По какому документу производится выплата заработной платы в 2020 году

Самое важное в статье: "По какому документу производится выплата заработной платы в 2020 году". Актуальность информации вы всегда можете проверить, задав вопрос дежурному специалисту.

Сроки выплаты зарплаты в 2019-2020 году

В 2016 году был принят Федеральный закон от № . Этим нормативно-правовым актом регулируются сроки выплаты зарплаты в 2019-2020 году. Напомним, изменения вступили в силу 3 октября 2016 года и действуют по сегодняшний день. В действующее законодательство были внесены изменения, согласно которым зарплату нельзя выдавать позже 15 числа месяца, следующего за расчетным. Также следует выделить следующие важные изменения:

  • повышение степени материальной ответственности работодателя перед работником;
  • увеличены размеры штрафов за нарушения трудового законодательства;
  • увеличен размер денежной компенсации работнику за несоблюдение сроков выплаты зарплаты.

В нашем сегодняшнем материале мы расскажем о том, как правильно привести трудовые отношения с работниками в соответствии с изменившимся законодательством.

Сроки выплаты зарплаты в 2019-2020 году по ТК РФ

Изменения ТК РФ в сроках выплаты зарплаты в 2016 году затронули ст. 136 Трудового кодекса, определяющую сроки выплаты зарплаты в России. До настоящего времени эта статья не устанавливала конкретных дат выдачи зарплаты. Единственным обязательством, которое возлагала эта статья на работодателя, было выплачивать зарплату не реже, чем один раз в полмесяца.

Сроки выплаты зарплаты в 2019-2020 году строго регламентированы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, как и раньше, заработная плата должна будет выплачиваться не реже, чем раз в две недели. При этом теперь в статье содержится уточнение, что выдача зарплаты должна происходить не позже 15 числа следующего месяца.

Конкретные сроки выплаты зарплаты в 2019-2020 году должны указываться в трудовом и коллективном договорах, правилах внутреннего трудового распорядка.

Надо сказать, что согласно статистике, большинство работодателей уже выдают зарплату до 15 числа следующего месяца. Однако перечисленные выше локальные нормативные акты предприятия (ИП) и договора могут не содержать этих условий. Поэтому в случае необходимости работодателям следует внести в них соответствующие изменения.

Зарплата и аванс

В соответствии с законодательством, перерыв между выдачей аванса и зарплаты должен составлять не более пятнадцати дней.

Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдает работникам аванс 20 числа, то зарплата должна выдаваться не позже 5 числа следующего месяца. Если аванс выдается 30 числа, то зарплата — не позже 15. Нарушение предприятиями трудового законодательства в этой части, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, влечет штраф на сумму до 50 000 рублей.

В тоже время выдача зарплаты раньше установленного локальными нормативными актами срока, нарушением не является.

Проверка локальных нормативных актов

Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда. Закон о сроках выплаты зарплаты в 2019-2020 году не запрещает этого. Однако к моменту вступления закона в силу, сроки выплаты должны быть приведены в соответствие требованиям этого закона.

В свою очередь, работодатель должен ознакомить работников с внесенными в локальные нормативные акты изменениями под роспись.

Проверка трудовых договоров

Аналогичная ситуация и с трудовыми и коллективными договорами. В них должны быть отражены сроки выплаты зарплаты в 2019-2020 году. Возможно, что их содержание уже полностью соответствует требованиям нового закона. Но не исключено, что в договоре допускается выплата зарплаты позже 15 числа следующего месяца, например, 20 числа. Также может оказаться, что перерыв между выплатой аванса и выплатой зарплаты составляет более 15 дней.

Согласно рассматриваемым изменениям законодательства, это нарушения.

Уведомление работников об изменениях

Для внесения соответствующих изменений в трудовой договор, необходимо направить работнику письменное уведомление об изменениях условий трудового договора. В уведомлении должны перечисляться изменения договора с указанием конкретных причин и оснований. В данном случае в уведомлении должны содержаться новые сроки выплаты заработной платы по ТК РФ.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ, уведомление должно быть направлено работнику не позже, чем за два месяца до внесения изменений.

Дополнительное соглашение к договору

Помимо редактирования самого договора, к нему необходимо заключить доп. соглашение, в которых также будут зафиксированы новые сроки выплаты заработной платы.

Внесение изменений в договор и заключение нового дополнительного соглашения к нему — достаточно для смены сроков выплаты заработной платы. В издании приказа о переносе сроков выплаты зарплаты нет необходимости.

Материальная ответственность за нарушение сроков

Согласно действующему законодательству, нарушение сроков выплаты зарплаты влечет для работодателя материальную ответственность. Соответствующее положение содержится в ст. 236 ТК РФ. В соответствии с новым законом, материальная ответственность будет увеличена.

Увеличение размеров компенсации

Напомним, размер компенсации за задержку заработной платы исчисляется в виде процентов от сумм, невыплаченных работнику в установленный срок. С 3 октября 2016 года размер компенсации был увеличен.

До 3.10.2016 компенсация составляла 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. С 3.10.2016 она составляет 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. В 2019 году ставка рефинансирования составляет 7,75%.

Увеличение размеров административных штрафов

Административные штрафы за задержку зарплаты с также изменились, их величины актуальны на 2019-2020 год. Их размеры вместе с размерами штрафов, действующих до вступления нового закона в силу, приведены в следующей таблице:

Ответственное лицо

Штрафы до 03.10.2016

Штрафы, действующие в 2019-2020 году

1000–5000 руб. или предупреждение

10 000–20 000 руб. или предупреждение

30 000–50 000 руб.

30 000–50 000 руб.

Повторная задержка выплаты

10 000–20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года

20 000–30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года

10 000–20 000 руб.

10 000–30 000 руб.

50 000–70 000 руб.

50 000–100 000 руб.

Также необходимо помнить, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности в случае, если заработная плата работников установлена на уровне ниже МРОТ. Напомним, в 2019 году размер МРОТ, в соответствии с федеральным законодательством, составляет 11 280 рублей. При этом размер МРОТ в отдельных регионах может отличаться от этой цифры. Размер МРОТ в 2020 году увеличен и составляет 12 130 рублей.

Читайте так же:  Ответственность собственника квартиры за затопление соседа в 2020 году

Также обратите внимание, что помимо штрафов за выплату зарплаты позже срока дополнительно работодателя смогут оштрафовать, если зарплата окажется ниже МРОТ. Штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 рублей. Напомним, что федеральный МРОТ в 2019 году составляет 11 280 рублей, МРОТ на 2020 год определен в размере 12 130 рублей. Однако если установлен региональный МРОТ, то работодатели должны ориентироваться на него.

Сроки обращения в суд

Еще одним важным изменением станет увеличение срока, в течение которого работник имеет право обратиться в суд в связи с невыплатой заработной платы.

Если раньше на подачу иска в суд работнику давалось всего три месяца, то теперь начать защиту своих трудовых прав в судебном порядке он сможет в течение года с момента установленного срока выплаты зарплаты.

Материал актуализирован в соответствии с действующим законодательством 29.09.2019

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК +7 499 938 52 26. СБП +7 812 425 66 30, доб. 257. Регионы — 8 800 350 84 13 доб. 257

Оплата труда в бюджете–2020: изменения в надбавках за стаж и контракт

В постановление Минтруда и соцзащиты от 03.04.2019 N 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» внесены изменения и дополнения. Часть из них вступает в силу с 01.01.2020. Остальные — с даты, когда начинает действовать новая редакция ТК, а именно: с 28.01.2020 .

При этом некоторые изменения носят редакционный характер. В большинстве случаев они внесены для того, чтобы привести нормы постановления N 13 в соответствие с новой редакцией ТК. Часть изменений существенно повлияет на порядок оплаты труда работников бюджетной сферы.

Рассмотрим основные их них.

Тарифные разряды служащих и кратные размеры базовой ставки рабочих

С 01.01.2020 вносятся изменения в таблицу 1 приложения к постановлению N 13.

В частности, уточнено, что 6-й тарифный разряд устанавливается для мастеров всех наименований. Ранее перечень должностей мастеров в таблице был ограничен 5 наименованиями, а именно: мастер, мастер: погрузочно-разгрузочных работ, производственного обучения, производственного обучения управлению механическим транспортным средством, участка .

Таблица 4 приложения к постановлению N 13, в которой определены кратные размеры базовой ставки по профессиям рабочих-повременщиков, тарифно-квалификационными характеристиками которых не предусмотрены разряды работы, дополнена профессией «кассир билетный». По данной профессии устанавливается кратный размер базовой ставки, равный 1,10 .

Надбавка за стаж работы в бюджетной организации

Новой системой оплаты труда для работников бюджетной сферы предусмотрена надбавка за стаж работы в бюджетных организациях . Порядок определения стажа работы для установления данной надбавки предусмотрен в п. 4 — 11 Инструкции о стимулирующих и компенсирующих выплатах, утвержденной постановлением N 13.

С 01.01.2020 постановлением от 14.11.2019 N 53 часть перечисленных норм изменена либо изложена в новой редакции. При этом некоторые пункты корректировке не подверглись.

В частности, в новой редакции изложен п. 4 Инструкции о стимулирующих и компенсирующих выплатах. В нем четко прописали, что в стаж работы для начисления надбавки за стаж в бюджетных организациях засчитываются периоды работы начиная с 19.09.1991. Причем согласно разъяснениям специалистов Минтруда и соцзащиты такой подход существовал и ранее. Теперь это установлено на законодательном уровне .

Как и прежде, в этот стаж засчитываются периоды работы :

— в бюджетных организациях Республики Беларусь независимо от их ведомственной подчиненности;

— в организациях Республики Беларусь, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, независимо от их ведомственной подчиненности.

Вместе с тем добавлены периоды работы в иных организациях, а именно :

— в госорганах Республики Беларусь, а также в подразделениях, созданных госорганами;

— в Палате представителей и Совете Республики Национального собрания Республики Беларусь, а также в качестве депутатов, осуществляющих свои полномочия на профессиональной основе в местных Советах депутатов всех территориальных уровней;

— в международных организациях и учреждениях по направлению госорганов Республики Беларусь;

— в исполнительных органах СНГ, органах Сообщества Беларуси и России, Союза Беларуси и России, Союзного государства и их аппаратах, расположенных на территории Республики Беларусь.

Кроме того, в стаж работы для определения надбавки за стаж включаются периоды военной службы (службы) в Вооруженных Силах, других войсках, воинских формированиях и военизированных организациях Республики Беларусь, а также время альтернативной службы .

Справочно

Под воинскими формированиями понимаются :

— органы пограничной службы;

— внутренние войска МВД;

— Служба безопасности Президента Республики Беларусь;

— Оперативно-аналитический центр при Президенте Республики Беларусь.

Под военизированными организациями понимаются:

— Госкомитет судебных экспертиз;

— органы внутренних дел;

— органы финансовых расследований Комитета госконтроля;

— органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям.

Новой редакцией п. 12 Инструкции о стимулирующих и компенсирующих выплатах предусмотрено, что выплата надбавки за стаж работы в бюджетных организациях работникам с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Данный подход заимствован из ст. 290 ТК-2020.

На заметку
Под неполным рабочим временем понимается уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени .

Определение статуса организации

Не всегда по трудовой книжке новый наниматель может определить статус организации (бюджетная она или нет). Прежней редакцией было предусмотрено, что сведения о статусе предположительно бюджетной организации можно получить от госорганов, в подчинении которых находится (находилась) организация, или местных исполнительных и распорядительных органов по месту расположения организации .

Читайте так же:  Рапорт на денежную компенсацию за неиспользованные выходные в 2020 году

С 01.01.2020 постановлением от 14.11.2019 N 53 добавлена норма о том, что статус организации для зачета стажа работы в ней в стаж работы в бюджетных организациях также может подтвердить сама организация, где работал работник .

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Надбавка за работу на условиях контрактной формы найма по Декрету N 29

С 28.01.2020 постановлением от 14.11.2019 N 53 из перечня стимулирующих выплат, приведенных в постановлении N 13, исключается надбавка за контракт по Декрету от 26.07.1999 N 29 .

Вместе с тем отметим, что надбавка за работу на условиях контрактной формы найма для работников бюджетной сферы сохраняется. С 28.01.2020 она регулируется нормами трудового законодательства.

Так, новой редакцией ТК предусмотрено, что контракт для работников бюджетной сферы, помимо прочих обязательных сведений и условий, должен содержать сведения о надбавке. Ее размер не должен превышать 50% оклада. При этом размер указанной надбавки устанавливается (изменяется) в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год. Уменьшение ее размера осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 32 ТК-2020 .

Новые коды ЦБ в платежках по зарплате в 2020 году

В 2020 году в платежные поручения на перечисление зарплаты, отпускных, пособий и подотчетных нужно добавлять новые коды. Что именно меняется в платежках по зарплате в 2020 году и почему, мы подробно рассказали в этой статье. Также привели образцы платежек с новыми кодами на 2020 год.

Кто должен ставить новые коды ЦБ в платежках по зарплате в 2020 году

Новый порядок касается всех, кто переводит физлицам зарплату или иные доходы, в отношении которых Закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ устанавливает ограничения размера удержания. Или с которых запрещает взыскание. Конкретные виды начислений прописаны в статьях 99 и 101 указанного НПА соответственно.

Например, в определенных границах законодатель разрешает взыскания с зарплаты и премий. Любые вычеты незаконны с возмещения вреда, причиненного здоровью или связанного с потерей кормильца. Также — с больничных, командировочных, всех видов соцпособий на детей.

Зачем понадобились новые коды ЦБ в платежках по зарплате в 2020 году

Как мы уже отметили выше, далеко не со всех доходов можно взимать долги в рамках исполнительного производства. Однако сейчас, когда работодатель переводит деньги сотруднику, не всегда из расчетного документа понятно, можно ли производить удержание. И если да — в какой сумме. Поэтому принят Закон от 21.02.2019 № 12-ФЗ, который вносит изменения в Закон об исполнительном производстве и облегчает работу приставов и банков.

А именно в 229-ФЗ предусмотрена новая норма. Она вступает в силу в первый день лета 2020 года. Это пункт 5.1 статьи 70 в обновленной редакции НПА.

Добавленная норма гласит, что при выплате зарплаты или иных доходов сотруднику в расчетных документах нужно указывать специальный код дохода. Как именно это делать, определяет Банк России.

Где взять новые коды ЦБ и как их указывать в платежках по зарплате в 2020 году

Чтобы определиться с шифрами, нужно обратиться к Указанию Центробанка на эту тему. Оно так и называется: «О порядке указания кода вида дохода в распоряжениях о переводе денежных средств».

В Указании сказано, что новый код ставится в реквизите 20 «Наз. пл.» платежки.

Шифров предусмотрено три. Какие это обозначения и когда они ставятся, узнаете из нашей таблицы. Ниже мы привели примеры заполнения п/п с новыми значениями.

Новые коды из Указания ЦБ

  1. при возмещении вреда, причиненного здоровью;
  2. при выплате компенсации из бюджета гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф
Код в поле 20 платежного поручения Когда ставится с 1 июня 2020 года Пример выплат
1 При переводе зарплаты и иных доходов, в отношении которых закон устанавливает ограничения. То есть с подобных сумм по исполнительному листу (требованию пристава-исполнителя) разрешено удерживать только часть (ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ) Непосредственно сама заработная плата, премии, отпускные, вознаграждения авторам
2 При переводе доходов, на которые закон запрещает обращать какие-либо взыскания (ст. 101 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Причем этот код нельзя применять к двум видам выплат из статьи 101 Закона 229-ФЗ. Для них предусмотрен отдельный — последний шифр «3» Социальные пособия, командировочные
3
Выплата в счет возмещения вреда здоровью

Образцы платежных поручений с новыми кодами ЦБ

Ниже представлены официальный образцы платежек с новыми кодами. Скачайте и используйте в работе!

С 1 января 2020 года изменяется система оплаты труда работников бюджетных организаций

С 1 января 2020 г. в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» изменяется система оплаты труда работников бюджетной сферы. При этом данные изменения не коснутся размеров заработной платы на момент введения новых условий оплаты труда.

Пунктом 12 Указа определено, что при введении новой системы оплаты труда не допускается снижение размеров начисленной заработной платы (без премии) работников бюджетных организаций, действовавших на момент введения новых условий оплаты труда.

Данная норма является обязательной для исполнения руководителями организаций при формировании с 1 января 2020 года размеров оплаты труда работников.

В чем заключаются данные изменения

1) Оплата труда будет производиться на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку.

2) Упрощается структура заработной платы. Заработная плата работников будет включать:

  • оклад;
  • стимулирующие (надбавки, премии) и компенсирующие (доплаты) выплаты, а именно:
    • надбавки и доплаты, предусмотренные законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь (например, надбавки за работу на условиях контрактной формы найма, за ученую степень и ученое звание, доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные, выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.);
    • надбавку за стаж работы в бюджетных организациях в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы:
      • до 5 лет – 10 процентов;
      • от 5 до 10 лет – 15 процентов;
      • от 10 до 15 лет – 20 процентов;
      • от 15 лет и выше – 30 процентов;
    • премию.
Читайте так же:  Правила организации коммерческого учета воды сточных вод в 2020 году

Указом также предусмотрены:

  • единовременная выплата на оздоровление, которая выплачивается работнику, как правило, при уходе в трудовой отпуск из расчета 0,5 оклада;
  • оказание материальной помощи в связи с непредвиденными материальными затруднениями.

При этом конкретные размеры, а также порядок и условия выплаты премии и материальной помощи будут определяться положениями, утверждаемыми руководителями бюджетных организаций.

Справочно: для этих целей в соответствии с Указом формируется объем средств:

  • на выплату премии – в размере 5 процентов от суммы окладов работников организации;
  • на оказание материальной помощи – в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников организации.

3) Расширяются права руководителей государственных органов и бюджетных организаций по установлению надбавок и доплат работникам с учетом отраслевой специфики и результатов труда в пределах средств, выделенных из бюджета на оплату труда работников, а также средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности, и из иных источников, не запрещенных законодательством.

Таким образом, с 1 января 2020 года с целью упрощения расчета заработной платы:

  • из состава заработной платы исключены различного вида коэффициенты и повышения;
  • сокращено количество компенсирующих и стимулирующих выплат по сравнению с действующими условиями оплаты труда путем объединения нескольких выплат в одну.

Справочно: количество стимулирующих и компенсирующих выплат в 2020 году по сравнению с 2019 годом сокращено более чем в 3 раза.

Возможное снижение у работников некоторых размеров стимулирующих и компенсирующих выплат (например, надбавка за стаж работы в бюджетных организациях) должно быть компенсировано путем установления им выплат, конкретные размеры которых определяет руководитель организации.

Определяя размер этих выплат, руководитель организации должен соблюдать норму пункта 12 Указа.

Следовательно, с учетом предоставленных руководителю бюджетной организации прав по установлению размеров стимулирующих и компенсирующих выплат, он не может допустить снижение с 1 января 2020 г. размеров заработной платы (без премии) работников бюджетных организаций.

Для целей сопоставления заработной платы работников бюджетных организаций (в действующий условиях декабря 2019 г.) учитывается заработная плата, начисленная работнику в соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными трудовым договором (контрактом) за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Так, в начисленную заработную плату включаются следующие виды выплат:

  • тарифная ставка, тарифный оклад;
  • повышения тарифной ставки, тарифного оклада;
  • надбавки и доплаты в размерах, установленных законодательством (нанимателем), кроме доплат за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни;
  • премия в усредненных размерах, установленных законодательством для данного вида бюджетных организаций (например, 20 процентов от суммы выплат, включаемых в расчет планового фонда заработной платы).

Таким образом, заработная плата работника, рассчитанная за январь 2020 г. по новым условиям оплаты труда с учетом премии в размере 5 процентов оклада работника, не может быть ниже заработной платы работника, рассчитанной по вышеприведенному порядку.

Справочно: с учетом сложившейся практики бюджетными организациями ежегодно в декабре выплачивается премия в увеличенном размере за счет накопленной экономии фонда оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника за декабрь складывается в среднем на 12 процентов выше, чем заработная плата за январь следующего года.

Поэтому сопоставление заработной платы в новых условиях (январь 2020 года) производится с заработной платой в действующих условиях (декабрь 2019 года) с учетом усредненной премии.

В бюджете на 2020 год предусмотрен фонд оплаты труда, обеспечивающий среднегодовое повышение заработной платы в бюджетной сфере не менее чем на 10 процентов по сравнению с 2019 годом.

Новые правила по зарплате в 2020 году

С наступлением 2020 года изменяется ряд параметров, учитываемых при расчете платы за труд. Подробнее об этих изменениях, а также об иных новшествах, связанных с выплатой зарплаты и отчетностью по ней — в нашем материале.

Что нового в расчете заработной платы в 2020 году

Размер заработной платы определяют (ст. 129 ТК РФ):

  • выплаты за саму выполняемую с определенной квалификацией работу (их величина может зависеть как от объема сделанной работы, так и от времени, затрачиваемого на труд);
  • доплаты компенсационного характера;
  • стимулирующие надбавки.

Минимально возможная величина первой из этих трех составных частей, соответствующая полностью отработанному месяцу при условии выполненной в полном объеме нормы труда (ст. 133 ТК РФ), устанавливается законодательно на двух уровнях: федеральном и региональном.

С наступлением 2020 года федеральный МРОТ становится равным 12 130 руб. (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О МРОТ», Приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н), увеличиваясь в сравнении с величиной, действовавшей в предшествующем году, на 850 руб.

Это повышение повлечет за собой рост:

  • платы за труд, оказавшейся ниже этой суммы (в т. ч. в субъектах РФ, принявших соглашение о региональном МРОТ, но с его величиной, меньшей, чем у федерального);
  • зависящих от федерального МРОТ выплат по нетрудоспособности (в т. ч. связанной с беременностью и родами) и пособия по уходу за первым из детей.

Учесть при расчете платы за труд в 2020 году нужно будет также:

  • утвержденные Правительством РФ (Постановление от 10.07.2019 № 875) переносы выходных дней (с 4 и 5 января на, соответственно, 4 и 5 мая);
  • установление для женщин, работающих в сельской местности, прав на сокращение рабочей недели до 36 часов при оплате ее как за полную и на повышение платы за рабочий день в условиях труда, требующего разделения рабочего времени на части (ст. 263.1 ТК РФ, появившаяся в этом документе в ноябре 2019 года в соответствии с Законом от 12.11.2019 № 372-ФЗ «О внесении изменений…»).
Читайте так же:  Определение места жительства ребенка при разводе родителей в 2020 году

Для определения суммы зарплаты, подлежащей выплате, имеют значение вступающие в силу с 01.01.2020 изменения, связанные с удержанием из начисленных сумм НДФЛ:

  • Расширяется перечень поименованных в ст. 217 НК РФ доходов, освобождаемых от налогообложения (п. 1 ст. 1 Закона от 17.06.2019 № 147-ФЗ «О внесении изменений…»). В числе таких доходов — оплата проезда в отпуск для жителей Крайнего Севера и приравниваемых к нему регионов, плата за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, средства, выплаченные или выданные в натуральной форме в соответствии с законодательством, по случаю рождения ребенка. Причем освобождение для последних двух видов выплат начинает действовать уже для доходов, полученных в 2019 году (п. 5 ст. 2 Закона № 147-ФЗ).
  • Начинает применяться касающаяся взаимодействия со многими странами конвенция по мерам противодействия размыванию налоговой базы (Закон «О ратификации…» от 01.05.2019 № 79-ФЗ), с положениями которой придется соотносить налогообложение доходов, выплачиваемых физлицу-иностранцу.

Перечисленные нововведения (при наличии оснований для их учета в расчете) отразятся как на величине начисляемой работнику заработной платы, так и на сумме, подлежащей выдаче.

Изменения в правилах перечисления зарплатных выплат

Ряд новшеств 2020 года (правда, вступающих в силу позднее его начала), касается вопросов перечисления работнику причитающихся ему доходов:

  • С 01.06.2020 начинает действовать дополненная Законом от 21.02.2019 № 12-ФЗ «О внесении изменений…» редакция п. 3 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», согласно которой работодатель, производящий удержания из доходов работника по исполнительному листу, обязан при перечислении через банк предназначенной такому работнику зарплаты указывать в платежном документе размер удержанной из этой выплаты суммы.
  • С этой же даты с целью обеспечения разграничения средств, на которые можно и нельзя обратить взыскание, в направляемых в банк платежных документах на перевод средств работнику, в отношении которого имеется исполнительный лист, необходимо будет указывать код вида дохода (подп. «г» п. 3 ст. 1 Закона № 12-ФЗ). Банком России предложены 3 кода, обозначаемых цифрами 1, 2, 3 и соответствующих доходам с ограничением по объему взыскания и двум их видам, с которых взыскания не делаются. Для проставления соответствующего кода планируется использовать поле 20 платежного поручения, обозначенное как «Наз. пл.» (Проект Указания Банка России № 92668).
  • С 01.07.2020 перечисление детских пособий на карту ограничивается использованием для этой цели только лишь карты «Мир» (п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.12.2018 № 1466, Информация ФСС РФ от 07.05.2019).

Эти изменения потребуют дополнительного внимания к процедуре оформления платежей по зарплатным выплатам в адрес соответствующих работников.

Обновление отчетности по зарплате

Еще одним изменением, начинающим действовать с 2020 года, становится обновление форм статотчетности, включающих в себя сведения о заработной плате (Приказ Росстата от 15.07.2019 № 404):

  • 1-Т и 4-П, в которых в разбивке по видам деятельности нужно будет показать не только общий фонд платы за труд, но и его деление между работниками списочного состава, внешним совместителям, работникам несписочного состава, а также показать величину сделанных в их пользу социальных выплат;
  • 1-Т (условия труда), где потребуется разбить по их видам суммы доплат компенсационного характера, на которые имеется право у лиц, работающих во вредных и опасных условиях;
  • 3-Ф, предназначенной для отражения просроченных платежей по зарплате и детализации их по причинам и времени возникновения;
  • 57-Т, в которой фонд заработной платы разделяется между мужчинами и женщинами и выборочно (применительно к лицам с конкретными должностями и профессиями) показывается общий заработок работника и размер его составных частей.

Поправки в статформы имеют, в основном, характер технических. Внимания среди них заслуживают изменения сроков:

  • для 1-Т (она сдается по итогам года) — 30 января вместо 20 января;
  • 57-Т (ее подают 1 раз в 2 года, и на 2019 год — по сведениям за октябрь-месяц — выпадает такая обязанность) — 29 ноября вместо 30 ноября.

Состав лиц, обязанных подавать перечисленные отчеты, по-прежнему приведен в самих статформах на их первых листах.

Подводим итоги

  • С наступлением 2020 года вступает в силу ряд новых правил, имеющих отношение к расчету и выплате зарплаты, а также к отчетности по ней.
  • Главное новшество-2020 в части платы за труд связано с увеличением величины федерального МРОТ, влияющего как на уровень минимально возможного заработка, так и на величину социальных выплат, зависящих от этого показателя.
  • При исчислении зарплаты в 2020 году придется также ориентироваться на новые правила оплаты труда женщин, работающих в сельской местности, обновленный перечень доходов, освобождаемых от обложения НДФЛ, и установленные только для этого года переносы выходных дней.
  • Работодателям, имеющим работников, из доходов которых производятся удержания по исполнительному листу, с июня 2020 года придется вносить в направляемые в банк документы на перечисления в адрес таких лиц дополнительную информацию о коде вида выплаты и о сделанных из дохода удержаниях.
  • Для форм статотчетности, содержащих сведения о зарплате, с 2020 году применяются обновленные бланки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Положение об оплате труда работников в 2020 году

Положение об оплате труда — это ключевой документ, который регламентирует порядок, условия и размеры вознаграждений за отработанное время. Документ должен быть в каждой организации. Правила составления положения и образец на 2020 год в статье.

Заполните положение в программе БухСофт. Программа подберет нужные формулировки в документе под вашу отрасль и ситуацию.

Назначение документа в организации

Правила оплаты туда работников устанавливаются для каждой организации в индивидуальном порядке. Размер выплат формируется исходя из объема трудозатрат, экономических возможностей фирмы и положений ТК РФ. Нормы устанавливаются в отношении ставок и окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, премиальных и прочих категорий доплат. Положение придется утвердить, если полные условия вознаграждения труда не прописаны в трудовых договорах с подчиненными.

Норматив по оплате труда — это локальный документ компании, в котором закреплены существенные условия расчетов с персоналом по зарплате. В положении раскрываются не только размеры должностных окладов или тарифных ставок. В документе следует отразить следующие нормы:

  • порядок оплаты фактически отработанного времени;
  • правила оплаты отклонений от установленных норм оплаты труда;
  • ситуации, при которых начисляются компенсационные доплаты;
  • система и способы стимулирования работников;
  • порядок премирования;
  • периодичность, сроки и порядок расчетов (как производятся выплаты);
  • правила перерасчета, индексации заработанных выплат;
  • бланки расчетного листка;
  • иные нормативы и правила.
Читайте так же:  Ответственность за самовольное подключение к электросетям в 2020 году

Будет ли штраф, если в компании нет положения

Текущее законодательство не обязывает работодателей иметь положение по оплате труда. Достаточно закрепить условия оплаты в трудовом договоре. Но документ вправе затребовать трудовая инспекция при проверке. К тому же подробное описание порядка оплаты труда позволит сократить конфликты, споры и разногласия с персоналом по вопросам начисления зарплаты.

Фирму оштрафуют за отсутствие положений по оплате труда, только в одном случае. Если порядок выплаты вознаграждений за труд не прописан в трудовых договорах. То есть, нормативы не закреплены ни в положении, ни в соглашениях с работниками.

Кто должен составлять

В разработке локального норматива участвует не только руководство. Рекомендовано подключить к подготовке документа бухгалтерскую службу, юридический отдел и кадровиков. Готовый документ утверждает руководитель. Если в организации имеется профсоюз, то рекомендовано согласовать положения акта с представителями профсоюзов.

Исключите споры с профсоюзами на этапе формирования документа. Привлеките представителей от профсоюзной организации к разработке нормативов по оплате труда. В таком случае, интересы работников будут учтены, и профсоюз не будет оспаривать уже готовый документ.

Рекомендованная форма

Унифицированной формы положения по оплате труда не предусмотрено. Компания самостоятельно решает, в какой форме и структуре утвердить зарплатные нормативы. Правила формируются с учетом выбранной системы оплаты труда на предприятии.

Разрабатывая нормы, руководствуйтесь:

  • статьями ТК РФ;
  • размером МРОТ;
  • коллективными и трудовыми договорами;
  • рекомендациями учредителей;
  • типовыми положениями по оплате профильных министерств и ведомств.

Для анализа можно использовать локальные акты конкурентов или компаний, ведущих аналогичный вид деятельности.

Обязательные разделы положения

Какие сведения необходимо раскрыть в положении в обязательном порядке? Придерживайте рекомендаций чиновников:

Что нужно раскрыть?

Вводная часть или общие положения

Здесь раскрываются сведения о самой организации. Если в тексте используются сокращения, термины или специфические формулировки, необходимо дать определения.

Описание системы оплаты труда

Определите, какая система оплаты труда применима в организации. Следует описать детали и особенности применения, с учетом специфики деятельно компании.

Обратите внимание, что в одной компании может применяться сразу несколько систем оплаты труда. Например, для производства — сдельная СОТ, для администрации и бухгалтерии — повременная СОТ. В таком случае придется описать обе системы оплаты.

Трудовые нормы и правила учета рабочего времени

Установите порядок определения трудовых норм. Закрепите способ учета фактически отработанного времени, и правила отражения отклонений от трудовых норм. Например, это может быть табель учета рабочего времени

Правила и формы стимулирования работников определите в отдельном разделе положения. Необходимо установить перечень оснований, а также правила начисления стимулирующих выплат. Например, стимулирующие доплаты в организвации могут начисляться по бальной системе, либо за достижение конкретных производственных показателей.

Гарантии и компенсации, причитающиеся работникам за труд, следует расписать подробно. К компенсационным выплатам относите доплаты, которые причитаются за труд с отклонениями от нормативных значений. Что расписать в разделе:

  • правила начисления оплаты за работу в ночное и вечернее время;
  • порядок начисления зарплаты за работу в праздничные и выходные дни;
  • исчисление доплат за совмещение, переработку, сверхурочные;
  • повышающие территориальные (районные) коэффициенты;
  • прочее.

Раздел о премировании подчиненных может быть исключен. Например, если в организации имеется отдельно положение о начислении премий работникам.

Закрепите все виды и категории премиальных доплат. Обозначьте правила, размер, периодичность и порядок премирования работников.

Сроки и формы выплат

В локальном акте необходимо закрепить, каким из разрешенных способов работодатель будет оплачивать труд подчиненных. Например, выдавать зарплату и доплаты из кассы, либо перечислять денежные средства на банковские счета и карты работников.

В положении следует определить и срок перечисления зарплаты: за первую половину месяца и окончательный расчет.

Важно! При установлении сроков выплат не допускаются размытые фразы. Дата осуществления расчета должна быть конкретной. Например, пятого числа каждого месяца. А вот прописать в положении » с первое по пятое число месяца» — нельзя. Это нарушение ТК РФ.

Установите ответственность руководства компании за нарушение приведенных положений. Например, определите размер компенсации за задержку заработной платы.

Срок действия положений

Работодатель может определить конкретный срок действия локального норматива. Например, до конца календарного года. Но обычно срок действия не ограничивается. Положение действует до того момента, как руководитель не внесет изменения и корректировки в локальный акт.

Как часто обновлять положение по оплате труда

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Ежегодно или один раз в пять лет — специальных требований в законах и ТК РФ не предусмотрено. Как часто корректировать локальный акт решает руководство компании. Необходимость внести изменения может быть вызвана следующими ситуациями:

  1. Повышение МРОТ. Скорректируйте положение, если начисляете заработную плату исходя из минимального размера зарплаты.
  2. Структурные изменения в штате. Например, если в штат введено новое подразделение или отдел, труд которого будет оплачиваться иначе.
  3. Существенные изменения правил оплаты. Например, если компания решила сменить действующую СОТ на другую. К примеру, перейти с повременной на сдельную или наоборот.
  4. Оптимизация. Актуально, когда необходимо сократить неактуальные доплаты и надбавки. Обратите внимание, что просто убрать доплаты из положения не получится.

Важно! Работодатель не вправе уменьшить размер оплаты без веских причин. Придется увеличивать оклады или ставки. Иначе работники могут обратиться в суд, где добьются отмены решения об упразднении надбавок.

По какому документу производится выплата заработной платы в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here