Образец производственной характеристики на электромонтера в 2020 году

Самое важное в статье: "Образец производственной характеристики на электромонтера в 2020 году". Актуальность информации вы всегда можете проверить, задав вопрос дежурному специалисту.

Производственная характеристика для ВТЭК

Производственная характеристика для ВТЭК – это документ, который работодатель составляет для комиссии, проводящей медико-социальную экспертизу (МСЭ). Основная его цель – получение сведений об условиях труда претендента на статус инвалида.

Кто составляет характеристику и когда она нужна

Характеристику составляет работодатель. Непосредственно составлением занимаются работники кадрового подразделения, а утверждает документ руководитель организации.

Характеристика составляется для изучения комиссией МСЭ условий труда гражданина, претендующего на получение инвалидности с целью выяснения того, не могли ли они повлечь возникшее у него заболевание.

  • по заявлению гражданина, претендующего на получение инвалидности;
  • по запросу комиссии МСЭ.

Общие требования к оформлению

Характеристика имеет стандартный общепринятый формат, установленный нормативными документами Министерства здравоохранения, и составляется на специальном бланке. Такой бланк организация может изготовить самостоятельно, поскольку его распечатывают на обычной канцелярской бумаге формата А4.

Характеристика состоит из трех основных частей:

  • заголовок;
  • основная информация;
  • дата и подпись руководителя организации-работодателя.

Подпись руководителя организации заверяется печатью.

Образец производственной характеристики для ВТЭК

  1. Ф.И.О. гражданина: Иванов Иван Иванович.
  2. Наименование и адрес предприятия, где работает гражданин: ООО «Авангард», г. Москва, ул. Мясницкая, д. 5А.
  3. Должность и стаж работы: сборщик печатных плат, 5 лет.
  4. Основная профессия: техник-механик.
  5. Квалификация по основной профессии: 3 разряд.
  6. Сущность работы: ручной немеханизированный труд среднего темпа, командировки отсутствуют.
  7. Продолжительность рабочего времени: восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя.
  8. Условия труда: работа в специально оборудованном помещении, в том числе со специализированными инструментами.
  9. Как справляется с работой: выполняет свои должностные обязанности в полном объеме.
  10. Перерывы в работе, связанные с болезнью: за последний календарный год не имел.
  11. Имел ли за последние 12 месяцев перевод на другую работу по состоянию здоровья: не имел.
  12. Иные сведения: —

Дата выдачи: 09 сентября 2019 года

Генеральный директор ООО «Авангард»: Петров П. П.

Исполнила: специалист отдела кадров Сидорова С. С.

Какие данные содержит характеристика

Характеристика для ВТЭК содержит следующую информацию.

Документ должен начинаться с заголовка «Производственная характеристика», расположенного посередине страницы. По желанию выдающей бумагу организации на ней может быть проставлен угловой штамп с основными сведениями о ней, однако это не обязательно.

Основные сведения о характеризуемом

После заглавия следует блок сведений о характеризуемом. В нем указывают следующую информацию:

Дата, подпись, печать

Завершается характеристика датой составления документа, а также подписью заверившего ее должностного лица организации. Заверяет документ руководитель предприятия-работодателя. Обычно в бумаге проставляют его должность, фамилию и инициалы. Поверх подписи ставится печать.

Также документ может содержать сведения о сотруднике организации, который его составил. Свою подпись он на бумаге не ставит, однако указывает должность, фамилию и инициалы. Обычно составлением производственных характеристик занимаются работники отдела кадров, однако на небольших предприятиях эти обязанности могут быть возложены и на другого специалиста.

В пакет документов, который необходимо собрать для решения вопроса о назначении инвалидности, входит производственная характеристика для ВТЭК. Она отражает основные сведения о работнике и нужна для того, чтобы определить, могло ли возникнуть заболевание, повлекшее инвалидность, в ходе профессиональной деятельности гражданина.

Характеристика на электромонтажника

Производственная характеристика на электромонтажника

на Петрова Петра Петровича

Петр Петрович Петров всегда старается быстро и добросовестно выполнять поставленные задачи. Мы очень довольны его отношением к работе, а также его работоспособностью как в количественном, так и в качественном плане.

Петр Петрович выполняет задания самостоятельно и чисто, придерживается принятых рабочих норм и отведённого рабочего времени. Петр Петрович всегда старается привить своим сотрудникам подобное отношение к работе, для того чтобы улучшить качество и производительность труда.

В период работы на строительном объекте Кардиологического центра в г. Кр-ске Петр Петрович работал отлично и это позволяет нам рекомендовать его.

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2018

harakteristika.jpg

Похожие публикации

Производственная характеристика нужна работнику в том случае, если он проходит освидетельствование медико-социальной экспертизой (МСЭ) на предмет получения группы инвалидности. Обязанность по ее заполнению ложится на работодателя, который не вправе отказать работнику в предоставлении этого документа. Производственную характеристику для МСЭ, бланк и пример ее заполнения можно посмотреть ниже.

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ

Образец данного документа обычно предоставляется работнику сотрудниками МСЭ вместе со списком необходимых документов. Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ. Скачать пример его заполнения можно ниже. Работодатель также может заполнить документ на своем бланке, но он должен внести в него все сведения, которые требуются работнику для прохождения освидетельствования МСЭ. В противном случае у него могут не принять документы, либо отказать ему в получении группы нетрудоспособности.

Бланк заполняется с соблюдением следующих требований:

  • Документ должен заполняться в настоящем либо в прошедшем времени, это будет зависеть от того, расторгнуты ли с работником трудовые отношений или нет.
  • Документ может быть заполнен как в печатном виде, так и от руки. В последнем случае данные просто вносятся в пустые строки бланка производственной характеристики.
  • Если бланк заполняется от руки, в нем не должно быть помарок и исправлений.
  • Характеристику подписывают двое или больше сотрудников предприятия (руководитель, главный бухгалтер, кадровик, представитель профсоюза и т.д.). Это будет зависеть от того, кто вносит данные в бланк.

Производственная характеристика оформляется по запросу работника (бывшего работника) в течение трех дней.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ

В производственной характеристике должны присутствовать следующие сведения:

  • Полное ФИО работника.
  • Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.
  • Цех (отдел) в котором трудится человек.
  • Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).
  • Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.
  • Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).
  • Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты СОУТ (аттестации) рабочего места.
  • Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и т.д.).
  • Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.
  • Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть нормы выработки указать и их.
  • Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.
  • Указать количество больничных листов и их продолжительность за последний год.
Читайте так же:  Порядок расторжения договора найма жилого помещения наймодателем в 2020 году

В список документов, которые необходимы работнику для прохождения освидетельствования входит и производственная характеристика для МСЭ. Бланк 2018 скачать можно по ссылке далее. Обычно ее заполняют по установленному образцу, но, если работодатель берет за основу свой бланк характеристики, он должен включить в нее все требуемые сведения.

Пример заполнения производственной характеристики для МСЭ

Образец положительной характеристики с места работы

Каждый человек стремится найти высокооплачиваемую работу, на которой у него будут перспективы карьерного роста и полный социальный пакет. Но сегодня работодатели уже не обращают особого внимания на предоставляемые претендентами документы о наличии высшего или специального образования.

Владельцы коммерческих организаций и индивидуальные предприниматели желают знать, как человек зарекомендовал себя на прежнем рабочем месте и какие у его бывшего руководства имеются к нему претензии.

Именно поэтому в обязательный перечень документации, которая необходима для трудоустройства, многие работодатели включают характеристику с прежнего места работы. Также эта справка может людям понадобиться людям для предоставления в различные инстанции.

Что это такое

Характеристика с места работы представляет собой документ, который не имеет унифицированной формы. Его оформляют на обычном листке бумаги, но при этом указывают все предусмотренные законодательством реквизиты.

Также в характеристике должна присутствовать информация о штатном сотруднике:

  • личные данные;
  • профессиональные навыки;
  • человеческие качества;
  • умение ладить с коллективом;
  • сложившиеся взаимоотношения с руководством и т.д.

Характеристика представляет собой документ, предназначенный для внутреннего пользования. После официального трудоустройства она прикладывается в личное дело нового сотрудника и будет храниться там вплоть до сдачи его в архив. Также этот документ может предназначаться для внешнего пользования. Например, государственный орган делает работодателю запрос, и он должен выдать соответствующую справку.

Что касается положительной характеристики, то ее может получить сотрудник организации только в том случае, когда является высококвалифицированным специалистом, хорошо себя зарекомендовал в коллективе и имеет отличные отношения с руководством.

Стоит отметить, что последний момент в этом вопросе играет решающую роль, так как если работник будет конфликтовать со своим начальством, то при удобном случае ему припомнят все его действия.

Как и кем составляется

Характеристика с места работы составляется уполномоченным лицом. В крупных организациях эту функцию выполняет сотрудник отдела кадров. В небольших фирмах вся кадровая работа, как правило, ложится на плечи бухгалтеров, поэтому именно они и будут составлять этот документ.

Документ создается следующим образом:

  1. Организация может задействовать свой фирменный бланк. Также может задействоваться обычный лист бумаги, формата А4, на котором в верхней части прописываются реквизиты компании.
  2. В том случае, когда характеристику запрашивает какое-либо ведомство, то должностное лицо должно указать, что характеристика выдается по запросу №… от …. числа и направляется в конкретный орган.
  3. Если характеристика выдается по просьбе сотрудника, то в ней указывается, что она будет действительна по месту предъявления.
  4. В документе указываются все имеющиеся сведения о работнике. Также описываются его профессиональные способности, личные качества.
  5. Подписывает характеристику руководитель.

В какие органы и учреждения может понадобиться

Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции:

  1. В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
  2. В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
  3. В судебную инстанцию, когда представителям суду необходимо доказать, что участник процесса имеет положительные качества и ему можно дать шанс на исправление.
  4. В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
  5. В военкомат.
  6. В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
  7. В наркологический диспансер.

Что нужно указать

В характеристике должностному лицу, ответственному за оформление такой документации, необходимо указать следующую информацию:

  1. Указываются персональные данные штатного сотрудника. Такая информация предоставляется только в том случае, когда работник в письменно виде дал согласие на разглашение своих личных данных.
  2. Указываются определенные моменты из его биографии, например, прохождение службы в Вооруженных Силах РФ, обучение в ВУЗе и т.д.
  3. Указываются личные качества штатного сотрудника, например, какие у него сложились отношения с руководством и рабочим коллективом. Имеет ли он выговоры, нарушает ли дисциплину и т.д.
  4. Указываются профессиональные навыки.
  5. Указываются все заслуги, например, благодарности, поощрения.

Стоит отметить, что Федеральным законодательством четко не определяется перечень информации, которая должна отражаться в характеристиках. Руководство организаций на свое усмотрение предоставляет данные о своих штатных сотрудниках. Но, все сведения, которые указываются в характеристиках, должны быть правдивыми и максимально отражать информацию о физических лицах.

Что касается стиля повествования, то должностное лицо должно излагать информацию сдержанно, не допуская экспрессивно-эмоциональных переходов. Так как характеристика является документом, текст в ней должен быть понятным и достаточно емким.

Сотрудник органа, в который будет предоставляться характеристика, должен без труда понять изложенную информацию и составить полное представление о физическом лице.

В тексте характеристики не допускается использование разговорной и ненормативной лексики. Также должностное лицо не должно допускать сокращений слов и целых выражений. Не рекомендуется в таком документе при описании качеств штатного сотрудника задействовать личные местоимения.

Если работнику крайне важно получить положительную характеристику, то ему следует подойти к руководителю и попросить его выдать нужный документ. Как правило, начальство всегда старается идти навстречу своим сотрудникам, особенно если характеристика запрашивается в государственное ведомство.

Читайте так же:  Проверить кадастровый номер объекта недвижимости онлайн бесплатно в 2020 году

На сотрудницу

В полицию или суд

При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т.д.

Для студента по месту прохождения практики

Во время прохождения практики студенты должны учитывать один важный момент. По ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности.

Именно поэтому с первого дня прохождения практики им следует наладить хорошие отношения как с коллективом, так и с начальством. В этом случае им будет гарантирована хорошая оценка.

При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент. Также следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.

Степень влияния и необходимости

Характеристика с места работы может иметь как существенное, так и несущественное значение. Все зависит от того, для каких целей запрашивается этот документ и в какое ведомство будет предоставляться.

В том случае, когда физическое лицо планирует оформиться на престижную работу, то положительная характеристика, выданная бывшим работодателем, сможет существенно увеличить его шансы на занятие вакантной должности.

Если характеристика предоставляется в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы, то изложенная в ней в положительном ключе информация может облегчить участь физического лица. Например, этот документ может послужить основанием для смягчения наказания.

В том случае если руководитель даст негативную оценку бывшему либо действующему сотруднику, то такая характеристика только усугубит и без того сложную ситуацию.

Если физическое лицо планирует получить визу, то консульство ее выдаст только при наличии положительной характеристики. Это обусловлено тем, что большинство зарубежных стран очень серьезно относятся к тому, кто к ним въезжает.

Что касается характеристики, которая запрашивается финансовым учреждением на лицо, планирующее получить крупную ссуду, то даже если она будет оформлена в положительном ключе, претенденту не будет гарантировано положительное решение. В большинстве случаев такой документ требуется при оформлении ипотечных программ.

Кто подписывает

Оформленную характеристику подписывает руководитель организации, на которой официально трудоустроено либо работало физическое лицо. Также эту функцию может выполнять сотрудник, временно исполняющий обязанности директора.

В крупных организациях довольно часто право подписи таких документов руководство передает начальникам отделов, цехов и прочих структурных подразделений. В таких ситуациях генеральный директор должен издать приказ, которым назначает ответственное за подпись характеристик лицо.

Профессиональные стандарты электромонтёра

Профессиональные стандарты постоянно подвергаются корректировкам, их новые версии для каждой из профессий вводятся практически каждый год. Руководители организаций часто задают вопросы по поводу содержания данных документов и нюансов, связанных с составлением.

О понятии, сущности и назначении

В трудовом законодательстве профессиональные стандарты обозначены как характеристика квалификации, которая требуется работнику для выполнения тех или иных обязанностей. Что касается квалификации, то она расшифровывается так: совокупность знаний и умений работника, а так же его профессионального опыта, определённых навыков.

Единый стандарт для электромонтёров пока отсутствует, существует лишь большое количество отдельных документов. Документы содержат подробное описание того, какие функции могут выполняться сотрудником, какие требования нужно при этом выполнять.

Профессиональные стандарты в 2018 году

Стандарты, в большинстве случаев, имеют одинаковую структуру, состоящую из следующих пунктов:

  • положения общего характера;
  • перечень трудовых функций;
  • подробная характеристика трудовых функций;
  • сведения о разработчиках профессионального стандарта.

Больше всего вопросов у работодателей вызывает обязательность применения положений, описанных в профессиональных стандартах. Анализ нормативных документов показал, что, по большей части, стандарты носят лишь рекомендательный характер.

Существует лишь две ситуации, когда применение становится обязательным:

  • когда по отдельным должностям такое требование прямо прописывается в законодательстве;
  • если сама работа предполагает начисление льгот и пособий социального характера.

Ничего такого нет в отношении стандартов, которые определяют критерии труда для электромонтёра. Потому их можно использовать в качестве рекомендаций.

Трудовые функции по ЕКС

Рассмотрим на примере стандарт, посвящённый слесарям-сантехникам. Это одна из наиболее обобщённых категорий сотрудников. У последних указано всего 4 основные функции:

  1. Обслуживание устройств информационной электроники, их ремонт и отладка. В данном случае требуется минимум 4 уровень квалификации, а так же год практического опыта по должности слесаря-сантехника 5 разряда.
  2. Испытание, проверка на точность для сложного электротехнического оборудования. Проводится и ремонт устройств силовой электроники. Здесь так же требуется 4 уровень по квалификации, плюс 1 год опыта по должности в 5 разряде.
  3. Техническое обслуживание, проведение ремонта для сложных механизмов и узлов, электрических цепей, машин. Функции включают операции по регулировке, проведению испытаний.
  4. Те же самые действия, но по отношению к простым устройствам. Здесь требования те же самые, квалификация должна быть 4 уровня, только опыт работы требуется в должности с 3 разрядом.

Что делать, пока не утвердили

Пока не утвердили новые стандарты – рекомендуется внимательно следить за тем, какие требования разрабатываются для квалификации сотрудников тех или иных профессий. Требования сами по себе могут быть указаны сразу в нескольких видах источников:

  • нормативные правовые акты РФ;
  • Федеральные законы;
  • трудовое законодательство.

Если сотрудники не соответствуют требованиям – то придётся организовать обучение для существующих. А новые кадры потом набираются на предприятие только с учётом стандартов, которые будут применяться потом.

Об уровнях квалификации специалиста

Для всех профстандартов устанавливаются одинаковые уровни квалификации. Они применяются, чтобы описать не только трудовые функции, но и общие требования к самим сотрудникам. Для электромонтёров стандартный вариант – присутствие двух квалификаций, 3 и 4 уровня. Чтобы достичь этих уровней, надо выполнять определённые требования:

  1. 3 уровень. Потребует пройти программы по профессиональному обучению на соответствующую должность. Можно при необходимости выбирать переподготовку либо дополнительные курсы повышения квалификации. Длительность таких программ может достигать года.
  2. 4 уровень. Здесь уже не обойтись без среднего профессионального образования. Либо выбираются те же программы переподготовки, повышение квалификации. Конкретный выбор зависит от текущего положения того или иного гражданина на предприятии.
Читайте так же:  Обязанности продавца консультанта в салоне сотовой связи в 2020 году

Вопросы практического применения

Начиная с 2016 года, применение стандартов связано с решением следующих вопросов:

  • необходимость установить точную систему по оплате труда;
  • присвоение тарифных разрядов;
  • организация дополнительного обучения;
  • введение дополнительной тарификации для работ;
  • формирование политики по кадрам;
  • разработка инструкций для отдельных должностей;
  • управление персоналом;
  • организация аттестации.

Работодатель может использовать профессиональные стандарты, чтобы разработать новые должностные инструкции. В результате подобных корректировок сотрудники могут получать более широкий спектр обязанностей. Любое такое действие требует направления подчинённым специальных уведомлений.

При этом, работников нельзя уволить, даже если они не соответствуют требованиям профессиональных стандартов.

Использование в рекомендательных целях: пример

Допустим, на предприятии имеются профессии, к умениям и навыкам которых не предъявляется жёстких требований. Применять стандарты, в этом случае, можно. Но не в полном объёме. А, к примеру, только брать за основу, чтобы облегчить какую-либо часть работы специалиста.

Если профессиональный стандарт будет принят за определённый шаблон, то можно будет решить сразу несколько задач:

  • выставление разумных требований к квалификации и знаниям, опыту;
  • грамотная разработка функций, связанных с исполнением проекта;
  • грамотное определение названий для каждой должности.

По сути, профессиональный стандарт может стать фундаментом, который позволит работодателю найти точки опоры при построении дальнейших естественных процессов.

Соответствие работников: требования

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Применение профессиональных стандартов руководителями регламентируется статьёй 195.3 ТК РФ. Здесь описывается квалификация сотрудника, кратко, но ёмко. Если именно законодательство требует от сотрудника определённой квалификации, то и сам работодатель должен выполнять соответствующие требования.

Рассмотрим пример. Для той или иной профессии разработан профессиональный стандарт. В нём есть требования, касающиеся:

  • наличия высшего образования;
  • минимального стажа работы по специальности минимум в 3 года из последних 5 в целом.

Из профстандарта следует, что на работу по должности можно принимать сотрудников, получивших высшее и среднее образование. Высшее образование может быть обязательным только в том случае, если сам бухгалтер планирует работать в крупных компаниях, входящих в специальный список, разработанный правительством. Если таких планов нет – для остальных предприятий достаточно среднего образования и наличия опыта работы по специальности, описанного в требованиях.

Вопрос повышения квалификации сотрудников

Руководство имеет право отправлять сотрудников на прохождение специальных курсов по переподготовке, повышению квалификации. Статья 196 Трудового Кодекса РФ указывает, что это право, но не обязанность. То есть, решение принимается индивидуально, исходя из целесообразности на конкретный момент. Чаще всего компании соглашаются на это, чтобы увеличить престиж.

О рабочих группах по внедрению

Эта группа необходима, чтобы сам процесс внедрения стандартов прошёл как следует. Главная задача – разработка плана по применению стандартов у того или иного конкретного работодателя. Последний выпускает отдельный приказ, чтобы создать рабочую группу. Руководитель сам определяет количество членов этой группы. И решает, кто именно входит в состав.

Рекомендуется включать в состав групп следующих сотрудников:

  • экономисты по труду или технические сотрудники, ответственные за разработку штатного расписания;
  • специалисты по управлению персоналом;
  • юристы;
  • руководители структурных подразделений.

Действия, сроки и ответственные за каждый этап сотрудники – все эти вопросы подробно описываются в плане по внедрению профессиональных стандартов.

Сначала должности, уже имеющиеся на предприятии, соотносятся с профессиональными стандартами. Именно эта работа считается наиболее трудоёмкой. Ведь нельзя опираться только на указанные названия. Потребуется соотнести друг с другом основную цель профессиональной деятельности согласно стандарту, цель работы по должности у руководителя, а так же информацию в графе «группа занятий» в разделе общих сведений.

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором рассказывается о практике внедрения профессиональных стандартов.

В социальном смысле, утверждённые профессиональные стандарты играют важную роль. Ответственность за неисполнение нормативов накладывается, только если документы признаны обязательными для той или иной ситуации. Или, если они не являются обязательными, но руководитель сам принял решение соблюдать указанные требования. Например, когда соответствующее решение отображается во внутренних нормативных актах.

Профессиональные стандарты на электромонтёра можно применять как рекомендацию в большинстве случаев. Особо сложные положения в документах отсутствуют, руководство легко разберётся с условиями применения.

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения на 2020 год

Проведение Медико-социальной экспертизы работника может быть связано с установлением формы ограничения трудоспособности члена трудового коллектива в связи с тем, что у него выявлено заболевание или были получены травмы.

Проведение такой экспертизы сопровождается оценкой состояния на основании предоставления определенного перечня документов, одним из которых является производственная характеристика с места выполнения трудовых обязанностей.

Составление характеристики, а также информация, которую потребуется в ней отразить, производится с учетом существующих норм и требований, отраженных в законодательных актах РФ.

Правила составления

При составлении производственной характеристики потребуется учитывать такие показатели и требования:

  1. Основной текст оформленной на работника характеристики должен характеризовать конкретного сотрудника.
  2. Все поля бланка заполняются исключительно от третьего лица.
  3. Составление документа осуществляется на листе формата А4, и в большинстве случаев применяется типовая форма, используемая во многих учреждениях государственного и коммерческого характера.
  4. Заполнение характеристики как для МСЭ, так и для ВТЭК осуществляется с учетом существующих требований – какие-либо отклонения или отсутствие необходимой информации могут повлечь за собой отказ в приеме такого документа.
  5. Одним из наиболее важных требований является заполнение исключительно в настоящем или прошедшем времени (если с сотрудником на момент требования справки уже расторгнуты трудовые отношения).
  6. Оформленный документ в обязательном порядке должен заверяться не менее, чем двумя подписями. Как пример, визировать документ могут руководитель учреждения и начальник ОК.

Заполнение и особенности для МСЭ и ВТЭК

В зависимости от того, для каких целей заявителю необходим документ, может несколько отличаться и форма характеристики. Основным назначением документа может быть:

  1. Необходимость трудоустройства на новое место. В качестве альтернативы могут использовать рекомендации, но производственная характеристика наиболее полно отражает всю необходимую информацию. Особенностью является то, что она не должна содержать сведения о каких-либо личных качествах сотрудника, которые не имеют отношения к производственной деятельности.
  2. В посольстве многих стран при оформлении визы.
  3. При прохождении МСЭК или ВТЭК (Врачебно-трудовой комиссии). Особенностью такой характеристики является необходимость отражения фактов о том, как характеризуемому лицу удается справляться с возлагаемыми на него обязанностями при условии наличия какого-либо профессионального заболевания.
  4. Для прохождения процедуры оформления в профилакторий или санаторий.
  5. При поступлении на обучение.
Читайте так же:  Объединение поселений в границах одного муниципального района в 2020 году

Составление характеристики для МСЭ осуществляется в таком порядке:

  • обращение работника с просьбой о предоставлении характеристики с указанием места ее назначения;
  • оформление документа, подпись руководителя;
  • выдача работнику на руки.

Стоит отметить, что работодатель не имеет права отказывать в предоставлении подобной документации. Отдельным моментом является незаконность отражения недостоверной информации – такое действие может повлечь за собой привлечение к ответственности.

Как правило, зачастую сотрудникам доверяют осуществлять заполнение документа самостоятельно. Несмотря на это, любую ответственность за отражение недостоверных данных будут нести только те должностные лица, которые ставили подписи под информацией на бланке характеристики.

Заполнение документа, предоставление которого необходимо для ВТЭК, имеет такие отличительные черты:

  1. Подписывают документ руководитель предприятия или учреждения, начальник ОК, врач или медсестра медицинского учреждения, а также представитель профсоюзного комитета.
  2. Отражается уровень автоматизации работ при присутствии такого фактора на рабочем месте.
  3. Отражают имеющуюся норму выработки.
  4. Отражают факторы, которые могут влиять на зрение работника.
  5. Указывают рабочую позицию, которая является основной при выполнении рабочих обязанностей.
  6. Отражают категорию вредности производства по существующим классификациям.

Стоит отметить, что при прохождении таких комиссий сотруднику понадобятся еще справки и другие документы, к которым относятся:

  1. Документы, удостоверяющие личность.
  2. Направление на прохождение такой экспертизы. Это направление выдается представителям медицинского учреждения.
  3. Прочие документы медицинского характера. К ним могут относиться амбулаторная карта работника учреждения, снимки и выписки с результатами анализов.
  4. В том случае если ухудшение состояния здоровья связано с производственной травмой, приводят акт о несчастном случае на производстве.
  5. Копия ТК, которая заверена начальником отдела кадров.
  6. Заключение специального органа гос. экспертизы условий труда об имеющихся факторах на производстве, которые сопровождают выполнение трудовой деятельности.
  7. Заключение, которое может свидетельствовать о необходимости прохождения процесса реабилитации.
  8. Справка, в которой отражена степень потери сотрудником трудоспособности.

Требования к содержанию

Основными данными, которые должны содержаться в характеристике сотрудника, являются следующие:

Образец и бланк

Взяв за основу имеющиеся образцы, при оформлении характеристики стоит учитывать такие особенности:

  1. При наличии необходимости подпись под данными о работнике может ставить главный бухгалтер предприятия. Такой факт основан на том, что документ содержит сведения о больничных листах, которые предоставляет именно отдел бухгалтерии.
  2. При отсутствии возможности проставления подписи других лиц документ может содержать только подпись руководителя организации – в таком случае понадобится проставление печати предприятия.
  3. Составление характеристики осуществляется в двух оригинальных экземплярах, один из которых выдается работнику для предоставления по месту требования, второй остается в организации и прикладывается к делу сотрудника, хранящемуся в отделе кадров.

Отдельно стоит отметить, что при осуществлении описания условий работы сотрудника потребуется обязательно отразить такие факторы, которые имеют определяющее значение:

Образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК

Похожие публикации

С производственной характеристикой в ее традиционном понимании администрации предприятия приходится сталкиваться довольно часто, а вот характеристика для ВТЭК с места работы, предоставляемая в лечебно-профилактическое учреждение для подтверждения/получения инвалидности – явление редкое, и не всегда работодатель оформляет ее правильно с первой попытки.

Главное о характеристике для ВТЭК

Правовой регламент

Форма производственной характеристики для ВТЭК в альбоме унифицированных форм первичных учетных документов не значится, в связи с чем, согласно действующему законодательству, регулируется локальными актами территориального или внутреннего (в пределах организации) действия, а образец производственной характеристики для ВТЭК разрабатывается собственником самостоятельно.

В то же время, существует перечень данных, которые должны быть отражены в документе. И если территориальное Управление Здравоохранения не устанавливает собственный образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК, при формировании бланка характеристики и его заполнении следует опираться на Закон «О социальной защите инвалидов в РФ» (№ 181-ФЗ от 24.11.1995 г).

Статус документа

Характеристика является официальным документом, заверяется руководителем предприятия и рядом должностных лиц, имеет полноценную юридическую силу.

Особенности характеристики для врачебно-экспертной комиссии

Производственная характеристика для ВТЭК не является документом, характеризующим личность. Она не может быть положительной или отрицательной, имеет нейтральный характер и исключительно информационный посыл.

В отличие от традиционной характеристики с места работы, в ней отражается подробная информация по:

  • характеру и условиям труда;
  • производственным задачам работника;
  • вынужденных переводах вследствие болезней, возможность переквалификации, изменения условий труда в занимаемой должности в сторону облегчения или снижения норм выработки.

Кому предоставляется и для чего предназначена

Характеристика предоставляется сотруднику, независимо от стажа работы на предприятии. Предназначена для прохождения врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Процедура выдачи характеристики для ВТЭК

Характеристика предоставляется по письменному заявлению работника. В заявлении на выдачу документа работник должен указать ее назначение. Отказать в ее выдаче работодатель не имеет права.

После того, как работник уведомил администрацию предприятия о том, что ему необходимо производственная характеристика для ВТЭК, бланк документа составляется специалистом кадровой службы в двух экземплярах и подписывается следующими должностными лицами:

  • руководителем предприятия;
  • начальником кадровой службы;
  • медицинским работником (если таковой состоит в штате предприятия);
  • председателем профсоюзной организации.

После полного оформления документ регистрируется и выдается на руки заявителю. Второй экземпляр остается в кадровой службе и подшивается в личное дело сотрудника.

При заполнении характеристики следует с особым вниманием отнестись к достоверности информации, отражаемой документе.

Представители ВТЭК или МСЭ имеют право инициировать проверку достоверности данных, внесенных в бланк характеристики.

За недостоверную информацию, указанную в любом из пунктов характеристики, руководитель несет ответственность, предусмотренную УК РФ.

Производственная характеристика для ВТЭК 2018 – пример заполнения некоторых позиций

Рекомендованная Министерством Здравоохранения РФ форма написания производственной характеристики содержит 13 пунктов.

Читайте так же:  Узнать судебный приказ по номеру исполнительного производства в 2020 году

Первые 5 пунктов содержат информацию о предприятии и основных данных работника, и заполняются по установленной для документооборота форме. Последующие позиции имеют важное значение для медицинской комиссии, поэтому целесообразно рассмотреть, как должна быть написана производственная характеристика для ВТЭК образец заполнения по пунктам:

harakteristika_dlya_vtek.jpg

Предоставляемая предприятием характеристика для ВТЭК является юридическим документом, и кроме полного названия предприятия должна содержать всю установочную информацию о нем, включая регистрационные данные, юридический адрес, банковские реквизиты.

Как выглядит образец характеристики на электромонтера с места работы?

Когда работник на должности электромонтера обращается к администрации с просьбой выдать характеристику с места работы, то важно, насколько правильно оформленным будет этот документ.

Как написать характеристику на электромонтера?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 350-22-67 . Это быстро и бесплатно !

Общие сведения о правилах составления

Характеристика может потребоваться для множества целей, в различные учреждения и органы – в ГИБДД, суд, полицию, по месту учебы, военкомат, в консульство, в наркологический диспансер, в органы опеки, в очередное место работы и пр.

Такой документ исходит от предприятия, где трудится работник, значит, упор следует делать на его деловые качества, то есть характеристика это производственная.

Каждый работник – человек со своими особенностями склада характера, ума, личными способностями, привычками и навыками, от совокупности которых зависит его поведенческая линия, в том числе и на производстве.

Это значит, что без личностных свойств работника его производственный образ будет неполным.

Подпись требуется одного из первых лиц предприятия, с указанием ФИО исполнителя и его контактов.

Больше о том, что такое характеристика с места работы, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете куда требуется и для чего нужен этот документ.

Как его оформляют?

Характеристику с работы оформляют в письменном виде, как официальный документ. Единой формы нет и быть не может – в зависимости от размера социальной и производственной величины фигуры характеризуемого сотрудника размер бумаги разный, как и ее содержание.

Документ должен содержать исключительно правдивую информацию, без цветистых эпитетов и дифирамбов по поводу деловых качеств работника. Объективность фактов – вот что требуется отразить в бумаге, кого бы она ни касалась, самого руководителя или электромонтера (подробно о том, как правильно составить по образцу характеристику на руководителя с места работы, читайте тут). Скупо, четко, объективно важно охарактеризовать работника, без приукрашивания действительности.

Подробно о том, или написать и оформить хорошую характеристику с места работы, мы рассказывали тут, а как составить этот документ на рабочего, можно узнать здесь.

Что внутри документа?

Главный раздел касается самого работника – как называется занимаемая им должность, с какого времени трудоустроен, степень допуска по электробезопасности.

Следует всесторонне охарактеризовать своего электромонтера, без излишних подробностей, но и не чересчур скупо.

Нужно осознавать, что не нужно ни льстить сотруднику, ни принижать его деловых и профессиональных качеств, но и скрывать правду тоже не стоит. Для какой бы цели ни составлялась и в какой орган бы ни направлялась характеристика с места работы, она должна быть максимально объективной.

Как должен выглядеть образец характеристики?

Характеристика с места работы оформляется на фирменном бланке компании-работодателя. По центру располагают название документа, под ним или справа – персональные данные субъекта: ФИО полностью, дата рождения, адрес регистрации.

Далее вносят сведения о самой компании – чем занимается, каков основной профиль и второстепенные направления, когда создана фирма. Основная же часть документа содержит сведения о характеризуемом сотруднике.

Необходимо как можно подробнее поведать о профессиональных качествах электромонтера, его умении, знаниях, чтобы донести до адресата степень компетентности.

Упор важно также делать на свойства, важные для трудовой деятельности:

  • дисциплинированность;
  • исполнительность;
  • старательность;
  • строптив электромонтер или послушен;
  • инициативность;
  • ответственность;
  • коммуникабельность и способность быть членом команды.

Нелишним будет упоминание об отношении электромонтера к охране труда и соблюдении правил ТБ, электробезопасности. При наличии поощрений, особых заслуг важно о них упомнить.

Лучше всего знает своего подчиненного его непосредственный начальник, он и должен составлять характеристику, обязательно согласовав ее с работником ОК или лицом, которому вменены обязанности по кадровой работе.

Кадровик уточнит по личной карточке все даты, информацию о наказаниях и поощрениях, вынесенных электромонтеру. После этого коллегиальное творчество может быть напечатано.

Используют фирменный бланк или обычный лист формата А-4 с угловым штампом фирмы.

Вверху справа вносят наименование и адрес получателя характеристики, если он неизвестен или документ нужен в несколько мест, тогда внизу указывают: «Для предъявления по месту требования», или вверху, в шапке, перечислить всех получателей, а внизу, под подписью руководителя, указать: разослано – и привести список адресатов.

Подпись нужна одного из руководителей, если бланк фирменный – печать не нужна, а на листе с угловым штампом на подпись начальника наносят оттиск печати предприятия.

Ниже нужно указать, кто исполнитель бумаги, его ФИО и контакты, а также должна быть виза кадровика – ведь именно он отвечает за полноту и точность персональных данных работников компании.

Объективная характеристика не обидит электромонтера и не приведет к разоблачению скрытых фактов, обвинению в лживых сведениях.

Характеристика как официальный документ, исходящий из офиса, должна быть составлена полно, грамотно и правильно, формальный подход здесь неуместен.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 350-22-67 Это быстро и бесплатно !

Образец производственной характеристики на электромонтера в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here