Положение о проведении периодических медицинских осмотров в 2020 году

Самое важное в статье: "Положение о проведении периодических медицинских осмотров в 2020 году". Актуальность информации вы всегда можете проверить, задав вопрос дежурному специалисту.

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии — образец

Для чего составляется приказ о проведении медицинских осмотров

Приказ о прохождении медосмотра — это локальный нормативный акт, издаваемый работодателем в целях информирования работников о порядке прохождения процедуры, регламентирующий ее сроки и иные условия проведения. Приказ о проведении медосмотра может пригодиться работодателю в связи с обязанностью информировать сотрудников о календарном плане периодических медосмотров, который разрабатывается совместно с медицинской организацией (п. 26 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н).

В соответствии со ст. 212 ТК РФ российские работодатели должны проводить:

  • предварительные;
  • периодические;
  • внеочередные;
  • иные предусмотренные законом медосмотры сотрудников.

Так, если сотрудники фирмы работают во вредных или опасных условиях, а также осуществляют деятельность в транспортной сфере, для них обязательны предварительные и периодические медосмотры, а при наличии медицинских рекомендаций — и внеочередные (ст. 213 ТК РФ). Аналогичные законодательные предписания установлены в отношении сотрудников, работающих:

  • в пищевой промышленности;
  • сфере общепита;
  • ритейле;
  • сфере обслуживания водопроводных коммуникаций;
  • медицине;
  • детских учреждениях.

Законодательством РФ могут определяться иные категории работников, для которых прохождение медосмотров обязательно.

О последних нововведениях по вопросам медосмотров работников узнайте по ссылке.

Структура приказа о медицинских осмотрах работников

Форма, которой должен соответствовать рассматриваемый документ, законодательно не определена. На практике приказы о медосмотрах на предприятии включают:

  • наименование фирмы;
  • дату составления, номер, название документа;
  • текстовый блок, который содержит формулировки, обосновывающие издание приказа («В соответствии с. »);
  • текстовый блок, содержащий резолютивные формулировки («Приказываю. »);
  • текстовый блок с перечнем указаний руководителя фирмы, утверждаемых приказом;
  • приложения (посредством них могут быть, к примеру, сформированы списки сотрудников, которым необходимо пройти медосмотр).

Приказ должен быть подписан руководителем фирмы. Если документ используется в целях информирования сотрудников о календарном плане периодических медосмотров, сотрудники должны расписаться на нем (или на одном из приложений к нему) для удостоверения факта их ознакомления с документом.

Об особенностях медосмотра водителей узнайте из статьи «Предрейсовый медицинский осмотр водителей в 2019 году».

Где скачать образец приказа о прохождении медосмотра

Загрузить образец приказа на медосмотр сотрудников вы можете на нашем портале.

Приказ о проведении медосмотра может пригодиться работодателю в целях информирования работников о необходимости пройти соответствующую процедуру, а также сроках ее проведения. Документ может дополняться различными приложениями, например перечнем сотрудников, которые должны проходить медосмотр.

О нюансах учета расходов на медосмотры читайте в статьях:

Приказ ​О проведении периодического медицинского осмотра (обследования) в 2019 году

г. Санкт-Петербург от «____» ___________ 20___ г. № _______

О проведении периодического медицинского осмотра (обследования) в 2019 году

В целях реализации требований статей 22, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда, утверждённого приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н,

Директор _______/_________/ Дата

Приложение
к Приказу №___
от «___» _________ 20__ г.

СПИСОК РАБОТНИКОВ ООО «_______»
ПОДЛЕЖАЩИЕ ПРОХОЖДЕНИЮ ПЕРИОДИЧЕСКОМУ МЕДИЦИНСКОМУ ОСМОТРУ (ОБСЛЕДОВАНИЮ) В 2019 Г.


п/п Ф.И.О. Должность Дата прохождения МО

Дан старт реформе профилактических медосмотров: подробности

4 февраля 2019 года Минздрав России на официальном сайте публикации проектов нормативных документов разместил проект приказа о новом порядке проведения профилактических медицинских осмотров. Оказывается, до его принятия такого регламентирующего документа в российском законодательстве вообще не было. Рассказываем, что он предусматривает.

Правовое регулирование

Вопросы, связанные с проведением профилактического медицинского осмотра, регламентируют:

  • Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в России» (далее – Закон № 323-ФЗ);
  • принятые в соответствии с ним нормативные правовые акты.

Так, согласно п. 4 ст. 12 Закона № 323-ФЗ, приоритет профилактики в сфере охраны здоровья обеспечивается путем проведения в том числе профилактических и иных медицинских осмотров в соответствии с законодательством РФ.

Частью 6 статьи 46 Закона № 323-ФЗ даже предусмотрено, что в случаях, установленных законодательством, проведение медицинских осмотров обязательно.

Новая частота медосмотров

Президент В. Путин поручил Правительству России обеспечить в 2024 году охват всех граждан профилактическими медицинскими осмотрами не реже 1 раза в год (подп. «а» п. 4 Указа от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития России на период до 2024 года».

В силу п. 5.2.53 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации (утв. постановлением Правительства от 19.06.2012 № 608), Минздрав полномочен принять приказ о порядке проведения профилактических медицинских осмотров. То есть – прописать в нём их порядок и периодичность.

В итоге, Минздрав во исполнение Указа Президента № 204 подготовил проект порядка профилактического медицинского осмотра от 2019 года.

Согласно ему, профилактический медосмотр проводят для взрослых ежегодно, кроме года, в котором человек прошел или планирует пройти диспансеризацию.

В связи с этим Минздрав предлагает:

  • скорректировать список исследований;
  • убрать из них те, которые нет смысла делать с такой частотой (например, маммографию, как и раньше, будут делать раз в 2 года всем женщинам в возрасте 40–70 лет);
  • вместо определения суммарного сердечно-сосудистого риска для граждан в возрасте до 65 лет один раз в год определять относительный сердечно-сосудистый риск у граждан в возрасте от 18 до 39 лет и абсолютный – у пациентов 40–65 лет;
  • в рамках профилактического медосмотра проводить электрокардиографию в покое при первом прохождении (и далее с 35 лет) один раз в год;
  • измерять внутриглазное давление при первом прохождении профилактического осмотра (и далее с 40 лет) один раз в год.
Читайте так же:  Техническое обслуживание газового оборудования в частных домах в 2020 году

Как заверяют специалисты Минздрава, новая версия исследований в рамках профосмотров составлена с учетом опыта развитых стран и позволит лучше отслеживать риски, связанные с развитием хронических неинфекционных заболеваний.

Цели профилактического осмотра врачами

В соответствии с проектом приказа профилактический медицинский осмотр проводят в целях:

  • раннего (своевременного) выявления состояний, заболеваний и факторов риска их развития;
  • раннего (своевременного) обнаружения немедицинского потребления наркотиков и психотропных веществ;
  • определения групп здоровья и выработки рекомендаций для пациентов.

Что меняется системно

Фактически Минздрав и ФСС планируют объединить медосмотры россиян. Так, в перспективе данные таких проверок здоровья могут быть объединены с результатами периодических осмотров работников вредных и опасных производств, которые сейчас софинансирует Фонд социального страхования на базе единой медицинской карты пациента.

  • из анкетирования;
  • измерения роста и массы тела пациента с расчетом соответствующего индекса;
  • ряда анализов крови;
  • маммографии;
  • флюорографии;
  • расчета сердечно-сосудистого риска.

По данным нацпроекта «Демография», на 2018 год профосмотры охватывают 40% населения старше 18 лет. В 2019 году эта доля должна вырасти до 42% и дойти до 70% к 2024-му.

В перспективе Минздрав планирует сделать профилактический медосмотр по набору исследований базой для всех медицинских осмотров, в том числе тех, которые охватывают занятых на вредных и опасных производствах.

В рамках сотрудничества с Минздравом ФСС в перспективе планирует сформировать единый социально-медицинский профиль работника на базе его электронной медицинской карты.

Смысл такой: если данные по всем типам медосмотров будут поступать в электронную карту пациента, врачи смогут лучше понять, с какими проблемами он сталкивается. Например, будет проще доказать, что астма сотрудника является профессиональным, а не бытовым заболеванием. В итоге, можно улучшить условия его труда.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Обязателен ли медосмотр для офисных сотрудников в 2019 году?

Обязательный медосмотр для офисных работников: НПА

По нормам ст. 213 ТК РФ и п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 все работники, которые трудятся в условиях, включающих вредные для человеческого здоровья факторы, должны обязательно проходить регулярные медосмотры. Работодатель обязан направлять таких сотрудников на профилактические осмотры у врачей и не допускать к работе тех, кто медосмотр не прошел. Все расходы на данные мероприятия ложатся на работодателя.

Перечень вредных факторов тоже известен — он утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.11 № 302н (далее — приказ № 302н). В данный перечень входит и такое явление, как «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ». Проще говоря, излучение от офисной оргтехники, прежде всего от компьютеров.

При этом в цепочке ТК РФ — СанПиН — приказ Минздравсоцразвития отсутствует прямая связь между необходимостью медосмотров и результатами СОУТ. То есть даже если по итогам СОУТ рабочее место офисного работника признано, например, не содержащим факторы, опасные для здоровья, но на нем стоит компьютер, за которым работник проводит более половины рабочего времени, проводить периодические медосмотры такого работника всё равно надо.

Периодичность медосмотров для офисных работников

Работников из офиса нужно направлять на медосмотры не реже 1 раза в 2 года. Если же коллектив очень молодой и есть лица младше 21 года, то их надлежит обследовать ежегодно.

Минимальный набор специалистов, которых должен проходить офисный сотрудник, — это терапевт, окулист и невролог.

Важно! Медучреждение, куда направляются сотрудники, должно иметь лицензию на проведение медосмотров.

Если в ближайшей подходящей медорганизации нет лицензии или какого-то из нужных врачей, работодатель вправе отправить сотрудников в командировку для прохождения медосмотра. Туда, где есть всё необходимое.

Если кто-то из работников не попал в срок на медосмотр, его нельзя допускать к работе, пока он все-таки не пройдет обязательное обследование.

Есть ли штрафы за непроведение медосмотров для офисных работников в 2019 году?

Работодателя, допустившего к работе сотрудника, который не прошел обязательный медицинский осмотр, могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  • ИП с работниками оштрафуют на сумму от 15 000 до 25 000 руб.;
  • работодателя-юрлицо — от 110 000 до 130 000 руб.;
  • должностных лиц работодателя, ответственных за допуск к работе, — от 15 000 до 25 000 руб.

За повторное аналогичное правонарушение административное наказание ужесточается (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • ИП заплатит от 30 000 до 40 000 руб., также ему грозит приостановка деятельности на срок до 90 суток;
  • штраф для работодателя-юрлица составит до 200 000 руб., и его работа также может быть приостановлена на срок до 90 суток;
  • должностным лицам работодателя придется раскошелиться на 30 000–40 000 руб. или получить дисквалификацию на период от 1 года до 3 лет.

Важно! Работодатель может обратиться в суд для отмены штрафа. В этом случае обязанность доказывать в суде наличие реального вреда здоровью работника ложится на тех, кто проверял работодателя и налагал штрафы (то есть на Трудинспекцию).

Можно ли избежать штрафов, если офисными работниками не пройден нужный медосмотр?

На этот вопрос постарались ответить сами чиновники Роструда. Вот их основные рекомендации:

  1. Доработать локальные акты, связанные с организацией деятельности сотрудников:
  • Прописать в должностных инструкциях ограниченную продолжительность пребывания за компьютером, предусмотреть обязательные технические перерывы для работников. Общее время контакта с компьютером при 8-часовом рабочем дне не должно по инструкции превышать 3,5 часа.
  • Переписать перечень обязанностей сотрудника в должностной инструкции так, чтобы половина обозначенных в ней обязанностей не была связана с нахождением за компьютером.

По мнению Роструда, в таком случае вероятность штрафов будет минимальной.

  1. Иметь заключение по СОУТ, в котором будет указано, что электромагнитное излучение на рабочем месте в пределах нормы. Есть судебные прецеденты, когда наличие такого заключения помогло отменить наложенный ГИТ штраф через суд.

Произойдет ли отмена медосмотра для офисных работников в 2019 году?

Да, такие планы есть. Минтруд в начале 2019 года начал разрабатывать законопроект, отменяющий некоторые пункты приказа № 302н. В частности, из него планируется убрать такие факторы, как «электромагнитного поля от ПЭВМ».

Читайте так же:  Справка о погашении задолженности по исполнительному листу в 2020 году

Такое нововведение снимет с работодателя обязанность проводить обязательные медосмотры для офисных сотрудников в любом случае. Необходимость это делать будет появляться только тогда, когда негативное воздействие на рабочем месте выявлено при СОУТ.

Изначально Минтруд анонсировал ввод законопроекта в действие уже в августе-2019. Однако август наступил, а закона все еще нет.

Мы проследили судьбу проекта на сайте законопроектов РФ и можем обрадовать работодателей. Проект «живой», прошел все предварительные этапы: обсуждение, доработку, оценку регулирующего влияния — и в ближайшее время должен быть направлен в Минюст.

Можно прогнозировать, что ожидаемые изменения, освобождающие от обязанности проводить регулярные медосмотры офисных работников, все-таки появятся в 2019 году. Хотя, исходя из практики ввода в действие законопроектов в России, скорее всего, поправки в приказ № 302н вступят в силу с 2020 года.

Приказ об обязательном прохождении медосмотра

В обязанности некоторых работодателей входит проведение за счет собственных средств медицинских осмотров работников (ст. 212 ТК РФ). Основанием для прохождения очередного медосмотра сотрудниками компании служит приказ об обязательном прохождении медосмотра. Образец приказа об обязательном медосмотре мы приведем в конце нашей консультации.

Виды медосмотров

Медосмотры бывают предварительными (их проходят работники при поступлении на работу) и периодическими (в течение трудовой деятельности).

Кроме того, можно выделить предсменные осмотры (предрейсовые), послесменные и внеочередные.

Категории работников, которым необходимо проходить медосмотры

По общему правилу предварительные и периодические медосмотры должны проходить работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 ТК РФ). Прохождение медосмотров такими работниками необходимо для того, чтобы определить пригодность этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Также предварительные и периодические медосмотры проходят работники организаций пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ). Цель медосмотров — охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний.

Кроме того, обязательный предварительный медосмотр должны пройти несовершеннолетние работники (ст. 69 ТК РФ).

Важно помнить, что работодатель не должен допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (ст. 212 ТК РФ).

Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и периодичность проведения таких осмотров

В качестве примера приведем периодичность осмотров для некоторых видов работ и профессий.

Наименование работ и профессий Периодичность осмотров
Работы на высоте, верхолазные работы, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений, включая: 1 раз в год Работы в качестве крановщика (машиниста крана) 1 раз в 2 года Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте 1 раз в год Работы, выполняемые по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 1 раз в год Работы в военизированной охране, службах спецсвязи, аппарате инкассации, банковских структурах, других ведомствах и службах, которым разрешено ношение оружия и его применение 1 раз в год

С полным перечнем работ и периодичностью проведения медосмотров при таких работах можно ознакомиться в Приложении № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Образец приказа об обязательном медосмотре

Приказ об обязательном прохождении медосмотра не имеет унифицированной формы, поэтому составляется в произвольном виде и подписывается руководителем предприятия.

Периодический медицинский осмотр

Зачем он необходим

Медосмотр — это комплекс мер по исследованию здоровья, выявлению возможных патологий и их профилактике.

Периодический медосмотр работников предприятия проводится с целью выявления на ранних сроках заболеваний, которые могут быть опасны для окружающих или делают сотрудника непригодным для выполнения тех или иных работ. Он позволяет отследить динамику изменения здоровья, а также выявить возможные профзаболевания и минимизировать вред, причиненный самочувствию человека.

Кто должен проходить медосмотр

Прежде всего, периодический медосмотр необходим:

  • гражданам, занятым на высотных работах;
  • людям, трудящимся в сфере общественного питания;
  • работникам образовательных организаций и медучреждений;
  • сотрудникам, трудящимся в сфере парикмахерских услуг, в салонах красоты, прачечных, банях;
  • работникам фармацевтических компаний;
  • лицам, чья работа связана с системами водоснабжения;
  • работникам птицеферм и животноводческих предприятий;
  • гражданам, занятым на опасном и(или) вредном производстве.

Но по инициативе директора организации или самого коллектива проходить периодические медицинские осмотры могут люди любых профессий. Законодательство определяет лишь некоторые специальности, представители которых должны обязательно проходить регулярные врачебные осмотры.

Периодичность проведения медосмотров

Требования к периодичности и порядку проведения профосмотров указаны:

Согласно этим документам, сотрудники в возрасте до 21 года должны проходить медосмотр ежегодно.

Как правило, каждая организация составляет собственный календарный план проведения периодического медицинского осмотра и согласно ему направляет сотрудников на проверку. Календарный план согласовывается медцентром с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации.

Порядок проведения медосмотра

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Ответственность за организацию медосмотра лежит на директоре фирмы. Во время него работники посещают нескольких врачей, сдают анализы и т. д. Точный список зависит от типов работ и вредных производственных факторов. Комиссию врачей, которые будут проводить осмотр, формирует медцентр, с которым был заключен договор. В ее состав входит врач-профпатолог и иные специалисты (подробная информация о списке врачей содержится в Приказе Минздрава от 12.04.2011 № 302н). Порядок проведения периодических медицинских осмотров работников выглядит следующим образом.

Шаг 1. Заключаем договор

Первым делом работодатель должен заключить контракт с медцентром.

Шаг 2. Составляем список

Списка два: контингент и поименный. Контингент (перечень должностей и работ) в десятидневный срок предоставляется в территориальный отдел Роспотребнадзора. На его базе делается поименный список (перечень конкретных людей), который не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медцентром даты начала осмотра направляется работодателем в медицинскую организацию.

Шаг 3. Составляем план

На основании поименного списка (в течение 10 дней с момента его получения, но не позднее чем за 14 дней до согласованной даты осмотра) медцентр составляет календарный план проведения периодического осмотра.

Читайте так же:  Почта президента россии владимира путина написать письмо в 2020 году

Шаг 4. Подготавливаем приказ

Работодатель издает приказ о периодичности медосмотра и очередности его прохождения. Лица, направленные на диспансеризацию, должны ознакомиться с распоряжением как минимум за 10 дней до ее проведения.

Шаг 5. Выдаем направления

После этого следует выдать работникам направления на медосмотр. Утвержденной формы этого документа нет, поэтому он оформляется в произвольном виде.

Шаг 6. Работники проходят осмотр

С направлением на руках сотрудники должны прийти в медучреждение, с которым был заключен договор, в срок, указанный в документе. Также при себе они должны иметь паспорт и направление от работодателя.

Во время медосмотра за работниками сохраняется средний заработок. В случае если сотрудник отказывается проходить проверку, директору придется отстранить его от трудовой деятельности и не начислять зарплату до тех пор, пока осмотр не будет пройден. Если же осмотр был пропущен по вине нанимателя или по не зависящим ни от сотрудника, ни от главы фирмы факторам, недопущение к выполнению обязанностей считается простоем и оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты трудящегося.

Что делать после осмотра

По завершении мероприятия медучреждение составляет заключительный акт (в срок до 30 дней). Заверенный документ, подписанный руководителем медцентра и предприятием, направляется в территориальный отдел Роспотребнадзора на согласование.

Теперь поговорим о том, как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации. После того как работники пройдут медосмотр, работодатель должен собрать подписанные и заверенные печатью медучреждения заключения с результатами проверки.

На основании врачебного заключения определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп с последующим указанием в медкарте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профзаболеваний. А при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

Кто оплачивает профосмотры

Все расходы по проведению планового медосмотра, так же, как и первичный медосмотр при приеме на работу, оплачивает директор предприятия: это требование статей 212 и 213 ТК РФ . Впоследствии государство компенсирует ему часть затрат на проведение медосмотров через ФСС.

Ответственность работодателя

Согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ, работодатель не имеет права допускать к работе сотрудников, не прошедших по какой-либо причине обязательный периодический медицинский осмотр. В случае если правило будет проигнорировано, это повлечет за собой наложение штрафа на должностных лиц и ИП в размере 15 000-25 000 рублей, на юрлиц — 110 000-130 000 рублей.

Какие изменения готовят чиновники

В 2019 году, возможно, в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н будут внесены некоторые изменения. На едином портале размещения проектов нормативных актов опубликовано уведомление о том, что Министерство труда готовится сократить список работников, которых необходимо регулярно отправлять на медосмотры. Как отмечают чиновники, работы на компьютерах (ПЭВМ) (работа по считыванию и вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50 % рабочего времени) «не являются работами с вредными и(или) опасными условиями труда и не связаны с высоким риском получения производственных травм и профессиональных заболеваний». Поэтому лица, которые их осуществляют, могут быть освобождены от обязательных предварительных и периодических медобследований. Это значит, что действующий в настоящее время подпункт 3.2.2.4 перечня вредных и(или) опасных производственных факторов могут исключить из Приказа № 302н.

Когда именно поправка вступит в силу, пока неизвестно. Поэтому пока работодатели должны планировать медосмотры для всех работников, чья деятельность осуществляется под воздействием, в том числе, электромагнитного поля широкополосного спектра частот.

Приказ Минздрава 302н – направление на медосмотр по профессиям в 2019-2020 годах

Основным нормативным актом, устанавливающим комплекс медицинских мероприятий по предупреждения и своевременной профилактики профессиональных заболеваний у работников является Приказ 302н от 12.04.11 Минздравсоцразвития с изменениями на 2019-2020 год. Полное наименование Приказа «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

В соответствии с приказом 302н от 12.04.11г. Минздравсоцразвития, направление на медосмотр в 2019-2020 годах должны в обязательном порядке получать граждане, занятые на определенных работах. Подробнее обзор данного документа представлен ниже в статье.

Общие положения

Приказ 302н вводит обязательность прохождения медицинских осмотров, как предварительных (перед поступлением на должность), так и периодических, если работники контактируют с вредными для здоровья факторами или их деятельность связана с опасными типами производственных процессов.

Приказ Минздрава 302н с изменениями на 2019-2020 год (скачать документ можно здесь) состоит из следующих частей:

  • правовое обоснование издания распорядительного акта (нормы ТК РФ и Положения о Минздраве);
  • утверждения перечней с 1 по 3;
  • признание утратившими силу иных актов о прохождении медицинских осмотров;
  • признание недействующими пунктов приказа Минздрава СССР №555 о порядке прохождения медосмотров.

Именно в приложениях изложена суть новых положений о проведении медосмотров:

  • приложение 1 – это перечень вредных производственных факторов, при которых в обязательном порядке проводятся медосмотры;
  • приложение 2 – перечень работ;
  • приложение 3 – порядок осуществления данных обследований.

При этом, Приказ Минздрава 302н направление на медосмотр по профессиям в 2019-2020 годах не утверждает. То есть, унифицированную форму направления приказ не вводит, однако он содержит перечень реквизитов, обязательных для данного документа.

Приказ 302н: Приложения 1 и 2, список работ и факторов

Собственно в них перечислены вредные факторы и перечень работ, при взаимодействии или занятости на которых для соответствующих работников обязательно нужно организовывать медосмотры. Приложение представляют собой (в окончательном виде) таблицы, где указаны факторы или работы, периодичность осмотров, специалисты-врачи, прохождение которых необходимо, лабораторные исследования и дополнительные медицинские показания.

Так, приложение 1 включает следующие факторы:

  • химические (вещества и соединения, смеси и т.д.);
  • физические (наличие излучения, электромагнитного поля и т.д.);
  • биологические (грибы, вирусы, аллергены и т.д.);
  • факторы трудового процесса.

Например, в приложении 1, пункте 4.1 указан такой фактор трудового процесса, как перегрузки физические, такие как масса перемещаемого груза.

Приложение 2 – это перечень производственных процессов, работ. Так, приложение 2, пункт 2 Приказа 302н – это работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с определенными показателями по напряжению и постоянному и переменному току.

Еще несколько примеров работы, занятость на которых делает прохождение медосмотра обязательным для работника:

  • приложение 2, пункт 17 – это работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, детских больниц и поликлиник, родильных отделений;
  • приложение 2, пункт 27 – управление наземными транспортными средствами. У данного пункта есть подпункты в соответствии с категориями управляемых транспортных средств.
Читайте так же:  Правовое положение структурных подразделений юридических лиц в 2020 году

При этом нужно учесть, что перечень профессий, опасных, с точки зрения развития определенных заболеваний, этот документ в чистом виде не содержит.

Порядок проведения осмотра

Приказ МЗ РФ 302н устанавливает и порядок прохождения медосмотров. Надо сказать, что медицинские осмотры, в соответствии со ст. 46 ФЗ-323, регулирующего основы здравоохранения в РФ, могут быть не только предварительными и периодическими, но и профилактическими, предрейсовыми и послерейсовыми, предсменными и послесменными.

В обсуждаемом нормативном акте установлены обязательность, периодичность и порядок проведения предварительных и периодических, а также внеочередных осмотров, осуществляемых на основании рекомендаций специалистов.

Предварительные проводятся на основании направления, выдаваемого работодателем.

Направление на медосмотр включает следующие реквизиты:

  • наименование, форма собственности, ОКВЭД организации;
  • наименование медицинской организации и ее адрес;
  • вид осмотра;
  • данные о направляемом: фамилия, имя, отчество, дата рождения;
  • данные о структурном подразделении, куда поступает на работу гражданин и наименование будущей должности;
  • список опасных факторов и работ.

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, унифицированная форма которых также не утверждена. Но в данном списке обязательно должно присутствовать наименование должности и перечень опасных факторов и работ.

Изменения в приказ

Поправки вносились в приложения 1 и 2, в 2013 и 2015 годах были добавлены дополнительные вредные, опасные факторы, увеличено количество врачей, осуществляющих осмотр для некоторых факторов и работ, увеличено количество противопоказаний и т.д. В 2018 году было изменено наименование п. 20 приложения 2. Эnи изменения нельзя назвать значительными.

Никакие поправки пока в ближайшем будущем в приказ не ожидаются. Однако есть вероятность, что в связи с «регуляторной гильотиной», то есть, отсечением всех недействующих или усложняющих бизнес нормативных актов, приказ будет отменен. Он внесен чиновниками в предварительный список, однако данный перечень еще не утвержден официально.

Периодические медосмотры по новому приказу в 2018 году

Периодические медосмотры по новому приказу в 2018 году означают проведение медосмотров с учетом нововведений 2015-2017 годов, сделавших медосмотры обязательными и для тех сотрудников, которые рискуют потерять на рабочем месте слух из-за повышенного производственного шума. Подробнее об организации медосмотров с учетом последних требований к ним вы узнаете далее из статьи.

Что нового в порядке проведения периодических медосмотров в 2017-2018 годах

В соответствии со вступившим в силу 16.02.2015 приказом Министерства здравоохранения России от 05.12.2014 № 801н в приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н были внесены изменения, которые на законодательном уровне в части проведения периодических медосмотров ввели:

  • новые медицинские противопоказания, связанные с потерей слуха, на допуск сотрудника к работе;
  • новые опасные производственные факторы, связанные с шумом;
  • классификации степеней снижения слуха для работников, занятых в условиях воздействия производственного шума.

Так, к вредным физическим производственным факторам в виде общей вибрации (п. 3.4.2 приказа № 302н) добавлено еще одно обоснование для регулярного проведения медосмотра в виде стойкого, продолжающегося свыше 3 месяцев ухудшения слуха различной этиологии, за исключением случаев полной потери слуха. Периодичность медосмотров сотрудников в этом случае составляет раз в 2 года.

Раз в год, а также при приеме на работу должны проверяться у врачей сотрудники, работающие с промоборудованием, являющимся источником шума (п. 3.5 приказа № 302н).

К дополнительным медпротивопоказаниям для работ, при которых показаны периодические медосмотры (приложение 2 к приказу № 302н), было добавлено стойкое (свыше 3 месяцев) ухудшение слуха:

  • для работников-верхолазов (п. 1);
  • персонала, обслуживающего мощные электроустановки свыше 42 В переменного тока и 110 В постоянного тока (п. 2);
  • работников, которые трудоустроены в отдаленных от ближайшей медпомощи районах (п. 4);
  • сотрудников, работающих непосредственно на оборудовании с открытыми движущимися механизмами (п. 10);
  • сотрудников, работающих в противогазах (п. 13);
  • водителей мотоциклов — при полной глухоте на одно ухо (п. 27.1).

В 2018 году приказом от 06.02.2018 Минтруда России № 62н и Минздрава России № 49н внесено изменение в формулировку одного из пунктов приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития № 302н:

П. 20 приложения 2

Работы в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (лиц, их заменяющих), образовательных организациях интернатного типа, оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха, а также социальных приютах и домах престарелых

Работы в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (лиц, их заменяющих), образовательных организациях интернатного типа, оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха, а также организациях социального обслуживания, осуществляющих предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания, полустационарной форме социального обслуживания, в форме социального обслуживания на дому

Как часто проводится периодический медосмотр работников предприятия при риске потери слуха

Работники, занятые на опасном производстве, которое связано с повышенным шумом, должны проходить периодические медосмотры каждый год. Врачи, осматривающие работника, — оториноларинголог, невролог и офтальмолог. При этом проводится аудиометрия.

Подробнее о факторах, определяющих обязательность проведения медосмотров, читайте в материале «Ст. 213 ТК РФ: вопросы и ответы».

Что добавлено в заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра

В случае обнаружения отрицательной динамики по данным исследования порогов слуха, фиксируемой на протяжении года, и постановки диагноза I и II степени тугоухости данный факт отобразится в заключительном акте. Фамилии сотрудников с такими нарушениями слуха будут указаны в графе, где перечислены прошедшие медосмотр лица с общими медицинскими противопоказаниями.

Читайте так же:  Оплата дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в 2020 году

Что решили в 2018 году чиновники из Минфина по поводу подоходного налога с медицинских осмотров, читайте в материале «Платить ли НДФЛ и взносы со стоимости медосмотров?».

В 2017-2018 годах периодические медицинские осмотры проводятся с учетом дополнительных требований, введенных в 2015 году. Эти нововведения добавили к числу общих медицинских противопоказаний для допуска к работе ухудшение слуха на тех производствах, которые связаны с повышенным шумом. Периодичность проведения медосмотров для работников, занятых на опасных производствах с повышенным шумом, — не реже чем раз в год.

Больше информации о медосмотрах при трудоустройстве вы найдете в нашей статье «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии

Формирование приказа о прохождении медицинского осмотра является отправной точкой для процедуры обследования работников организации в плане состояния здоровья.

Кто обязан проходить медосмотры

Прохождение профилактических медицинских осмотров может быть как обязанностью работников предприятий и организаций, так и добровольным мероприятием.

Обычно в обязательном порядке обследования должны проходить:

  • сотрудники медицинских и образовательных учреждений;
  • те, кто работает с продуктами питания (вне зависимости от того, в производстве, торговле или общепите);
  • работники организаций, занимающихся обслуживанием водопроводных сетей и коммуникаций.

Существуют и иные категории наемного персонала, для которых прохождение медосмотров является основным условием допуска к работе – все они указаны в законодательстве РФ.

В некоторых случаях руководство предприятий настаивает на медосмотре сотрудников, даже если эта обязанность в отношении данной группы специалистов в законе не прописана. Особенно такая практика распространена в крупных компаниях, где организовано медицинское обслуживание персонала по полисам добровольного медицинского страхования.

Как часто проходить медосмотры

Частота прохождения медосмотров может быть различной. Условно можно разделить обследования на несколько основных видов:

  • предварительные (когда медосмотр необходим для того, чтобы человек был допущен до исполнения своих рабочих обязанностей);
  • периодические (когда медосмотры проводятся с определенной регулярностью для подтверждения здоровья работников);
  • внеплановые;
  • все оставшиеся.

Следует отметить, что если в компании работает система периодических медицинских осмотров, то должен быть разработан их график и все сотрудники должны ему следовать.

Частота прохождения персоналом организации медицинского освидетельствования определяется сферой деятельности и спецификой организации.

Зачем нужен приказ

Приказ о прохождении медосмотра относится ко внутренней распорядительной документации фирмы и обязывает работников к прохождению этой процедуры, а также знакомит их с ее условиями, сроками и порядком.

На что опираться при формировании приказа

Приказы, издаваемые на предприятии, во всех случаях должны чем-то обосновываться и на чём-то основываться. В качестве обоснования обычно значится объективная причина для создания документа (здесь это может быть необходимость контроля за здоровьем сотрудников) и пишется она после слов «В связи с…». Основание же – это прямая отсылка к закону РФ или к внутренним локально-нормативным актам компании.

Кто составляет приказ

Как правило, непосредственная задача по формированию приказа возлагается на сотрудника секретариата или специалиста отдела кадров, но иногда эту обязанность выполняет юрисконсульт или сам директор предприятия. В любом случае, это должен быть человек, имеющий четкое представление о том, как писать распорядительные документы и не понаслышке знакомый с трудовым и гражданским законодательством РФ.

То, насколько ответственно и внимательно отнесется исполнитель к составлению приказа, зависят и будущие возможные претензии (или их отсутствие) со стороны надзорных органов (той же самой трудовой инспекции, к примеру).

После того, как приказ будет оформлен, он в обязательно порядке должен быть передан на подпись руководителю фирмы, поскольку без его автографа документ не обретет законной юридической силы.

Особенности создания приказа о прохождении медосмотра на предприятии

Если на вас возложена функция по формированию приказа о прохождении медицинского осмотра, а вы не знаете, как к нему подступиться, ознакомьтесь с приведенными ниже рекомендациями и посмотрите на образец документа.

Приказ о прохождении медицинского осмотра не имеет стандартной, обязательной к применению формы. Работники компаний имеют возможность составлять его в произвольном виде или, если у них есть образец документа, действующий в организации – по его шаблону.

При этом в документ должны быть включены некоторые необходимые сведения, такие как:

  • наименование организации;
  • дата, номер и место (населенный пункт) составления приказа;
  • обоснование и основание для него.

В описательную часть вносятся:

  • дата или период прохождения медосмотра;
  • медицинская организация, которая его проводит;
  • условия – место, время (часы, минуты) и пр. параметры;
  • должности и ФИО сотрудников (эти данные допустимо оформить также отдельным списком, приложенным к приказу);
  • санкции за отказ от прохождения медицинского освидетельствования.

Можете дополнить приказ любыми другими сведениями, в зависимости от конкретных особенностей предприятия.

Как оформить документ, на что обратить внимание

Оформление распоряжения, также как и его текст, может быть абсолютно любым: рукописным или печатным. Составлять приказ допускается как на обыкновенном листе любого подходящего формата (но лучше А4), так и на фирменном бланке компании.


Надо соблюсти только одно требование: приказ должен быть удостоверен подлинным автографом директора фирмы или лица, уполномоченного подписывать подобного рода бумаги от его имени.

Также под приказом должны поставить свои подписи работники, на которых возложена обязанность по его выполнению и те, кого данное распоряжение касается напрямую. При необходимости, предварительно с содержанием приказа под роспись надо ознакомить представителей профсоюзной организации (если таковая, конечно, имеется).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Все приказы (и этот не является исключением) составляются в одном оригинальном экземпляре и на протяжении всего периода действия лежат в специальной папке вместе с другими действующими распорядительными актами. После утраты актуальности они передаются на хранение в архив предприятия, где содержаться срок, определенный законодательством или учетной политикой фирмы.

Положение о проведении периодических медицинских осмотров в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here