Панов и гнилов сотрудники службы безопасности коммерческого в 2020 году

Самое важное в статье: "Панов и гнилов сотрудники службы безопасности коммерческого в 2020 году". Актуальность информации вы всегда можете проверить, задав вопрос дежурному специалисту.

Семинарское занятие. Тема 21. Преступления против свободы, чести и достоинства личности

Тема 21. Преступления против свободы, чести и достоинства личности

(семинар – 2 ч., практическое – 2 ч.)

1. Понятие и виды преступлений против свободы, чести и достоинства личности.

2. Похищение человека.

3. Незаконное лишение свободы. Убийство при отягчающих об­стоятельствах.

Практическое занятие.

1. Подготовить письменный аналитический обзор судебных ошибок при квалификации преступлений против свободы личности.

2. Решите задачи.

1. Панов и Гнилов, сотрудники службы безопасности коммерческого предприятия «Виктор», получили указание от начальника своего подразделения Туркина обнаружить и любыми средствами задержать уроженца Армении Огисяна, который задолжал «Виктору» значительную сумму денег. Установив местонахождение Огисяна, Панов и Гнилов силой заставили его сесть в автомобиль и отвезли на пустырь, после чего предложили ему следующее: он передает им половину долга, а они отпускают его и докладывают руководству, что он уехал на постоянное место жительства в Армению. Под предлогом снять необходимую сумму денег со своего счета в банке Огисян был отпущен на один час, однако он заявил о противоправных действиях Панова и Гнило-ва в милицию. Квалифицируйте содеянное. Обоснуйте свой ответ.

2. Братья В. и Р. Майдановы решили заставить Рощина — отчима малолетнего Яшина отказаться в их пользу от крупной коммерческой сделки. Для этого они обманным путем завлекли мальчика к себе на дачу, где он находился в течение шести дней, хорошо питался и свободно гулял в лесу, а Рощину сказали, что ребенок похищен и его жизни угрожает опасность. Рощин согласился выполнить требования Майдановых и обещал не сообщать об их действиях в правоохранительные органы. Тем временем мальчик сильно простудился и заболел воспалением легких, в результате Майдановы были вынуждены срочно вернуть его Рощину и отказаться от прежних требований. Квалифицируйте содеянное. Обоснуйте свой ответ.

3. Нигде не работающий, престарелый Бакаев был задержан охраной частного магазина по подозрению в совершении кражи продуктов питания. Ему было предложено честно обо всем рассказать. Но он заявил, что никаких краж продуктов не совершал, и стал просить отпустить его или вызвать милицию. Однако начальник охраны Енев связал Бакаеву руки, привязал к ногам двухпудовую гирю и отвез его на территорию склада, где продержал в таком состоянии более десяти часов. После этого, не добившись признания, пригрозив расправой, если тот расскажет кому-либо о случившемся, Енев отпустил Бакаева. Квалифицируйте содеянное. Обоснуйте свой ответ.

4. Травин и Федотов проникли в дом Павлова с целью совершения кражи. Однако осуществить задуманное им не удалось, так как дома находилась собака Павлова, отличавшаяся свирепым нравом. Испугавшись ее, злоумышленники забрались в хлев. Придя домой и поняв, в чем дело, Павлов сказал Травину и Федотову: «Если хотите уйти по-хорошему, то не сидите без дела, а как следует уберите хлев». В результате Травин и Федотов, из страха быть искусанными собакой, были вынуждены просидеть в хлеве сутки, а затем в течение двух суток чистили его и выносили на огород Павлова навоз. Квалифицируйте содеянное. Обоснуйте свой ответ.

5. Директор детского дома Севрюгин за различные провинности, в наказание, запирал малолетних детей в возрасте от 7 до 14 лет в сырое подвальное помещение, где они находились без пищи от 6 до 12 часов. Двое воспитанников из-за этого заболели воспалением легких. Квалифицируйте содеянное. Обоснуйте свой ответ.

6. Братья Викторовы, проживая в городе, занимались карманными кражами, за что были осуждены. Когда этот факт обсуждался среди односельчан, Горожанкин высказал предположение, что, возможно, эта привычка перешла к ним от родителей, быть может, кто-то из родителей в молодости тоже по карманам лазил. Родители Викторовых обратились в суд с просьбой привлечь Горожанкина к уголовной ответственности за клевету. Квалифицируйте содеянное. Обоснуйте свой ответ.

Вопросы для самоконтроля.

1.Преступления против личной свободы.

2.Незаконное помещение в психиатрический стационар.

3.Преступления против чести и достоинства личности.

4. Отличие похищения человека от незаконного лишения свободы.

5. Отличие похищения человека от захвата заложника.

6. Отличие клеветы от ложного доноса.

Рекомендуемая литература

1. Власов, А. А. Проблемы судебной защиты чести, достоинства и деловой репутации / А. А. Власов. — М., 2000.

2. Клепицкий, И. А. Торговля людьми: законодательство и судебная практика // Российская юстиция. — 2006. — № 12.

3. Марогулова, И. Л. Защита чести и достоинства личности /
И. Л. Марогулова. — М., 1998.

4. Нуркаева, Т. Уголовно-правовая охрана чести и достоинства личности Т. Нуркаева, С. Щербаков // Российская юстиция. — 2002. — № 2.

5. Фатеев, К. В. О некоторых аспектах защиты чести и достоинства военнослужащих в период прохождения ими военной службы // Право в Вооруженных Силах. — 2003. — № 3.

Дата добавления: 2015-05-31 ; Просмотров: 389 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Должностная инструкция начальника службы безопасности

Должностная инструкция начальника службы безопасности применяется для детального разъяснения менеджеру основных параметров его деятельности. В ней определен спектр его обязанностей, должностных прав, перечислены причины возможного привлечения к ответственности. Поскольку инструкция является юридически значимым документом, от работодателя требуется внимательное отношение к её созданию.

Образец должностной инструкции начальника службы безопасности

1. Основные положения

  1. Начальника службы безопасности принимает на работу и освобождает от неё лично глава компании.
  2. Начальник службы безопасности подчиняется директору компании.
  3. Лицо, претендующее на эту позицию, обязано отвечать следующим критериям:
    • среднее или высшее образование;
    • опыт службы в ВС и/или в правоохранительных структурах;
    • пройденные курсы профильной профподготовки;
    • лицензия, дающая возможность работать в охранных структурах;
    • опыт работы в области обеспечения безопасности не менее трех лет.
  4. В случае временного отсутствия менеджера (болезнь, трудовая командировка и пр.) закрепленные за ним обязанности выполняет его заместитель.
  5. Начальник службы безопасности обязан разбираться в:
    • законодательстве и нормативных актах, регулирующих охранную деятельность;
    • региональной и отраслевой специфике в области обеспечения безопасности;
    • принципах взаимодействия с правоохранительными органами и контролирующими инстанциями;
    • основном кадровом составе компании, структуре её управления, организации ведения бизнеса;
    • правилах ведения делового документооборота;
    • основных партнерах компании;
    • методах обеспечения безопасности доверенных лиц и объектов;
    • принципах работы с устройствами связи и линиями коммуникации;
    • параметрах работы с разрешенным оружием и другими спецсредствами;
    • правилах эксплуатации профильной аппаратуры и приборов;
    • нормах проверки служащих компании;
    • стандартах подготовки охранного персонала к его деятельности;
    • стандартах деловой этики;
    • нормативах пожарной и технической безопасности, правилах охраны труда.
  6. Начальник службы безопасности руководствуется:
    • действующими законами;
    • административными актами;
    • документами компании;
    • положениями должностной инструкции.
Читайте так же:  Справка информация об исполнении родительских обязанностей в 2020 году

Начальник службы безопасности отвечает за:

  1. Координацию деятельности его подчиненных.
  2. Проверку партнеров компании и её сотрудников.
  3. Подготовку сотрудников службы безопасности.
  4. Организацию охраны требуемых лиц и объектов.
  5. Обеспечение наличия документации по охранной деятельности, в том числе необходимых лицензий.
  6. Обеспечение требований к своей деятельности, предписанных профильным законодательством и административными актами.
  7. Проверку обеспечения нормативов пожарной и технической безопасности на охраняемых объектах.
  8. Взаимодействие с сотрудниками правоохранительных органов.
  9. Обеспечение целостности перевозимых грузов.
  10. Проведение первичного расследования инцидентов в компании.
  11. Обеспечение конфиденциальности внутренней информации.
  12. Организацию пропускного режима на соответствующих объектах компании.
  13. Организацию мероприятий по внутреннему контролю.
  14. Обеспечение подчиненных оружием и другими спецсредствами.
  15. Осуществление текущего контроля за качеством деятельности сотрудников службы безопасности.
  16. Определение порядка действий подчиненных в случае возникновения различных ЧС.
  17. Проведение учебных мероприятий в сфере безопасности.

3. Ответственность

Глава службы безопасности может привлекаться к ответственности в нижеперечисленных ситуациях:

  1. За полученный работодателем материальный ущерб, возникший из-за его некомпетентных действий, — в соответствии с принципами действующего законодательства и корпоративными нормами.
  2. За передачу конфиденциальных данных третьим лицам — в границах, указанных в разделах соответствующего законодательства.
  3. За неисполнение профессиональных функций, указанных в инструкции и трудовом договоре, — в порядке, указанном в трудовом законодательстве.
  4. За правонарушения, совершенные в ходе выполнения работ, — в пределах, указанных в административном, трудовом или уголовном праве.

Глава службы безопасности наделен правами:

  1. Руководить подчиненными сотрудниками.
  2. Принимать необходимые решения по кадрам (поощрение, увольнение и пр.) в границах своей компетенции.
  3. Требовать от служащих компании необходимой помощи, в том числе доступа к информации, в границах своей компетенции.
  4. Принимать участие во встречах руководства по вопросам обеспечения безопасности.
  5. Визировать служебные документы в границах своей ответственности.
  6. Требовать прекращения деятельности объектов компании в случае возникновения проблем с безопасностью.
  7. Требовать от менеджмента обеспечения необходимых условий по поддержанию уровня безопасности.
  8. Иметь доступ к проектам постановлений по обеспечению безопасности.
  9. Инициировать контрольные проверки на объектах компании.

5. Должностные взаимосвязи

Глава службы безопасности взаимодействует с другими руководителями на следующей основе:

  1. С руководителем отдела персонала — по вопросам проверки сотрудников и отбора работников для своей службы.
  2. С финансовым директором — по урегулированию дебиторской задолженности и проверке контрагентов.
  3. С коммерческим директором — по аспектам проверки партнеров, служб и региональных подразделений.
  4. С главой компании — по вопросам исполнения его поручений в сфере безопасности.

Что нужно знать при составлении документа

Поскольку параметры должностной инструкции не даны в Трудовом кодексе, для её написания работодателями используются типовые образцы, подходящие профстандарты и разделы Единого квалификационного справочника (ЕКС). Также существуют определённые стандарты делового документооборота, в соответствии с которыми в инструкцию обязательно входят следующие разделы:

  • Общие положения.
  • Профессиональные обязанности.
  • Ответственность сотрудника.
  • Его права.

К этим основным разделам могут добавляться и вспомогательные, когда работодателю важно подчеркнуть какие-то аспекты деятельности сотрудника. Наиболее востребованы следующие разделы:

  • Правила должностных взаимодействий.
  • Особенности работы.
  • Критерии, по которым оцениваются успехи сотрудника (KPI).

Расширенный формат документа применяется в компаниях с множеством разнообразных позиций, для ценных профессионалов и руководящего состава.

Внимание! Должностная инструкция может быть выпущена в двух формах: как локальный правовой акт и как приложение к трудовому договору.

Основные положения

В начале документа описывают основные положения деятельности менеджера:

  • Порядок его подчинения и временной замены.
  • Критерии требуемых навыков, образования и профессионального опыта.
  • Другие общие параметры.

Большая часть раздела стандартна для любых предприятий, но ожидаемые навыки должны обеспечивать качественное выполнение тех обязанностей, которые даны в следующем разделе.

В разделе содержится исчерпывающий перечень профессиональных обязанностей сотрудника. Частично они могут отличаться в зависимости от:

  • Отраслевых особенностей.
  • Размеров компании-работодателя и её организационно-правовой формы.
  • Количества подчиненных и помощников.
  • Места в управленческой структуре.

Отдельно прописывают ряд функций, которые обязательны для любых профессий: соблюдение норм охраны труда, производственной дисциплины и пр.

Ответственность

Эта часть содержит основания для возможного наказания сотрудника за какие-то проступки. Для ответственных позиций обычно добавляют пункт об ответственности за разглашение конфиденциальной информации.

Объем раздела зависит от положения работника в иерархии компании и важности задач, которые на него возлагаются. Чем значительнее вес сотрудника в компании, тем большими правами и возможностями он обладает.

Должностные связи

Этот раздел используется для определения основных направлений взаимодействия менеджера с другими руководителями. Это позволяет избежать должностных конфликтов из-за неясно прописанных полномочий.

Должностные инструкции для ключевых позиций, в том числе и для руководителя службы безопасности, составляются с помощью определенного алгоритма:

  • Составление черновика инструкции.
  • Его обсуждение с заместителями главы организации, юристом, начальником отдела кадров.
  • Внесение нужных корректировок.
  • Проставление подписей лицами, которые согласовывали текст инструкции.
  • Визирование документа руководителем компании.

Для вступления документа в силу требуется его подписание самим сотрудником, что обычно происходит в процессе трудоустройства.

Внимание! Сотрудник имеет право на получение своей копии инструкции в отделе кадров. Она предоставляется ему в бумажной форме под роспись либо в виде скана, выложенного в локальной сети. Во втором варианте работник отдела кадров должен предварительно удалить из копии персональные данные.

Какие данные проверяет служба безопасности при приеме на работу

Деятельность службы безопасности (СБ) любой коммерческой организации на территории РФ осуществляется в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов и внутренних положений компании:

  1. Положением о службе безопасности организации, ведущей коммерческую деятельность.
  2. Концепцией безопасности.
  3. Правами и обязанностями СБ, определенными внутренним распорядком компании. Именно этой документацией определяются главенствующие функции службы безопасности в конкретной организации.

Решающими факторами при определении характера работы СБ в каждом конкретном случае являются следующие:

  1. Особенности организационной структуры компании.
  2. Расположение ее филиалов и подразделений.
  3. Сфера деятельности предприятия.

С учетом того, что СБ должна не только предотвращать нанесение ущерба какого-либо характера компании извне, но и гарантировать безопасность внутри коллектива, обеспечивать спокойную работу добросовестных сотрудников, проводится доскональная проверка кандидатов, принимаемых на работу. Естественно, в данном случае возникают вопросы правового характера, так как все же в данном случае СБ является частной структурой и большое количество информации специалистам частной практики недоступно по определению. Именно по этой причине проверка службой безопасности частной компании носит относительно поверхностный характер, позволяет узнавать только самые грубые нарушения в биографиях соискателей.

Читайте так же:  Соглашение о неконкуренции между юридическими лицами образец в 2020 году

Что в большинстве случаев проверяет служба безопасности?

Далеко не во всех случаях осуществляется проверка кандидатов на занимаемую должность службой безопасности, так как это достаточно длительный, сложный и затратный процесс, который оправдан только в отношении людей, претендующих на самые ответственные должности, сопряженные с высоким коррупционным риском. Затраты связаны главным образом с обращением в аутсорсинговые компании, которые уполномочены заниматься сбором определенного рода информации. Это позволяет сотрудникам службы безопасности выяснить следующие вещи:

  1. Список компаний, в которых соискатель числится учредителем, главным бухгалтером или директором. Кроме того, можно уточнить организационно-финансовое состояние этих компаний на момент обращения. Информация эта необходима для исключения вероятности осуществления промышленного шпионажа.
  2. Судимости соискателя (при наличии таковых), а также его причастие (как прямое, так и опосредованное) к деятельности организованных преступных группировок.
  3. Работа в компаниях-конкурентах.

Применяются методики поиска информации, которые не связаны с документами. Сюда включается сбор данных о претенденте на занимаемую должность среди его бывших сослуживцев, знакомых, друзей и родственников. Несмотря на то что подобный вариант работы не отличается особой объективностью, именно благодаря ему удается узнать самые ценные сведения, которые позволяют принимать решения относительно приема людей на работу.

ВАЖНО! Между сотрудниками служб безопасности разных структур действует неписанное правило сообщать при запросе (даже если он поступает от фирм, являющихся прямыми конкурентами) данные о совершивших различные должностные преступления сотрудниках, чтобы таким образом исключать вероятность приема на работу недобросовестных лиц. Ведь далеко не всегда удается доказать причастность сотрудника к тому или иному правонарушению, поэтому таким людям предлагают «рассчитаться добровольно».

Аналитическая работа

Все остальные действия служба безопасности проводит, как правило, вместе с отделом кадров. Это следующие виды работ:

Многое зависит от того, на какую должность претендует соискатель. Если осуществляемая им работа не имеет никакого отношения к коммерческой тайне или же прочей информации, имеющей большое значение, то звонка на прежнее место работы и беседы с сотрудниками СБ компании вполне будет достаточно. В противном случае будет актуален максимально глубокий анализ биографии соискателя, в особенности его карьерного и профессионального пути.

Отдельно надо отметить использование специальных опросников и психологических тестов, благодаря которым СБ и отдел кадров может уличить человека во лжи.

На какие должности проводится проверка?

Крупные корпорации могут позволить себе проверить каждого человека, которого принимают к себе на работу, однако наиболее пристальное внимание уделяется тем людям, работа которых имеет особо важное значение для успешной коммерческой деятельности компании:

  1. Осуществляющих трудовую деятельность в подразделениях, где сосредоточены значительные материальные ценности, а также документация, содержащая в себе конфиденциальные данные (это необходимо для гарантии сохранности коммерческой тайны компании, а также личной информации сотрудников и деловых партнеров).
  2. Сотрудников, в ходе деятельности которых может быть нанесен экономический ущерб функционированию корпорации. К этой категории принадлежат те люди, которые работают с договорами, экономисты и бухгалтеры, а также лица, в компетенцию которых входит распоряжение различными бланками и печатями, работники информационно-технического отдела.

Срок проведения проверки

Назвать конкретные сроки очень сложно, так как имеет значение огромное количество самых разнообразных факторов:

  1. Должность, на которую претендует соискатель. Понятно, что чем более серьезная проверка должна быть проведена, тем больше времени она займет, так как потребуется больше информации. В том случае, когда речь идет только о беседе с предыдущим работодателем и нескольких собеседованиях, все может решиться в течение суток. Если сотрудников СБ будет смущать какой-то факт в биографии соискателя или же по какой-то причине насторожит поведение при собеседовании, процесс может затянуться на недели.
  2. Профессионализм и материально-техническая база сотрудников службы безопасности, их фактические возможности осуществления поиска необходимой информации.
  3. Попытки скрыть те или иные данные самим соискателем.
Информационное агентство

Транзит власти начнется в 2020 году с замены Бортникова и Шойгу: версия

Москва, 05.10.2019, 01:01

Директору ФСБ вменяют неспособность справиться с клановой войной в «конторе», а министру обороны – подмену военного строительства пиаром и самопиаром, отметил Валерий Соловей

Сергей Шойгу и Александр Бортников. Фото: ТАСС

Интеллектуальная подготовка транзита власти в России идет полным ходом, сообщил политолог Валерий Соловей. По его информации, в специально созданных группах прорабатывается до 40 вариантов.

«Но пока что интеллектуальная гора родила мышь, причем дохлую. Склоняются к тому, что оптимальным решением окажется создание Госсовета во главе с Путиным, а президентом при этот станет Дмитрий Медведев! Уверены, что Медведева удастся избрать в президенты. Готовы сделать это ценой беспрецедентных даже по российским меркам фальсификаций и административного давления. На региональных выборах-2019 и последующих апробируются техники такого «избрания», – пояснил политолог.

По мнению Соловья, первым зримым шагом к транзиту должна стать запланированная на следующий год замена глав двух корпораций – «Газпрома» и «Транснефти», а также руководителей ФСБ и Минобороны: «Миллеру и Токареву вменяют баснословные экономические провалы, Бортникову – неспособность справиться с клановой войной в «конторе», Шойгу – подмену военного строительства PR и самоPR».

По словам эксперт, на фоне Миллера и Токарева «Роснефть» и лично Игорь Сечин «выглядят образцами эффективного хозяйствования». «Поэтому Сечин рассчитывает, в следующем году подняться к новым управленческим высотам», – резюмировал он.

Документ как предмет и средство совершения преступлений — страница 6

Практические задания Задача№1 Панов и Гнилов, сотрудники службы безопасности коммерческого предприятия «Виктор», получили указание от начальника своего подразделения Туркина обнаружить и любыми средствами задержать уроженца Армении Огисяна, который задолжал «Виктору» значительную сумму денег. Установив местонахождение Огисяна, Панов и Гнилов силой заставили его сесть в автомобиль и отвезли на пустырь, после чего

предложили передать им половину сумму долга в обмен на то, что они отпускают его и докладывают руководству, что он уехал на постоянное место жительства в Армению. Под предлогом снять необходимую сумму денег со своего счета в банке Огисян был отпущен на один час, он же в это время заявил о противоправных действиях Лапова и Гнилова в милицию. Квалифицируйте действия Панова и Гнилова. Ответ: Действия Лапова и Гнилова следует

квалифицировать по п.п. «а» и «з» ч. 2 ст.126 (похищение человека) противозаконное, помимо воли и желания человека, изъятие из места его добровольного нахождения и помещения в иное место и удержание там, группой лиц по предварительному сговору и из корыстных побуждений. И если место и окружающая обстановка свидетельствовали о явном, возможном применении насилия к похищенному и потерпевший явно осознавал такую угрозу, то по

Читайте так же:  Узнать площадь земельного участка по кадастровому номеру в 2020 году

совокупности с преступлением, предусмотренным частью 1 ст.163 УК РФ (вымогательство), а если имел место предварительный сговор то п. «а» ч.2 ст.163 УК РФ. Задача №2 Потемкин встретил знакомую ему несовершеннолетнюю Клинову и пригласил в клуб, где проводил репетицию музыкальный ансамбль. В клубе они пили водку, а затем Потемкин затащил Клинову с целью изнасилования в одну из комнат клуба, повалил на пол, сорвал одежду, избил, нанося

удары руками и ногами по голове и телу, отчего Клинова потеряла сознание. Испугавшись, Потемкин отказался от своего намерения. Однако когда Клинова встала и оделась, Потемкин завел ее в другую комнату и, угрожая вновь ее избить, совершил с ней половой акт. Как было установлено экспертизой в результате избиения Климовой был причинен тяжкий вред здоровью. Квалифицируйте действия Потемкина. Ответ: из условий задачи видно, что

Панов и гнилов сотрудники службы безопасности коммерческого в 2020 году

Задержан бывший и.о. гендиректора НПО «Техномаш» Дмитрий Панов

25 апреля 2019 г., AEX.RU – Сотрудники отдела экономической безопасности и противодействия коррупции МВД в среду вечером задержали бывшего и.о. гендиректора НПО «Техномаш» (входит в Роскосмос) Дмитрия Панова. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на источник в силовых структурах.

«Сотрудники отдела экономический безопасности и противодействия коррупции в среду вечером задержали Панова Дмитрия Витальевича 1967 рождения в порядке 91 ст. УПК по подозрению в совершении преступления», — сказал источник.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Как сообщил в свою очередь источник в Роскосмосе, «Панов был уволен вместе с двумя советниками распоряжением главы Роскосмоса Дмитрия Рогозина после ознакомления с итогами деятельности Панова в «Техномаше». «Также по итогам внутреннего расследования в НПО «Техномаш» госкорпорацией были переданы документы в прокуратуру», — добавил собеседник агентства.

Панов работал в НПО «Техномаш» с 2012 года, сначала в качестве первого заместителя генерального директора, после этого — в качестве и.о. генерального директора. В июле 2018 года Роскосмос сообщил о смене исполняющего обязанности главы предприятия на Владимира Власюка. Причины такого решения не уточнялись.

В феврале госкопрорация подтвердила возбуждение уголовного дела в отношении руководства НПО «Техномаш» после внутренних проверок. Роскосмос не уточнил, кто является фигурантом. Газета «Коммерсантъ» писала о возбуждении уголовного дела в отношении руководства предприятия в связи с хищением 410 млн рублей в рамках гособоронзаказа по реконструкции производства Федерального казенного предприятия «Пермский пороховой завод».

Как утверждало издание, подрядчик — ООО «Москапстрой» — получал аванс в размере 440,4 млн рублей, однако работы на конец 2017 года выполнил на сумму, немного превышающую 32 млн рублей. По версии следствия, некоторые неустановленные лица из руководства «Техномаша» не предприняли никаких мер, несмотря на то, что знали о фиктивности гарантий подрядчика, отмечало СМИ.

Совершенно секретно: кого проверяет служба безопасности

Кто проходит проверку

Двое соискателей из трех проходили проверку службой безопасности. В некоторых сферах это обязательная часть трудоустройства, и кандидаты относятся к ней совершенно спокойно. В первую очередь это специалисты сферы безопасности, добычи сырья и работники банков: больше 90% из них проходили такую проверку при трудоустройстве.

Чаще всего служба безопасности проверяет топ-менеджеров: 81% отмечает, что такой опыт у них был. А вот среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный.

Соискатели, которые уже сталкивались с проверкой службой безопасности, более лояльны к этой идее: 72% из них считают проверку важным этапом трудоустройства. Те, кого не проверяли или кто не знает о проверке, менее уверены в этом: не больше 65% из них считают, что это обязательная часть при устройстве на работу.

Реже всего проверяют сотрудников в сфере науки и образования (38%), искусстве и массмедиа (56%), в туризме и гостиничном бизнесе (58%).

Каждая вторая компания проверяет кандидатов

Каждый второй представитель компании отметил, что проверяет кандидатов перед тем, как оформить их на работу. Но в службу безопасности попадают не все сотрудники: в большинстве случаев проверяют не больше 30% входящих кандидатов.

Как ни странно, проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются работники HR-отделов: каждый второй опрошенный представитель компании ответил именно так. Специально созданный для этого отдел есть у 27% компаний. Еще 6% пользуется услугами подрядчиков.

Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет вопросу проверки. Особенно распространены проверки в розничной торговле и сфере услуг для бизнеса. Интересно, что ИТ-компании к этому не стремятся: 32% из них отметили, что не планируют вводить такую проверку.

По второму кругу

Большинство соискателей, которые проходили проверку, за последние несколько лет сталкивались с ней всего один раз.

Многократные проверки часто проходят соискатели, которые ищут работу в сфере безопасности, претендуют на рабочие должности и место в банковской сфере, а также в госсекторе — в два раза чаще, чем в среднем по всем.

Они все знают!

По мнению 64% работодателей, кандидаты знают о том, что компания их проверяет. Но каждый пятый говорит, что соискатели не знают о факте проверки.

Что проверяют?

Самые популярные способы проверки — сбор сведений с последнего места работы и проверка наличия судимости. Каждый второй работодатель отмечает, что проверяет аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов и 44% изучают финансовое положение компаний. Детектор лжи используют только 6% компаний.

Для компаний с численностью более 500 человек чаще других характерны такие этапы, как проверка судимости кандидата (89%), подлинности его документов (68%) и проверка финансового положения (71%). Они чуть чаще других используют полиграф — в 11% случаев.

Малый бизнес гораздо реже проводит тщательную проверку финансового положения и судимости родственников. Но зато внимательно относится к аккаунтам в соцсетях и сведения с последнего места работы.

По мнению самих соискателей, у них реже стали проверять тестовое задание: 38% в прошлом году против 26% — в текущем.

Только 10% кандидатов отмечают, что им отказывали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет после проверки службой безопасности. Но в основном не более одного раза.

Опрос работодателей провела Служба исследований HeadHunter в период с 20 по 28 марта 2018 года среди 233 представителей компаний, а опрос соискателей — с 12 по 19 марта 2018 года среди 10 737 пользователей сайта.

Читайте так же:  Получение категории педагогов дополнительного образования в 2020 году

Практическое занятие

1. Подготовьте письменный аналитический обзор судебных ошибок при квалификации преступлений против свободы личности.

2. Решите задачи:

1) Панов и Гнилов, сотрудники службы безопасности коммерческого предприятия «Виктор», получили указание от начальника своего подразделения Туркина обнаружить и любыми средствами задержать уроженца Армении Огисяна, который задолжал «Виктору» значительную сумму денег.

Установив местонахождение Огисяна, Панов и Гнилов силой заставили его сесть в автомобиль и отвезли на пустырь, после чего предложили ему следующее: он передает им половину долга, а они отпускают его и докладывают руководству, что он уехал на постоянное место жительства в Армению.

Под предлогом снять необходимую сумму денег со своего счета в банке, Огисян был отпущен на один час, однако он заявил о противоправных действиях Панова и Гнилова в милицию.

Квалифицируйте содеянное. Обоснуйте свой ответ.

2) Нигде не работающий, престарелый Бакаев был задержан охраной частного магазина по подозрению в совершении кражи продуктов питания. Ему было предложено честно обо всем рассказать. Но он заявил, что никаких краж продуктов не совершал, и стал просить отпустить его или вызвать милицию. Однако начальник охраны Енев связал Бакаеву руки, привязал к ногам двухпудовую гирю и отвез его на территорию склада, где продержал в таком состоянии более десяти часов. После этого, не добившись признания и пригрозив расправой, если тот расскажет кому-либо о случившемся, Енев отпустил Бакаева.

Квалифицируйте содеянное. Обоснуйте свой ответ.

3) Травин и Федотов проникли в дом Павлова с целью совершения кражи. Однако осуществить задуманное им не удалось, так как дома находилась собака Павлова, отличавшаяся свирепым нравом. Испугавшись ее, злоумышленники забрались в хлев. Придя домой, и поняв, в чем дело, Павлов сказал Травину и Федотову: «Если хотите уйти по-хорошему, то не сидите без дела, а как следует уберите хлев». В результате Травин и Федотов, из страха быть искусанными собакой, были вынуждены просидеть в хлеве сутки, а затем в течение двух суток чистили его и выносили на огород Павлова навоз.

Квалифицируйте содеянное. Обоснуйте свой ответ.

4) Директор детского дома Севрюгин за различные провинности в наказание запирал малолетних детей в возрасте от 7 до 14 лет в сырое подвальное помещение, где они находились без пищи от 6 до 12 часов. Двое воспитанников из-за этого заболели воспалением легких.

Квалифицируйте содеянное. Обоснуйте свой ответ.

5) Братья В. и Р. Майдановы решили заставить Рощина – отчима малолетнего Яшина – отказаться в их пользу от крупной коммерческой сделки. Для этого они обманным путем завлекли мальчика к себе на дачу, где он находился в течение шести дней, хорошо питался и свободно гулял в лесу, а Рощину сказали, что ребенок похищен и его жизни угрожает опасность.

Рощин согласился выполнить требования Майдановых и обещал не сообщать об их действиях в правоохранительные органы. Тем временем мальчик сильно простудился и заболел воспалением легких, в результате Майдановы были вынуждены срочно вернуть его Рощину и отказаться от прежних требований.

Квалифицируйте содеянное. Обоснуйте свой ответ.

Вопросы для самоконтроля:

1. Преступления против личной свободы.

2. Незаконное помещение в психиатрический стационар.

3. Отличие похищения человека от незаконного лишения свободы.

4. Отличие похищения человека от захвата заложника.

Тема 3. Преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности(продолжительность семинара – 2 ч, продолжительность практического занятия – 2 ч)

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и виды преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности.

3. Насильственные действия сексуального характера.

4. Ненасильственные половые преступления.

5. Развратные действия.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете. 8532 — | 7392 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Иностранные агенты и вербовка военных: в СБУ подвели итоги проделанной работы в 2019 году

Служба безопасности Украины в течение 2019 года пресекла деятельность 17 агентов иностранных спецслужб. Об этом сообщили в пресс-центре СБУ в среду, 17 декабря.

Сотрудники СБУ с начала года открыли 538 уголовных дел по материалам военной контрразведки. 192 из них возбудили за преступления против национальной и общественной безопасности.

В течение года оперативники зафиксировали 67 попыток получить информацию с ограниченным доступом со стороны представителей 14 стран, а также пресекли деятельность 17 иностранных агентов. При сотрудничестве со спецслужбами других государств СБУ разоблачила бывших и действующих военных из Вооруженных сил Украины.

«Сотрудники военной контрразведки СБУ разоблачили попытки вербовки спецслужбами РФ военнослужащих-секретоносителей ВСУ для получения разведывательной информации в оборонной сфере», — уточнили в спецслужбе.

Кроме этого в 2019 году к разным срокам тюрьмы приговорили 43 человека. Среди них двоих осудили за государственную измену, еще 16 — за терроризм. Всего в суд направили более 100 уголовных дел.

Как сообщал NEWSONE ранее, сотрудники Службы безопасности Украины разоблачили схему хищения средств из государственного бюджета, которые предназначались на нужды Вооруженных сил Украины.

Документ как предмет и средство совершения преступлений

Уголовный Кодекс Российской Федерации. НОРМА М.: 2000. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 апреля 1994 г. №2

Документ как предмет и средство совершения преступлений

Криминалистика и криминология

Другие контрольные работы по предмету

в ст. 327 (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков) ч.1 подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков, ч.3. Использование заведомо подложного документа.

В других статьях Уголовного Кодекса Российской Федерации слово «документ» не употребляется, но указаны его разновидности. Например, в ст.ст. 177, 185, 186, 187, 204, 290, 304 говорится о ценных бумагах, в ст. 187 о кредитных и расчетных картах, в ст. 198 о декларации о доходах, в ст. 169, 171, 172 и 235 о лицензии, в ст. 305 о неправосудных приговоре, решении или ином судебном акте. Во многих статьях Уголовного Кодекса Российской Федерации понятие «документ» не содержится, но по смыслу закона сформулированные в них преступления могут быть совершены с его использованием. Например, с использованием документов возможны: незаконные действия по усыновлению (удочерению) детей (ст. 154), мошенничество (ст. 159), присвоение или растрата (ст. 160), незаконное получение кредита (ст. 176), государственная измена (ст. 275), шпионаж (ст. 276), присвоение полномочий должностного лица (ст. 288), уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы (ст. 328).

Читайте так же:  Чем отличается магистратура от второго высшего образования в 2020 году

Ряд вопросов встающих перед судами рассматривающих данные дела разъяснены Постановлениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации: от 28 апреля 1994 г. №2 «О судебной практике по делам об изготовлении поддельных денег или ценных бумаг»; №6 от 10 февраля 2000 года «О судебной практике по делам о взяточничестве и коммерческом подкупе»; №64 от 28 декабря 2006 г. «О практике применения судами уголовного законодательства об ответственности за налоговые преступления» и т.д.

Из приведенных примеров видно, что документ является признаком более трех десятков составов преступлений.

Уголовно-правовое значение имеют только те документы, которые выступают в качестве предмета или средства совершения преступления либо иного признака объективной стороны состава преступления. Например, в составах преступлений, предусмотренных ст. 142 (фальсификация избирательных документов, документов референдума) и 164 УК (хищение документов, имеющих особую историческую, научную, художественную или культурную ценность), документы являются предметом преступления, а в составах преступлений, предусмотренных ст. 188 (контрабанда с обманным использованием документов) и ч. 3 ст. 327 УК (использование заведомо подложного документа), средством совершения преступления. Имеются составы преступлений, в которых говорится об осуществлении деятельности без соответствующих документов (например, предпринимательской деятельности без лицензии ст. 171 УК), о неправомерном отказе в предоставлении документов (ст. 140, 287 УК).

Здесь документы не являются ни предметом, ни средством совершения преступления, но их следует считать признаком объективной стороны состава.

Панов и Гнилов, сотрудники службы безопасности коммерческого предприятия «Виктор», получили указание от начальника своего подразделения Туркина обнаружить и любыми средствами задержать уроженца Армении Огисяна, который задолжал «Виктору» значительную сумму денег. Установив местонахождение Огисяна, Панов и Гнилов силой заставили его сесть в автомобиль и отвезли на пустырь, после чего предложили передать им половину сумму долга в обмен на то, что они отпускают его и докладывают руководству, что он уехал на постоянное место жительства в Армению. Под предлогом снять необходимую сумму денег со своего счета в банке Огисян был отпущен на один час, он же в это время заявил о противоправных действиях Лапова и Гнилова в милицию.

Квалифицируйте действия Панова и Гнилова.

Ответ: Действия Лапова и Гнилова следует квалифицировать по п.п. «а» и «з» ч. 2 ст.126 (похищение человека) противозаконное, помимо воли и желания человека, изъятие из места его добровольного нахождения и помещения в иное место и удержание там, группой лиц по предварительному сговору и из корыстных побуждений. И если место и окружающая обстановка свидетельствовали о явном, возможном применении насилия к похищенному и потерпевший явно осознавал такую угрозу, то по совокупности с преступлением, предусмотренным частью 1 ст.163 УК РФ (вымогательство), а если имел место предварительный сговор то п. «а» ч.2 ст.163 УК РФ.

Потемкин встретил знакомую ему несовершеннолетнюю Клинову и пригласил в клуб, где проводил репетицию музыкальный ансамбль. В клубе они пили водку, а затем Потемкин затащил Клинову с целью изнасилования в одну из комнат клуба, повалил на пол, сорвал одежду, избил, нанося удары руками и ногами по голове и телу, отчего Клинова потеряла сознание. Испугавшись, Потемкин отказался от своего намерения. Однако когда Клинова встала и оделась, Потемкин завел ее в другую комнату и, угрожая вновь ее избить, совершил с ней половой акт. Как было установлено экспертизой в результате избиения Климовой был причинен тяжкий вред здоровью.

Квалифицируйте действия Потемкина.

Ответ: из условий задачи видно, что Клинова несовершеннолетняя и была знакомой Потемкина, что подразумевает осведомленность последнего о ее возрасте (от 14 лет до 18 лет).

Если при изнасиловании или совершении насильственных действий сексуального характера, либо покушении на них потерпевшему лицу умышленно причиняется тяжкий вред здоровью, действия виновного лица Потемкина квалифицируются по пункту «Д» части 2 статьи 131 УК РФ и по совокупности с преступлением, предусмотренным частью 1статьи 111 УК РФ.

Если Потемкин не желал причинения тяжкого вреда здоровью Клиновой, то первоначально совершенное им деяние — покушение на изнасилование или на совершение насильственных действий сексуального характера следует отграничивать от добровольного отказа от совершения указанных действий, исключающего уголовную ответственность лица (статья 31 УК РФ). В этом случае, если лицо осознавало возможность доведения преступных действий до конца, но добровольно и окончательно отказалось от совершения изнасилования или насильственных действий сексуального характера (но не вследствие причин, возникших помимо его воли), содеянное им независимо от мотивов отказа квалифицируется по фактически совершенным действиям при условии, что они содержат состав иного преступления. Действия Потемкина следует квалифицировать по пункту Д части 2 статьи 131 УК РФ и по совокупности с преступлением, предусмотренным статьей 118 УК РФ (Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В данной контрольной работе мною рассмотрен теоретический вопрос: документ как предмет и средство совершения преступлений и решены практические задачи. При выполнении работы были использованы Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, Уголовный Кодекс Российской Федерации, учебная литература, как печатного варианта, так и ресурсов интернет.

  1. Уголовный Кодекс Российской Федерации. НОРМА М.: 2000.
  2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 апреля 1994 г. №2 «О судебной практике по делам об изготовлении поддельных денег или ценных бумаг»;
  3. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации №6 от 10 февраля 2000 года «О судебной практике по делам о взяточничестве и коммерческом подкупе»;
  4. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации №64 от 28 декабря 2006 г. «О практике применения судами уголовного законодательства об ответственности за налоговые преступления»;
  5. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 июня 2004 г. N 11 г. Москва «О судебной практике по делам о преступлениях, предусмотренных статьями 131 и 132 Уголовного кодекса Российской Федерации»;
  6. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации №3 от 4 мая 1990 г. «О судебной практике по делам о вымогательстве»;
  7. Мельниченко А.Б., Радачинский С.Н. Уголовное право. Общая и Особенная части. Учебное пособие. М., ИМЦ ГУК МВД России, 2002. 616с.;
  8. Е.Ю. Сабитова «Уголовно правовое понятие документа»
Панов и гнилов сотрудники службы безопасности коммерческого в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here