Предсменные и послесменные медицинские осмотры работников в 2020 году

Самое важное в статье: "Предсменные и послесменные медицинские осмотры работников в 2020 году". Актуальность информации вы всегда можете проверить, задав вопрос дежурному специалисту.

О прохождении работниками предсменных и послесменных медосмотров – законопроект Минтруда России

На федеральном портале проектов нормативных правовых актов выложен текст законопроекта «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который касается медицинских осмотров.

Проект подготовлен Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и проходит в данный момент этап публичного обсуждения.

В законопроекте уточняется формулировка отдельных положений статьи 213 Трудового кодекса РФ о прохождении отдельными категориями работников обязательных медосмотров:

  • предсменных, проводимых перед началом рабочего дня (смены) или в начале рабочего дня (смены);
  • медосмотров в течение рабочего дня (смены);
  • послесменных, проводимых по окончании рабочего дня (смены) или в конце рабочего дня (смены).

Также изменяются и нормы статьи 330 Трудового кодекса РФ, посвященной проведению медосмотров работников, занятых на подземных работах.

Убедитесь, что вы подписаны на журнал и вся необходимая информация — под рукой!

О прохождении работниками предсменных и послесменных медосмотров – законопроект Минтруда России

На федеральном портале проектов нормативных правовых актов выложен текст законопроекта «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который касается медицинских осмотров.

Проект подготовлен Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и проходит в данный момент этап публичного обсуждения.

В законопроекте уточняется формулировка отдельных положений статьи 213 Трудового кодекса РФ о прохождении отдельными категориями работников обязательных медосмотров:

  • предсменных, проводимых перед началом рабочего дня (смены) или в начале рабочего дня (смены);
  • медосмотров в течение рабочего дня (смены);
  • послесменных, проводимых по окончании рабочего дня (смены) или в конце рабочего дня (смены).

Также изменяются и нормы статьи 330 Трудового кодекса РФ, посвященной проведению медосмотров работников, занятых на подземных работах.

Убедитесь, что вы подписаны на журнал и вся необходимая информация — под рукой!

Приказ Минздрава 302н – направление на медосмотр по профессиям в 2019-2020 годах

Основным нормативным актом, устанавливающим комплекс медицинских мероприятий по предупреждения и своевременной профилактики профессиональных заболеваний у работников является Приказ 302н от 12.04.11 Минздравсоцразвития с изменениями на 2019-2020 год. Полное наименование Приказа «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

В соответствии с приказом 302н от 12.04.11г. Минздравсоцразвития, направление на медосмотр в 2019-2020 годах должны в обязательном порядке получать граждане, занятые на определенных работах. Подробнее обзор данного документа представлен ниже в статье.

Общие положения

Приказ 302н вводит обязательность прохождения медицинских осмотров, как предварительных (перед поступлением на должность), так и периодических, если работники контактируют с вредными для здоровья факторами или их деятельность связана с опасными типами производственных процессов.

Приказ Минздрава 302н с изменениями на 2019-2020 год (скачать документ можно здесь) состоит из следующих частей:

  • правовое обоснование издания распорядительного акта (нормы ТК РФ и Положения о Минздраве);
  • утверждения перечней с 1 по 3;
  • признание утратившими силу иных актов о прохождении медицинских осмотров;
  • признание недействующими пунктов приказа Минздрава СССР №555 о порядке прохождения медосмотров.

Именно в приложениях изложена суть новых положений о проведении медосмотров:

  • приложение 1 – это перечень вредных производственных факторов, при которых в обязательном порядке проводятся медосмотры;
  • приложение 2 – перечень работ;
  • приложение 3 – порядок осуществления данных обследований.

При этом, Приказ Минздрава 302н направление на медосмотр по профессиям в 2019-2020 годах не утверждает. То есть, унифицированную форму направления приказ не вводит, однако он содержит перечень реквизитов, обязательных для данного документа.

Приказ 302н: Приложения 1 и 2, список работ и факторов

Собственно в них перечислены вредные факторы и перечень работ, при взаимодействии или занятости на которых для соответствующих работников обязательно нужно организовывать медосмотры. Приложение представляют собой (в окончательном виде) таблицы, где указаны факторы или работы, периодичность осмотров, специалисты-врачи, прохождение которых необходимо, лабораторные исследования и дополнительные медицинские показания.

Так, приложение 1 включает следующие факторы:

  • химические (вещества и соединения, смеси и т.д.);
  • физические (наличие излучения, электромагнитного поля и т.д.);
  • биологические (грибы, вирусы, аллергены и т.д.);
  • факторы трудового процесса.

Например, в приложении 1, пункте 4.1 указан такой фактор трудового процесса, как перегрузки физические, такие как масса перемещаемого груза.

Приложение 2 – это перечень производственных процессов, работ. Так, приложение 2, пункт 2 Приказа 302н – это работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с определенными показателями по напряжению и постоянному и переменному току.

Еще несколько примеров работы, занятость на которых делает прохождение медосмотра обязательным для работника:

  • приложение 2, пункт 17 – это работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, детских больниц и поликлиник, родильных отделений;
  • приложение 2, пункт 27 – управление наземными транспортными средствами. У данного пункта есть подпункты в соответствии с категориями управляемых транспортных средств.

При этом нужно учесть, что перечень профессий, опасных, с точки зрения развития определенных заболеваний, этот документ в чистом виде не содержит.

Порядок проведения осмотра

Приказ МЗ РФ 302н устанавливает и порядок прохождения медосмотров. Надо сказать, что медицинские осмотры, в соответствии со ст. 46 ФЗ-323, регулирующего основы здравоохранения в РФ, могут быть не только предварительными и периодическими, но и профилактическими, предрейсовыми и послерейсовыми, предсменными и послесменными.

В обсуждаемом нормативном акте установлены обязательность, периодичность и порядок проведения предварительных и периодических, а также внеочередных осмотров, осуществляемых на основании рекомендаций специалистов.

Предварительные проводятся на основании направления, выдаваемого работодателем.

Направление на медосмотр включает следующие реквизиты:

  • наименование, форма собственности, ОКВЭД организации;
  • наименование медицинской организации и ее адрес;
  • вид осмотра;
  • данные о направляемом: фамилия, имя, отчество, дата рождения;
  • данные о структурном подразделении, куда поступает на работу гражданин и наименование будущей должности;
  • список опасных факторов и работ.

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, унифицированная форма которых также не утверждена. Но в данном списке обязательно должно присутствовать наименование должности и перечень опасных факторов и работ.

Изменения в приказ

Поправки вносились в приложения 1 и 2, в 2013 и 2015 годах были добавлены дополнительные вредные, опасные факторы, увеличено количество врачей, осуществляющих осмотр для некоторых факторов и работ, увеличено количество противопоказаний и т.д. В 2018 году было изменено наименование п. 20 приложения 2. Эnи изменения нельзя назвать значительными.

Читайте так же:  Смена налоговой инспекции при смене юридического адреса в 2020 году

Никакие поправки пока в ближайшем будущем в приказ не ожидаются. Однако есть вероятность, что в связи с «регуляторной гильотиной», то есть, отсечением всех недействующих или усложняющих бизнес нормативных актов, приказ будет отменен. Он внесен чиновниками в предварительный список, однако данный перечень еще не утвержден официально.

В организациях с 2019 г. снова введут медпункты для работников

Сегодня работодателей, обеспечивающих медицинскую помощь на рабочем месте, совсем немного. Это в основном крупные предприятия, у которых достаточно возможностей содержать поликлиники, медицинские пункты и штат специалистов.

В нашей стране правительство забеспокоилось о том, что нужно заботиться о тех, кто приносит налоги в казну государства, и хотело бы, чтобы люди жили дольше и были работоспособными и эффективными. В связи этим в последнее время стало больше внимания уделять профилактике заболеваний и оказанию помощи в срочном порядке. А теперь, как говорится, не отходя от рабочего места. Это удобно и выгодно и самим работникам предприятий. Рассмотрим, как эксперты оценивают перспективы возвращения медработников в медпунктах ближе к людям.

Известия сообщают, что в России снова появятся медпункты

В России будут снова работать медпункты, в которых будут принимать работников цеховые врачи, об этом сообщила газета «Известия». Минздрав планирует их работу, рассматривается вопрос о зарплате сотрудникам медкабинетов из средств ФСС и ФФОМС. Медики в учреждениях и организациях приблизят помощь работникам.

Минздрав до 20 августа 2019 года должен представить в кабмин «предложения по восстановлению и развитию системы оказания медицинской помощи на производстве». Необходимо скоординировать интересы и процедуры Минтруда, Роспотребнадзора, Федерального фонда ОМС (ФФОМС), Фонда социального страхования (ФСС), профсоюзов России и Союза промышленников и предпринимателей. Все они уже несут в Минздрав предложения, как побудить работодателей открывать медпункты в своих зданиях по зарплате и прочему. Нужно определить, как компенсировать работодателям затраты на открытие медкабинетов.

Отдельно обсуждаются, какими будут медпункты в крупных предприятиях химической, угольной, горнорудной и нефтеперерабатывающей промышленности. На них желательно нанимать цеховых врачей, пояснил первый директор фонда ОМС Владимир Гришин.

На какое количество работающих будут открывать медпункты?

— Экономически целесообразно открывать медчасть на предприятии, где работают не меньше 15 тыс. человек. Вероятно, даже одну на несколько предприятий. Причем было бы выгодно делать медчасти, которые в СССР назывались «открытого типа» — они обслуживали и проживающее рядом население, — считает Владимир Гришин. —

В малых и средних организациях можно было бы рассмотреть возможность работы врача, приходящего пару раз в неделю. Но вопрос, насколько это оправдано: если у человека что-то болит, он сразу идет в поликлинику, а не ждет вторника или пятницы.

Что будут делать врачи в медпунктах?

Система медпунктов была развита в СССР, напомнил член экспертного совета при правительстве Александр Сафонов. Она позволяла проводить вакцинацию от гриппа, оказывать первую медпомощь, организовать первичный прием терапевта, проводить предсменные и послесменные осмотры.

По оценке эксперта, содержание кабинета обойдется в 1,5–3 млн рублей в год. Также необходимо платить врачу зарплату: не меньше 700–800 тыс. рублей в год.

Ранее Минздрав прописал рекомендацию для предприятий ввести штатную единицу медицинского работника и завести электронные медкарты на каждого сотрудника, писали «Известия». Документ еще не принят, но чиновники обещали вводить его поэтапно и на добровольной основе.

Журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров

Хорошо и качественно

Форма журнала регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров утверждена Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 15 декабря 2014 г. N 835н г. Москва «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров», вводится с 1 мая 2015 г. и действует в настоящее время.
Результаты проведенных предсменных, предрейсовых медицинских осмотров вносятся в журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров.
По результатам прохождения предрейсового медицинского осмотра при вынесении заключения, указанного в подпункте 1 пункта 12 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, на путевых листах ставится штамп «прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен» и подпись медицинского работника, проводившего медицинский осмотр.
Результаты проведенных послесменных, послерейсовых медицинских осмотров вносятся в журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров.

Журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров имеет строки:
— Наименование организации
— Начат
— Окончен
Графы:
1. № п/п
2. Дата и время проведения медицинского осмотра
3. Фамилия, имя, отчество работника
4. Пол работника
5. Дата рождения работника
6. Результаты исследований (пульс,А/Д)
7. Заключение о результатах медицинских осмотров
8. Медицинский работник
8.1. Подпись
8.2. Фамилия и.о.
9. Подпись работника
Журнал ведется на бумажном носителе, страницы которого должны быть прошнурованы, пронумерованы, скреплен печатью организации, и (или) на электронном носителе с учетом требований законодательства о персональных данных и обязательной возможностью распечатки страницы.
В случае ведения журнала в электронном виде внесенные в него сведения заверяются усиленной квалифицированной электронной подписью.

Еще сомневаетесь, где купить и заказать качественные журналы и бланки по Вашему образцу? Только у нас!
Мы доставляем заказы не только по Москве и области, но и по всей России.
Воспользовавшись калькулятором журнала, Вы настроите нужное количество страниц, обложку, логотип и т.д.

Предсменные и послесменные медицинские осмотры

Предсменные медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня, послесменные медицинские осмотры проводятся по окончании рабочего дня (смены) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Приказ Минздрава РФ № 835н «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров». Предсменные, и послесменные медицинские осмотры проводятся в отношении отдельных категорий работников в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. К ним относятся работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т. ч. на подземных работах). Предсменные медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня, послесменные медицинские осмотры проводятся по окончании рабочего дня (смены) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения. Проводятся в том же объеме, как и предрейсовые медосмотры.

Виды медицинских осмотров работников

Определение профессиональной пригодности работников производится в ходе медицинских обследований, различных по целям и комплексам действий (медицинских вмешательств). В большинстве случаев ответственность за проводимые обследования берет на себя работодатель. В этом материале будут подробно рассмотрены виды медицинских осмотров работников, периодичность, с которой они должны осуществляться, а также документация, оформляемая в ходе проведения мониторинга здоровья.

Читайте так же:  Сбербанк онлайн досрочное погашение ипотеки уменьшение срока в 2020 году

Основные виды осмотров

Трудовое законодательство устанавливает нормы, в соответствии с которыми работодатель обязан обеспечить сотрудникам безопасность условий труда.

Эти меры могут быть реализованы за счет:

  • Направления подчиненных на медицинские осмотры;
  • Возмещения средств за предоставленные специалистами услуги;
  • Сохранения заработной платы и рабочего места на время комплексного обследования;
  • Отстранения сотрудника от выполнения прямых должностных обязанностей при наличии рекомендаций доктора или противопоказаний к данному виду труда.

По промежуткам времени между обследованиями медицинские осмотры работников разделяются на:

  1. Предварительные;
  2. Периодические;
  3. Внеочередные;
  4. Предсменные и послесменные;
  5. Профилактические.

Каждый из них имеет свои особенности и внутреннюю классификацию, рассмотрим каждый вид более подробно.

Предварительные медицинские осмотры

Данный вид обследования обязателен перед принятием кандидата на должность в штат сотрудников. Совокупность медицинских показателей выявляет реальное состояние здоровья нового работника, и определяет допустимую для него физическую и психологическую нагрузку. Для прохождение такого осмотра работодатель должен предоставить направление в медицинское учреждение.

По итогам мониторинга здоровья выносится заключение, которое необходимо приложить к перечню документов при трудоустройстве. На основе заключения работодатель может вынести окончательный вердикт по вопросу трудоустройства нового сотрудника.

Если по каким-либо причинам потенциальный сотрудник отказывается проходить предварительный медицинский осмотр, администрация работодателя имеет право отказать соискателю в трудоустройстве, основываясь на трудовом кодексе Российской Федерации.

Периодические осмотры

Данные мероприятия проводятся непосредственно для работающих сотрудников. Главная цель данного вида обследования – выявить соответствие показателей здоровья человека труду, который он выполняет ежедневно в рамках должностных обязанностей.

В ходе периодического осмотра выявляются не только уже существующую заболевания, но и ставятся предварительные диагнозы, а также распознаются риски ухудшения трудоспособности лица.

По итогу обследования врач может выдать направление на дополнительные анализы и процедуры, а также рекомендовать пройти внеплановый осмотр.

Внеочередные осмотры

Данный вид применим для уже трудоустроенных сотрудников, и может реализовываться по инициативе сотрудника или работодателя. Самыми распространенными причинами его проведения являются показания специалиста или ухудшение здоровья сотрудника, отмеченное им самим или третьими лицами.

Получить направление на внеплановый медицинский осмотр можно, предоставив рекомендацию врача или больничный лист, полученный в частном порядке.

Время его проведения назначается в промежутках между плановыми обследованиями. Внеплановая проверка работоспособности подчиненных возможна также при вспышках региональных эпидемий.

Предсменные и послесменные обследования

Некоторые категории трудовой деятельности требуют более частных проверок состояния здоровья работников. Например, водители автотранспортных средств обязаны ежемесячно обходить ряд специалистов для того, чтобы быть допущенными к исполнению прямых рабочих обязанностей.

Список профессий, работники которых обязаны проходить предсменный и послесменный осмотр не систематизирован на законодательном уровне.

Обязательному осмотру перед началом трудовой деятельности подлежат:

  • Люди, выполняющие подземные работы;
  • Водители транспортных средств;
  • Индивидуальные предприниматели, чья деятельность связана с перевозками грузов или людей;
  • Работники опасных производств.

Профилактические осмотры

Профилактические медицинские осмотры могут назначаться индивидуально, с целью выявить заболевания на ранних стадиях или исключить риски их возникновения.

Часто они совпадают по срокам и методам обследования с вышеперечисленными видами медицинских осмотров.

Выделяются дополнительные профилактические осмотры для следующих групп людей:

  • 1 группа – включает в себя полностью здоровых людей;
  • 2 группа – включает людей, имеющих подозрение на некоторые виды заболеваний;
  • 3 группа – состоит из лиц, у которых выявлены хронические заболевания, требующие регулярного контроля состояния здоровья.

Порядок прохождения обследований и специальные документы

Все виды медицинских осмотров должны осуществляться за счет компании работодателя. Работодатель обязан не только компенсировать затраты за оказание медицинских услуг, но и предоставить время для прохождения специалистов, сохранить заработную плату и рабочее место сотрудника на время мероприятия.

Основным документом в данном случае выступает письменное направление администрации работодателя в медицинское учреждение по месту планового осмотра.

После прохождения обследования сотрудник получает рекомендации специалистов и медицинское заключение о текущем состоянии здоровья.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Заключение

Все виды медицинских осмотров осуществляются с целью установить реальное состояние здоровья работников, предупредить возникновение серьезных заболеваний или контролировать существующие хронические болезни. Эти меры направлены оценить общую трудоспособность и исключить возможность нанести вред сотруднику при выполнении тяжелых рабочих задач.

Прохождение осмотров в основном инициируется работодателем, и обосновано трудовым кодексом Российской Федерации, а также локальным нормативным актом компании.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

На время прохождения обследования каждый сотрудник сохраняет за собой рабочее место и заработную плату, а также получает компенсацию от администрации работодателя за платные медицинские услуги.

Статья 213 ТК РФ по проведению медицинских осмотров

Статья 213 ТК РФ медицинские осмотры устанавливает в качестве необходимых условий для работы некоторых категорий сотрудников. Какие бывают виды врачебных осмотров, как они оплачиваются, что ждет работника и работодателя за непрохождение осмотра, читайте в статье.

Категории работников, обязанных проходить медосмотры согласно ТК РФ

Некоторые сотрудники в силу специфики их трудовых обязанностей должны проходить врачебные осмотры. К таковым относятся, прежде всего, перечисленные в ст. 213 ТК РФ работники.

Во-первых, к ним относятся лица, работающие во вредных и/или опасных условиях, что означает:

  1. На работе присутствуют вредные или опасные факторы, включенные в специальный перечень, который содержится в приложении № 1 к приказу Минздрава РФ «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных факторов…» от 12.04.2011 № 302н (далее — приказ № 302н). Это могут быть биологические, физические, химические факторы или факторы трудового процесса (к примеру, физические нагрузки).
  2. Сама работа по своему характеру является опасной и включена в соответствующий перечень (приложение № 2 к приказу № 302н). Например, сюда относятся высотные работы и работы на взрывоопасных объектах.

Во-вторых, обязательным медосмотрам подлежат лица, работающие в сфере движения транспорта. Перечень таких сотрудников утвержден Правительством РФ (постановление от 19.01.2008 № 16). Сюда относятся как лица, непосредственно управляющие транспортом, так и прочие работники, чья работа связана с движением транспорта: диспетчеры, операторы, дежурные и т. д.

В-третьих, медосмотры обязаны проходить сотрудники:

  • предприятий, торговли, общепита, пищепрома;
  • детских учреждений;
  • медицинских организаций;
  • водопроводных сооружений.

Цели прохождения медосмотров на предприятии. Виды медосмотров

Все указанные выше категории работников проходят как минимум 2 вида врачебных осмотров:

  1. Предварительные. Они проводятся до заключения трудового контракта. Основная цель таковых — выявить, нет ли у сотрудника заболеваний, препятствующих выполнению той или иной работы, а второстепенная — раннее установление болезней, а также их профилактика.
  2. Периодические. Как видно из их наименования, проводятся они раз в какой-либо период работы. Их цели — мониторинг состояния здоровья работника, предупреждение и своевременное выявление профессиональных заболеваний, а также предупреждение несчастных случаев. Конкретные периоды их прохождения определяются приложениями № 1 и 2 приказа № 302н.
Читайте так же:  Условия выкупа земельного участка находящегося в аренде в 2020 году

Кроме того, бывают и иные виды медицинских осмотров:

  1. Внеочередные. Такие медицинские осмотры ТК РФ предусматривает в случаях, когда имеются соответствующие медицинские рекомендации, зафиксированные во врачебном заключении (п. 13 приложения № 3 к приказу № 302н).
  2. Предрейсовые, предсменные, послерейсовые и послесменные. Как видно из названия, проводятся они перед рейсом/сменой или после них. Обязанность их прохождения зафиксирована в различных законодательных актах. Так, водители обязаны проходить пред- и послерейсовые осмотры на основании ч. 1 ст. 23 закона «О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995 № 196-ФЗ.

Регулярное психиатрическое освидетельствование некоторых работников

В ч. 7 ст. 213 ТК РФ установлены особые требования к контролю состояния здоровья работников, чья деятельность связана с повышенной опасностью и/или вредными веществами и плохими производственными факторами. Такие сотрудники должны регулярно проходить осмотры у врача-психиатра.

Виды работ, которые предполагают прохождение таких освидетельствований, определены постановлением Правительства РФ «О реализации закона “О психиатрической помощи…”» от 28.04.1993 № 377. В частности, к таковым отнесены работы, сопряженные с воздействием вредных химических (например, производство и прочие процессы, связанные с выделением аминокислоты) и физических факторов (например, работа в условиях постоянно повышенной/пониженной температуры воздуха, физических перегрузок).

Цель подобных мероприятий — определение пригодности работников к выполнению их обязанностей, требующих трезвости ума, внимания и концентрации. Освидетельствование проводится перед поступлением на работу (наряду с предварительным медосмотром, который, как правило, также обязателен для таких сотрудников), а затем — не реже чем 1 раз в 5 лет.

Порядок прохождения врачебных осмотров

Для некоторых категорий работников приняты специальные ведомственные нормативные акты, регулирующие порядок прохождения ими медосмотров. К ним, например, относятся:

  • поступающие на работу, связанную с движением поездов (см. «Положение о порядке проведения предварительных медосмотров…», утв. приказом МПС РФ от 29.03.1999 № 6Ц);
  • граждане, осуществляющие работы по уничтожению химоружия (см. «Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров…», утв. приказом Минздрава РФ от 21.03.2000 № 101).

В отношении других сотрудников, которые обязательно должны проходить врачебные осмотры, следует руководствоваться порядком проведения медосмотров, указанным в приложении № 3 к приказу № 302н (далее — Порядок проведения медосмотров).

Для проведения предварительного медосмотра работодателю необходимо выдать соискателю направление на медосмотр. Бланк такого направления не утвержден. Работодатель может использовать бланк медицинской организации, с которой заключен договор на проведение осмотров, либо составить бланк самостоятельно. Важно лишь, чтобы он содержал все необходимые сведения, указанные в п. 8 Порядка проведения медосмотров.

Периодические осмотры также проводятся на основании направления, однако работодатель должен заблаговременно составлять списки сотрудников, подлежащих осмотрам, и согласовывать с медучреждением план их проведения.

По результатам осмотров оформляется медзаключение в 2 экземплярах. Один экземпляр остается в медкарте, а другой — выдается на руки работнику или соискателю. На основании этого заключения работодатель обязан принять решение о допуске либо недопуске к работе.

Важно! Отказ в приеме на работу на основании того, что у сотрудника выявлены к ней медицинские противопоказания, является обоснованным. Пленум ВС РФ указал, что состояние здоровья относится к деловым качествам сотрудника (абз. 5, 6 п. 10 постановления от 17.03.2004 № 2).

Медицинские осмотры по ст. 213 ТК РФ: кто производит оплату

В соответствии с ч. 8 ст. 213 Трудового кодекса медицинские осмотры работников, а также освидетельствования, предусмотренные данной статьей, обязан оплачивать работодатель. Нередко для этих целей компании заключают договоры с медучреждениями. Оплачиваются медосмотры в таких случаях напрямую работодателем в соответствии с условиями договора. Если такого договора нет, то неправомерно требовать от работников (соискателей), чтобы они проходили осмотры у врачей за свой счет.

Вместе с тем в случае с соискателями допустимо установить договоренность о прохождении ими медосмотров за свой счет с последующим возмещением со стороны компании.

ВАЖНО! Закон не ставит оплату работодателем медосмотра в зависимость от результатов этого мероприятия. Так, осмотр может выявить непригодность соискателя к работе, и трудовой договор с ним не будет заключен. Но это не освобождает работодателя от обязанности произвести оплату осмотра.

Для того чтобы получить деньги, сотруднику нужно написать заявление на имя руководителя компании в произвольной форме. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие оплату медицинских услуг. При этом закон не устанавливает конкретного срока выплаты денег в счет затрат на медосмотр. Как правило, выплаты производятся в ближайший день перечисления зарплаты.

ВАЖНО! Расходы на обязательные врачебные осмотры сотрудников, в чьей работе присутствуют вредные или опасные факторы, работодатели могут возместить за счет уменьшения страховых взносов в ФСС (см. «Правила финансового обеспечения…», утв. приказом Минтруда РФ от 10.12.2012 № 580н).

Если компания откажется платить сотруднику деньги за медосмотр, он вправе взыскать их в судебном порядке.

Что будет, если сотрудник не пройдет медосмотр

Если сотрудник, для которого обязателен медосмотр или освидетельствование, его не прошел, то работодатель не вправе допускать его к работе. Такого сотрудника от работы нужно отстранять (ст. 76 ТК РФ). Отстранение производится до устранения его причины — т. е. до прохождения сотрудником врачебного осмотра/освидетельствования.

При этом вопрос об оплате периода отстранения от исполнения трудовых обязанностей решается так:

  • если медосмотр не пройден не по вине сотрудника, то данный период должен быть оплачен ему как простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ);
  • если работник сам виноват в непрохождении врачебного осмотра, зарплата за это время ему не выплачивается.

Если сотрудник без уважительных причин отказывается либо уклоняется от медосмотра, это можно расценивать как дисциплинарный проступок.

Неисполнение работодателем требований абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ

Работодатель должен обеспечить охрану труда и его безопасные условия. Это включает в себя, в том числе, и обязанность по организации и оплате обязательных медицинских осмотров и освидетельствований (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

В случае неисполнения работодателем данной обязанности, которое может выражаться как в допуске не прошедшего осмотр или освидетельствование лица к работе, так и в допуске к ней лица, имеющего противопоказания, может повлечь наложение штрафа по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Размеры штрафа следующие:

  • для организаций — от 100 000 до 130 000 руб.;
  • для должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.

При повторном нарушении ответственность усиливается — ч. 5 указанной статьи КоАП РФ содержит повышенные штрафы, а также и более суровые наказания, например в виде административного приостановления деятельности.

За нарушение правил охраны труда установлена и уголовная ответственность. Так, возможно привлечение лица к ответственности по ст. 143 УК РФ, если им был допущен к работе человек, не прошедший медосмотр или имеющий противопоказания к работе, в результате чего наступили последствия в виде тяжкого вреда здоровью или смерти.

Читайте так же:  Рефинансирование ипотеки что это такое простыми словами в 2020 году

Согласно Трудовому кодексу медосмотры всегда должен организовывать и оплачивать работодатель. За невыполнение данной обязанности установлена юридическая ответственность. Но и работник, не прошедший медосмотр по своей вине, также ощутит негативные последствия: время отстранения от работы оплачено ему не будет.

Обязателен ли медосмотр для офисных сотрудников в 2019 году?

Обязательный медосмотр для офисных работников: НПА

По нормам ст. 213 ТК РФ и п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 все работники, которые трудятся в условиях, включающих вредные для человеческого здоровья факторы, должны обязательно проходить регулярные медосмотры. Работодатель обязан направлять таких сотрудников на профилактические осмотры у врачей и не допускать к работе тех, кто медосмотр не прошел. Все расходы на данные мероприятия ложатся на работодателя.

Перечень вредных факторов тоже известен — он утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.11 № 302н (далее — приказ № 302н). В данный перечень входит и такое явление, как «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ». Проще говоря, излучение от офисной оргтехники, прежде всего от компьютеров.

При этом в цепочке ТК РФ — СанПиН — приказ Минздравсоцразвития отсутствует прямая связь между необходимостью медосмотров и результатами СОУТ. То есть даже если по итогам СОУТ рабочее место офисного работника признано, например, не содержащим факторы, опасные для здоровья, но на нем стоит компьютер, за которым работник проводит более половины рабочего времени, проводить периодические медосмотры такого работника всё равно надо.

Периодичность медосмотров для офисных работников

Работников из офиса нужно направлять на медосмотры не реже 1 раза в 2 года. Если же коллектив очень молодой и есть лица младше 21 года, то их надлежит обследовать ежегодно.

Минимальный набор специалистов, которых должен проходить офисный сотрудник, — это терапевт, окулист и невролог.

Важно! Медучреждение, куда направляются сотрудники, должно иметь лицензию на проведение медосмотров.

Если в ближайшей подходящей медорганизации нет лицензии или какого-то из нужных врачей, работодатель вправе отправить сотрудников в командировку для прохождения медосмотра. Туда, где есть всё необходимое.

Если кто-то из работников не попал в срок на медосмотр, его нельзя допускать к работе, пока он все-таки не пройдет обязательное обследование.

Есть ли штрафы за непроведение медосмотров для офисных работников в 2019 году?

Работодателя, допустившего к работе сотрудника, который не прошел обязательный медицинский осмотр, могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  • ИП с работниками оштрафуют на сумму от 15 000 до 25 000 руб.;
  • работодателя-юрлицо — от 110 000 до 130 000 руб.;
  • должностных лиц работодателя, ответственных за допуск к работе, — от 15 000 до 25 000 руб.

За повторное аналогичное правонарушение административное наказание ужесточается (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • ИП заплатит от 30 000 до 40 000 руб., также ему грозит приостановка деятельности на срок до 90 суток;
  • штраф для работодателя-юрлица составит до 200 000 руб., и его работа также может быть приостановлена на срок до 90 суток;
  • должностным лицам работодателя придется раскошелиться на 30 000–40 000 руб. или получить дисквалификацию на период от 1 года до 3 лет.

Важно! Работодатель может обратиться в суд для отмены штрафа. В этом случае обязанность доказывать в суде наличие реального вреда здоровью работника ложится на тех, кто проверял работодателя и налагал штрафы (то есть на Трудинспекцию).

Можно ли избежать штрафов, если офисными работниками не пройден нужный медосмотр?

На этот вопрос постарались ответить сами чиновники Роструда. Вот их основные рекомендации:

  1. Доработать локальные акты, связанные с организацией деятельности сотрудников:
  • Прописать в должностных инструкциях ограниченную продолжительность пребывания за компьютером, предусмотреть обязательные технические перерывы для работников. Общее время контакта с компьютером при 8-часовом рабочем дне не должно по инструкции превышать 3,5 часа.
  • Переписать перечень обязанностей сотрудника в должностной инструкции так, чтобы половина обозначенных в ней обязанностей не была связана с нахождением за компьютером.

По мнению Роструда, в таком случае вероятность штрафов будет минимальной.

  1. Иметь заключение по СОУТ, в котором будет указано, что электромагнитное излучение на рабочем месте в пределах нормы. Есть судебные прецеденты, когда наличие такого заключения помогло отменить наложенный ГИТ штраф через суд.

Произойдет ли отмена медосмотра для офисных работников в 2019 году?

Да, такие планы есть. Минтруд в начале 2019 года начал разрабатывать законопроект, отменяющий некоторые пункты приказа № 302н. В частности, из него планируется убрать такие факторы, как «электромагнитного поля от ПЭВМ».

Такое нововведение снимет с работодателя обязанность проводить обязательные медосмотры для офисных сотрудников в любом случае. Необходимость это делать будет появляться только тогда, когда негативное воздействие на рабочем месте выявлено при СОУТ.

Изначально Минтруд анонсировал ввод законопроекта в действие уже в августе-2019. Однако август наступил, а закона все еще нет.

Мы проследили судьбу проекта на сайте законопроектов РФ и можем обрадовать работодателей. Проект «живой», прошел все предварительные этапы: обсуждение, доработку, оценку регулирующего влияния — и в ближайшее время должен быть направлен в Минюст.

Можно прогнозировать, что ожидаемые изменения, освобождающие от обязанности проводить регулярные медосмотры офисных работников, все-таки появятся в 2019 году. Хотя, исходя из практики ввода в действие законопроектов в России, скорее всего, поправки в приказ № 302н вступят в силу с 2020 года.

Порядок проведения предрейсового медицинского осмотра водителей

Законодательное регулирование вопроса

Особенности предрейсовых медицинских осмотров водителей закреплены в нескольких нормативно-правовых актах:

  • ст. 213 ТК РФ обязывает шоферов проходить медосмотры перед началом каждой смены;
  • ст. 23 закона «О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995 № 196-ФЗ (далее — закон № 196-ФЗ) понуждает водителя транспорта на протяжении всей трудовой деятельности проходить такую процедуру и возлагает расходы за нее на работодателя;
  • ст. 46 закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ (далее — закон № 323-ФЗ) определяет цели такого вида медицинских осмотров, как предрейсовый;
  • Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденный приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835н (далее — приказ № 835н), регламентирует всю процедуру, в том числе определяет, кто может проводить предрейсовый медицинский осмотр водителей;
  • письмо Минздрава РФ «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств» от 21.08.2003 № 2510/9468-03-32 (далее — письмо Минздрава) ориентировано на медработников, в нем подробно разъясняются особенности и ход таких мероприятий.

Порядок проведения процедуры

В соответствии с приказом № 835н предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей организуют работодатели. Под эти мероприятия они выделяют отдельное оборудованное помещение. Водители приходят на предрейсовый медосмотр с путевым листом. Каждого медработник приглашает в кабинет индивидуально.

Читайте так же:  Ходячев михаил викторович комитет по вопросам законности в 2020 году

При этом он обращает внимание на то, как осматриваемый заходит в кабинет:

Предрейсовый осмотр водителей по нормативным документам (п. 10 приказа № 835н) проходит в два этапа:

  1. Обследуемого спрашивают о его самочувствии. Если последний высказывает жалобы, медработник обязан в ходе осмотра удостовериться в их правдивости либо необъективности. При достаточном освещении медик исследует состояние кожных покровов, слизистых глаз и склер, зрачков шофера, измеряет температуру его тела, артериальное давление и пульс.
  2. Медицинский работник проводит клиническое обследование водителя и лабораторную диагностику с целью контроля его трезвости:
    • с помощью алкометра определяет количество алкоголя в воздухе, выдыхаемом обследуемым человеком;
    • при необходимости проверяет координацию человека, как тот ориентируется в пространстве (пальценосовая проба, проба Ромберга);
    • использует газовый анализатор или экспресс-тест мочи, чтобы определить, употреблял ли шофер психоактивные вещества.

Важно! Согласно письму Минздрава медик, проводя контроль трезвости водителя, обязан составить соответствующий протокол по установленной форме в двух экземплярах.

Удаленный предрейсовый медосмотр водителей

С введением в законодательство норм о телемедицине медучреждения стали заключать с автотранспортными предприятиями договоры на дистанционные предрейсовые медицинские осмотры водителей. Однако правоприменители и суды с таким подходом не согласились. Телемедицинские технологии допустимо использовать для оказания медпомощи только лечащему врачу, чтобы дистанционно наблюдать за состоянием пациента после личного приема и корректировать его лечение. Проведение же предрейсового медицинского осмотра водителей в дистанционном порядке законодательством не предусмотрено.

Сложившаяся к настоящему времени судебная практика однозначна: дистанционный предрейсовый медицинский осмотр водителей незаконен. Подробно такая позиция органов правосудия обоснована в судебных постановлениях первой, апелляционной и кассационной инстанций арбитражных судов по делу № А59-3632/2018.

Кто может проводить осмотр

Проведение предрейсового медицинского осмотра водителей обязательно для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (ст. 20 закона № 196-ФЗ). Последние и сами проходят процедуру перед каждой сменой, если управляют служебным транспортом лично. Обследовать шоферов вправе только прошедший специальную подготовку медперсонал:

Закон позволяет работодателям:

  • привлекать сторонних медработников (п. 7 ст. 23 закона № 196-ФЗ);
  • создать медицинское подразделение у себя в организации и принять медработников в штат (ч. 4 ст. 24 закона № 323-ФЗ).

Удаленный предрейсовый медицинский осмотр водителей в настоящее время законодатель не допускает.

Важно! Согласно п. 3 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291, как свой медпункт предприятия, так и медицинская организация, чьих работников привлекли для осуществления медосмотров, должны иметь лицензию на такой вид деятельности.

Результаты медосмотра

Требования законодательства к предрейсовому осмотру водителей с 1 января 2019 года не изменились. В ходе процедуры медработник:

  • устанавливает, что обследуемый находится под воздействием вредных, опасных факторов, состояний и заболеваний, которые не позволяют ему выполнять трудовые обязанности;
  • не обнаруживает признаков подобного.

В зависимости от вынесенного заключения медик допускает шофера к работе либо отстраняет от нее. Специалист со средним профессиональным образованием, если он выявил отклонения в состоянии водителя, обязан направить последнего за заключением в больницу. Результаты осмотра заносят в специальный журнал и сообщают начальству шофера.

Основания для отстранения водителя

По законодательству 2019 года водителя после предрейсового медицинского осмотра отстранят от работы:

  1. При симптомах острого или обострения хронического заболевания. Таких сотрудников не допускают к работе, после чего направляют в поликлинику к дежурному врачу. Если медик отстраняет водителя от выполнения обязанностей вечером или ночью, он оформляет об этом справку в произвольной форме за своей подписью, сам оказывает первую помощь, и предлагает больному на следующий день обратиться в больницу или вызвать врача на дом. Водитель, которого врач поликлиники признает временно нетрудоспособным, получает больничный лист.
  2. Когда показатели пульса и артериального давления водителя отклонились от привычных для него показателей.
  3. Если шофер пьян. В таком случае медработник обязан провести контроль трезвости и зафиксировать его в протоколе.

Важно! По смыслу ст. 54 закона «О наркотических средствах и психотропных веществах» от 08.01.1998 № 3-ФЗ обследовать водителя на содержание в его организме наркотических веществ можно после того, как он подписал на это согласие (подобное волеизъявление можно закрепить в трудовом договоре).

Допуск водителя

Шофера допускают к работе при отсутствии:

  • жалоб;
  • объективных признаков заболеваний;
  • нарушений функционального состояния организма;
  • признаков употребления спиртных напитков, наркотических и иных психоактивных веществ;
  • нарушений режима труда и отдыха.

Медработник ставит в путевом листе такого водителя штамп, в который вносит:

  • дату, точное время медосмотра;
  • свои фамилию, инициалы и подпись.

Дежурный доктор поликлиники выдает ранее отстраненному работнику, которого он признал трудоспособным, справку об отсутствии противопоказаний для допуска к исполнению обязанностей. На шоферов, страдающих хроническими заболеваниями, медики заводят карту состояния здоровья водителя, куда заносят рекомендации лечащего врача.

Ведение журнала медосмотра

Закон предлагает два варианта оформления журнала регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров:

  1. На бумажном носителе. Его страницы нумеруют, прошивают и скрепляют печатью организации или учреждения здравоохранения.
  2. В электронном виде. При этом важно соблюсти требования законодательства о персональных данных, а также должна быть возможность распечатать любую страницу.

В журнал вносят следующие сведения о водителе:

  • фамилию;
  • имя;
  • отчество;
  • пол;
  • место работы;
  • дату и время осмотра;
  • заключение;
  • принятые меры;
  • фамилию, инициалы медика, проводившего обследование.

Образец заполнения журнала предрейсового медицинского осмотра водителей читатель найдет в другой нашей статье.

Ответственность за отсутствие осмотра у водителя на линии

За отсутствие в путевом листе у шофера, который перевозит пассажиров, багаж и грузы, отметки о пройденном перед сменой медосмотре, ч. 2 ст. 12.31.1 КоАП РФ предусматривает административную ответственность. Привлечь к ней смогут не только самого водителя, но и его начальника, а также фирму-работодателя.

Санкция статьи предусматривает административные штрафы:

  • 3000 руб. — для гражданина;
  • 5000 руб. — для должностного лица;
  • 30 000 руб. — для организации.

Водитель, не прошедший предсменный медосмотр, может стать причиной дорожно-транспортного происшествия. В этом случае отсутствие в его путевом листе отметки послужит основанием для того, чтобы суд взыскал с работодателя шофера сумму ущерба и компенсацию морального вреда в пользу пострадавшей стороны.

Различного рода отклонения в организме водителей, их плохое самочувствие нередко становятся причиной ДТП. Предрейсовый медицинский осмотр своевременно выявляет подобные факторы и способен предотвратить трагедию. Проходить такую процедуру обязаны не только шоферы специализированных автотранспортных предприятий, но и водители любых организаций, имеющих на балансе хотя бы одну машину.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Больше полезной информации по теме статьи — в рубрике «Медицинский осмотр».

Предсменные и послесменные медицинские осмотры работников в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here