Основания для расторжения трудового договора с работником в 2020 году

Самое важное в статье: "Основания для расторжения трудового договора с работником в 2020 году". Актуальность информации вы всегда можете проверить, задав вопрос дежурному специалисту.

Увольнения работников по новым правилам в 2020 году

Вы получите исчерпывающую информацию про расторжение трудового договора с работником в соответствии с законодательством. Преподаватель-практик рассмотрит типиччные ошибки работодателей при увольнении сотрудников и методы их устранения.

  • Директора и руководители организаций.
  • Руководители отдела кадров.
  • Руководители всех уровней.
  • Сотрудники кадровых служб.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

  • Увольнение по собственному желанию (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет)
  • Отпуск с последующим увольнением (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет)

Дополнительные основания для расторжения трудового договора

  • Истечение срока действия трудового договора (в том числе увольнение по указанным основаниям беременных, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком)
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вили сторон

Основания для расторжения трудового договора и особенности увольнений некоторых категорий работников

  • Увольнение дистанционных работников
  • Увольнение иностранных работников

Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства и незаконное увольнение

Сроки исковой давности по спорам об увольнении

Уровень подготовки слушателей
  • Начальный
  • Средний

Безналичный расчет для юридических лиц. Нажмите на кнопку «Отправить без оплаты», которая расположена ниже. С Вами свяжется наш специалист, который подготовит и направит Вам по электронной почте договор и счет. Все необходимые документы (договор, счет, акт приема-передачи оказанных услуг) мы предоставим Вам в первый день обучения в нашем офисе или направим по почте.

Наличными в кассу. Нажмите на кнопку «Отправить без оплаты», которая расположена ниже. С Вами свяжется наш специалист, который подготовит и направит Вам по электронной почте договор. Оплата производится наличными в кассу Учебного Центра. Все необходимые документы (договор, счет, акт приема-передачи оказанных услуг) мы предоставим Вам в первый день обучения в нашем офисе или направим по почте.

Электронными деньгами, пластиковой картой или через терминал оплаты. Вы можете оплатить обучение, не отходя от компьютера. Для этого необходимо заполнить поля в форме, расположенной ниже, и нажать кнопку «Оплатить участие». Все необходимые документы (договор, счет, акт приема-передачи оказанных услуг) мы предоставим Вам в первый день обучения в нашем офисе или направим по почте.

Работники и наниматели скоро начнут жить по новым правилам: с 28 января 2020 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс

Указанные сроки продления контракта применяются в случае, если стороны приняли согласованное решение о продлении трудовых отношений. Если же нанимателем будет принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, работник не будет иметь право требовать их продления.

Отпуск для папы

Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть пред­усмотрены коллективным договором, нанимателем. Указанный отпуск предоставляется единовременно по письменному заявлению отца (отчима) в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.

Дистанционную работу смогут осуществлять инженеры, юристы, переводчики, журналисты, дизайнеры, программисты, аудиторы — те, кто сможет передавать результаты своего труда посредством информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе и интернета.

Изменение существенных условий труда


После вступления в силу изменений в Трудовой кодекс будет применяться месячный срок уведомления об изменении существенных условий труда. Кстати, изменением существенных условий труда признается, в том числе, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.


Наниматель может временно перевести вас на другую работу, в том числе и в иную местность. Ранее это осуществлялось в случае производственной необходимости или простоя. Теперь вас могут перевести на срок суммарно до шести месяцев в календарном году на другую работу как в вашей организации, так и к другому нанимателю с вашего письменного согласия.

Срочные трудовые договоры


Она не зависит от того, работаете вы по трудовому договору или контракту. Ущерб, в размере до трех среднемесячных заработков, наниматель вправе удержать из зарплаты работника, а в остальных случаях возмещение ущерба производится в суде.


Право работать по совместительству полный рабочий день предоставлено работникам, находящимся в трудовых отпусках по основному месту работы. С 28 января 2020 года работник сможет при желании трудиться до 40 часов в неделю в период трудового отпуска по основному месту работы.


Закреплены гарантии по сохранению прежних рабочих мест за молодыми специалистами, проходившими армейскую или альтернативную службу. После окончания службы они имеют право поступить на работу к преж­нему нанимателю на преж­нюю должность. С работниками, принимаемыми на работу в связи с призывом работников из числа молодых специалистов (рабочих) на военную службу, предусмотрено заключение срочных трудовых договоров.

Все основания прекращения трудового договора в 2019 году: документы, оформление, изменение

Оснований для расторжения трудового договора достаточно много. Из нашей статьи вы узнаете какие из них являются общими и крайне распространенными.

Оформление прекращения трудового договора

Заполнить документы для прекращения трудового договора онлайн вы можете в программе «Бухсофт». Программа бесплатно подберет шаблоны под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд.

Расторжение трудового договора оформляется следующим образом:

работник пишет заявлениеспециалист отдела кадров оформляет и подписывает у руководителя приказ о расторжении трудового договора, а затем знакомит работника с этим документом
в трудовой книжке делается запись о прекращении трудовых отношений

Приказ о прекращении трудового договора

Классификация общих оснований прекращения трудового договора

В соответствии со ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
истечение срока трудового договора за исключением случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются в связи с тем, что ни одна из сторон не потребовала их завершения (ст. 79 ТК РФ)
инициатива работника (ст. 80 ТК РФ)
инициатива работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ)
перевод работника по его личной просьбе к другому работодателю или переход на выборную должность
отказ сотрудника продолжить свою трудовую деятельность у работодателя в связи со сменой собственника
несогласие работника продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ)
несогласие сотрудника быть переведенным на другую работу, необходимую ему согласно медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ)
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ)
обстоятельства, которые не зависят от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
нарушение правил заключения трудового договора, установленных ТК РФ или иным федеральным законом при условии, что это нарушение исключает возможность продолжить работу (ст. 84 ТК РФ)

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Например, это возможно в следующих случаях:

ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
сокращение численности или штата работников
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работу по причине его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
смена собственника имущества
неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если такое неисполнение имеет дисциплинарное взыскание
однократное грубое нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и др.)

Уведомление о прекращении трудового договора (образец)

Прекращение трудового договора по инициативе работника

В соответствии со ст. 80 ТК РФ сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем, уведомив его об этом в письменном виде не позднее чем за 2 недели, если иное не установлено законом. Например, иногда может потребоваться отработка в течение более длительного времени.

Читайте так же:  Расстояние от канализационного колодца до фундамента здания в 2020 году

Трудовой договор можно расторгнуть и ранее.

Сотрудник вправе не отрабатывать две недели в следующих случаях:

Работодатель нарушил ТК РФ

В такой ситуации важно, чтобы данный факт был зафиксирован. Например, это может сделать трудовая инспекция, профсоюз, суд или комиссия по трудовым спорам.

Появились уважительные причины, по которым работник не в силах продолжить свою трудовую деятельность у работодателя

К таким причинам относятся:

получение инвалидности
выход на пенсию

Появились прочие уважительные причины

зачисление в образовательное учреждение
прием на новое место по конкурсу (работник должен подтвердить факт перехода на новое место по итогам конкурса)
перевод супруга/супруги на новое место жительства
уход за ребенком-инвалидом
наличие мед. заключения о том, что нахождение работника в данной местности опасно для его здоровья

Это было обоюдное решение сторон

Сотрудник может просто договориться с работодателем об увольнении без отработки. Если претензий нет, и дела можно передать коллеге в течение рабочего дня, то это значит, что день написания заявления – последний рабочий день.

Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Комментарий к ст. 307 ТК РФ

1. Статья 307 предоставила работодателю — физическому лицу и его работнику право включать в трудовой договор дополнительные основания его прекращения.

Предоставление такого права объясняется тем, что работодатель — физическое лицо должен иметь возможность в упрощенном порядке прекратить трудовые отношения с работником, так как его предпринимательская деятельность, условия производства и др. нестабильны, подвержены инфляционным и иным неблагоприятным процессам в большей степени, чем аналогичная деятельность работодателя — юридического лица.

Итак, трудовые отношения с работниками, заключившими трудовой договор с работодателем — физическим лицом, могут быть прекращены как по общим основаниям (ст. 77 ТК), так и по установленным в трудовом договоре дополнительным основаниям.

2. Дополнительные основания прекращения трудового договора должны быть сформулированы максимально конкретно, чтобы при их применении не возникало двойного толкования.

К установлению подобных оснований можно подходить, учитывая особенности деятельности как работника, так и работодателя — физического лица. Так, работодатели, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, заключающие трудовой договор с домашними работниками, могут записать в качестве дополнительных оснований прекращения трудового договора:

— отказ от исполнения обязанностей;

— неисполнение требований работодателя, вытекающих из условий договора;

— небрежное обращение с имуществом работодателя или членов его семьи;

— распространение сведений, порочащих честь и достоинство работодателя.

Работодатели — физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, могут включать в трудовой договор следующие основания его прекращения:

— прекращение регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

— однократное неисполнение требований работодателя, вытекающих из условий трудового договора;

— значительное уменьшение объемов предоставляемых услуг или выполняемых работ и др.

3. Комментируемая статья определяет, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Это означает, что на работников, увольняемых работодателем — физическим лицом, не распространяются нормы ст. ст. 178 — 180 ТК. Отсутствие указанных положений в трудовом договоре не влияет на его юридическую силу, однако существенно снижает уровень правовой защищенности работников.

4. В соответствии со ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день его увольнения. Если он в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Читайте так же:  Порядок проведения медико социальной экспертизы инвалидов в 2020 году

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Данные правила применимы ко всем работодателям — физическим лицам.

5. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения трудового договора с работником в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот договор.

Такая обязанность корреспондирует положениям ст. 303 ТК, обязывающей работодателя — физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, регистрировать факт заключения трудового договора.

Законодатель предусмотрел случаи, когда работник не может надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений (смерть работодателя — физического лица, его безвестное отсутствие и проч.). В этих случаях работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта его прекращения.

В то же время законодатель не ввел никаких правовых механизмов реализации данного правила. Так, совершенно неясен механизм получения работником документов, с помощью которых он сможет доказать факт смерти работодателя, его длительное или безвестное отсутствие, а также наличие иных случаев, не позволяющих продолжать трудовые отношения.

6. Не урегулирован и вопрос прекращения работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, трудового договора с беременной женщиной. В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, такого увольнения произвести не может. Данное решение законодателя существенно ограничивает права таких работодателей.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 77 Трудового Кодекса

Завершение трудового договора — это финал трудовых взаимоотношений рабочего и нанимателя. Упразднение отличается от приостановления тем, что в отстранении временное приостановление должностных функций сотрудников без выплаты заработной платы. Положения расторжения:

  • Завершение длительности трудового договора
  • Соглашение участников договора
  • Аннулирование договора по воле сотрудника
  • Перевод рабочего по требованию к иному наемнику или на другой пост (работу)
  • Остановка договора по воле работодателя
  • Ликвидация договора по причине замены владельца предприятия, а также из-за перемены
  • подведомственности предприятия либо ее преобразование
  • Несогласие работника на перевод на иную территорию совместно с работодателем
  • Коррекция условий в трудовом договоре

В свою очередь контракт может быть отменен и по другим обстоятельствам, которые установлены Трудовым Кодексом и Федеральными Законами. Стоит помнить о том, что все выше перечисленные вердикты нанимателя должны быть совершенными с учетом закона и записанными в каких-либо документах. Работодатель обязан фактически подтверждать причины увольнения сотрудника. Затем производится особое постановление и на его основе происходит утверждение документации. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Согласно приказу (распоряжению) в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника. Если работник отказывается от продолжения работы в связи со сменой работодателя или реорганизации, то он должен заранее сказать об этом нового руководителя с соблюдением всех необходимых требований. Организационные изменения условий труда: 1. Введение форм организации труда (арендные, подрядные, бригадные); 2. Преобразования в управлении учреждения; 3. Перераспределения нагрузки на определенные должности или (и) отделения (реорганизация). Технологичные изменения: 1. Производство других видов продуктов; 2. Введение свежих конструкций, установок, станков; 3. Введение новых технологий; 4. Изменение или введение технических норм. Снижение денежного положения не может быть связано с внедрением изменений и не считается основанием для прекращения или изменения трудового договора. Список источников: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-77-tk-rf https://pravorub.ru/articles/66535.html http://blogpravo.com/statya-77-tk-rf-s-kommentariyami-2017-2018-chto-nuzhno-znat-pro-etu-statyu-trudovogo-kodeksa

Комментарий к ст. 77 ТК РФ

1. Комментируемая статья предусматривает общие основания прекращения трудового договора, т.е. такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории.

2. Прекращение трудового договора влечет прекращение трудового отношения.

Основания прекращения трудового договора, перечисленные в ч. 1 комментируемой статьи, условно можно разделить на четыре группы в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для прекращения трудовых отношений.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (см. коммент. к ст. 78).

Вторую — по инициативе одной из сторон трудового договора — работника или работодателя, в т.ч. в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную должность (см. коммент. к ст. ст. 72.1, 80, 81).

В третью группу входят основания прекращения трудового договора, исключающие по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, в т.ч.:

— истечение срока трудового договора (см. коммент. к ст. 79);

— обстоятельства, не зависящие от воли сторон (см. коммент. к ст. 83);

— нарушение установленных правил заключения трудового договора (см. коммент. к ст. 84).

Четвертую группу составляют основания, связанные с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений (см. коммент. к ст. ст. 72.1, 73, 74, 75).

3. Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный ч. 1 ст. 77, не является исчерпывающим. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Когда допускается?

uvolnenie.jpg

Похожие публикации

Инициатива в прекращении трудовых отношений может исходить не только от работника, но и от работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно при следующих основаниях:

  • Ликвидация (прекращение существования) компании;
  • Сокращение численности (количества) работников компании;
  • Низкая (недостаточная) квалификация работника для должности, на которой он трудится (необходимо подтверждение аттестацией);
  • Неисполнение трудовых обязанностей (не единожды) без основательных, уважительных причин;
  • Серьезное нарушение трудовых обязанностей (употребление на работе алкоголя, прогул и т.д.);
  • Прекращение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае, если действия работника привели к тому, что доверие к нему было утрачено. Например, в случае совершения коррупционных правонарушений;
  • Для работников-педагогов, воспитателей, преподавателей основанием для расторжения трудового договора может послужить совершение аморального действия или поступка;
  • Предоставление работодателю при устройстве на работу недостоверных, поддельных документов;
  • Неудовлетворительные результаты работы по итогам пройденного испытательного срока.
Читайте так же:  Среднее техническое образование это техникум или училище в 2020 году

Для руководителя организации, его зама или главбуха компании также возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя (кратко) по следующим причинам:

  • изменился собственник имущества предприятия;
  • работником было принято ошибочное решение, которое способствовало крупным финансовым потерям или причинению ущерба компании;
  • по другим основаниям, предусмотренным трудовым договором (например, руководителю были определены финансовые показатели, на которые компания должна выйти в течение определенного срока. Если компания не достигла утвержденных показателей, руководитель может быть уволен).

Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя должны строго соблюдаться. Для расторжения договора должно быть выбрано одно основание – нельзя уволить по двум и более основаниям, даже если для этого есть причины (низкая квалификация, неявки и т.д.).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается не со всеми работниками. Так, работодатель не может расторгнуть договор (предусмотрены исключения) с работниками, которые:

  • Пребывают в отпуске;
  • Являются временно нетрудоспособными;
  • Нельзя расторгнуть договор с женщинами, которые ждут ребенка (беременными);
  • С работниками младше возраста 18 лет (предусмотрены исключения);
  • С работниками, которые зарегистрированы как кандидаты на участие в выборах.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель может вносить изменения в отношении почти любых условий трудового договора. Основанием для внесения являются изменения организационных или технологических условий труда. Что к этому относится?

Так, изменение условий труда по инициативе работодателя возможно при внедрении на предприятии новых технологий в производстве, приобретении новых станков, приборов и иных механизмов, современном оснащении рабочих мест. Данные изменения относятся к технологическим изменениям.

Изменения режима труда и отдыха, изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя (например, введение сдельной оплаты труда для некоторых работников), пересмотр норм труда, перераспределение нагрузки между отдельными подразделениями или определенными должностями относятся к организационным изменениям.

Изменение трудового договора по инициативе работодателя (условий трудового договора) обязательно включает в себя предварительное информирование работника о том, что будет изменено и причинах, повлиявших на это. Необходимо обратить внимание, что работодатель не может вносить изменения в трудовую функцию работника.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

В зависимости от причины расторжения, процедура расторжения будет различаться. Допустим, объемы производства были сокращены и было принято решение оптимизировать количество трудящихся на производстве работников. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в таком случае будет следующим. Принятое работодателем решение следует оформить приказом, в котором необходимо указать причины сокращения работников. Сотрудников, которых коснется сокращение, необходимо персонально информировать об этом минимум за 2 месяца до увольнения.

Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя по причине «урезания» штата возможно, если перевод работника на другую работу невозможен. Если работники увольняются по причине сокращения, работодатель должен уведомить службу занятости сообщением в свободной форме. В день увольнения нужно выплатить все причитающиеся работникам денежные средства и выдать трудовую книжку.

Основания прекращения трудового договора

Общие основания расторжения трудового договора

Общие основания прекращения рабочих отношений рассматриваются в ст. 77 ТК РФ. Перечислим их:

  1. Прекращение договора, заключенного по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).
  2. Окончание срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ)
  3. Увольнение по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ).
  4. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).
  5. Перевод гражданина к другому работодателю (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  6. Отказ сотрудника от работы в связи с реорганизацией компании (ст. 75 ТК РФ).
  7. Отказ гражданина от перевода на другую должность, если на прежней он не может трудиться по состоянию здоровья (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
  8. Контракт может быть расторгнут, если гражданин отказывается переводиться на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. I ст. 72.1 ТК РФ).
  9. Основанием для увольнения может стать наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
  10. Увольнение может состояться, если были нарушены правила заключения контракта, если после этого рабочие отношения невозможны(ст.84 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Оформление увольнения по инициативе работодателя требует строгого соблюдения ТК РФ. Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований (ст. 81 ТК РФ), на которые должен опираться руководитель при принятии решения об увольнении сотрудника. Прекращение рабочих отношений возможно в следующих случаях:

  1. В связи с ликвидацией организации (ст. 61 ГК РФ).
  2. В случае, если сотрудник попал под сокращение (ст. 179 ТК РФ).
  3. Недостаток опыта (п.3.ч.1 ст. 81 ТК РФ).
  4. Смена собственника имущества организации.
  5. Если сотрудник неоднократно уклонялся от выполнения работы без уважительных причин, работодатель имеет право его уволить (ст. 192 ТК РФ).
  6. Однократное грубое нарушение сотрудником режима труда.
  7. Если гражданин, работающий с денежными ценностями,совершил противоправные действия.
  8. Совершение аморального проступка человеком, осуществляющим педагогическую деятельность.
  9. В случае, если действия руководителя причинили ущерб организации.
  10. Однократное грубое нарушение руководителем компании своих рабочих обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
  11. Представление поддельных документов при трудоустройстве.
  12. В связи с ограничением допуска к гос. тайне (ст. 83 ТК РФ).
  13. Остальные случаи, предусмотренные контрактом.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Основания, по которым сотрудник может принять решение о прекращении рабочих отношений, бывают следующими:

Рассмотрим основные причины:

  1. Уход с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
  2. Разрыв рабочих отношений в связи с направлением супруга или супруги на работу в другую местность.
  3. Прекращение контракта по собственному желанию сотрудника в связи с необходимостью переезда.
  4. Прекращение в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением
  5. Расторжение договора в связи с необходимостью постоянного ухода за инвалидом или ребенком младше 15 лет.
  6. Увольнение, связанное с необходимостью обучения в высшем учебном заведении.
  7. Уход с работы, связанный с нарушением контракта со стороны работодателя (в этом случае работник может уволиться по собственному желанию без предупреждения).
Читайте так же:  Процедура перерегистрации автомобиля без снятия с учета в 2020 году

Порядок расторжения трудового договора

Если работник принял решение уволиться,порядок расторжения контракта следующий:

  • работнику необходимо подать руководителю заявление об увольнении.
  • работодатель должен подписать заявление.
  • работника предупреждают о предстоящем увольнении.
  • издается приказ о прекращении трудового договора.
  • работника знакомят с приказом.
  • если работник уверен в своем решении, указывается основание прекращения трудового договора в личной карточке и в бланке сотрудника.
  • работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек, подтверждая своей подписью получение документа.
  • работнику выплачиваются причитающиеся денежные средства (заработная плата, компенсация за отпуск)

Как расторгнуть трудовой договор: основания и нюансы их применения

Расторжение трудового договора может происходить по различным основаниям. Условно их можно разделить на три вида: по желанию работника, по инициативе работодателя и под действие обстоятельств, не зависящих от сторон трудового договора.

Расторжение трудового договора — общий порядок

Порядок расторжения трудового договора зависит от основания, по которому это происходит.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон происходит в следующем порядке:

  1. Достижение договоренности сторон трудового отношения об их прекращении на определенных условиях.
  2. Составление соглашения в письменном виде и подписание его обеими сторонами.
  3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника.
  4. Окончательный расчет с работником и выдача зарплаты.
  5. Заполнение трудовой книжки и выдача ее работнику.

По инициативе работника

Увольнение по желанию работника происходит в следующем порядке:

  1. Написание работником заявления на имя работодателя, в котором он сообщает о своем желании прекратить трудовые отношения.
  2. Соблюдение сроков, установленных законом. По общим основаниям работник должен предупредить руководство не менее чем за 14 дней, если этот срок не соблюден работодатель может просто вернуть ему его заявление с указанием причины. Но при этом законодатель допускает, что работник может уволиться и раньше, если работодатель не против.
  3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника.
  4. Оформление и выдача трудовой книжки и всех положенных работнику денежных средств.

У работника есть право изменить свое решение и не увольняться вплоть до последнего дня. Исключение составляет случай, когда на его место уже приглашен другой человек.

По инициативе работодателя

Работодатель может уволить работника по многим основаниям, и в зависимости от этого будет меняться порядок увольнения. Но при этом будет соблюдаться один и тот же алгоритм:

  1. Появление оснований для увольнения. Это может быть решение о сокращении штата, служебное расследование, проведение аттестации работников.
  2. Принятие решение об увольнении конкретного работника по результатам мероприятий, указанных выше.
  3. Соблюдение установленных сроков. Они варьируются в зависимости от основания. Например, в случае сокращения работника предупреждают не меньше чем за 2 месяца, а в случае прогула, могут уволить в день завершения расследования.
  4. Информирование работника об увольнении. Это может быть как письменное уведомление, так и ознакомление с соответствующим приказом.
  5. Непосредственное оформление увольнения: издание приказа и ознакомление с ним работника, выдача окончательного расчета, оформление и выдача трудовой.

Дополнительные основания для расторжения

Помимо вышеперечисленных, есть еще ряд других оснований для расторжения трудовых отношений.

в порядке перевода

По своей сути увольнение в порядке перевода является расторжением договора по инициативе работника, с той лишь разницей, что в заявлении он указывает, что просит уволить в порядке перевода в определенную организацию.

При указании основания для увольнения это отмечают и в приказе, и в трудовой книжке. В остальном алгоритм увольнения такой же, как и при обычном заявлении.

в связи с отказом от продолжения работы

Если на предприятии меняются условия производственного процесса или организации работы работодатель предупреждает об этом работника не менее чем за два месяца. В случае если работник отказывается продолжать трудовую деятельность в новых условиях, его увольняют.

в связи с изменением существенных условий труда

О любом изменении условий, прописанных в трудовом договоре, работодатель обязан известить работника не менее чем за два месяца.

Если работник не хочет продолжать работать в новых условиях, то он подлежит увольнению.

Но стоит учитывать, что некоторые условия трудового договора работодатель не может изменить в одностороннем порядке, например, перевести работника на другую должность с изменением трудовой функции.

по состоянию здоровья

В случае, когда медицинское обследование выявило у человека противопоказания для продолжения трудовой деятельности в занимаемой им должности, работодатель должен предложить ему другие имеющиеся вакансии. Если таких вакансий нет или работник от них отказался его увольняют.

в связи с перемещением работодателя в другую местность

В случае если работник отказывается от продолжения трудовой деятельности у работодателя, который переехал в другую местность договор с ним расторгается.

Поскольку переезд является изменением условий трудового договора, то об этом работника нужно предупредить не менее чем за два месяца.

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

ТК РФ не прописывает конкретный порядок действий при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Поэтому порядок зависит от конкретной причины, например, в случае смерти работника, увольнение производится только после предоставления свидетельства о смерти.

из-за нарушений при его заключении

Если работник предоставил при устройстве на работу подложные документы либо скрыл информацию о том, что он не имеет права занимать данную должность (дисквалификация, лишение специального разрешения и т. д.), работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор, но только в случае, если он не может продолжать работу по данной специальности, и нет возможности перевести его на другое место.

Расторжение трудового договора с иностранными гражданами

Расторжение трудового договора с иностранцами может быть произведено по всем основаниям, приведенным выше. Помимо этого, ТК РФ предусматривает ряд дополнительных случаев, которые применимы только к этой категории работников. Все они, так или иначе, касаются наступления событий, которые препятствуют иностранному гражданину продолжать трудовую деятельность или находится на территории страны.

К ним относятся:

  • аннулирование или окончание срока действия документов, разрешающих работу на территории РФ;
  • аннулирование или окончание срока действия документов и регистрации, позволяющей находится на территории страны;
  • окончание медицинской страховки;
  • окончание срока действия разрешения работодателя на привлечение иностранной рабочей силы;
  • распоряжение органов власти об оптимизации числа трудящихся иностранцев.
Читайте так же:  Проверка кадастрового номера земельного участка на карте в 2020 году

При наступлении этих случаев работодатель должен расторгнуть трудовой договор в течение одного месяца.

С кем нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?

Трудовой Кодекс запрещает работодателю увольнять работников по своей инициативе в следующих случаях:

  1. В период нахождения работника в отпуске.
  2. В период временной нетрудоспособности работника.

Кроме этого, нельзя увольнять по инициативе работодателя следующие категории граждан:

  1. Одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, а в случае если ребенок имеет инвалидность до 18 лет.
  2. Женщин, имеющих ребенка, которому менее трех лет.
  3. Работников, которые являются единственными кормильцами в семье, где имеется трое или более детей.

Таких работников работодатель может уволить только по отрицательным мотивам, то есть при нарушении трудового распорядка либо при предоставлении подложных документов.

Основания для прекращения трудового договора

Трудовой договор между сторонами может быть расторгнут только с указанием законных оснований для этого. Все основания приведены в ТК РФ, этот список исчерпывающий и расширенному толкованию не подлежит.

Основания (общие и юридические) прекращения трудового договора

Все основания прекращения трудового договора можно разделить на четыре группы:

  1. По желанию работника, то есть по собственному желанию. В данной группе только одно основание. То есть, расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке работник может только написав об этом заявление.
  2. По инициативе работодателя. В данной группе содержится больше всего оснований. Два из них связаны с организационно-штатными мероприятиями в организации (сокращение, ликвидация), но большая часть относится к так называемым «негативным» причинам (нарушение трудовой дисциплины, утрата доверия, предоставление заведомо подложных документов и т. д.).
  3. По обстоятельствам непреодолимой силы, на которые не может повлиять ни одна из сторон (медицинские противопоказания, смерть работника, окончание срока действия договора), сюда же можно отнести перечень дополнительных оснований расторжения договора с иностранцем.
  4. Расторжение договора по соглашению сторон. В данном случае обе стороны должны прийти к решению о прекращении трудовых отношений на определенных условиях.

Для одного расторжения договора можно использовать только одно основание. То есть нельзя одновременно уволить работника за прогул и за несоответствие занимаемой должности.

Но при этом принятие решения о расторжении по одному основанию не означает, что в итоге договор не будет расторгнут по другой причине. Например:

  • тот факт, что работник подал заявление по собственному желанию, не исключает тот возможность того, что работодатель может уволить его за нарушение трудовой дисциплины (прогул);
  • работодатель может пойти навстречу работнику, которого можно уволить по статье и расторгнуть договор по соглашению сторон и т.д.

Основание для увольнения указывается в трудовой книжке.

Условия прекращения трудового договора

Порядок расторжения договора зависит от того, по какому основанию это производится. Но при этом можно выделить общую последовательность действий.

Инструкция: порядок прекращения трудового договора

Порядок прекращения трудового договора будет происходить следующим образом:

  1. Возникновение оснований для увольнения. Сюда можно отнести: принятие решения работником об увольнении, проведение служебного расследования, направление работника на медкомиссию и т.д.
  2. Предупреждение второй стороны о предстоящем расторжении. Сюда можно отнести написание заявления об увольнении, ознакомление работника с приказом о наложении взыскания в виде увольнения, уведомление о сокращении и т.д. Отдельно можно выделить подписание соглашения сторон.
  3. Срок между уведомлением и непосредственным расторжением договора. Он будет зависеть от основания. Договор может быть расторгнут, как в день уведомления (согласование с работодателем), так и по истечении довольно большого срока (два месяца при сокращении).
  4. Непосредственное расторжение договора. Работодатель издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника. Одновременно нужно произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

Если работник считает расторжение неправомочным, он может обжаловать его в течение 1 месяца.

Особенности и нюансы расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора сопровождается оформлением соответствующих документов, на основании которых издается приказ, производится расчет и заполняется трудовая книжка.

Приказ о прекращении трудового договора

Приказ о прекращении трудового договора, то есть об увольнении это основной документ. Именно его издание и подписание означает окончание трудовых взаимоотношений.

Приказ обычно составляется в унифицированной форме Т-8 или Т-8а, но их использование не является обязательным и работодатель может разработать свою форму.

Особенно это актуально при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку в приказе необходимо подробно расписать причину. Либо можно одним приказом (подробным) вынести наказание — увольнение, а затем издать унифицированный, в котором будет указано только основание в соответствии с ТК РФ.

Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись, если он отказывается от подписи, об этом составляется акт, который прикалывается к приказу.

Уведомление о прекращении трудового договора

Уведомление о прекращении трудового договора необходимо только в отдельных случаях, когда законодательство предписывает уведомить работника о предстоящем увольнении. В первую очередь его составляют в случае сокращения или ликвидации компании.

Оно составляется в свободной форме, на фирменном бланке организации. В нем содержатся следующие сведения:

  1. Ф. И. О. и должность работника, которому оно вручается.
  2. Причина расторжения договора.
  3. Дата расторжения договора.
  4. Прочие сведения (например, предложение вакантного места).

Уведомление оформляется в двух экземплярах, на одном из которых работник должен расписаться в получении.

Если он отказывается это сделать, то уведомление зачитывается вслух и составляется акт.

Соглашение о прекращении трудового договора

Соглашение о прекращении трудового договора — это документ, в котором излагаются условия расторжения договора, и с содержанием которого согласны обе стороны, что они подтверждают своими подписями.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

На основании этого договора происходит увольнение по соглашению сторон.

Что считается днем прекращения трудового договора?

Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день. То есть в день увольнения работник должен находиться на рабочем месте либо может отсутствовать по уважительной причине (болезнь, отпуск).

Основания для расторжения трудового договора с работником в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here