы технического работника, дающего право на установление надбавки за выслугу лет и предоставление отпуска за выслугу лет, являются:

    — приказы или выписки из приказов (распоряжений) соответствующих органов местного самоуправления городского округа Тольятти;

    — справки кадровых подразделений соответствующих органов местного самоуправления городского округа Тольятти;

    — справки архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

    6. Решение о включении техническому работнику определенного периода работы в стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет и предоставление отпуска за выслугу лет, принимается комиссией по исчислению стажа в ОМС (далее — Комиссия), создаваемой распоряжением руководителя ОМС, на основании предоставленных кадровой службой ОМС документов.

    На основании решения Комиссии на каждого работника оформляется индивидуальный протокол по исчислению стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет и предоставление отпуска за выслугу лет (приложение 1).

    В случае несогласия работника с решением Комиссии споры разрешаются в порядке, установленном законодательством.

    7. Состав, порядок образования и работы Комиссии, а также порядок оформления документов по исчислению стажа определяется руководителем ОМС городского округа Тольятти.

    8. Условия и размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются Положением о денежном содержании и социальных выплатах работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Тольятти, не являющимся муниципальными служащими.

    9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа работы, исчисленного в установленном настоящим Положением порядке, следующей продолжительности:

    — до 3 календарных дней — за стаж работы от 3 до 10 лет;

    — от 3 до 5 календарных дней — за стаж работы от 10 до 18 лет;

    — от 5 до 8 календарных дней — за стаж работы свыше 18 лет.

    10. Ответственность за нарушение порядка исчисления стажа, дающего право на установление надбавки за выслугу лет и предоставление отпуска за выслугу лет, а также за своевременный пересмотр у работника ОМС размера надбавки за выслугу лет и количества календарных дней отпуска за выслугу лет возлагается на руководителя ОМС.

    • Приложение 1. Форма протокола по исчислению стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет и предоставление отпуска за выслугу работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности ОМС, не являющимся муниципальными служащими
    >
    Форма протокола по исчислению стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет и предоставление отпуска.
    Содержание
    Постановление Мэра городского округа Тольятти от 29 декабря 2008 г. N 3248-п/1 «О денежном содержании работников, исполняющих.
    Читайте так же:  Условия получения материнского капитала на строительство дома в 2020 году

    Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Приказ МВД РФ от 28 декабря 2007 г. N 1236 «О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников органов внутренних дел, организаций, подразделений, учреждений системы МВД России и гражданского персонала внутренних войск МВД России» (с изменениями и дополнениями)

    Приказ МВД РФ от 28 декабря 2007 г. N 1236
    «О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников органов внутренних дел, организаций, подразделений, учреждений системы МВД России и гражданского персонала внутренних войск МВД России»

    С изменениями и дополнениями от:

    20 апреля 2015 г.

    Настоящий приказ применяется в части, не противоречащей Федеральному закону от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

    О дополнительных отпусках сотрудникам органов внутренних дел см. статью 58 названного Федерального закона

    В целях социальной защищенности работников органов внутренних дел, организаций, подразделений, учреждений системы МВД России и гражданского персонала внутренних войск МВД России на основании части второй статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации*(1) — приказываю:

    1. Предоставлять с 1 января 2008 г. работникам органов внутренних дел, организаций, подразделений, учреждений системы МВД России и гражданскому персоналу внутренних войск МВД России*(2) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж непрерывной работы в системе МВД России:

    — от 5 до 10 лет — 3 календарных дня;

    — от 10 до 15 лет — 5 календарных дней;

    — от 15 до 20 лет — 10 календарных дней;

    — свыше 20 лет — 15 календарных дней.

    2. Установить, что:

    2.1. Ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Информация об изменениях:

    Приказом МВД России от 20 апреля 2015 г. N 447 в подпункт 2.2 внесены изменения

    2.2. В стаж непрерывной работы для предоставления работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска засчитывается стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за непрерывную работу в системе МВД России, а также стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам отдельных подразделений органов внутренних дел и внутренних войск МВД России, оплата которых производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»*(3).

    3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра внутренних дел Российской Федерации по курируемым направлениям деятельности и главнокомандующего внутренними войсками МВД России.

    Министр
    генерал армии

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 января 2008 г.

    Регистрационный N 10959

    Информация об изменениях:

    Приказом МВД России от 20 апреля 2015 г. N 447 в сноски внесены изменения

    *(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070.

    *(2) Далее — «работники».

    *(3) Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373.

    С 1 января 2008 года работникам органов внутренних дел, организаций, подразделений, учреждений системы МВД России и гражданскому персоналу внутренних войск МВД России предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж непрерывной работы в системе МВД России.

    Продолжительность названных отпусков установлена в зависимости от стажа работы. Так, при стаже работы от 5 до 10 лет продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 3 календарных дня, при стаже работы свыше 20 лет -15 календарных дней. Ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    В стаж непрерывной работы для предоставления работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска засчитывается стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за непрерывную работу в системе МВД России, а также стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам отдельных подразделений органов внутренних дел и внутренних войск МВД России. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы установлен в размере от 50 до 100% должностного оклада, ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу — от 10% (при стаже работы от 1 до 3 лет включительно) до 30% (при стаже работы свыше 15 лет).

    Приказ МВД РФ от 28 декабря 2007 г. N 1236 «О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников органов внутренних дел, организаций, подразделений, учреждений системы МВД России и гражданского персонала внутренних войск МВД России»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 января 2008 г.

    Регистрационный N 10959

    Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

    Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 2 февраля 2008 г. N 22, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 4 февраля 2008 г. N 5

    Настоящий приказ применяется в части, не противоречащей Федеральному закону от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

    Читайте так же:  Стоимость оформления договора дарения земельного участка в 2020 году

    О дополнительных отпусках сотрудникам органов внутренних дел см. статью 58 названного Федерального закона

    В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

    Приказ МВД России от 20 апреля 2015 г. N 447

    Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

    Кому положены дополнительные отпускные дни за стаж работы, и какова продолжительность такого отпуска?

    Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно статьям 114 и 115, каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней.

    При этом работникам, занятым в определенных отраслях и на определённых должностях, согласно действующему законодательству страны, полагается дополнительный оплачиваемый период за имеющийся у них непрерывный стаж трудовой деятельности.

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .
    • Регионы: +7 (800) 600-36-17 .

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    В настоящее время трудовым законодательством России вопрос предоставления дополнительных дней к ежегодному отпуску не регламентируется; исключение составляют педагогические работники, чье право предоставлено в статье 335 ТК РФ.

    Таким образом, предоставление добавочных отпускных дней за выслугу лет регулируется иными федеральными законами и нормативными актами, о которых будет рассказано ниже.

    Кому полагаются

    В каждой отрасли, где предусмотрено право предоставления дополнительных оплачиваемых выходных за выслугу лет, существуют определенные законодательные акты, регулирующие данный вопрос:

    Длительность дополнительных отпускных дней за стаж работы

    Длительность предоставленных отпускных дней за выслугу лет зависит от отрасли службы:

    Расчет отпускных выплат

    Дополнительные отпускные дни, предоставленные сотруднику за выслугу лет, в обязательном порядке должны быть оплачены работодателем. Схема расчета отпускных денежных средств стандартная: средний дневной заработок сотрудника умножается на общее количество отпускных дней. При этом в расчете могут учитываться дополнительные выплаты, например:

    1. Надбавки за непрерывный стаж работы.
    2. Премии или поощрения, если служащим были выполнены все условия для ее получения, согласно локальным нормативным документам.
    3. Материальная помощь.
    4. Надбавки за особые трудовые условия, например, в районе Крайнего Севера и за работу с документами с отметкой государственной тайны.

    При этом статья 46 закона России №79 говорит о том, что гражданским служащим оплата отпускных денежных средств должна быть осуществлена не меньше, чем за 10 дней до даты начала отпуска.

    Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет в 2020 году

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2016 г. № 14-2/В-1045 О порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

    Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо по вопросу о порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, и сообщает.

    В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

    Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 116 Кодекса).

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

    При этом стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы. Если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 Кодекса не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

    Общие правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, содержатся в частях 1 и 2 статьи 121 Кодекса.

    Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 Кодекса, согласно которой в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда.

    Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.

    Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС (далее — Инструкция). Инструкция в части, не противоречащей Кодексу, подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Кодекса.

    Согласно пункту 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени (пункт 9 Инструкции).

    Читайте так же:  Сроки проведения судебной экспертизы по гражданским делам в 2020 году

    При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (пункт 10 Инструкции).

    При этом в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которых работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства цеха, профессии или должности (пункт 12 Инструкции).

    Инструкцией предусматривалось включение в стаж работы периодов временной нетрудоспособности и т.д., но данное положение признано недействующим с 1 февраля 2002 года решением Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 № ГКПИ 2004-481 в связи с вступлением в силу Кодекса.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени.

    При определении количества календарных дней при предоставлении работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника.

    Директор Департамента
    оплаты труда, трудовых отношений
    и социального партнерства
    М.С. Маслова

    Обзор документа

    Рассмотрен вопрос об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Так, указано, что дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев.

    Если отработано менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

    Отмечено, что количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника.

    Сколько дней отпуска положено за год?

    По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). А это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

    Разделение отпуска на части

    Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

    Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней

    Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 17 по 23 июня 2019 года. 22 и 23 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

    В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

    Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

    Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

    Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

    Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

    Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2019: сколько дней

    Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.

    Дополнительный отпуск

    Некоторым работникам, помимо основного отпуска (стандартного или удлиненного), положен еще и дополнительный отпуск. О таком отпуске вы можете прочитать в отдельном материале.

    Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону

    Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников. Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:

    • в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
    • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
    • в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 ).

    Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом (ст. 122 ТК РФ).

    Дополнительный отпуск госслужащим

    Длительность ежегодного отпуска государственного служащего, а также порядок и условия его предоставления регламентируются статьей 46 закона №79-ФЗ «О государственной службе». В статье разберем, при каких условиях предоставляется дополнительный отпуск госслужащим, как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска госслужащему за выслугу лет, условия труда и ненормированный рабочий день.

    Читайте так же:  Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию в 2020 году

    Продолжительность ежегодного отпуска на госслужбе

    Порядок предоставления отпусков на госслужбе утвержден положениями закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года (ст. 46) и нормами трудового законодательства (ст. 117 ТК РФ).

    Согласно нормативным актам, лица, занимающие государственные должности, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных лет.

    Кроме того, продолжительность отдыха госслужащего увеличивается за счет дополнительного отпуска, предоставляемого по следующим основаниям:

    • период выслуги на гражданской службе;
    • ненормированный рабочий день;
    • вредные/опасные условия работы;
    • работа в районах Крайнего Севера.

    Длительность отпуска по каждому из оснований и особенности предоставления дополнительных дней отдыха описана ниже.

    Дополнительный отпуск госслужащим

    Дополнительный отпуск госслужащим за выслугу лет

    Согласно п. 5 ст. 46 закона №79-ФЗ, госслужащие имеют право на получение дополнительных дней отдыха в соответствие с периодом выслуги.

    Под выслугой лет в госслужбе понимают период, в течение которого гражданин занимал должности в государственных органах, а также временно исполнял обязанности госслужащего. Период выслуги определяется на основании записей в трудовой книжке госслужащего.

    Количество дополнительных дней отпуска госслужащего устанавливается прямо пропорционально периоду выслуги в следующем порядке:

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    № п/п

    Количество дней дополнительного отпуска От 1-го года до 5-ти лет

    1 календарный день

    5 календарных дня От 10-ти до 15-ти лет

    7 календарных дней

    Рассмотрим пример. Филиппов Г.Л. – госслужащий исполнительного комитета при городском муниципалитете. Согласно записи в трудовой книжке и условиям служебного контракта, Филиппов принят на госслужбу 01.11.2008 года.

    В течение службы Филиппову предоставлялся ежегодный отпуск (основной и дополнительный) в следующем порядке:

    • с 01.11.2008 года по 01.11.2009 года – 30 календарных дней основного отпуска, без права на дополнительный отпуск за выслугу;
    • с 01.11.2009 года по 01.11.2013 года – 31 день отпуска (30 дней основного отпуска + 1 день дополнительного отпуска);
    • с 01.11.2013 года по 01.11.2020 года – 35 дней (30 дней основного отпуска + 5 дней дополнительного отдыха).

    С 01.11.2020 года Филиппов вправе на получение ежегодного отдыха с учетом 7-ми дополнительных календарных дней.

    Дополнительный отпуск госслужащим за вредные условия труда

    Право на дополнительные дни оплачиваемого отдыха имеют госслужащие, работающие во вредных/опасных условиях.

    В соответствие со ст. 117 ТК РФ, дополнительный отпуск назначается при условии, что по результатам специальной оценки условия труда (СОУТ) госслужащего признаны:

    • вредными (2, 3, 4 степени вредности);
    • опасными.

    Если акт оценки условий труда по постоянному месту работы госслужащего определяет наличие факторов, которые несут потенциальную угрозу жизни и здоровью сотруднику, то в таком случае госслужащий имеет право на дополнительный период оплачиваемого отдыха продолжительностью от 7 календарных дней.

    Отметим, что период дополнительного отпуска, предоставляемого госслужащему за вредность на основании ст. 117 ТК РФ, является минимальным. Госорган вправе увеличить длительность дополнительного отдыха по данному основанию, зафиксировав период отпуска за вредность в соответствующем локальном нормативном акте.

    Рассмотрим пример. На основании акта СОУТ, проведенном в государственной конторе, условия труда сотрудников признаны вредными (3 степень) в связи с непосредственной близостью офисного здания с цехами производственного предприятия.

    Согласно Положению об отпусках, сотрудникам государственной конторы предоставляется дополнительный отпуск за вредные/опасные условия труда продолжительностью 9 календарных дней.

    Общая продолжительного ежегодного отпуска госслужащих составляет 39 дней (30 дней основного отпуска + 9 дней дополнительного отдыха).

    Продолжительность дополнительного отдыха госслужащего за ненормированный рабочий день

    Для госслужащих, в отношении которых установлен ненормированный рабочий день, предусмотрено право на получение дополнительных дней оплачиваемого отдыха – 3 календарных дня.

    Дополнительный отдых за ненормированный рабочий день предоставляется госслужащим на основании п. 6.1 ст. 46 закона №79-ФЗ, его длительность является фиксированной и не может быть увеличена на основании локальных нормативных актов госоргана.

    Основанием для предоставления госслужащему допотпуска является:

    • служебный контракт, условиями которого предусмотрена работа сотрудника на условиях ненормированного рабочего дня;
    • локальные нормативные акты, которые утверждают ненормированный рабочий день в отношении занимаемой госслужащим должности.

    Дополнительный отпуск госслужащим на Крайнем Севере

    Госслужащие, постоянно работающие в регионах Крайнего Севера и местностях, приравненных к таким регионах, имеют право на дополнительный отпуск согласно ст. 321 ТК РФ.

    Дополнительный «северный» отпуск предоставляется госслужащим в качестве компенсации за работу в тяжелых климатических условиях.

    На основании ст. 321 ТК РФ, длительность дополнительного отпуска составляет:

    • 24 календарных дня – для госслужащих, которые работают в регионах Крайнего Севера;
    • 16 календарных дней – для лиц, которые занимают должности в госорганах в местностях, приравненных к регионам Крайнего Севера.

    Дополнительный «северный» отпуск назначается госслужащему при условии, что согласно служебному контракту место его постоянной работы находится в местности с тяжелыми климатическими условиями.

    Перечень регионов Крайнего Севера и приравненных местностей утвержден в Постановлении Совмина СССР №12 от 03.01.1983 года.

    Порядок предоставления отпуска госслужащим

    Ежегодные отпуск (основной и дополнительный) предоставляется госслужащему в общем порядке – на основании обращения работника к уполномоченному руководителю госоргана с заявлением ⇒ Заявление на отпуск госслужащего.

    Госслужащий оформляет отпуск в соответствие с периодом и продолжительностью, установленными госучреждением на основании графика отпусков.

    В соответствие с п.6 ст. 46 закона №79-ФЗ общая продолжительность ежегодного отпуска госслужащего определяется как сумма периодов основного отпуска (30 дней) и дополнительных отпусков, предоставленных сотруднику за выслугу, условия труда, вредность, т.п.

    В течение года госслужащий обязан использовать отпуск продолжительностью минимум 28 дней, из которых минимум 14 дней должны быть оформлены в виде непрерывной части. Остаток отпуска (основной + дополнительный отпуск за минусом 28 дней), по желанию работника, может быть заменен денежной компенсацией.

    Рассмотрим пример. По состоянию на 01.01.2020 года выслуга лет госслужащего Данилова составляет 12 лет, в связи с чем он имеет право на дополнительный отпуск по выслуге – 7 календарных дней.

    Кроме того, согласно служебному контакту Данилов работает по условиям ненормированного рабочего дня, следовательно вправе на получение дополнительных дней отдыха – 3 календарных дня.

    Общая продолжительность ежегодного отпуска Данилова составляет 40 календарных дней, из которых:

    • 30 дней – основной отпуск;
    • 7 дней – допотпуск по выслуге;
    • 3 дня – отпуск за ненормированный рабочий день.

    В 2020 году Данилов находился в отпуске 28 дней, остаток периода (12 дней) был заменен выплатой Данилову компенсации в сумме среднего размера денежного содержания.

    Читайте так же:  Договор пожизненного содержания с иждивением (рента) в 2020 году

    Статья 46. Отпуска на гражданской службе

    Статья 46. Отпуска на гражданской службе

    См. комментарии к статье 46 настоящего Федерального закона

    1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

    2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 2 июня 2016 г. N 176-ФЗ часть 3 статьи 46 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении шестидесяти дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

    4. Утратила силу по истечении шестидесяти дней после дня официального опубликования Федерального закона от 2 июня 2016 г. N 176-ФЗ.

    Информация об изменениях:

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 2 июня 2016 г. N 176-ФЗ часть 5 статьи 46 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении шестидесяти дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

    1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;

    2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;

    3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;

    4) при стаже гражданской службы 15 лет и более — 10 календарных дней.

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 2 июня 2016 г. N 176-ФЗ в часть 6 статьи 46 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении шестидесяти дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

    Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 2 июня 2016 г. N 176-ФЗ статья 46 настоящего Федерального закона дополнена частью 6.1

    6.1. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

    7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Информация об изменениях:

    9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. N 418-ФЗ статья 46 настоящего Федерального закона дополнена частью 9.1

    9.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. N 418-ФЗ статья 46 настоящего Федерального закона дополнена частью 9.2

    9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. N 418-ФЗ статья 46 настоящего Федерального закона дополнена частью 9.3

    9.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

    10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

    11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

    12. При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

    13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

    14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

    15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

    16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

    Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет в 2020 году
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here