Признание гражданско правового договора трудовым судебная практика в 2020 году

Самое важное в статье: "Признание гражданско правового договора трудовым судебная практика в 2020 году". Актуальность информации вы всегда можете проверить, задав вопрос дежурному специалисту.

Решение суда о признании гражданско-правовых договоров трудовым № 02-1333/2016

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 августа 2016 года Останкинский районный суд г. Москва в составе председательствующего судьи Новиковой О.А., при секретаре Насибовой З.А., с участием прокурора Антюгановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-1333/16 по иску Горенко В.И. к Обществу с

ограниченной ответственностью «Персона» о признании гражданско-правовых договоров трудовым, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

Истец Горенко В.И. обратилась в суд с иском к ООО «Персона» о признании гражданско-правовых договоров трудовым, обязании заключить трудовой договор, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула в размере 72 790 руб., взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября по октябрь 2015 года в размере 45 150 руб., компенсации морального вреда в размере 70 000 руб., возмещении судебных расходов в размере 14 500 руб.

Свои требования мотивировала тем, что в период с 16.04.2015 года по 27.10.2015 года ежемесячно заключала договоры возмездного оказания услуг с ООО «Персона». Договоры заключались в одном экземпляре и истцу на руки не выдавались. Полагает, что правоотношения между истцом и ответчиком носили характер трудовых, поскольку в обязанности истца входили функции комплектовщицы бортового оборудования, было определено место: работы, должностные обязанности, выделено рабочее место почтово-складской комплекс аэропорта «Внуково», выдан пропуск, производилась выплата заработной платы за смену в размере 3 225 рублей. Таким образом, были определены все признаки фактически трудовой деятельности истца.

Истец Горенко В.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, указала, что фактически истец принята на работу в ООО «Инвест Солюшн», при этом ежемесячно договоры на оказание услуг заключались между истцом и ООО «Персона» ежемесячно, с заявлением о заключении трудового договора к ООО «Персона» истец не обращалась.

Ответчик ООО «Персона» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался по юридическому адресу надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское

дело по существу в отсутствие ответчика в порядке ст. 167

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, привлеченное к участию в деле, ООО «Аэро-Трейд» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался по юридическому адресу надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское

дело по существу в

отсутствие третьего лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, заслушав заключение прокурора Антюгановой А.В., полагавшей, что оснований для признания гражданско-правовых отношений трудовыми и восстановлении истца на работе не имеется, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда , возникли на основании гражданско-правового договора , но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, с 16.04.2015 года по 27.10.2015 года между Горенко В.И. и ООО «Персона» ежемесячно заключались договоры возмездного оказания услуг по оказанию комплекса услуг, связанных с комплектованием авиационного оборудования товаром. Согласно п.п. 4.1 договоров возмездного оказания услуг, вознаграждение в пользу исполнителя производились заказчиком на основании подписанных сторонами актов выполненных работ на ежемесячной основе.

Читайте так же:  Эмоциональная нагрузка для производственной характеристики в 2020 году

В материалы дела представлена справка от 02.11.2015 года №*** , выданная Горенко В.И., в подтверждении того, что в период с 16.04.2015 года по 27.10.2015 года она действительно оказывала услуги комплектовщицы по гражданско-правовому договору в ООО «Персона»; с 28.10.2015 года выполнение работ по гражданско-правовому договору не осуществляет. Указанная справка заверена печатью ООО «Персона».

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что с заявлением о приеме на работу она к ответчику не обращалась, трудовую книжку не передавала, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, с приказом о приеме и об увольнении её не знакомили.

Из представленных в материла дела копий платежных поручений усматривается, что Горенко В.И. от ООО «Персона» перечислены вознаграждения в счет оплаты выполненных работ по гражданско-правовому договору за апрель, май, июль и август 2015 года (л.д.12-17) Кроме того, согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. В соответствии со ст. 56 ТК РФ работник должен выполнять работу лично.

Согласно ст.ст.706, 780 ГК РФ по соглашению сторон исполнителем по договору возможно привлечение субподрядчиков.

Из пояснений истца и представленных в материалы дела договоров усматривается, что договоры между истцом и ответчиком заключены во исполнение договоров оказания услуг, заключенных между ООО «Персона» с ООО «Аэро-Трейд», и на основании заявки последнего о подборе и предоставлении персонала, истец оказывала услуги ООО «АэроТрейд», будучи в гражданско- правовых отношениях с ООО «Персона».

Таким образом в судебном заседании установлено, что истца не знакомили с правилами внутреннего трудового распорядка и не обязывали его выполнять, заработная плата истцу в спорный период не начислялась и не выплачивалась, выполненная работы оплачена в размере, определенном договором, заявления о приеме на работу истец не подавал, приказ о его приеме на работу и об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю не сдавалась, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ведома и по поручению работодателя к исполнению трудовых обязанностей по конкретной должности истец допущен не был.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд не находит оснований полагать возникшие отношения трудовыми.

Доводы истца о том, что наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается наличием пропуска, суд признает несостоятельными, поскольку сами по себе представленные документы не подтверждают факт наличия трудовых отношений, не опровергают гражданско-правовой характер взаимоотношений сторон.

При таких данных суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, обязании заключить трудовой договор, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате.

Суд также не усматривает, что ответчик нарушил какие-либо трудовые права истца, в связи с чем, основания для компенсации морального вреда отсутствуют.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований истца в полном объеме, оснований для взыскания с ответчика расходов истца на оплату услуг представителя также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

В удовлетворении иска Горенко В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Персона» о признании гражданско-правовых договоров трудовым, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Останкинский районный суд г.Москвы.

Судья О.А. Новикова.

РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ НА РАБОТЕ:

Истец Зейфман Э.А. обратился в Нагатинский районный суд г. Москвы с иском к ответчику ФГУП «Ведомственная охрана» Министерства энергетики РФ о признании незаконным приказ №*** г. о прекращении трудового договора, восстановлении истца на работе в д.

Истец Брандер М* М* обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ГБУ «Жилищник района Марфино» о восстановлении на работе в должности дворника по уборки придомовой территории, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере.

При наличии достаточных оснований налоговики могут признать гражданско-правовые договоры трудовыми и доначислить НДФЛ

AndreyPopov / Depositphotos.com

Верховный Суд Российской Федерации согласился с судами нижестоящих инстанций в том, что юрлицо, в отношении которого инспекция провела выездную налоговую проверку, создало «схемы» минимизации налогообложения для занижения налоговой базы по НДФЛ вследствие заключения гражданско-правовых договоров с 12 ИП, которые являлись работниками общества (Определение ВС РФ от 14 февраля 2019 г. № 304-КГ18-25124 1 ). Кроме того, организация необоснованно включила в состав налоговых вычетов суммы НДС, уплаченного по заключенным сделкам с ИП-работниками.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ИП являются сотрудниками юрлица, работают по трудовым договорам, получают зарплату и оказывают консультационные услуги обществу по гражданско-правовым договорам в областях, по которым они специализируются как работники общества. Таким образом, договоры об оказании услуг обладают признаками трудовых договоров и фактически регулируют трудовые отношения. Суды указали, что наименование договора не может быть достаточным основанием для признания договора трудовым или гражданско-правовым.

Обязана ли налоговая инспекция сообщать третьим лицам сведения о принятом решении о проведении выездной налоговой проверки? Узнайте из материала «Выездная налоговая проверка» в «Энциклопедии решений. Налоги и взносы» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

О наличии трудовых отношений свидетельствовали такие обстоятельства, например, как:

  • работодатель являлся единственным заказчиком услуг ИП;
  • общество предоставляло ИП в пользование оборудованное рабочее место;
  • работники-ИП находились на территории юрлица 40 часов в неделю и выполняли свои должностные обязанности;
  • денежное вознаграждение выплачивалось ИП независимо от фактического выполнения работ и составления подтверждающих документов, в том числе отчетов.
Читайте так же:  Правило поведения предписываемое административно правовой нормой правомочие в 2020 году

По результатам рассмотрения дела ВС РФ отказал ИП в передаче заявления для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ.

Пленум ВС РФ рассказал, как отличить трудовой договор от гражданско-правового

linavita / Depositphotos.com

Пленум Верховного Суда Российской Федерации выпустил постановление «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Однако документ содержит большое количество разъяснений, применимых и к другим категориям работников (Постановление Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. № 15).

Так, большое внимание судьи уделили вопросу об отличительных признаках трудовых отношений. Отмечается, что при разрешении споров о признании отношений трудовыми неверно исходить только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.). Необходимо ориентироваться на суть возникших между сторонами правоотношений. К характерным признакам трудовых отношений Пленум ВС РФ отнес:

  • достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
  • подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
  • обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату;
  • выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
  • интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
  • признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
  • оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
  • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

4 основных отличия трудового договора от договора подряда и других гражданско-правовых договоров – в «Энциклопедии решений» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Судьи отметили, что от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Кроме того, судьи прокомментировали вопрос о восстановлении установленного ст. 392 Трудового кодекса срока на обращение в суд за разрешением трудового спора в случае его пропуска по уважительным причинам.

Интерес представляет также тезис о том, что полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными НПА, учредительными документами юрлица, ЛНА, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем. Тем самым Пленум ВС РФ фактически легализовал такой формально не предусмотренный законом, однако весьма распространенный на практике и признаваемый судами способ делегирования части полномочий работодателя тому или иному лицу, как оформление доверенности.

Правомерно ли заключение гражданско-правового договора вместо трудового?

Правомерно ли заключение гражданско-правового договора вместо трудового?

Заключение гражданско-правового договора вместо трудового возможно для выполнения конкретных действий или задания и достижения определенного результата. Гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен.

Случаи, при которых заключение гражданско-правового договора неправомерно

Вы имеете право свободно определять способ оформления отношений, связанных с выполнением той или иной работы, и по соглашению с работодателем решить, какой именно договор будет заключен — трудовой либо гражданско-правовой.

Иногда работодатели (в данном материале под работодателем понимается, лицо, являющееся стороной как трудового, так и гражданско-правового договора) не предлагают выбора и оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры, например, на оказание услуг или выполнение работ. При заключении таких договоров у вас не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др. Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.

Однако заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. 15 ТК РФ).

Заключить с вами гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом вы не обязаны подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и руководством. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами (ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Определение Верховного Суда РФ от 14.01.2019 N 5-КГ18-259).

Поэтому, когда вопреки вашему желанию заключить трудовой договор работодатель предлагает оформить гражданско-правовой, прикрывающий фактические трудовые отношения, это неправомерно.

Читайте так же:  Россельхозбанк возврат страховки при досрочном погашении кредита в 2020 году

Признание отношений трудовыми в случае заключения гражданско-правового договора

Если вы были вынуждены заключить гражданско-правовой договор, можно обратиться в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми. Подтверждением именно трудовых отношений могут быть, в частности, следующие факты:

— в гражданско-правовом договоре нет указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда;

— в гражданско-правовом договоре присутствуют термины «должность», «специальность», «заработная плата», «увольнение», «режим работы»; условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечить вас оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ (Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97; Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2018 N 31-КГ18-1);

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

— гражданско-правовой договор перезаключается в течение длительного времени;

— работодатель издает в отношении вас приказы и дает распоряжения по вашей работе;

— вы соблюдаете установленный работодателем режим работы, ознакомлены с должностной инструкцией, проходите медицинские комиссии по направлению работодателя, инструктаж по технике безопасности и охране труда;

— вы получаете оплату труда в одно и то же время независимо от объема и характера работы, работодатель выдает вам расчетные листки с указанием в них вашего табельного номера и заработной платы.

С исковым заявлением о признании отношений трудовыми вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора. Такой иск, как вытекающий из трудовых отношений, государственной пошлиной не облагается независимо от результатов рассмотрения судом ваших требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ; ст. 393 ТК РФ; п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 15).

Исковое заявление должно содержать (ст. 131 ГПК РФ):

— наименование суда, в который вы направляете иск;

— ваши фамилию, имя, отчество, место жительства, желательно номер телефона;

— наименование работодателя и его место нахождения;

— краткое описание сложившейся ситуации с указанием на то, что заключение гражданско-правового договора нарушает ваши права как работника, в том числе право на отпуск, на выплату пособия по временной нетрудоспособности, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования;

— ссылку на обстоятельства, которые подтверждают, что фактически имеют место трудовые отношения, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

— в просительной части — просьбу к суду о признании сложившихся отношений трудовыми, обязании работодателя заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку;

— перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

К заявлению прилагаются его копия и копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которые вы ссылаетесь (ст. 132 ГПК РФ).

Если суд установит, что гражданско-правовой договор фактически прикрывает трудовые отношения между вами и работодателем, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию

Вы также можете направить жалобу в районную прокуратуру и/или государственную инспекцию труда субъекта РФ. В ней подробно опишите сложившуюся ситуацию, приложите копии гражданско-правового договора и иных имеющихся документов. Жалоба должна содержать наименование прокуратуры или государственной инспекции по труду, в которую она направляется, ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, дату жалобы и подпись. Если в жалобе нет вашей фамилии и адреса для ответа, ответ не будет направлен. Ответ на вашу жалобу должен быть отправлен вам в течение 30 дней со дня ее регистрации, этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней (ст. ст. 10, 22 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; ст. 356 ТК РФ; ст. 7, ч. 2 ст. 8, ст. ст. 11, 12 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Адреса прокуратуры и государственной инспекции труда можно узнать в сети Интернет. Жалобу в трудовую инспекцию вы можете подать, в частности, в форме электронного документа на сайте государственного органа.

Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление, а государственная инспекция труда — предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательные к исполнению работодателем (ст. 24 Закона N 2202-1; абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

«Электронный журнал «Азбука права», актуально на 21.06.2019

Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

Верховный суд признал схемой заключение с работниками договоров ГПХ на оказание дополнительных услуг

Ежемесячная выплата индивидуальному предпринимателю вознаграждения (в том числе аванса) независимо от фактического выполнения работ и составления подтверждающих документов является основанием для переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. К такому выводу пришел Верховный суд в определении от 14.02.19 № 304-КГ18-25124.

Суть спора

Cотрудники организации, работающие по трудовым договорам, оказывали работодателю дополнительные консультационные услуги в области геодезии на основании договоров ГПХ как индивидуальные предприниматели. Налоговики заявили, что договоры ГПХ на самом деле являются трудовыми. Об этом свидетельствовали следующие факты:

  • такую же трудовую функцию (консультирование в области геодезии и картографии) физлица выполняли в рамках трудового договора;
  • заказчиком услуг была только проверяемая организация;
  • местом оказания услуг значились адреса, по которым проживали предприниматели, и адрес офиса проверяемой организации;
  • аренду помещения исполнители не оплачивали;
  • на территории проверяемой организации предприниматели находились 40 часов в неделю;
  • согласно договору ГПХ, оплата выполненных работ заказчик осуществляет в следующем порядке: 1-го числа каждого месяца выплачивается аванс; окончательный расчет осуществляется в течение 10 банковских дней со дня подписания акта приёма-передачи выполненных работ. При этом доказательств фактического выполнения работ со стороны ИП в адрес организации нет (отсутствуют отчеты, исследования, акты наблюдения и мониторинга и проч.).
Читайте так же:  Соглашение об уплате алиментов единовременной суммой образец в 2020 году

Все это говорит о том, что между организацией и предпринимателями сложились трудовые отношения, а договоры возмездного оказания услуг были заключены в целях минимизации налогообложения. В итоге инспекторы оштрафовали организацию на основании статьи 123 НК РФ за неисполнение обязанностей налогового агента по НДФЛ, а также доначислили налог.

Решение суда

Суд согласился с ИФНС, отметив следующее. Основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, являются:

  • выполнение работы по соответствующей должности либо конкретного вида работы, а не разового задания;
  • подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии;
  • условия оплаты труда (они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификацией работника);
  • наличие места работы.

При этом наименование заключенного между сторонами договора не является достаточным основанием для того, чтобы отнести его к договору гражданско-правового характера. Таким образом, в данном случае исполнители по договорам возмездного оказания услуг фактически являлись работниками организации. Следовательно, инспекция правомерно доначислила компании налог и выписала штраф (постановление АС Западно-Сибирского округа от 18.10.18 № А70-13715/2017).

ГПД может быть признан трудовым: судебная практика

10.08.2018 2393 0 3

Стороны спора

Истец – ООО, ответчик – орган Гоструда.

Обстоятельства дела

Орган Гоструда провел плановую проверку ООО относительно соблюдения требований законодательства по вопросам труда. По результатам проверки был составлен акт, в котором были отражены выявленные нарушения трудового законодательства. В частности, несоблюдение требований ст. 24 КЗоТ, которое выразилось в том, что трудовые договоры с 4 сотрудниками предприятия не были оформлены путем заключения договора или издания приказа, а орган ГФС не был уведомлен о принятых сотрудниках. На основании этого акта было вынесено постановление о наложении на ООО штрафа согласно ст. 265 КЗоТ в размере 384 000 грн. Предприятие обжаловало вынесенное решение, обратившись в суд. Решениями судов первой и апелляционной инстанции в удовлетворении иска ООО было отказано. Истец подал кассационную жалобу в Верховный Суд.

Позиции сторон

1. Истец. Между ООО и четырьмя физлицами были заключены договоры гражданско-правового характера. По этим договорам услуги исполнителями не предоставлялись, акты принятия-передачи оказанных услуг не подписывались и, соответственно, оплаты услуг не было. Проверяющие ошибочно пришли к выводу, что заключенные гражданско-правовые договоры имеют признаки трудового договора.

2. Ответчик. Орган Гоструда направил суду свои возражения на кассационную жалобу истца, где указал, что кассационная жалоба является необоснованной и безосновательной и просил оставить ее без удовлетворения, а решения судов предыдущих инстанций – без изменения.

На чьей стороне суд

Верховный Суд принял сторону органа Гоструда. В удовлетворении кассационной жалобы истцу было отказано, решения судов первой и апелляционной инстанции были оставлены без изменений.

Аргументы суда

1. Определяющим фактором при разрешении данных спорных правоотношений является наличие признаков трудовых правоотношений между истцом и физическими лицами.

2. Основной признак, по которому гражданские отношения отличаются от трудовых, заключатся в том, что трудовым законодательством регулируется процесс организации трудовой деятельности. А по гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за рамками договора, целью договора является получение определенного материального результата.

3. Как следует из договоров о предоставлении услуг, заключенных истцом с физлицами, предметом таких договоров являются услуги главного инженера, прораба и бригадиров. То есть предметом заключенных договоров является процесс труда, а не конечный результат. Физлица должны были выполнять систематически определенные трудовые функции. При этом в заключенных договорах не был определен объем выполняемой работы, а зафиксирована обязанность выполнять работы (предоставлять услуги). Также в договорах не было указано, какой именно результат работы должен передать исполнитель заказчику, не приведен перечень заданий и т. д.

4. Из содержания заключенных договоров следует, что при предоставлении услуг исполнители обязаны были подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и приказам ООО. Физлица самостоятельно не организовывали свою работу, выполняли ее не на собственный риск и усмотрение, а подчинялись соответствующим должностным лицам.

Вывод

Это судебное решение еще раз напоминает работодателям: при составлении гражданско-правовых договоров с физлицами будьте предельно внимательны и грамотно формулируйте условия договора. В рассмотренном случае отношения были оформлены таким образом, что все свидетельствовало о наличии между ООО и физлицами трудовых отношений, что и привело к серьезным финансовым потерям для предприятия в виде штрафа в размере 384 000 грн.

Постановление ВСУ от 04.07.18 г., ЕГРСР, рег. № 751488848

Работнику не удалось в судах доказать, что договор подряда с ним был трудовым

Ф. заключил с компанией договор подряда на техническое обслуживание и текущий ремонт электрических сетей. При заключении договора стороны согласовали сроки и стоимость выполняемых работ. На протяжении пяти месяцев Ф. выполнял указанные работы, которые оценивались и принимались работодателем, как заказчиком услуг, по результатам деятельности исполнителя. Все работы были оплачены по актам.

Ф. обратился в суд (определение Ленинградского областного суда от 08.10.2014 N 33-5131/2014) с заявлением о признании возникших между ним и компанией отношений трудовыми. Истец просил взыскать с компании невыплаченную задолженность, компенсацию морального вреда за несвоевременное и неполное получение заработной платы, расходы по оплате юридических услуг.

Он пояснил, что спустя 5 месяцев работы он не был допущен в компанию, и ему сообщили о прекращении отношений, не выплатив заработную плату за 1 месяц. По мнению Ф., тот факт, что он не состоял в штате компании, и на него не были оформлены необходимые документы при оформлении на работу, доказывает нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Кроме того, в заключенном между ними договоре отсутствует указание на существенное условие договора подряда – объем ремонтно-строительных работ.

Суды двух инстанций отказали в удовлетворении требований.

Действительно, согласно части 4 статьи 11 ТК в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. При этом, к характерным признакам трудового правоотношения относятся:

  • личный характер прав и обязанностей работника;
  • обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию;
  • подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;
  • возмездный характер (оплата производится за труд).
Читайте так же:  По какой стоимости оприходовать излишки при инвентаризации в 2020 году

Однако спорный договор не содержит указания на трудовую функцию истца, ссылку на определенную специальность, по которой оказываются услуги, размер тарифной ставки или оклада исполнителей, о доплатах, надбавках, поощрительных выплатах. В нем также не указаны обязанности истца по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, сведения о режиме рабочего времени и времени отдыха.

Суды учли, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику он не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчик не заключал, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные и платежные ведомости не велись.

Кроме того, сторонами при заключении договора подряда был определен начальный и конечный срок оказания услуг, что в силу статьи 708 ГК является существенным условием гражданско-правового договора.

Госдума запретит заемный труд и гражданско-правовые договора в трудовых отношениях

20 сентября 2013 г. Госдума планирует рассмотреть в третьем чтении законопроект N 451173-5, который запрещает работодателям по общему правилу использовать заемный труд (далее — Законопроект). Это означает, что работодатели не смогут направлять своих работников выполнять работы в интересах, под управлением и контролем иных лиц. Данное правило не будет распространяться на работников компании внутри одного холдинга, а также на работников, направленных аккредитованными кадровыми агентствами. Кроме того, планируется запретить заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения.

Если Законопроект будет одобрен, то его положения вступят в силу с 1 июля 2014 г.

Работать под контролем иных лиц сотрудники смогут только в рамках одного холдинга либо по направлению аккредитованных кадровых агентств

Согласно Законопроекту планируется закрепить новый институт — предоставление труда работников (персонала) по соответствующему договору и одновременно установить запрет заемного труда. Предполагается, что такое предоставление будет возможно при соблюдении указанных в Законопроекте ограничений. Так, договор о предоставлении труда работников смогут заключать только аккредитованные частные агентства занятости, а также работодатели-организации, направляющие своих работников на работу в другую компанию, если одна из них осуществляет прямой или косвенный контроль над другой. При заключении подобного договора иными лицами данный договор будет подпадать под понятие заемного труда.

Отметим, что специальная ответственность за предоставление или использование заемного труда Законопроектом не предусмотрена. В случае принятия Законопроекта договор о заемном труде будет ничтожен в силу п. 2 ст. 168 ГК РФ и не будет влечь правовых последствий ни для сторон договора, ни для работников, направляемых по такому договору. Кроме того, работодателей, заключивших договор о заемном труде, можно будет привлечь к ответственности за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ). За совершение правонарушения, предусмотренного данной статьей, на работодателей-организации может быть наложен штраф в размере от 30 до 50 тыс. руб. либо их деятельность может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Представляется, что если Законопроект будет принят, то договоры о заемном труде, заключенные до вступления в силу новых правил, будут действительны и после их вступления в силу (ст. 422 ГК РФ).

В случае принятия Законопроекта на практике может возникнуть вопрос о соотношении договоров, предусматривающих заемный труд, и иных гражданско-правовых договоров, по которым работники одной организации выполняют работы на территории и под контролем другой. Например, такая ситуация может возникнуть, когда по договору подряда выполнение работ сотрудниками подрядчика фактически контролирует заказчик и он же проводит инструктаж. В настоящий момент в судебной практике не сложилось единой позиции о квалификации таких договоров. Подробнее об этом см. Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положения >>> Вероятно, при наличии указанных выше условий о выполнении работ под управлением и контролем заказчика в договоре подряда работы по такому договору могут быть признаны заемным трудом.

За заключение гражданских договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, предлагается установить административную ответственность

Разработчики Законопроекта предлагают установить императивный запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, регулирующих отношения, которые фактически являются трудовыми. За нарушение данного запрета на работодателей-юрлиц предлагается накладывать административный штраф в размере от 50 до 100 тыс. руб.

Напомним: в соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если суд установит, что гражданским договором фактически регулируются трудовые отношения, к ним применяются нормы трудового права. Однако запрета на заключение таких договоров в действующем законодательстве не содержится.

В то же время договоры, заключенные до вступления в силу новых правил, будут действительны и после их вступления в силу (ст. 422 ГК РФ).

Обратим внимание, что в соответствии с позицией Конституционного Суда РФ в случае признания сложившихся отношений трудовыми или гражданско-правовыми суды должны устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, перечисленные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ (см. Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О). Согласно данной позиции наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, а также любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Представляется, что в случае принятия Законопроекта суды будут руководствоваться сходными критериями при решении вопроса о привлечении к административной ответственности.

Признание гражданско правового договора трудовым судебная практика в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here