Пользуется заслуженным авторитетом и уважением в коллективе в 2020 году

Самое важное в статье: "Пользуется заслуженным авторитетом и уважением в коллективе в 2020 году". Актуальность информации вы всегда можете проверить, задав вопрос дежурному специалисту.

Предложения со словосочетанием «уважение коллектива»

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова кура (существительное):

Неточные совпадения

Синонимы к словосочетанию «уважение коллектива»

Цитаты из русской классики со словосочетанием «уважение коллектива»

  • «При всем моем уважении к вам, – сказал он ей хладнокровно, – не могу не заметить, что напрасно вы изволите беспокоиться, подвергая нас вашему суду.

Значение слова «уважение»

УВАЖЕ́НИЕ , -я, ср. 1. Чувство, основанное на признании чьих-л. достоинств, заслуг, качеств; почтение. Пользоваться всеобщим уважением. (Малый академический словарь, МАС)

Значение слова «коллектив»

КОЛЛЕКТИ́В , -а, м. Группа лиц, объединенных общей деятельностью, общими интересами. Научный коллектив. Самодеятельный художественный коллектив. (Малый академический словарь, МАС)

Отправить комментарий

Значение слова «уважение»

УВАЖЕ́НИЕ , -я, ср. 1. Чувство, основанное на признании чьих-л. достоинств, заслуг, качеств; почтение. Пользоваться всеобщим уважением.

Значение слова «коллектив»

КОЛЛЕКТИ́В , -а, м. Группа лиц, объединенных общей деятельностью, общими интересами. Научный коллектив. Самодеятельный художественный коллектив.

Синонимы к словосочетанию «уважение коллектива»

Карта слов и выражений русского языка

Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.

Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.

Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.

Пользуется авторитетом среди коллег

«СЕРДЦЕ ОТДАЮ ДЕТЯМ» – эти слова сказаны как будто сегодня и в полной мере относятся к Луценко Надежде Афанасьевне, которая 30 лет посвятила педагогическому труду.

Сложна и многогранна работа старшего воспитателя Покровского детского сада Надежды Афанасьевны Луценко. Она — творчески работающий, хорошо знающий психологию детей воспитатель. В ней сочетается огромное трудолюбие, любовь к своей профессии, детям, стремление к творчеству. Она умело использует свой богатый опыт и знания в работе с детьми.

Надежда Афанасьевна считает, что одними из важных средств ознакомления детей с окружающим миром являются наблюдение и проведение занятий на лоне природы, чтобы дошкольники приобретали практический опыт взаимодействия с природой. В своей работе использует самые разнообразные формы и методы занятий: экскурсии, беседы, наблюдение за живой и неживой природой. Она формирует у детей положительное отношение к природе.

У Надежды Афанасьевны чётко поставлены цели и задачи наблюдения. Её занятия носят познавательный характер, она учит думать детей, развивает их память, учит искать ответ на поставленный вопрос. Надежда Афанасьевна всегда в кругу родителей, своих воспитанников. Родители уважают её и оказывают помощь в её работе, советуются, консультируются с ней по вопросам воспитания и обучения детей. Она пользуется заслуженным авторитетом среди коллег, родителей, ребят. Хорошим воспитателем она является благодаря личным и деловым качествам: порядочности и умению держать слово перед собой и другими, желанию учиться всему новому и применять это в работе, стремлению и умению постоянно повышать свою компетентность, умению работать вдохновенно и вдохновлять других.

За труд награждена грамотой отдела образования Администрации Сорокинского района 2006 г., Благодарностью и Почётной грамотой главы Сорокинского муниципального района 2010 г. Хочется пожелать Надежде Афанасьевне в будущем успеха в нелёгком благородном труде, здоровья!

Психология управления: как завоевать уважение подчиненных?

Психология отношений в коллективе занимает важное место в человеческой жизни. На работе люди общаются, знакомятся с новыми кадрами, занимаются своим развитием. То, какими характеристиками будет отличаться коллектив, зависит от индивидуальных особенностей его каждого участника. Также на то, будет ли он дружным, крепким и работоспособным, влияет личная и профессиональная психология руководителя.

Сильное и эффективное руководство предприятия или организации отличает наличие лояльности к подчиненным кадрам, высокий авторитет руководителя, который нужно уметь заработать. Должность начальника — это ответственность, чтобы быть успешным и уважаемым, нужно контролировать многие процессы. Среди них: отношения между коллегами — личные и профессиональные — индивидуальный подход к каждому сотруднику, умение решать вопросы форс-мажора, анализировать характер рабочей деятельности, рост ошибок и рабочий порядок.

Психология управления коллективом является успешной в ряде случаев: когда организация показывает высокие результаты на рынке труда и среди конкурентов, снижена утечка кадров, коллектив постоянно повышает профессиональную компетентность, между начальником и подчиненными установлены качественные и уважительные отношения.

Уважению в сфере управления персоналом отведена особая роль. От его наличия зависит также психология успеха профессиональной деятельности — чем лучше отношения между начальником и подчиненными, тем больших успехов они могут добиться вместе, и тем чаще атмосфера в коллективе отличается позитивом, радостью от высоких достижений, командным духом.

В компании, где к начальнику относятся уважительно, редко сменяются кадры — каждый из профессионалов держится за свою рабочую должность, потому что она отвечает личным и карьерным предпочтениям и отличается комфортностью. Как достичь того, чтобы подчиненные относились к руководителю с уважением, можно узнать из этой статьи.

Заведите привычку быть объективным

Рабочий коллектив — это живой организм, у которого есть особенности. В нем взаимодействуют и общаются люди самых разных склонностей и характеров. Руководитель наделен определенным статусом — такова психология управления — поэтому его взаимодействие с коллективом имеет свой характер.

Несмотря на профессиональную область, люди, работающие в одной компании, не могут не пересекаться личными проявлениями — они делятся друг с другом рассказами о себе, отношениях с окружающими, семейными проблемами. Благодаря этому у них есть сложившееся мнение друг о друге.

Чтобы добиться уважения, руководитель не должен судить о человеке по информации, которая может быть недостоверной или личной. Быть объективным — это воспринимать коллег исключительно как профессионалов, оставляя им право решать, какой образ жизни вести, с кем жить, общаться, какие иметь привычки. Это правило является полезным и его следует придерживаться, при условии, если особенности личности человека не противоречат профессиональной этике.

Критикуйте не человека, а поступок

Ошибки в работе бывают у каждого. Иногда они могут быть серьезными, влиять на всю компанию, вызывать трудности в дальнейшей деятельности и провоцировать стресс у руководства. Ошибки в профессиональной деятельности могут строго караться — выговором, лишением премии и даже увольнением.

Читайте так же:  Разрешается ли закрепление автомобиля за начальником ктп в 2020 году

Начальник для подчиненного — родительская фигура. Если руководитель строго его отчитывает, критикует, осуждает поведение и личность, то это приносит моральный дискомфорт и может испортить отношения между людьми. Скорее всего, такой руководитель будет восприниматься как тиран, а его управленческая деятельность — несправедливой, жесткой, унижающей.

Откажитесь от привычки осуждать подчиненных — такой подход не приведет к уважению в коллективе. Действовать следует строго по факту — разобраться, что случилось, понять, какие именно действия сотрудника привели к неэффективным последствиям и сказать ему об этом, не критикуя как личность.

Заведите привычку быть нейтральным

Руководитель не должен выделять любимчиков среди коллег — это спровоцирует рост недовольства со стороны тех, кому не оказано подобных привилегий. Чтобы снискать уважение всего коллектива, следует строить общение с каждым из сотрудников на равных. Будьте нейтральны, когда общаетесь с подчиненными. Хорошо, если у вас высокий уровень развития эмпатии — когда вы чувствуете каждого человека, знаете, что сказать, чтобы поддержать, повысить настроение, ободрить, настроить на работу.

Когда начальник поддерживает доброжелательное, деловое общение в рамках рабочей деятельности, уважение к нему со стороны подчиненных повышается в несколько раз.

Контролируйте свои эмоции

Руководитель — пример для всего коллектива, как родитель для своих детей. От того, как проявляется его характер на рабочем месте, какое у него отношение к людям, мнение, реакции на хорошие и плохие новости, зависит и уважение к нему коллектива.

Отсутствие привычки контролировать свои эмоции может во многом подорвать авторитет руководителя — на него равняются, его указаниям следуют, он ведет за собой рабочую группу, поэтому в рамках профессиональной компетентности начальник должен обладать навыками самоконтроля.

Когда негативные эмоции захлестывают, то стоит научиться пользоваться арсеналом средств, помогающих выглядеть достойно в глазах коллег. Это могут быть дыхательные техники, привычка брать паузу, перед тем, как выдать реакцию или решение. Не спешите судить, ругать, увольнять, не разобравшись до конца. Такое самообладание поможет не только развитию уважения со стороны, но и послужит примером для всего коллектива, как надо вести себя в стрессовых ситуациях.

Не включайтесь в манипулятивное общение

Бывает так, что коллеги проверяют руководителя на прочность или вступают в манипулятивное общение, преследуя свои личные цели — это могут быть хитрость, заискивание и обман, желание «сделать» начальника, отомстить за несправедливый выговор, заработать похвалу и выделиться среди коллег.

Если руководителю удается сохранять со всеми сотрудниками сугубо профессиональные отношения, то он без труда распознает такие манипуляции. Это могут быть частые комплименты и неожиданные подарки, непрошеная помощь, просьбы взять на себя дополнительную работу, откровенные вопросы о личной жизни, «закладывание» других сотрудников. Такие игры на службе стоит останавливать сразу, едва они начинаются. Для этого нужно уметь говорить твердое «нет» и спокойно, но уверенно указывать сотруднику на его рабочее место и обязанности.

Психология такта: не критикуйте при всех

Общение на работе занимает не последнее место. Иногда оно сводится к порицанию сотрудника за некачественную деятельность. Чтобы быть уважаемым в коллективе, нельзя отчитывать человека при его коллегах. Это нужно делать один на один. Такой подход не даст распространяться ненужным разговорам о вашей стратегии работы, а вместо этого позволит уважению сотрудников расти и крепнуть.

Раздел характеристики УМЕНИЕ СПЛОТИТЬ КОЛЛЕКТИВ

Признак «Налаживание взаимоотношений»

• Быстро умеет налаживать тесные личные контакты с различными людьми, с которыми общается по роду работы, службы.
• Умеет налаживать хорошие взаимоотношения с людьми, с которыми контактирует по роду работы.
• В целом правильно налаживает взаимоотношения с людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы.
• Не всегда умеет наладить правильные взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы.
• Не умеет налаживать взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится сталкиваться по роду работы.
• Совершенно не умеет правильно строить взаимоотношения с людьми.

Признак «Распределение обязанностей, организаторские способности»

• Прирожденный организатор, отлично умеет расставить людей и распределить наилучшим образом между ними обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач.
• Хороший организатор, умеет расставить людей и распределять обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач.
• Обладает достаточными организаторскими способностями, может организовать коллектив на выполнение служебных задач.
• Не обладает достаточными организаторскими способностями, не всегда умеет организовать коллектив на выполнение служебных задач.
• Не умелый организатор, не может организовать коллектив на выполнение служебных задач.
• Плохой организатор, в организационных вопросах демонстрирует полную беспомощность.

Признак «Делегирование решения вопросов»

• Постоянно вмешивается в работу своих подчиненных, стремится все делать самостоятельно, все вопросы решает единолично.
• Иногда без особой необходимости вмешивается в работу своих подчиненных и решает за них различные вопросы.
• В организации коллективной работы стремится опереться на инициативу и самостоятельность подчиненных.
• Оказывает подчиненным необходимую помощь в работе, избегая мелочной опеки.
• Иногда без особой необходимости перепоручает своим подчиненным решение тех вопросов, которые следовало бы решить самостоятельно.
• Часто перепоручает выполнение своих собственных обязанностей своим подчиненным без всякого на то основания.

Признак «Авторитет»

• Пользуется исключительно большим и заслуженным авторитетом в коллективе, уважением всех работников. Имеет большой авторитет в коллективе.
• Имеет определенный авторитет в коллективе. Имеет некоторый авторитет в коллективе, но не у всех. Не пользуется в коллективе достаточным авторитетом и уважением.
• Совершенно не пользуется авторитетом и уважением в коллективе.

Пример для коллег, авторитет для воспитанников

На профсоюзной акции «Славим человека труда» в номинации «За содружество» среди других отметили Светлану Евгеньевну Буркову, заведующую Полдневицким детским садом.
В дошкольное учреждение она пришла после окончания Шарьинского педагогического училища. Начинала трудовую деятельность воспитателем, и уже семь лет возглавляет детский сад. Выбранной профессии Светлана Евгеньевна посвятила двадцать лет. Всё это время по совместительству трудится музыкальным руководителем детского учреждения. Она окончила детскую музыкальную школу по классу фортепиано, в педучилище получила специальность музыкального руководителя. Ни одно мероприятие не обходится без её участия.
Светлану Евгеньеву отличает умение планировать деятельность учреждения на перспективу, с учётом уровня профессионализма кадров и развития детей. Она грамотно строит отношения с коллективом. Своей добросовестной работой, творческой инициативой является примером для коллег. Пользуется заслуженным авторитетом среди родителей и воспитанников.

Вышли в свет

«Российской газете» — 15 лет! — две последние недели для нас это одно из главных событий. Мы сверяли с любимыми нами и уважаемыми всей страной газетными героями свой этический и профессиональный компас. Мы искали у читателей ответы на вопрос, как нам дальше тратить накопленный 15-летний журналистский капитал.

Читайте так же:  Юридическое сопровождение сделок с недвижимостью отзывы в 2020 году

Мы получили невероятное количество замечательных поздравлений и собрали друзей газеты на юбилейный VIP-прием.

ТЕЛЕГРАММА В НОМЕР

Коллективу Федерального государственного учреждения «Редакция «Российской газеты»

Сердечно поздравляю вас со знаменательным событием — 15-летием выхода в свет первого номера «Российской газеты».

Благодаря вашим усилиям «Российская газета» стала одним из ведущих печатных средств массовой информации нашей страны. Читатели ценят ее за взвешенную позицию, компетентность, бережное отношение к русскому языку и стремление внести свой вклад в сохранение отечественного культурного наследия, консолидацию общества.

«Российская газета» не только публикует официальные документы, но и оперативно реагирует на события социально-политической жизни в России и в мире. Она смогла стать по-настоящему интересной читателям. На ее страницах можно получить объективную информацию о деятельности федеральных органов власти и положении дел в субъектах Федерации, ознакомиться с мнениями специалистов и узнать последние новости, задать вопросы и высказаться на волнующие темы.

Постоянный творческий поиск, забота о повышении качественного уровня газеты стали неотъемлемой частью вашего повседневного труда. Сегодня можно с уверенностью констатировать: «Российская газета» нашла верную дорогу к читателям. Пусть же на этом пути вам сопутствует удача!

Желаю вам успехов и всего самого наилучшего.

Михаил Фрадков,
председатель правительства Российской Федерации
11 ноября 2005 года

Сергей Миронов,
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ СОВЕТА ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РФ:

— Статьи ваших авторов, как правило, отличаются глубоким анализом и взвешенной государственно-патриотической позицией. Вместе с тем, издание не боится острых тем и дискуссий. Благодаря этим качествам «Российская газета», несмотря на свой юный возраст, стала одним из самых популярных и респектабельных изданий страны.

Михаил Горбачев,
ПЕРВЫЙ ПРЕЗИДЕНТ СССР:

— Мне очень жаль, что ваш «подростковый» юбилей застал меня вдали от России. С удовольствием отпраздновал бы его вместе с вами, потому что есть что отметить. Газета состоялась — и, может быть, больше не «благодаря», а скорее «вопреки». Нужно было обладать немалым запасом оптимизма и уверенности в своих силах, чтобы взяться за такое дело — создать в хаосе и непредсказуемости начала 90-х годов газету, которая могла бы претендовать на статус общенациональной. И сегодня можно сказать, что эта претензия уже не безосновательна.

Борис Ельцин,
ПЕРВЫЙ ПРЕЗИДЕНТ РОССИИ:

— За относительно короткий срок ваше издание завоевало прочные позиции среди отечественных печатных СМИ, приобрело немало заинтересованных и преданных читателей.

Сергей Лавров,
МИНИСТР ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РФ:

— Ценим профессиональные и товарищеские отношения, сложившиеся у МИДа с «Российской газетой», и рассчитываем на их укрепление в будущем.

Сергей Ястржембский,
ПОМОЩНИК ПРЕЗИДЕНТА РФ:

— Газета, сумевшая, с одной стороны, сохранить лучшие традиции профессии, с другой — привнесшая на современный информационный рынок новое, свежее, глубокое. Сегодня «Российская газета» — это знак журналистского качества, достойная российская марка.

Алексей Кудрин,
МИНИСТР ФИНАНСОВ РФ:

— Отрадно, что являясь правительственным изданием, «Российская газета» старается не ограничиваться официальной точкой зрения. И уж тем более не быть рупором власти. Надеюсь, что все это и дальше будет способствовать увеличению популярности среди тысяч и тысяч читателей.

Сергей Шойгу,
МИНИСТР ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ:

— Очень важно, что коллектив «Российской газеты» не только поддерживает, но и развивает лучшие традиции отечественной журналистики, находится в постоянном творческом поиске.

Сергей Лебедев,
ДИРЕКТОР СЛУЖБЫ ВНЕШНЕЙ РАЗВЕДКИ РФ:

— Все эти годы журналисты «Российской газеты» всегда были в самой гуще событий, где бы они ни происходили: у нас или за рубежом. Их материалы, информация для которых добывалась порой с риском для жизни, отмечались и отмечаются высоким качеством журналистики, глубоким аналитическим подходом, взвешенностью оценок, оперативностью, а самое главное, обеспокоенностью за будущее страны и судьбы ее граждан.

Александр Беглов,
ПОМОЩНИК ПРЕЗИДЕНТА РФ -НАЧАЛЬНИК КОНТРОЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕЗИДЕНТА РФ:

— За годы существования газета завоевала признание и авторитет у самой широкой аудитории, стала важным источником информации.

Виктор Черкесов,
ДИРЕКТОР ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РФ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИКОВ:

— Понимание интересов не только государства, но и обычных граждан России, способность осваивать глубокие аналитические материалы и разъяснять непростые политические и экономические вопросы — хорошая основа для дальнейшего роста творческого коллектива «Российской газеты».

Дмитрий Шпаро,
ПРЕЗИДЕНТ КЛУБА «ПРИКЛЮЧЕНИЕ»:

— Прими поздравления с 15-летием «Российской газеты» с Северного полюса. Отсюда 180 меридианов бегут к берегам нашей необъятной Родины, и они сегодня, как струны гитары, поют песню в честь «Российской газеты». Все медведи настроены крайне благодушно, улыбаются и ворчат: «Поздравляем». Великие путешественники ведут хоровод вокруг Пупа Земли и желают тебе, «Российская газета», новых побед и новых полюсов.

Владимир Устинов,
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПРОКУРОР РФ:

— Свою миссию — помочь читателям сориентироваться в водовороте событий — «Российская газета» с успехом выполняет со свойственной ей оперативностью, взвешенностью в оценках явлений. За пятнадцатилетие существования газета добилась главного: ее признали, ее читают. И в этом несомненная заслуга всего коллектива редакции, всех авторов и создателей газеты. За это вас уважают коллеги по перу, за это вас ценят читатели, среди которых — и работники прокуратуры.

Александр Савенков,
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА РФ, ГЛАВНЫЙ ВОЕННЫЙ ПРОКУРОР РФ:

— Отмечая атмосферу взаимопонимания и конструктивного сотрудничества, сложившиеся между «Российской газетой» и Главной военной прокуратурой, желаю коллективу счастья, удачи и новых творческих успехов в работе на благо Отечества.

Сергей Собянин,
ГУБЕРНАТОР ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (НА МОМЕНТ ПОДПИСАНИЯ ПОЗДРАВЛЕНИЯ СЕРГЕЙ СОБЯНИН ЕЩЕ НЕ БЫЛ НАЗНАЧЕН РУКОВОДИТЕЛЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕЗИДЕНТА РФ. — ПРИМ. РЕД .):

— Информативность, аналитичность, точность — вот три кита, на которых стоит газета. Жители российской провинции, безусловно, ценят стремление авторов издания широко и квалифицированно показать жизнь регионов, объективно и интересно рассказать о самых важных событиях, происходящих в мире и стране. Отдельное спасибо журналистам «Российской газеты» за бережное отношение к русскому языку — качество, присущее далеко не всем изданиям.

Александр Жуков,
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ:

— Сегодня наш информационный рынок без «Российской газеты» уже невозможно себе представить.

Виктор Иванов,
ПОМОЩНИК ПРЕЗИДЕНТА РФ:

— За годы своего существования «Российская газета» зарекомендовала себя авторитетным и деятельным участником процесса социального и культурного строительства в России.

Сергей Приходько,
ПОМОЩНИК ПРЕЗИДЕНТА РФ:

— За время своего существования возглавляемое вами издание заслуженно выдвинулось в ряды лидеров отечественной журналистики. Отличающие вашу работу компетентность и профессионализм снискали заслуженный авторитет и уважение.

Читайте так же:  Санитарные требования к производственным помещениям пищевой промышленности в 2020 году

Владимир Лукин,
УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА В РФ:

— Как истинный «15-летний капитан» вы ведете свой корабль, сочетая мужество с осмотрительностью. По-моему — это верный курс к неблизкой гавани под названием «процветающая демократическая Россия».

Анатолий Чубайс,
ГЛАВА РАО «ЕЭС РОССИИ»:

— Для меня лично «Российская газета» является источником информации, которому невозможно не верить. Более того: не преувеличу, если скажу, что «РГ» во многом определяет российскую политику. Ведь официальные документы вступают в силу именно после публикации в вашем издании. Впрочем, признание аудитории «Российская газета» завоевала, конечно же, не только этим. Для более чем 400 тысяч читателей «РГ» — это еще и качественные новости, репортажи, комментарии специалистов — от независимых экспертов до государственных деятелей.

Николай Патрушев,
ДИРЕКТОР ФСБ РОССИИ:

— Объективность публикуемой информации, ориентация на запросы широкой читательской аудитории, принципиальность в отстаивании позиций авторского коллектива и особый стиль подачи материалов позволяют коллективу «Российской газеты» ежегодно повышать свой рейтинг. Не только в Российской Федерации, но и за рубежом заслуженной популярностью и вниманием пользуются аналитические материалы газеты.

Игорь Левитин,
МИНИСТР ТРАНСПОРТА:

— Журналистский коллектив газеты отличают высокий профессионализм, искренний интерес к собеседнику, бережное отношение к родному языку, умение создать атмосферу уважения и взаимного доверия между газетой и читателем.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Рашид Нургалиев,
МИНИСТР ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РФ:

— Благодаря профессионализму сотрудников редакции, газета стала для миллионов россиян важнейшим источником достоверной информации по различным вопросам политического и экономического развития российского общества, в том числе и антикриминальной направленности. Мы признательны редакционной коллегии и всему коллективу газеты за постоянное внимание к деятельности сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих внутренних войск, освещение важных направлений работы МВД России.

Герман Греф,
МИНИСТР ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РФ:

— Благодаря вашим публикациям мы самым внимательным образом следим за теми откликами, которые получают действия правительства у населения. Поддержка «Российской газеты» неоднократно помогла нашей делегации успешно отстаивать интересы страны на торговых переговорах.

Сергей Иванов,
МИНИСТР ОБОРОНЫ РФ:

— За эти годы коллектив «Российской газеты», благодаря профессионализму, трудолюбию и неустанному творческому поиску, завоевал прочный авторитет среди коллег, получил признание широкой читательской аудитории. Работа сотрудников издания по освещению деятельности высших органов законодательной и исполнительной власти государства, общественно-политических проблем и событий в стране и за ее пределами неизменно отличается оперативностью и глубоким аналитическим подходом. Сегодня «Российская газета» по праву занимает передовые позиции в ряду ведущих отечественных средств массовой информации, в немалой степени способствующих развитию гласности и демократии в обществе, обеспечению национальных интересов России.

Минтимер Шаймиев,
ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН:

— 15 лет назад вы рискнули взять на себя огромную ответственность — быть главной газетой нашей страны. Считаю, что вы успешно справились с этой задачей. Сотни тысяч читателей находят ответы на волнующие их повседневные вопросы именно в «Российской газете». Российская Федерация в вашей газете многогранна, как и в жизни: в официальных документах, в аналитических статьях, в актуальных интервью, в письмах читателей. 15 лет назад, читая первый номер «Российской газеты», я возлагал большие надежды и как глава республики, и как простой читатель. Я рад, что они оправдались: я нахожу в вашей газете пищу и для ума, и для сердца.

Валерий Зорькин,
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ:

— Мы все — внимательные читатели «РГ», и, признаемся, у нас уже вошло в полезную привычку начинать день именно с вашей, то есть с нашей газеты. Делать хорошую газету все лучше и лучше, полностью игнорируя проверенное в боях правило «лучшее — враг хорошего» — это почти подвиг.

Юрий Чайка,
МИНИСТР ЮСТИЦИИ:

— Доброе имя «Российской газеты» пользуется заслуженным авторитетом среди российских и зарубежных правоведов. Уверен, что и далее коллектив газеты будет эффективно способствовать решению задачи построения правового государства.

Юрий Лужков,
МЭР МОСКВЫ:

— Представляется очень важным, что «Российская газета», имея блистательную деловую репутацию, регулярно и основательно освещает политику правительства Москвы, помогая тем самым в ее реализации и распространяя опыт в интересах большинства регионов страны.

30 способов, как завоевать авторитет и добиться уважения в коллективе

Первые 10 способов, как заставить себя уважать на работе

  1. Следить за внешним видом

Провожают по уму, но встречают все-таки по одежке — с этим утверждением нет смысла спорить. Следите, чтобы ваш облик был безукоризненным и стильным. Соблюдайте дресс-код, но не теряйте индивидуальность, дабы не затеряться в толпе своих коллег.

Запоминайте имена

Людям нравится, когда им уделяют внимание. Услышать собственное имя из уст собеседника — музыка для ушей. Доставьте сослуживцам удовольствие — постарайтесь запомнить, как их зовут.

ВАЖНО! Это поможет вам добиться уважения в коллективе: если вы демонстрируете заинтересованность, вам отплатят тем же.

Очевидно, что вежливость помогает устанавливать прочные социальные связи. Здоровайтесь, желайте приятного аппетита, поздравляйте с праздниками, не позволяйте себе нецензурную брань и оскорбления.

Предлагайте свою помощь

Почему бы не подставить плечо коллеге, если он действительно в этом нуждается? Помощь может быть двух видов:

  • профессиональная — вы выступаете в роли старшего наставника и охотно делитесь секретами мастерства;
  • психологическая — вы поддерживаете человека, даете ему советы «за жизнь» (главное, не переборщить и не стать жилеткой для слез).

Такое поведение поможет поднять авторитет в глазах сослуживцев.

Работайте на совесть

В идеале работа должна приносить нам удовольствие. Реальность, конечно, разбивает розовые очки. Но если вы влюбитесь в свой вид деятельности, вокруг вас автоматически возникнет очень благоприятная «аура», к которой люди всегда идут, как мотыльки на свет.

СОВЕТ! Заряжайте и заражайте всех вокруг своей энергией и заинтересованностью, стройте далеко идущие планы.

По крайней мере, это поможет заслужить уважение начальника. Хороший специалист всегда заинтересован в дальнейшем развитии. Мир стремительно меняется, и почивать на лаврах — путь, который ведет в тупик. Ищите курсы повышения квалификации, работайте над своими недостатками, предлагайте свежие идеи.

Радуйтесь чужим успехам

Зависть на работе — весьма разрушительное чувство, оно не приведет вас к успеху. Умение порадоваться за окружающих — важный признак состоявшейся личности. Похвалите коллегу за удачно реализованный проект, поздравьте с хорошим выступлением на конференции. Это поможет вам заставить себя уважать в коллективе.

Воспринимайте критику адекватно

Очень неприятно признавать свои ошибки, но без них полноценное развитие невозможно. Если вам указывают на промахи, обратите на них внимание, чтобы избежать ляпов в будущем.

КСТАТИ! Не начинайте спорить без причины — просто поблагодарите за подробный разбор вашей работы.

Не торопитесь демонстрировать эту эмоцию. Она показывает, что вы на какое-то время потеряли контроль над ситуацией. Попробуйте справиться с переживанием, не вынося его на всеобщее обсуждение. Уверенность в собственных силах поможет заслужить уважение в коллективе.

Читайте так же:  Федеральный закон 781 перечень должностей медработников в 2020 году

Не считайте себя умнее остальных

Даже если это действительно так. Никто не любит поучения.

  • Избегайте морализаторства. Если коллега жалуется на жизнь, говорит о проблемах в семье, не давайте категоричных оценок, будьте мягче.
  • Не учите сослуживцев работать, они разберутся в своем ремесле без ваших ценных рекомендаций. Помогайте корректно, чтобы не понизить самооценку того, кому требуется помощь.

Рекомендую посмотреть полезное видео про доверие и уважение в коллективе:

Следующие 10 способов, как завоевать авторитет

  1. Не раскрывайте себя полностью

Необходимо создать дефицит самого себя, напустить на свой облик небольшой флер загадочности, чтобы люди начали прислушиваться к вашим мыслям и словам — ежедневная болтовня ни о чем превращает ваш голос в монотонный шум, люди утрачивают интерес. Однако молчать 24/7 тоже не стоит.

Без болтовни

Кстати, о болтовне. Старайтесь избегать навязчивости. Неконтролируемые потоки слов никого не красят и создают ощущение того, что вы очень ненадежный человек.

СОВЕТ! Говорите только по делу, чтобы создать образ эксперта, разбирающегося в своем деле, и стать авторитетом для коллег.

Особенно если вы новичок в большом коллективе. Сразу же найдется группа людей, желающих научить вас чему-то новому. Возникает риск возникновения зависимости. Сразу же определите, кто для вас является начальником: советы остальных людей принимайте весьма разборчиво.

Не старайтесь понравиться всем сразу

Во-первых, это невозможно: у каждого человека свое представление об идеальной личности, и угодить всем у вас не получится. Главное, чтобы ваши недоброжелатели знали о вашей самобытности и умении ценить себя. Любить не нужно —нужно уважать.

  • Забудьте про сплетни
    • Простое правило: никогда не собирайте слухи, чтобы в дальнейшем распространять их по всему офису. Вероятно, вы получите новые темы для разговора с коллегами, но рано или поздно ваша репутация пострадает.
    • То же самое касается и «обратной связи»: если о вас сплетничают, старайтесь не реагировать и не подначивать тех, кто занимается столь неблаговидным делом. Значит, вы интересны окружающим, вас обсуждают.
  • Только забыв про сплетни, вы сможете стать уважаемым человеком на работе.

    Периодически в жизни любого коллектива случаются корпоративы, которые призваны укреплять товарищеские отношения внутри группы людей.

    ВАЖНО! Посещайте мероприятия в любом случае: общие переживания и воспоминания невероятно сближают, неформальная обстановка раскрепощает и показывает людей в другом свете.

    Никогда не теряйте бдительность: наблюдайте за жизнью сотрудников, следите за изменениями в настроении, внешности. Такой сбор информации необходим. Вы сможете предугадывать некоторые поступки коллег заранее и получать выгоду для себя.

    Уважайте чужое пространство и время

    Не опаздывайте на важные встречи и мероприятия, а если опоздания не избежать, постарайтесь предупредить об этом коллег. С личным пространством — так же. Не берите чужие вещи без разрешения, не задавайте чересчур личных вопросов. Такое поведение часто бесит коллег по работе. Тактичность и уважение еще никому не навредили, но не забывайте и про свои интересы, отстаивайте их. В этом случае вам будет проще заработать авторитет в коллективе.

    Больше позитива

    С негативными и вечно недовольными людьми никто не хочет иметь ничего общего. Старайтесь пребывать в хорошем настроении и делиться им с окружающими.

    ВАЖНО! Угрюмое лицо элементарно отталкивает, с вами даже не захотят разговаривать, каким бы интересным человеком вы ни были.

    Ваши проблемы не должны касаться коллег, поэтому крики и скандалы на ровном месте — не лучшее решение. Решайте возникающие вопросы мирным путем. Иначе потом придется сокрушаться: «Почему меня не уважают в коллективе?

    Советую посмотреть любопытное видео о том, как поставить себя в новом коллективе:

    Заключительные 10 способов стать авторитетом для коллег

    1. Меняйтесь

    Не зацикливайтесь на единственном «амплуа», оно довольно быстро наскучит и вам, и окружающим людям. Периодически меняйте имидж, совершайте поступки, которые от вас никто не ожидает: это сохранит вашу изюминку, неповторимую индивидуальность.

    Избегайте лести

    Поверьте, коллеги чутко уловят подхалимаж. Крайне невысокий процент людей (как правило, неуверенных в себе), относится к лести положительно.

    СОВЕТ! Лучше совсем ничего не сказать, чем выдать порцию необоснованных сладких слов: они обесценивают все ваши дальнейшие фразы.

    Если вы владеете ярким и харизматичным темпераментом, вспыльчивым характером, то держать себя в руках будет сложновато. Однако решение рабочих вопросов должно проходить без повышения голоса и оскорблений.

    Уважайте себя

    Самодостаточная личность неминуемо притянет к себе других людей. Не пытайтесь выслужиться перед начальством, чтобы получить новую должность, не позволяйте унижать себя и оскорблять. В конце концов, главное — это нравиться самому себе, с этого постулата начинаются многие книги о психологии.

    Игнорируйте провокации

    Кто-то из сослуживцев пытается втянуть вас в центр грандиозного скандала? Уйдите от ответа и забудьте об этом. Займитесь непосредственными обязанностями, как человек дела. Публичное выяснение отношений должно стать для вас табу.

    Будьте хорошим слушателем

    Умейте разговаривать не только о погоде и насущных проблемах. Если человек раскрывает перед вами душу, проявите уважение, запомните детали разговора и в следующий раз дайте понять, что вы помните суть беседы, что для вас это важно.

    КСТАТИ! Уметь слушать — настоящее искусство, оно требует терпения и внимательности.

    Вычислите группу людей, которые разделяют ваши интересы и убеждения. Они станут вашей опорой в коллективе: в одиночестве решать проблемы нелегко. Друзья — отличная защита от всех невзгод. К тому же так проще повысить свой авторитет.

    Просите о помощи

    Нет ничего постыдного в том, что вы не умеете или не знаете каких-либо вещей (даже если вы давно работаете). Просите коллег подсказать, научить вас новому. Это поможет им почувствовать свою значимость, а вы прославитесь как человек, умеющий налаживать отношения, без «короны» на голове.

    Помогайте новичкам

    Поставьте себя на место новоприбывшего сотрудника и помогите ему. Не стройте из себя строгого босса: относитесь к молодым специалистам по-человечески, ведь вы тоже когда-то были в этом амплуа.

    СОВЕТ! Пусть ваша критика будет конструктивной, а не язвительной.

    Признать свою неправоту может только сильная личность, которая выросла настолько, что имеет право на ошибку. Промахи случаются со всеми, они означают, что вы двигаетесь вперед. Подвели коллектив? Извинитесь и двигайтесь дальше с новыми знаниями и опытом.

    Читайте так же:  Спецоценка условий труда для вновь созданных организаций в 2020 году

    Могу предложить полезное видео о том, как вообще заставить людей вас уважать:

    Таким образом, добиться уважения в коллективе можно разными способами. Для этого, конечно, придется приложить усилия. Но нет ничего не возможного. Вы сможете завоевать авторитет в коллективе и стать уважаемым человеком.

    Как завоевать авторитет у коллег и начальства

    При выходе на работу, а также при переходе на новую работу каждый человек обычно задумывается на некоторыми вопросами: как примет меня новый коллектив? Как заслужить доверие и уважение коллег и начальства?

    На работе мы проводим достаточно много времени, и важно комфортно ощущать себя во время рабочих часов. В сложившийся коллектив бывает трудно влиться. Но для того, чтобы обрести уважение и успешно работать в организации сотруднику необходимо знать те составляющие, которые входят в понятие «авторитет». Авторитет на работе — это признание, которым пользуется сотрудник среди своих коллег, а также у начальства. Чтобы заработать авторитет следует приложить максимум усилий.

    Важно понимать, что в каждом коллективе есть свои негласные правила поведения, которые следует выполнять. При выходе на работу очень важно первое впечатление, как говорится «встречают по одежке». Следует познакомится с коллегами, узнать о них побольше, расспросить о традициях, которые сложились в коллективе и так далее.

    А также придерживаться следующих советов, которые мы рассмотрим дальше.

    Будьте приятны внешне

    Важной составляющей является Ваша внешняя опрятность и аккуратность. Следует соблюдать простые правила ухода за собой. Это обязательно, если хотите, чтобы с Вами было приятно иметь дело.

    Будьте отзывчивы

    По возможности старайтесь помогать людям в их просьбах. Не отказывайте тем, кому Вы можете помочь, если это не навредит Вашей работе.

    Не будьте безразличным

    Это может быть помощь в профессиональной сфере, утешительный разговор с тем, кто расстроен из-за критики руководства, ценный совет. Если начальник просит совета или помощи, не «спрыгивайте», ссылаясь на загруженность, а подумайте, что можно сделать в данном случае.

    Не обещайте того, чего не сможете выполнить

    Выполняйте то, что обещали. А если не уверены, что сможете выполнить обещание, то лучше не обещайте.

    Не бойтесь отказывать

    Умейте тактично сказать «нет», чтобы не обидеть коллегу. Ведь у Вас есть свой объем работы и его нужно успеть выполнить. Извинитесь или предложите помощь после выполнения порученных вам заданий.

    Не отказывайтесь от помощи коллег

    Если коллеги хотят поведать Вам об особенностях работы в коллективе — не отказывайтесь. Даже если Вы знаете о нюансах профессии, то выслушайте рекомендации сотрудников.

    Будьте аккуратны, дисциплинированны и ответственны

    Проявляйте дисциплинированность во всем: в приходе вовремя на работу, выполняя проекты точно в срок. Не бросайте дело, не закончив его.

    Предлагайте идеи

    Если у Вас есть идеи по оптимизации работы, о другом варианте решения текущей проблемы и так далее, предлагайте их коллегам и руководству. Если Вы знаете, как можно сделать эффективнее, лучше и проще, то не держите мнение при себе, но делайте это ненавязчиво.

    Будьте профессионалом своего дела

    На работе всегда необходимо развивать человеческие отношения и личные качества, но будь Вы только позитивным или подающим идеи, но не подтверждая авторитет на профессиональном уровне, Вам вряд ли удастся обрести уважение.

    Хорошо делайте свою работу

    Делайте то, что вам поручено с усердием. И тогда начальник это точно оценит.

    Оценивайте себя по достоинству

    Многие сотрудники себя недооценивают. Оценивайте себя по достоинству, и не позволяйте кому-то принижать ваши достоинства.
    Не позволяйте никому садиться себе на шею, и тогда окружающие будут Вас уважать.

    Будьте уверены в себе

    При разговоре со своим начальником говорите уверенно и понятно.

    Не стойте на одном месте, развивайтесь

    Старайтесь получить всеобщее развитие. Даже если каждый день выполняете одинаковую рутинную работу, старайтесь узнать что-то новое.

    Будьте общительны, но в меру

    Старайтесь быть общительным. С такими людьми всегда приятно работать и просто проводить время. Иногда можно немного расслабиться и поболтать, а в остальное время нужно сконцентрироваться на поставленных задачах. Но не занимайтесь пустой болтовней на работе.

    Следите за порядком на своем рабочем месте

    Сохраняйте порядок на своем рабочем столе. Даже несмотря на то, что Вы творческий человек, старайтесь соблюдать порядок. Это будет удобно Вашим отражением для начальника, когда Вас нет на рабочем месте.

    Адекватно реагируйте на критику

    Если Вам говорят, что Вы были не правы, то выслушайте, примите это и постарайтесь исправиться. Но ни в коем случае не обижайтесь.

    Имейте свое мнение

    Не нужно соглашаться с другими сотрудниками, если у Вас на этот счет есть свое мнение. Возможно именно Ваш вариант будет верным. Просто говорите о нем в спокойном тоне и ненавязчиво.

    Не уклоняйтесь от корпоративов и посиделок с коллегами

    Используйте это время общения для того, чтобы сдружиться с коллективом.

    Не обманывайте

    Если соврете один раз, то потом не сможете полностью восстановить доверие к себе. Даже если за эту правду Вас не похвалят.

    Будьте позитивны

    С позитивным человеком общаться намного приятнее, чем с замкнутым в себе или грубым коллегой. Старайтесь всегда находить что-то хорошее даже в самой сложной ситуации.

    Не будьте грубыми

    Это никак не поможет Вам завоевать уважение.

    Не старайтесь понравиться всем

    Понравиться всем невозможно. Будьте собой. Потому что людей, имеющих свое мнение и образ мыслей ценят везде.

    Умейте радоваться успехам других людей

    Это будет показывать Вашу доброжелательность.

    Будьте терпимы к коллегам

    У каждого есть свои недостатки и свои особенности.

    Помните, что руководитель — тоже человек

    Не бойтесь просить у начальника совета, а также обсуждать с ним рабочие вопросы. Обсуждение насущных проблем позволит Вам показать уровень своей компетенции и поможет укрепить уважение руководителя.

    Не льстите начальству

    Для завоевания расположения босса, некоторые работники начинают льстить, забывая о собственном достоинстве и самоуважении. Но обычно такое поведение наоборот приводит к неуважению или даже презрению со стороны начальства и к неприязни коллег.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    22 окт., 2018, 13:36, 457 просмотров Понравилась новость? Поделись ей с другими:

    Пользуется заслуженным авторитетом и уважением в коллективе в 2020 году
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here