Ответственность руководителя за невыплату заработной платы в 2020 году

Самое важное в статье: "Ответственность руководителя за невыплату заработной платы в 2020 году". Актуальность информации вы всегда можете проверить, задав вопрос дежурному специалисту.

Установлены условия, которые позволят директору избежать уголовной ответственности за невыплату зарплаты

При соблюдении ряда условий директор организации или работодатель-ИП может быть освобожден от уголовной ответственности за частичную невыплату зарплаты (то есть выплату менее половины подлежащей выплате суммы). Соответствующие поправки в Уголовный кодекс РФ приняты Госдумой в третьем чтении 18 декабря и одобрены Советом Федерации 21 декабря.

Как избежать уголовной ответственности

Согласно комментируемому закону, избежать уголовной ответственности можно при одновременном соблюдении следующих условий:

  • преступление совершено впервые;
  • задолженность по выплате зарплаты, пособий, иных сумм погашена в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела;
  • работодатель выплатил работнику проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм (размер такой компенсации не может быть ниже сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ; ст. 236 ТК РФ);
  • в действиях виновного лица нет иного состава преступления.

Изменения вступят в силу с момента официального опубликования комментируемого закона (публикация должна состояться в течение семи дней после подписания закона президентом РФ).

Что грозит нарушителю

Напомним, что ответственность за невыплату зарплаты несут руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного подразделения) либо работодатель — физическое лицо (в том числе — индивидуальный предприниматель). При этом наказание применяется только в том случае, если суд убедится, что невыплата зарплаты (частичная невыплата или выплата в размере менее МРОТ) вызвана корыстью или иной личной заинтересованностью названных лиц.

За частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев руководителю (либо предпринимателю) грозит штраф в размере до 120 000 рублей или в сумме, равной доходу за период до одного года. Штраф может быть заменен другими видами наказания: лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года (ч.1 ст. 145.1 УК РФ).

За полную невыплату зарплату свыше двух месяцев либо за выплату зарплаты в размере менее МРОТ свыше двух месяцев установлен штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере дохода осужденного лица за период до трех лет. Альтернативное наказание: лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Если суд установит, то перечисленные выше деяния повлекли тяжкие последствия, размер штрафа составит от 200 000 до 500 000 рублей. Лишение свободы, а также лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельность в этом случае предусмотрено на срок от двух до пяти лет (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ).

Штрафы за невыплату заработной платы в 2020 году

Одним из самых грубых нарушений трудового законодательства является невыплата или выплата не в полном размере заработной платы сотрудникам организации. По сути, своевременная выплата заработной платы выступает одним из главных обязательств работодателя перед своими работниками. Это обычно выступает отдельным параграфом в трудовом договоре, нарушение которого дает право сотруднику обратиться за защитой своих прав в уполномоченные органы власти. В данной статье мы рассмотрим, какие существуют штрафы за невыплату заработной платы. Читайте также статью ⇒ “Обязательная индексация заработной платы в 2020“.

Правовые нормы своевременной выплаты заработной платы сотрудникам организации

Как уже говорилось, работодатель несет обязательство по своевременной выплате заработной платы своим сотрудникам. Это регламентировано трудовым законодательством, и должно быть учтено и детально расписано во внутренних нормативных актах организации.

Наименование нормативно-правового акта Номер статьи Описание
Трудовой кодекс Статья 236 Регламентирует ответственность работодателя по его обязательствам по выплате заработной платы в срок и в полном размере. При нарушении данного обязательства работодатель должен выплатить сверх зарплаты еще и компенсацию.
Статья 130 Данный законопроект регламентирует государственные гарантии перед сотрудниками организации в части своевременной оплаты труда
Статья 136 Правовой акт указывает на обязательства работодателя заранее извещать сотрудников о порядке выплаты заработной платы, а также сроках уплаты
Статья 142 Указывает на ответственность работодателя за задержку по оплате труда, а также дает право работнику приостановить трудовую деятельность, если срок нарушен более чем на 15 дней

Важно! Существуют категории граждан, которые даже в случае нарушения работодателем сроков уплаты заработной платы не имеют право приостановить свою трудовую деятельность. Это касается граждан, чья профессиональная деятельность относится к социально-значимой (учителя, пожарные, военные, медицинские работники и т.д.).

Штрафы за невыплату заработной платы в 2020 году

Работодатель несет материальную ответственность по своим обязательствам по выплате заработной платы своим сотрудникам. Это выражается в том, что при задержке оплаты он должен:

  • Выплатить компенсацию сотруднику за каждый день просрочки по оплате труда. Существует определенная система расчета размера компенсации. Из года в год расчет может меняться в зависимости от ставки рефинансирования ЦБ, которая также включается в расчет.
  • При обращении сотрудников в трудовую инспекцию организация может быть привлечена к административной ответственности через уплату штрафа. Размер штрафа определяется от организационно-правовой формы работодателя, а также величины задолженности, срока задержки, обстоятельств и т.д.

Важно! Величина штрафа зависит от разных факторов, главным из которых является своевременное уведомление работодателя о существующих финансовых проблемах. В данном случае по решению трудовой комиссии штраф может быть и не наложен. Только для этого должны быть указаны объективные причины.

На кого налагается штраф Первое нарушение Повторное нарушение
Должностное лицо, которое ответственно за своевременную оплату труда Наказание может быть оформлено в виде взыскания либо увольнения с занесением в личное дело. Также может быть выписан штраф размер, которого варьировать от 10 до 20 тысяч рублей. Повторное нарушение может привести к увольнению с дисквалификацией до 3 лет. Величина штрафа может составлять от 20 до 30 тысяч рублей.
Индивидуальный предприниматель Величина штрафа будет составлять от 1 до 5 тысяч рублей. Величина штрафа будет составлять от 10 до 30 тысяч рублей.
Организация Размер может варьироваться в пределах от 30 до 50 тысяч рублей. При повторном правонарушении на организацию может быть наложен штраф в размере до 10 тысяч рублей.
Читайте так же:  Сдача в аренду государственного имущества бюджетным учреждением в 2020 году

Уголовная ответственность за невыплату заработной палаты

Любого рода мошенничество наказывается далеко не административными штрафами. Работодатель, который со злым умыслом задерживает либо не выплачивает заработную плату, может быть привлечен к уголовной ответственности. Обычно привлечение к уголовной ответственности может быть обосновано следующими причинами:

  • Задержка заработной платы сотрудникам более чем на три календарных месяца. При этом работодатель не попытался предпринять меры по устранению задолженности и не уведомил уполномоченные органы в существующих финансовых проблемах.
  • Входе проверок и на основании внутренней документации доказан злой умысел, а также личные выгоды со стороны конкретных должностных лиц в части невыплаты заработной платы. Проверки проводятся как со стороны государственной инспекции труда, так и судебных приставов на основании соответствующего распоряжения.
  • К уголовной ответственности могут быть привлечены должностные лица, которые являются ответственными за соблюдение трудового соглашения, а также причастные к его регулярному нарушению. Это может быть уменьшение размера заработной платы за счет штрафов, на основании непредусмотренном трудовым законодательством и т.д.

Ниже представлена таблица ответственности за нарушение трудового законодательства в части невыплаты заработной платы при привлечении должностных лиц к уголовной отвественности.

Нарушение Ответственность
Заработная плата выплачивается не в полном размере более чем 3 месяца За доказательство злого умысла ответственность может быть в виде:

1. Штрафа в размере должностного оклада для руководителей организации (до 120 тысяч рублей);

2. Должностная дисквалификация на срок до 2-х лет;

3. Исправительные работы либо лишение свободы до одного года.

Заработная плата выплачивается в полном размере более чем 2 месяца За доказательство злого умысла ответственность может быть в виде:

1. Штрафа в размере должностного оклада для руководителей организации (до 500 тысяч рублей);

2. Полная должностная дисквалификация;

3. Исправительные работы либо лишение свободы до трех года.

Что делать сотруднику, которому не платят заработную плату?

Ситуация с невыплатой заработной платы является одной из самых неприятных для сотрудников. Любой труд должен вознаграждаться, а согласно трудовому договору это должно происходить в установленные сроки и в полном размере. Но что делать работнику, который столкнулся с данной ситуацией? Алгоритм достаточно прост:

  1. В первую очередь необходимо обратиться непосредственно к руководителям организации написав соответствующее заявление. Сотрудник также должен сделать заверенную копию данного заявления для себя, на случай если работодатель проигнорирует его просьбу. Читайте также статью ⇒ “Образец справки о задолженности по заработной плате“.
  2. Написать заявление в исполнительные органы власти о существующем правонарушении. Обращаться за защитой своих прав можно при сроке задержке превышающий один день.
  3. Проверяющие органы могут потребовать некоторые дополнительные документы: копию трудового договора, выписку из зарплатных банковских счетов, копию заявления сотрудника с просьбой выплатить ему заработную плату и т.д.
  4. Сотрудник может рассчитывать на то, что работодателю не будет озвучено имя человека, который подал жалобу.
  5. Невыплата заработной платы сроком более 15 дней является основанием для прекращения исполнения своих трудовых обязанностей. При этом работодатель в любом случае должен компенсировать все эти дни задержки.

Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Невыплата зарплаты или несвоевременное предоставление пособия – серьезное нарушение, за которое директор (юридическое лицо) привлекается к ответственности. Документальное подтверждение таких нарушений – основание для дисциплинарной, уголовной или же административной ответственности. Такой широкий спектр санкций обусловлен тем, что предоставление заработной платы гарантируется гражданам Конституцией Российской Федерации, а также статьями Трудового кодекса России.

Санкции для директора

Во время трудоустройства и подписания рабочего соглашения стороны заранее фиксируют условия оплаты рабочих часов. Обязательно фиксируются суммы переводов, периодичность и сроки предоставления выплат. Денежные сложности на фирме не выступают основанием для полной или частичной невыплаты дохода, поэтому работники наделены правом обращения с жалобой на действия должностных лиц с целью защиты личных интересов.

За невыплату заработной платы руководители могут привлекаться к ответственности при следующих условиях:

  1. фирма располагает деньгами, но финансы тратятся на иные цели (например, оптимизация, приобретение оборудования, инвестиции в производство), то есть осуществление затрат, которые свидетельствуют о наличии денег у организации;
  2. назначение ответственности за невыплату заработной платы, если работник по любым причинам оставался без прибыли на протяжении двух месяцев;
  3. денежные суммы предоставляются только в конкретных долях на протяжении минимум трех месяцев.

Претензии работодателю будут законными, если администрация компании упустила дату перевода денег или частично удержала прибыль. При этом, руководствоваться предстоит рабочим контрактом, а также правилами трудового распорядка.

При возникновении задолженности перед работниками, граждане уже на вторые сутки могут подавать претензии дирекции организации. Но люди, боясь потерять рабочее место, продолжают исполнять трудовые обязанности. Более того, через две недели невыплаты может быть подано заявление о невыходе на работу.

Читайте так же:  Предвзятое отношение начальника к подчиненному статья кодекса в 2020 году

Санкции по КоАП

Пути назначения юридических санкций зависят от обстоятельств нарушения, а также от наступивших неправомерных последствий. Чаще всего используется передача жалобы прокурору об удержании прибыли. Руководствуясь представленными доказательствами, прокурор изучает представленные доказательства и принимает решение о возможном назначении юридического наказания. Взыскания назначаются по статье 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях.

Для применения наказания необходимо составить протокол об административных правонарушениях, а затем передать постановление на рассмотрение суда. Главенствующий судья может назначить одно из следующих видов наказаний:

  • 1– 5 тысяч рублей – штрафные санкции для должностных лиц, допустивших нарушение сроков в первый раз (дополнительно назначается наказание юридическому лицу, сумма которого варьируется в пределах 30 000 – 50 000 рублей);
  • при повторном проступке юридическому лицу придется заплатить до 70 тысяч рублей, а должностное лицо, нарушившее требования закона, должно перевести в счет штрафа 10 000 – 20 000 рублей.

Кроме штрафов необходимо еще перевести деньги за заработную плату, а также дополнительно пеню (о правилах расчета ниже).

Санкции в рамках УК РФ

Один из видов ответственности за невыплату – применение статей уголовного права. Статья 145.1 УК РФ фиксирует условия привлечения дирекции фирмы к уголовному наказанию. А именно:

  1. основание привлечения к ответственности – отсутствие заработной платы на протяжении 90 суток;
  2. среди возможных санкций штраф за невыплату в сумме 120 000 рублей, лишение права занятия руководящих должностей, принудительные работы сроком до двух лет, лишение свободы на период до года;
  3. получится привлечь к ответственности только тех субъектов, которые допустили нарушение из корыстных мотивов;
  4. при установлении вины администрации при полной невыплате зарплаты за два месяца, должностным лицам придется заплатить штраф в сумме до 0,5 миллиона рублей (этот вида наказания может быть заменен на лишение свободы максимум на три года).

Наступление тяжких последствий для работников влечет более строгие формы ответственности. Кроме удержания штрафа в сумме до 500 000 рублей также виновные лица могут быть лишены свободы на период до пяти лет.

Как поступать служащему

Иск о невыплате должен быть подготовлен служащим в кратчайшие сроки. Это обусловлено тем, что активное противодействие работников на практике ведет к скорейшему погашению долгов. Игнорирование нарушений показывает, что администрация может продолжать нарушение без наступления санкций.

Привлечение трудовой инспекции

Лучше всего начать процедуру с направления искового заявления инспекции по труду. Ходатайство составляется в свободной форме и должно содержать подробное описание условий, при которых допущено удержание прибыли граждан (полностью или частично). Инспекция может решить спор одним из следующих способов:

  • подготовка предписания с требованием в полной мере погасить долг в кратчайшие сроки;
  • передача заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Граничный срок принятия решения по обращению – 7 дней. По истечении этого срока, если спор не решен или заявитель не получил ответа инспекции, необходимо переходить к следующему шагу – привлечение суда.

Обращение в суд

Подготовка искового заявления в суд целесообразна в том случае, когда служащий уверен, что в ближайшее время финансы не будут направлены на счет работающего человека. Иначе назначение санкции в отношении юридических лиц будет невозможно и получится только истребовать пеню. Таким образом, служащий потратит время, деньги на судебные издержки, но на достижение результата это не повлияет.

Если же человек принял решение подать в гражданский суд иск, то лучше подготовить коллективную жалобу, что повысит шансы на скорое рассмотрение спора и его положительный результат (удовлетворение исковых требований).

Действия прокурора

Главная обязанность прокуратуры – защита нарушенных интересов населения. Поэтому человек наделен правом самостоятельно оформить жалобу к прокурору с целью защиты собственных интересов. Ходатайство готовится в свободной форме и дополнительно сопровождается доказательными материалами, подтверждающими факт нарушения. К таковым относятся пояснения свидетелей, справка из бухгалтерии, выписка из банка по личному банковскому счету.

Временное отстранение от работы

Если на протяжении пятнадцати рабочих дней деньги так и не поступили на счет служащего, то человек может прекратить работать.

Заблаговременно директору должно быть направлено заявление о прекращении работы, иначе отсутствие на работе может быть записано как незаконное отсутствие – прогул.

Также законом определен перечень лиц, на которых не распространяется право временного отсутствия на рабочем месте. В частности, в эту категорию будут относиться государственные служащие, лица, занятые на опасных предприятиях, а также работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения.

Дополнительные компенсации

Независимо от того, на протяжении какого времени формировалась задолженность по зарплате (свыше двух месяцев или меньше), каждому трудоустроенному человеку гарантирована денежная выплата за несвоевременное начисление зарплаты. Это материальная ответственность руководителя, установленная статьей ТК РФ (236).

Так, закон говорит о том, что за каждые сутки просрочки начисляется дополнительная пеня в сумме 1/300 всего гарантированного размера выплаты. Штраф переводится сразу со всем доходом. Кроме того, допускается индексация задолженности.

Штраф за невыплату заработной платы

Невыплата вознаграждения за работу относится к одному из наиболее грубых нарушений трудового законодательства. Одним из видов наказания, который предусмотрен для подобного нарушения выступает штраф за невыплату зарплаты персоналу компании. Суммы санкций, как и порядок их применения различны и зависят от обстоятельств нарушения в каждом конкретном случае.

Что признается нарушением сроков выплаты зарплаты?

Порядок проведение расчетов по оплате труда закреплен в ст. 136 ТК РФ. В ней установлены следующие ограничения в части сроков перечисления зарплаты:

  • Выплата производиться двумя частями 2 раза в месяц;
  • Оплата должна происходить не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления;
  • Если день зарплаты совпадает выходным или нерабочим праздничным днем, то перечисление нужно произвести в ближайший рабочий день, предшествующий указанной дате;
  • Оплата отпускных производится не позднее чем за трое суток до дня начала отдыха.
Читайте так же:  Одновременно с учредительными документами компании регистрируется в 2020 году

Кроме того, в ст. 140 ТК РФ содержится специальная норма, предполагающая проведение полного расчета при расторжении трудового договора в день увольнения.

Нарушение любого из указанных положений будет рассматриваться в качестве факта несоблюдения трудового законодательства и допускает привлечение работодателя к различным видам ответственности.

Какие финансовые потери влечет задержка заработной платы?

Неполучение сотрудником полагающихся ему денежных средств за выполненную работу является достаточным основанием для применения к работодателю со стороны надзорных органов различных финансовых санкций. К ним относятся:

  • Материальная ответственность в форме пени, начисленной на сумму задолженности за каждый день просрочки;
  • Административные штрафы за нарушение ТК РФ в соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП;
  • Штрафы в рамках уголовного наказания, при соблюдении определенных условий.

Применение материальной ответственности не зависит от воли работодателя или работника, оно происходит в момент погашения образовавшегося долга. Период начисления процентов определяется с даты, следующей за установленным в локальных актах днем выплаты зарплаты и заканчивается в момент полного погашения задолженности. Размер начислений составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Формула для расчета, следующая: Сумма долга × 1/150 × % ЦБ × Количество дней просрочки.

Зарплата должна была быть выплачена 15.04.19, однако фактически ее перечислили 22.04.19. Долг составил 12 000 руб. Ставка рефинансирования – 7,5%.

  1. Период просрочки: с 16.04.19 по 22.04.19 – 7 календарных дней;
  2. Сумма пени: 12000 × 1/150 × 7,5% х 7 = 42 рубля.

Пеня в 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ – минимальная, локальными актами компании могут быть установлены более высокие размеры компенсации для подобных случаев.

Какие административные штрафы применяются?

Административные штрафы назначаются проверяющими органами (ГИТ, Прокуратура) если им будет подана жалоба со стороны работника. Кроме того, возможно их применения по итогам подачи иска в суд. Перечень материальных взысканий согласно ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы или ее начисления в сумме ниже МРОТ содержит таблица, приведенная ниже.

Ответственные субъекты Сумма штрафа
минимум максимум
ИП 1 000 руб. 5 000 руб.
Должностные лица 10 000 руб. 20 000 руб.
Организации 30 000 руб. 50 000 руб.

В случае повторного выявления у одних и тех же субъектов аналогичных нарушений, штрафы составят уже гораздо больший размер.

Ответственные субъекты Сумма штрафа
минимум максимум
ИП 10 000 руб. 30 000 руб.
Должностные лица 20 000 руб. 30 000 руб.
Организации 50 000 руб. 100 000 руб.

Заявление работника в трудовую инспекцию или прокуратуру служит основанием для внеплановой проверки. По ее результатам выносится предписание с взысканием указанных штрафов. В случае обнаружения признаков уголовного преступления материалы проверки могут быть переданы в суд. Кроме того, по решению суда возможно временное ограничение руководителя компании занимать руководящую должность или заниматься бизнесом.

Какие штрафы в рамках уголовного наказания?

Применение штрафов в рамках уголовного дела возможно только по решению суда. Для возбуждения уголовного производства необходимо, чтобы задержка длилась:

  • По части суммы – более 3 месяцев;
  • По полной сумме зарплаты – более 2 месяцев.

Также обязательно наличие умысла со стороны нанимателя, корыстных побуждений. Как правило, это означает что у должностного лица компании были средства на зарплату, но он ее сознательно не выплатил, либо были намеренно созданы условия для отсутствия средств на счетах для погашения задолженности по оплате труда. В случае признания должностного лица виновным ему могут грозить одни из следующих видов штрафов.

Вид нарушения Частичная задержка свыше 3 мес. Полная задержка или выплата в размере МРОТ более 2 мес. Любое из указанных нарушений, повлекшее тяжкие последствия.
Размер штрафа до 120 000 руб. или в сумме годового дохода от 100 000 руб. до 500 000 руб. или сумма поступлений за период до 3 лет от 200 000 руб. до 500 000 руб. или дохода за время от года до 3 лет

Период задержки в интересах применения уголовного наказания исчисляется с даты идущей за утвержденным днем выплаты заработной платы. Кроме того, если месяцы задержки заработной платы чередовались с месяцами ее выплаты, то периоды не перечисления для указанных целей не суммируются.

Обязательным условием применения наказания является наличие вины должностного лица и его корыстного умысла, личной заинтересованности. Если подобных доказательств приведено не будет или они признаны судом недостаточными, применение штрафов в рамках уголовного производства невозможно.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Помимо штрафных санкций могут применяться и иные наказания в части привлечения к исправительным работам или приговора к тюремному строку различной продолжительности. Вместе со штрафами допускается введение ограничения для руководителей на занятие руководящих должностей.

Как работодатель может избежать уголовного наказания?

С 2019 года у работодателей появилась возможность избежать уголовного наказания, в том числе в виде штрафов. Это допускается в следующих обстоятельствах:

  • Правонарушение первое в практике работодателя;
  • Задолженность погашена в течение 2 месяцев с момента возбуждения уголовного производства;
  • Вместе с долгом выплачены все полагающиеся пени;
  • При проверке не обнаружено признаков иного преступления.

Таким образом работодатель, проявив добрую волю может получить освобождение от уголовного наказания.

Что может сделать работник если ему задержали зарплату?

Разгневанный работник может поспособствовать привлечению работодателю к штрафам за задержку зарплаты. Для этого ему необходимо:

  • Написать жалобу в ГИТ;
  • Обратиться с заявлением в прокуратуру;
  • При наличии признаков уголовного правонарушения написать заявление сразу в следственный комитет;
  • Инициировать иск в суд.
Читайте так же:  Последний день больничного может считаться днем увольнения в 2020 году

В результате наниматель может получить для себя негативные финансовые последствия в виде штрафов и не только.

Рекомендованные для вас статьи:

Административная ответственность за невыплату заработной платы в 2020 году

Статью подготовил ведущий корпоративный юрист Шаталов Станислав Карлович. Связаться с автором

Вернуться назад на Административная ответственность 2020

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса России, зарплата работникам в 2020 году должна предоставляться не реже 2 раз в месяц (каждые полмесяца). Конкретная дата выплат устанавливается локальными нормативными актами организации: трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

Если день зарплаты приходится на выходной или праздник, выплаты должны быть произведены накануне. Наличие в договоре других условий не соответствует закону, а значит, они являются недействительными.

Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы возникают с 1-го дня просрочки. А начиная с 16-го дня пункт 3 статьи 142 ТК РФ разрешает работникам приостановить исполнение своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Это не лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение которого трудовой функционал им фактически не выполнялся.

Право работников на оплату труда охраняется на законодательном уровне. Поэтому за невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности вплоть до уголовной.

Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

В трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.

Материальная ответственность за невыплату заработной платы наступает независимо от причин просрочки. Ранее дело обстояло иначе: работодатель освобождался от уплаты процентов по ряду обстоятельств. Например, в случаях отказа работника получать зарплату или хищения денежных средств. Действующее трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность вне зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя.

В соответствии с пунктом 55 постановления пленума Верховного суда России работник вправе требовать индексации суммы задолженности по зарплате на уровень текущей инфляции.

В случае если работодатель отказывается от добровольного погашения задолженности, а также процентов за просрочку выплаты зарплаты, единственный способ вернуть свои деньги — обращение в суд с соответствующим иском.

Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Заметно выше санкции для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Наказание не слишком обременительное, но в случае «рецидива», то есть повторного аналогичного правонарушения, ИП и должностные лица заплатят от 10 000 до 20 000 рублей, при этом последние могут быть лишены права занимать руководящие должности на срок от 1 до 3 лет. Юридические лица тоже лишатся более серьезной суммы — от 50 000 до 70 000 рублей.

С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности необходимо обращаться в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту расположения предприятия. Еще одним органом, уполномоченным на наложение штрафа, является суд.

Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 месяцев или полную зарплату свыше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 лет.

Статья 145.1 Уголовного кодекса России предусматривает ответственность за невыплату заработной платы в течение длительного срока.

Так, частичная задержка более чем на 3 месяца в соответствии с частью 1 статьи 145.1 УК РФ предусматривает для руководителя организации (в том числе филиала или структурного подразделения) или индивидуального предпринимателя одно из следующих видов наказаний:

• штраф до 120 000 рублей или в размере годовой зарплаты (в некоторых случаях может применяться дополнительная санкция — лишение права занимать определенную должность или заниматься предпринимательской деятельностью в течение 1 года);
• принудительные работы или лишение свободы сроком до 1 года.

Если же зарплата более 2 месяцев не выплачивается полностью, ответственность наступает по части 2 статьи 145.1 УК РФ, где наказание несколько строже:

• штраф от 100 000 до 500 000 рублей либо в размере зарплаты за 3 года (срок должностных ограничений повышается до 3 лет);
• принудительные работы или лишение свободы сроком до 3 лет.

Наиболее жесткое наказание ждет работодателя в случае, если допущенная им невыплата или задержка выплаты повлекла тяжкие последствия. Речь идет, например, о самоубийстве работника, болезни его близких и пр. — при условии, что установлена причинно-следственная связь. То есть должны присутствовать неопровержимые доказательства, что работник свел счеты с жизнью именно из-за того, что ему не была выплачена зарплата.

Привлечение работодателя к уголовной ответственности возможно только при наличии у него корыстной или любой другой личной заинтересованности, которыми была вызвана задержка зарплаты. Например, если доказано, что руководитель допускал нецелевое использование денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников.

Расследованием уголовных дел о преступлениях, предусмотренных статьей 145.1 УК РФ, занимаются следователи Следственного комитета. Поэтому с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты следует обращаться в территориальный отдел СК.

Читайте так же:  Приставы кемеровской области узнать задолженность по алиментам в 2020 году

Еще один вариант — обращение в инспекцию труда, сотрудники которой вправе провести проверку и самостоятельно направить в СК или прокуратуру соответствующее заключение по ее результатам.

Не возбраняется и подача заявления в полицию — сотрудники ОВД обязаны принять его и направить по подследственности, то есть в отдел СК по месту совершения преступления.

Начинать отстаивать свои права можно уже с 1-го дня просрочки. Но для начала все же стоит поинтересоваться у работодателя или ответственного сотрудника бухгалтерии о причинах несвоевременной выплаты зарплаты и ожидаемых сроках устранения этого нарушения. Если визит к руководителю результатов не принес, уместно принять ряд мер.

Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, но в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты и данные:

• полное наименование организации, а также фамилии, имена и отчества первого руководителя и главного бухгалтера (если последний отсутствует — бухгалтера или иного сотрудника, ответственного за начисление и выдачу заработной платы);
• название собственной должности и стаж работы на предприятии;
• сведения о размере зарплаты, установленных дате и способе выплаты, точном время просрочки в днях.

Сотрудники инспекции труда обязаны провести проверку и вынести заключение о наличии или отсутствии нарушения прав работников на оплату труда.

Далее возможны несколько вариантов:

• направление работодателю предписания о незамедлительном погашении задолженности по зарплате;
• извещение правоохранительных органов о выявленных нарушениях (одновременно может быть направлено уведомление в налоговую инспекцию).

Через 15 дней просрочки работник вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей вплоть до полной выплаты зарплаты. Главное — не забыть предварительно сообщить об этом работодателю в письменном виде. Обычно уведомление о приостановлении работы оформляется заявлением с указанием причин такого решения.

Заявление о приостановлении работы следует вручить руководителю или секретарю под расписку. Если это по каким-то причинам невозможно (например, начальник отказывается расписываться), нужно воспользоваться услугами почтовой связи, отправив заказное письмо с отметкой о вручении адресату. В противном случае доказать надлежащее уведомление работодателя о намерении приостановить работу будет практически невозможно.

Право на приостановление работы вследствие невыплаты зарплаты имеют не все категории работников. В соответствии со статьей 142 ТК РФ это запрещено:

• госслужащим;
• работникам, чьи должностные обязанности обеспечивают жизнедеятельность людей (газо-, электро-, водо-, теплоснабжение, скорая и неотложная медицинская помощь и пр.);
• сотрудникам, занятым на особо опасных производствах.

Судебное разбирательство — процедура достаточно длительная, поэтому подачу искового заявления лучше совместить с приостановлением работы.

Но прежде стоит выяснить некоторые нюансы, имеющие значение для исхода дела:

1. Начислена ли зарплата. Для случаев, когда отсутствуют споры о наличии долга по зарплате, а также по его сумме, предусмотрен упрощенный порядок разбирательства. То есть исполнительные документы могут быть выданы практически сразу.
2. Не связана ли невыплата зарплаты с удержанием ее части (особенно актуально для частичных задержек). Максимальный размер вычета не может превышать 50% от общей суммы зарплаты. Кроме того, в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания производятся исключительно в следующих случаях:
• возвращение излишне выплаченного аванса на командировочные расходы;
• возвращение излишне выплаченных сумм вследствие ошибок при расчете;
• при увольнении — при выплате зарплаты за фактически неотработанные дни (кроме увольнения в связи с сокращением штатов, сменой собственника или ликвидацией предприятия, призывом в армию, состоянием здоровья).

Кроме того, удержания могут производиться на основании поступившего работодателю исполнительного документа. Излишне выплаченная зарплата возвращению не подлежит (за исключением случаев, когда вина работника в совершении неправомерных действий установлена в судебном порядке).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ зарплата и прочие денежные суммы, полагающиеся сотруднику, должны быть выплачены непосредственно в день увольнения.

Работодатель обязан полностью выплатить работнику при увольнении:

• заработную плату за все фактически отработанные дни предшествующего месяца (а также погасить задолженность по зарплате, если она имеет место);
• ежегодную выплату (13-я зарплата), если таковая предусмотрена коллективным договором, положением о премировании либо другим локальным актом предприятия — пропорционально отработанному времени в течение года, предшествующего увольнению;
• компенсацию за неиспользованные отпуска.

Кроме того, в соответствии со статьей 178 ТК РФ в случае увольнения в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации работник имеет право на получение:

• выходного пособия в сумме среднемесячного заработка;
• пособия на период трудоустройства — также в сумме среднемесячного заработка (по истечении 2 месяцев после увольнения).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если работник в 14-дневный срок с момента увольнения встал на учет в качестве безработного (обратился в центр занятости), но не был трудоустроен, пособие на период трудоустройства выплачивается в течение 3 месяцев.

При непредоставлении работодателем всех причитающихся выплат уволенный работник вправе предпринять те же действия, что и действующий сотрудник в случае невыплаты ему заработной платы.


Однако прежде чем обращаться в суд или прокуратуру с жалобой на действия работодателя, необходимо представить последнему претензию с требованием выплатить все положенные денежные суммы в полном объеме. В противном случае есть вероятность лишиться части выплат, если работодатель заявит, что работник сам не явился для получения расчета.

Ответственность руководителя за невыплату заработной платы в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here