Образец трудового договора с высококвалифицированным специалистом в 2020 году

Самое важное в статье: "Образец трудового договора с высококвалифицированным специалистом в 2020 году". Актуальность информации вы всегда можете проверить, задав вопрос дежурному специалисту.

Особенности трудового и гражданско-правового договора с Высококвалифицированными специалистами

Трудовые отношения возникают между сторонами на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В нашей статье мы постараемся кратко рассмотреть основные особенности заключения трудового договора с иностранным работником — высококвалифицированным специалистом (далее — ВКС).

Иностранный гражданин может вступать в трудовые отношения в качестве работника по достижении им возраста восемнадцати лет, если иное не установлено законодательством.

Между иностранным работником и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, — срочный трудовой договор.

При наличии ограничения или запрета на привлечение иностранных работников работодатель не вправе заключать трудовой договор.

Трудовое законодательство при заключении трудового договора с иностранным работником предусматривает обязательные сведения для включения в трудовой договор (часть первая статьи 57 ТК РФ).

ВКС при заключении трудового договора, наравне с другими документами, (статья 65 ТК РФ) предоставляет работодателю:

  1. разрешение на работу;
  2. договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (в случае, если, по договоренности с иностранным гражданином, работодатель не предоставляет работнику полис ДМС).

Работодатель, заключая трудовой договор с иностранным работником, за исключением некоторых случаев, должен указать основания, подтверждающие возможность оказания данному работнику медицинской помощи на весь срок действия заключаемого договора. В том числе должны быть указаны реквизиты полиса добровольного медицинского страхования или же договора о предоставлении работнику медицинских услуг на платной основе, который работодатель должен заключить с медицинским учреждением, имеющим право на предоставление подобных услуг.

Обратите внимание, что полис ДМС либо договор о предоставлении работнику медицинских услуг должен покрывать весь период предполагаемого срока действия разрешения на работу.

Сведения о разрешении на работу могут быть указаны в трудовом договоре позже, если заключенный трудовой договор требуется для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу, а в трудовой договор вносятся дополнительные сведения соответствующим приложением или соглашением.

ВКС в течение срока действия трудового договора может быть направлен в командировку. В целях обеспечения данного специалиста неограниченным по времени нахождением в командировке на территории других субъектов РФ, работодателю необходимо внести в трудовой договор информацию о том, что работа специалиста носит разъездной характер.

Также иностранный работник может быть временно переведен на срок до одного месяца в течение календарного года на работу у того же работодателя на не обусловленную трудовым договором работу без учета должности, указанной в разрешении на работу.

Работник может быть отстранен от работы сроком до одного месяца в случае окончания срока действия разрешения на работу или полиса добровольного медицинского страхования, а при невозможности предоставить документы на новый срок, трудовой договор прекращается по истечении 1-го месяца со дня окончания срока действия разрешительных документов.

Работодатель также в праве заключить с ВКС гражданско-правовой договор (далее — ГПД). Условия и содержание ГПД схожи с трудовым договором, но имеют ряд существенных отличий:

  1. исполнитель оказывает заказчику заранее определенные сторонами услуги;
  2. стороны сами определяют порядок и сроки выполнения услуг и порядок выплаты вознаграждения за них (обратите внимание на то, что условие по выплате ВКС вознаграждения в размере не менее 167 000 рублей ежемесячно должны быть соблюдены);
  3. стороны обязаны возместить друг другу согласованные в договоре убытки, понесенные в случае неисполнения условий договора;
  4. на ВКС не распространяются социальные гарантии, предусмотренные законодательством РФ.

При оформлении разрешительных документов ГУ МВД по вопросам миграции подходит к договорам своеобразно и порой неправомерно требуя содержания в трудовых договорах определённой информации, противоречащей трудовому законодательству.

Прямого указания на то, что на момент подачи договор с ВКС должен быть заключен, в законодательстве отсутствует. В п.п.2, п. 6, 13.2, 115-ФЗ среди документов, подаваемых с ходатайством о привлечении высококвалифицированного специалиста (ВКС) указывается трудовой договор (либо гражданско-правовой договор): «трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу».

Однако, существует косвенное указание в п. 12, ст.13.2, 115-ФЗ: «Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с привлекающим его работодателем или заказчиком работ (услуг), но не более чем на три года…».

Предполагается, что это косвенное указание принимается сотрудниками ГУ МВД по вопросам миграции как правовое основание требования предоставить именно заключенный трудовой договор на момент подачи документов.

В заключение хотим порекомендовать всем работодателям, планирующим привлекать ВКС, подавать документы на оформление ему разрешения на работу вместе с уже заключенным трудовым или гражданско-правовым договором.

105082, г. Москва, Спартаковская пл., 14, стр.2, офис 2306 Тел/факс: +7 495 748 7762, бесплатные звонки по РФ: 8 800 222 7762

Образец трудового договора с высококвалифицированным специалистом в 2020 году

Трудовой договор N _____
с иностранным гражданином — высококвалифицированным
специалистом

г. __________ «___»________ ____ г.

________________________ (наименование), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________________ (должность, Ф.И.О.), действующ___ на основании _______________________ (Устава, доверенности) и Разрешения на привлечение и использование иностранных работников от «___»__________ ____ г. N ___, с одной стороны и гражданин(ка) ______________________ (Ф.И.О.), действующ___ на основании Разрешения на работу высококвалифицированного специалиста от «___»_____ ____ г. N ___, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

Читайте так же:  Утрата права пользования жилым помещением несовершеннолетним в 2020 году

1. Предмет Трудового договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по специальности ________________ в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции _________________________, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.
(Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)

2. Срок действия Трудового договора

2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: «__»__________ ____ г.
2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант. 2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на срок ____________ в связи с _________________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) .)

3. Условия оплаты труда Работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц.
(Вариант при работе по совместительству. 3.1. Оплата труда Работника производится _____________________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: __________________________.
Выходные дни: ___________________________________.
4.2. Время начала работы: _______________________.
Время окончания работы: _________________________.
(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.)
(Вариант. 4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
2-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
3-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
4-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.)

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью _______________________________, который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику
продолжительностью _____________ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. Права и обязанности Работника

6. Права и обязанности Работодателя

7. Социальное страхование Работника
(Вариант. Условия улучшения социально-бытовых условий
Работника и членов его семьи)

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
(Вариант. 7.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат следующим улучшениям: ____________________________________ (указать перечень, порядок улучшений, источник финансирования).
7.3. Улучшены условия работы Работника при выполнении работы в (на, с) ____________________________________ (указать улучшения, не предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).)

8. Гарантии и компенсации

8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.

9. Ответственность сторон

9.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность Стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

Читайте так же:  Трудовая инспекция краснодарского края официальный сайт в 2020 году

10. Прекращение Трудового договора

10.1. Основанием для прекращения настоящего Трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение Трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
10.1.4. Истечение срока (наступление события), установленного п. 2.3 настоящего Трудового договора.
10.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ________ (________________________) рублей в случае ______________.

11. Заключительные положения

12.1. Неотъемлемой частью настоящего Трудового договора являются:
12.1.1. Разрешение на работу (патент) от «___»________ ____ г. N ___ (копия).
12.1.2. Разрешение на временное проживание от «___»________ ____ г. N ___ (копия).
12.1.3. Вид на жительство (копия).
12.1.4. Разрешение на привлечение иностранного гражданина (лица без гражданства) (копия).
12.1.5. Договор (полис) медицинского страхования иностранного гражданина (лица без гражданства) и членов его семьи от «___»________ ____ г. N ___ (копия).
12.1.6. Должностная инструкция ______________ от «___»__________ ____ г. N ___.

13. Адреса и реквизиты Сторон

Работодатель: ________________________________________________________,
адрес: ___________________________________________________________________,
ИНН __________________________________, КПП ______________________________,
р/с ____________________________ в _______________________________________,
БИК ____________________________.

Работник: ____________________________________________________________,
паспорт: серия ______ номер ________, выдан _______________________________
«__»___________ ____ г., код подразделения ____________, зарегистрирован(а)
по адресу ________________________________________________________________.

Работодатель: Работник:
____________/_______________/ ______________/_______________/
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка ___________ «__________________»
(сокращенное наименование
Работодателя)
Работник ознакомлен:
«__»___________ ____ г. _______________/____________________/
(подпись) (Ф.И.О.)

Экземпляр трудового договора Работником получен:
«__»___________ ____ г. _______________/____________________/
(подпись) (Ф.И.О.)

Разрешение на работу ВКС

Разрешение на работу ВКС

Похожие публикации

Российские компании не могут привлекать к работе иностранных граждан без оформления. Нужны разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС) и персональные разрешения на работу в России для каждого из них.

Иностранцы, прибывшие на работу в Россию, должны оформить разрешение или патент.

Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в 2017 году по-прежнему, непросто: замысловатые требования законодательства, сокращение квот, предусмотренных для отдельных видов деятельности, и даже статус потенциального иностранного работника весьма усложняют процедуру. Узнаем, как трудоустроить зарубежного работника с разным статусом.

Регулирует процесс трудоустройства закон № 115-ФЗ, принятый еще в 2002 году, периодически дополняемый и изменяемый. Для того чтобы привлечь работников из-за рубежа работодатель должен получить РПИРС, подав заявление установленной формы.

Привлечь работников-иностранцев можно на основании:

  • Полученных фирмой квот;
  • Неквотируемого перечня профессий;
  • Как высококвалифицированного специалиста (ВКС).

Получение РПИРС по квотам проводится в несколько этапов. На первом от работодателя требуется размещение вакансии в центре занятости (ЦЗН) и ожидание решения центра сроком 1 месяц. Получив положительное решение ЦЗН, работодатель подает заявление в УВД ГУ МВД по России на оформление разрешение на привлечение иностранцев с прилагаемыми документами: удостоверенными нотариально свидетельствами о госрегистрации компании и постановки на налоговый учет, проектом трудового договора, копией устава фирмы, документами, удостоверяющими личность и назначение гендиректора, квитанции оплаченной пошлины за каждого соискателя.

Такие же этапы, кроме получения квот, должен пройти работодатель для привлечения иностранных работников для работы в компании. Надо сказать, что времени на эти мероприятия уходит достаточно много, однако нанимать нелегалов будет еще накладнее, поскольку штраф за работу без разрешения на работу весьма внушителен. Для пренебрегших установленными правилами работодателей применяются штрафные санкции. Размер штрафа зависит от статуса нарушителя: работнику могут предъявить от 2000 до 5000 руб., должностным лицам – от 2500 до 5000 руб., для компании же штраф за работника без разрешения на работу может составить от 250 000 до 800 000 руб. К тому же, работа фирмы может быть временно остановлена на срок от 14 до 90 дней.

Как получить разрешение на работу в России

Иностранные работники составляют особую категорию. Процесс их трудоустройства строго регламентирован, но начать следует с выяснения статуса иностранного работника, который может быть следующим:

  • Временно пребывающий в РФ (имеющий визе или миграционной карте);
  • Временно проживающий в РФ (с соответствующим разрешением);
  • Постоянно проживающий в РФ (с видом на жительство (ВНЖ)).

Иностранца с ВНЖ трудоустраивают так же, как и гражданина РФ с небольшими особенностями. Как это сделать, читайте в нашей статье.

Иностранец, прибывший в страну по визе, вправе подать заявление о получении разрешения на работу лично либо через представителя или организацию, занимающуюся трудоустройством зарубежных граждан в РФ. К заявлению (с вклеенной фотографией) на получение персонального разрешения на работу для иностранных граждан в орган по вопросам миграции МВД прилагают пакет документов, состоящий из:

  • удостоверяющего личность документа, признанного таковым в РФ;
  • медсправки установленного образца, свидетельствующей об отсутствии инфекционных заболеваний;
  • миграционной карты с необходимыми отметками (при наличии);
  • договор трудовой или ГПХ о выполнении работ (при наличии);
  • квитанции по уплате пошлины;
  • копии сертификата о профессиональном образовании;
  • сертификатов, подтверждающих владение русским языком, знаниями российского законодательства.

Патент – своеобразная замена разрешения на работу в РФ. Пакет документов и процедура его получения сходна с процедурой получения разрешения, разница лишь в том, что работать по патенту можно и в компаниях и у предпринимателей. Чаще используют патент приезжающие из стран СНГ. Но нужен он не всем. Например, работники из Белоруссии, впрочем, как и граждане Киргизии, Казахстана и Армении могут работать без патента, так как эти страны входят в ЕАЭС.

Читайте так же:  Штраф за непредоставление пояснений по требованию налоговой в 2020 году

Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту: основание

Несколько иное оформление при приглашении на работу ВКС. Этот статус выведен в отдельную группу законом № 115-ФЗ (ст. 13.2) от 25.07.2002 и означает буквально «иностранный гражданин, обладающий навыками и опытом работы в определенной области, если условия его привлечения в РФ к трудоустройству предполагают получение им зарплаты в год в размере 2-х и более миллионов руб., но для некоторых категорий этот порог снижен. Например:

  • не меньше 83 500 руб. в месяц — для научных работников и преподавателей при работе в научной или преподавательской деятельности, а также привлеченных для работы на территориях Крыма и Севастополя;
  • не менее 58 500 руб. в м-ц — для иностранцев, привлеченных фирмами-резидентами технико-внедренческой ОЭЗ;
  • не менее 1 000 000 руб. в год — для научных, медицинских, педагогических работников, приглашенных для работы в соответствующих областях на территории международного медицинского кластера;
  • отсутствуют требования к рамкам зарплаты для зарубежных граждан, принимающих участие в проекте «Сколково».

Порядок получения разрешения на работу для ВКС

Оформление разрешения для работы зарубежного ВКС имеет весомые преимущества:

  • не требуется получение квоты, обращения в ЦЗН и получения РПИРС;
  • разрешение на работу действует до 3 лет;
  • возможность работать в нескольких регионах РФ;
  • ВКС сразу платит 13% НДФЛ;
  • оформление разрешительных документов на работу занимает не более 14 рабочих дней.

Представить документы для оформления должен работодатель. Он же может и получить приглашение, но взять разрешение на работу ВКС придется самому, предъявив документ, удостоверяющий личность и признаваемый таковым в РФ.

Для оформления разрешения на работу и приглашения иностранца-ВКС необходимо подготовить:

  • нотариально удостоверенные копии свидетельств ОГРН и о постановке на налоговый учет;
  • договор (трудовой либо ГПД);
  • нотариально удостоверенная копия паспорта ВКС;
  • нотариально заверенная копия диплома ВКС;
  • ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;
  • письменные гарантии возмещения расходов РФ, связанные с возможным выдворением ВКС из страны;
  • квитанцию об оплате пошлины;
  • цветную матовую фотографию 3х4 см.

Оценить профессионализм и компетентность потенциального сотрудника работодатель должен самостоятельно. Привлекая к работе зарубежного профессионала, работодателю следует:

  • заключить с ВКС договор и в трехдневный срок уведомить об этом органы МВД. Договор действителен с момента получения разрешения на работу в России;
  • подать в УВМ ГУ МВД РФ пакет документов для оформления трудоустройства ВКС;
  • по прошествии 14 дней получить приглашение на въезд в РФ и разрешение на работу (либо уведомление об отказе).
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Впоследствии работодатель каждый квартал ставит в известность органы МВД о выполнении обязательств по оплате труда ВКС, расторжении договора или прекращении трудовых отношений.

Уведомление о выплате заработной платы ВКС

Летом 2019 года МВД России обновило формы и порядок уведомления о трудовой деятельности иностранцев и лиц без гражданства (Приказ МВД от 04.06.2019 N 363):

  • о заключении и расторжении трудового договора с иностранным работником;
  • о приеме и увольнении иностранца, получающего образование в РФ;
  • о предоставлении неоплачиваемого отпуска более одного месяца иностранцу, обучающемуся в РФ;
  • о выплате зарплаты иностранцу – высококвалифицированному специалисту (ВКС).

Посмотрим подробнее, как же подается уведомление о выплате заработной платы ВКС в 2019 г.

Уведомление о выплате заработной платы ВКС

Правильное название этой формы – Уведомление об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) – высококвалифицированному специалисту. Эта форма утверждена Приложением N 5 к Приказу МВД от 04.06.2019 N 363. И применяется она с 9 сентября 2019 г.

О том, кто признается высококвалифицированным специалистом, читайте в отдельной консультации.

А порядок привлечения к работе ВКС мы приводили здесь.

Кто подает Уведомление о выплате заработной платы ВКС

Эту форму ежеквартально подают работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности ВКС. Сдается она не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, в органы МВД (п. 13 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ).

Уведомление можно подать на бумаге или в электронной форме через Интернет, включая единый портал госсуслуг.

За неподачу такого уведомления или подачу его с нарушением срока грозит административный штраф, установленный ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ .

Отметим, уведомлять МВД об изменении даты выплаты заработной платы не требуется.

Образец заполнения уведомления о выплате з/п ВСК

Образец заполнения уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС мы приводить не будем, поскольку сама форма, а также порядок ее заполнения (Приложение N 6 к Приказу МВД от 04.06.2019 N 363) содержит все необходимые подсказки.

Как принять на работу гражданина Украины в 2020 году: пошаговая инструкция

Многие работодатели отказываются принимать на работу украинцев, опасаясь сложных формальностей и высоких штрафов. В реальности заключить трудовой договор с украинцем не сложнее, чем с соотечественником. Читайте, как оформить прием на работу гражданина Украины в 2020 году.

Штрафы за нарушение миграционного законодательства одни из самых высоких. Например, если работодатель не подал в миграционный орган уведомление о приеме на работу иностранца, штраф составит от 400 до 800 тысяч рублей (ч.3 ст.18.15 КоАП РФ). В Москве и Санкт-Петербурге штрафы еще выше – до одного миллиона рублей.

Поэтому работодатели предпочитают не рисковать и просто не принимать на работу иностранцев. В реальности штрафа можно легко избежать, нужно лишь учесть несколько важных моментов. А процедура оформления не более сложная, чем трудоустройство соотечественника. Разберемся, как без рисков и штрафов оформить прием на работу украинца в 2020 году, составим пошаговую инструкцию.

Важно! Если ваша компания привлекает иностранных специалистов, учтите три важных изменения. Не имеет значения, оформляете их в штат или заключаете гражданско-правовой договор на выполнение работ или услуг. За нарушения установлены штрафы до 1 млн руб. Читайте подробнее в статье «Российского налогового курьера»

Читайте так же:  Положение о порядке взаимодействия структурных подразделений в 2020 году

Общие правила

Порядок приема на работу любого иностранного гражданина зависит от его статуса. Первое, что вы должны выяснить при приеме украинца, на основании какого документа он находится в России. Исходя из этого, определите его правовой статус. А от статуса иностранца будут зависеть ваши дальнейшие действия. Граждане Украины могут иметь один из следующих статусов (ст. 2 Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ):

  • Временно пребывающий в РФ,
  • Временно проживающий в России,
  • Постоянно проживающий в РФ,
  • Беженец.

Между Россией и Украиной действует безвизовый режим. Поэтому для приема на работу граждан Украины вам не требуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (п. 4.5 ст. 13 закона от 25.07.2002г. №115-ФЗ). Нужно только правильно определить статус иностранца, чтобы понять, какие документы потребуются для заключения трудового договора.

Временно пребывающие на территории РФ

Отличить временно пребывающего украинца легко: у него есть миграционная карта (ст. 2 Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ). Заключить трудовой договор можно, только если у временно пребывающего украинца есть патент на работу в РФ. Иностранец самостоятельно получает патент в миграционных органах. При приеме на работу работодатель должен проверить:

  • Срок действия патента. Документ не должен быть просроченным. Срок действия патента – от одного месяца до года,
  • Регион, в котором выдан патент. Иностранец не может работать в других субъектах РФ,
  • Профессия, записанная в патент. Должность или профессия в трудовом договоре должна соответствовать профессии в патенте.

За прием на работу временно пребывающего украинца без патента работодателю грозят штрафы (ч.1 ст.18.15 КоАП РФ):

  • На руководителя компании – до 50 000 руб.,
  • На организацию – до 800 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Такие же штрафы грозят за прием на работу украинца с просроченным патентом или патентом, выданным в другом субъекте РФ. В Москве и Санкт-Петербурге штрафы выше:

  • На руководителя компании – до 70 000 руб.,
  • На организацию – до 1 000 000 руб.

Временно проживающие на территории РФ

Украинца, имеющего разрешение на временное проживание, можно принимать на работу точно так же, как граждан России. Доказательством статуса служит штамп миграционного органа в паспорте украинца. Задача работодателя – проверить, не просрочено ли разрешение.

Ни разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, ни патента в этом случае не требуется. Но есть одно ограничение: иностранец может работать только в том регионе, в котором получил разрешение на временное проживание. За исключением двух случаев:

  1. Профессия или должность, на которую принимается украинец, включена в список Минздравсоцразвития (приказ №564н от 28.07.2010г.),
  2. Иностранец может работать в других регионах суммарно не более 90 календарных дней, если работа связана с поездками (разъездная работа), и 40 календарных дней, если речь идет о командировках.

С видом на жительство

Вид на жительство имеют украинцы, постоянно проживающие в России. Доказательством статуса служит отметка в его паспорте и специальный бланк, выданный миграционным органом. Вид на жительство выдается на пять лет, и работодатель, конечно же, должен проверить, не просрочен ли документ. Украинец с видом на жительство может работать в любом регионе и на любой должности.

Беженцы

Для подтверждения своего статуса беженец может предоставить работодателю один из документов:

  • Удостоверение беженца,
  • Свидетельство о предоставлении временного убежища.

Прием на работу беженцев с Украины аналогичен приему постоянно проживающих (имеющих вид на жительство). Никаких особенностей и отличий нет.

Граждане ЛНР и ДНР

Особенность этих работников в том, что вместо паспорта Украины у них может быть паспорт, выданный властями ЛНР или ДНР. В соответствии с Указом Президента РФ от 18.02.2017г. №74 в России эти паспорта признаются в качестве удостоверения личности. В остальном статус украинца из ЛНР или ДНР определяется на общих основаниях. В 2015 году для них действовал упрощенный порядок трудоустройства. Но сейчас этих льгот нет, в 2020 году трудовой договор заключается по общим правилам:

  • Спросите, какой документ имеется у гражданина ЛРН или ДНР (миграционная карта, разрешение на временное проживание, вид на жительство, удостоверение беженца),
  • На основании этого документа определите правовой статус будущего работника.

Высококвалифицированные специалисты

ВКС – это отдельная категория работников с особым порядком трудоустройства. Несмотря на то, что ВСК обычно имеет статус временно пребывающего иностранца, патент на работу ему оформлять не нужно. Оформление временно пребывающего иностранца в качестве ВКС позволяет сэкономить на страховых взносах. Но процесс трудоустройства усложняется, об этом мы расскажем ниже.

Налоговая недоимка помешает взять на работу иностранцев

Чтобы привлечь иностранных работников, у компании не должно быть долгов по налогам и взносам. Иначе вам откажут в согласовании заявки по квотируемым профессиям. Про эти изменения подробно написали в статье «Российского налогового курьера»

Прием на работу граждан Украины: пошаговая инструкция

Покажем, как оформить прием на работу гражданина Украины с РВП, видом на жительство или патентом в 2020 году. Пошаговая инструкция выглядит так:

Шаг 1. Определите правовой статус иностранца:

Документ

Статус

Временно пребывающий (должен иметь патент на работу в РФ)

Разрешение на временное проживание

Вид на жительство

Удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища

Шаг 2. Запросите документы:

  • Удостоверение личности (паспорт или удостоверение беженца),
  • Миграционная карта, или разрешение на временное проживание, или вид на жительство,
  • Полис ДМС,
  • Патент (только для временно пребывающих),
  • СНИЛС,
  • Трудовая книжка,
  • Документы об образовании (при необходимости).

Если у иностранца нет СНИЛСа или трудовой книжки, оформите их украинцу так же, как делаете это для россиян. Скачайте списки документов для иностранцев с разными статусами:

Читайте так же:  Получить справку о задолженности по коммунальным платежам в 2020 году

Шаг 3. Оформите трудоустройство:

  • Заключите трудовой договор,
  • Издайте приказ о приеме на работу,
  • Ознакомьте работника с внутренними документами и локальными актами,
  • Оформите личную карточку,
  • Сделайте запись в трудовую книжку.

Особых требований к кадровым документам нет. Оформляйте обычные бланки, которые используете для работников-россиян. Вы можете скачать бланк приказа и примерный образец трудового договора с иностранцем по ссылке ниже:

Оформление трудовых отношений с высококвалифицированным специалистом сложнее. Помимо перечисленных выше шагов, работодателю потребуется выполнить следующие дополнительные действия:

  • Подать в миграционный орган ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста,
  • Оформить приглашение на въезд в РФ,
  • Оформить работнику полис ДМС, если он его не имеет,
  • Поставить специалиста на миграционный учет,
  • Исполнять обязанности по уведомлению миграционных органов.

Уведомление миграционных органов

После заключения трудового договора с иностранцем работодатель уведомляет миграционный орган. Не имеет значения гражданство и правовой статус иностранца. Работодатель обязан отправлять уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с любым иностранным работником (п.8 ст.13 закона от 25.07.2002г. №115-ФЗ).

На отправку уведомления дается три рабочих дня (п.8 ст.13 закона от 25.07.2002г. №115-ФЗ). Компания обязана отправлять уведомление не только при заключении, но и при расторжении договора с иностранцем. Отправляйте уведомление в орган миграционного контроля, на территории которого работает иностранец. Работодатель может отправить уведомление в бумажном виде или электронно через Госуслуги.

Обратите внимание: в 2019 году бланк уведомления изменился. Новая форма и порядок ее заполнения утверждены Приказом МВД от 04.06.2019г. № 363. Скачайте бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранцем на 2020 год в экселе:

Если работодатель не отправил уведомление или отправил его с опозданием, придется заплатить внушительный штраф по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ:

  • Руководителя компании заплатит до 50 000 руб.,
  • Организацию оштрафуют на сумму до 800 000 руб. или наложат административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

В Москве и Санкт-Петербурге штрафы выше:

  • На руководителя компании – до 70 000 руб.,
  • На организацию – до 1 000 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Еще одно уведомление нужно отправить, если работодатель является для работника принимающей стороной (ч.2 ст.21 закона 109-ФЗ от 18.07.2006г.). Речь идет о случаях, когда работник проживает в помещении работодателя, в том числе временном. В этом случае отправьте в миграционный орган уведомление о прибытии иностранного гражданина. Оно утверждено Приказом МВД от 30.07.2019 № 514.

Обзор последних изменений по налогам, взносам и зарплате

Вам предстоит перестроить свою работу из-за многочисленных поправок в Налоговый кодекс. Они коснулись всех основных налогов, включая налог на прибыль, НДС и НДФЛ.

Образец трудового договора с иностранцем

Чем отличается оформление иностранцев

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ. Они не действуют для мигрантов из Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана, поскольку эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС.

Трудовой договор с иностранцем (образец 2019 года для скачивания представлен ниже) разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, в соответствии со статьями 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно нужно вписать сведения из:

  • разрешения на работу;
  • патента;
  • разрешения на временное проживание;
  • вида на жительство.

Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового договора с иностранным гражданином 2019 года будет немного отличаться. Чтобы не допустить ошибок, за которые инспекторы могут серьезно оштрафовать, выбирайте подходящий по ситуации бланк трудового договора с иностранным гражданином (скачать можно бесплатно).

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, постоянно проживающего в Российской Федерации

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, временно проживающего в Российской Федерации

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, работающего по патенту

Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы. Однако в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ, они подлежат миграционному учету. Работодатель в таком случае будет выступать как принимающая сторона, поэтому у него появится обязанность уведомлять госорганы о заключении контрактов с беженцами.

Сведения необходимо передавать в службу занятости и территориальное подразделение МВД, занимающееся миграцией. Но поскольку официальный порядок уведомления не установлен, для получения исчерпывающей информации лучше обратиться непосредственно к чиновникам вашего региона.

Сколько действует контракт

В соглашениях с иностранцами важно учитывать планируемый период сотрудничества. По ст. 327.1 ТК РФ, в контракте можно не уточнять конкретную дату увольнения, сделав его бессрочным. Если сотрудника приглашают на сезонные или временные работы, оформляют контракт срочный. Все случаи, когда он уместен, перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Соглашение сторон расторгается, если работать или жить в РФ мигранту больше нельзя. Данное положение не относится к гражданам стран — участниц Евразийского союза, потому что, в соответствии с пунктом 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов его семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Продление трудового договора с иностранным гражданином возможно по общим правилам, если он восстанавливает разрешительные документы. В таком случае переоформить рабочие отношения можно путем заключения дополнительного соглашения к контракту.

Образец трудового договора с высококвалифицированным специалистом в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here