Черный список сотрудников работы проверить свою кандидатуру в 2020 году

Самое важное в статье: "Черный список сотрудников работы проверить свою кандидатуру в 2020 году". Актуальность информации вы всегда можете проверить, задав вопрос дежурному специалисту.

6 способов проверить будущего работника бесплатно на судимость, долги или наличие собственного бизнеса

CEO в «Интернет-Розыск», «ТелПоиск.рус»

специально для ГАРАНТ.РУ

Подбор любого сотрудника – это сложный процесс анкетирования, интервьюирования и тестирования. Еще более сложным является адаптация нанятого сотрудника, контроль и эффективное управление им. Привлекая новых людей в команду, мы должны знать их сильные и слабые стороны. Но, что еще более важно, мы должны знать о тех рисках, которые может повлечь за собой найм того или иного человека. Сегодня поговорим о возможных рисках, если работодатель не осуществляет периодические проверки своих сотрудников.

Речь об оценке благонадежности того или иного кандидата уместно начать с актуального вопроса обработки его персональных данных. Сразу отвечу на вопрос большинства сотрудников служб безопасности и кадровиков о легальности осуществления обработки, в том числе проверки персональных данных соискателей и работников. Это возможно только на основании согласия субъекта персональных данных на такую обработку (ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», далее – Закон о персональных данных). Впрочем, согласие получить довольно легко – как правило, пункт о нем имеется в анкете каждого кандидата, которая заполняется перед проведением собеседования. Трудоустройство гражданина и заключение с ним трудового договора являются и одними из самых распространенных оснований для обработки его персональных данных. Наконец, согласно ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных вы, как работодатель, не обязаны уведомлять уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных нанимаемых сотрудников.

Итак, вы на легальных правовых основаниях получили анкету соискателя вакантной должности в вашей организации. Теперь перед вами стоит задача проверить достоверность изложенных в анкете сведений и выявить возможные риски для сотрудничества с данным кандидатом. Закон о персональных данных позволяет нам дальнейшую обработку и проверку персональной информации при условии соблюдения нескольких условий: наличия согласия на эту обработку, использования исключительно общедоступных источников персональных данных и нераспространения результатов обработки третьим лицам (ст. 5-9 Закона о персональных данных).

Согласие на обработку у нас уже получено, поэтому перейдем к такому понятию, как «общедоступные персональные данные». По определению к ним относятся персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности. Говоря простым языком – это все те данные, к которым вы можете получить свободный доступ, то есть материалы в Интернете, проверка рекомендаций кандидатов и пр. Но нас, прежде всего, интересуют именно регулярно обновляемые источники информации из глобальной паутины.

К числу таких онлайн-источников можно отнести:

  • ресурсы, содержащие сведения о нахождении физических лиц в розыске (Интерпол, МВД, ФССП, ФСИН, Росфинмониторинг: https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/documents/terrorists-catalog-portal-act, https://mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search);
  • ресурсы, предназначенные для проверки действительности основных документов физического лица (паспорта, ИНН, диплом вуза): https://demo.checku.co/check >По статистике нашей организации около 15% кандидатов оказываются, в той или иной степени, «проблемными».

Так какие же риски могут возникнуть у работодателя, если он наймет такого работника?

Во-первых, если вы наймете человека, находящегося в розыске, то руководителя предприятия могут привлечь к уголовной ответственности за укрывательство преступника (ст. 316 Уголовного кодекса). В этой связи не стоит игнорировать и проверку действительности документов кандидата, так как они могут попросту оказаться поддельными. Также не стоит слепо доверять рекомендациям (и письменным, и устным) кандидата, их можно запросто подделать.

Во-вторых, долговые проблемы соискателя – это риск того, что он будет решать финансовые трудности за счет работодателя. Более того, работодателя могут обязать погасить налоговые долги работника, а в случае отказа оштрафовать.

В-третьих, риски совершения имущественных правонарушений могут быть повышены в организациях, которые наняли сотрудника ранее судимого за мошенничество, кражу или иной вид имущественных преступлений. Равно как не стоит ждать служебного рвения по пятницам от лиц, часто привлекавшихся к административной ответственности за употребление алкогольных напитков или наркотиков.

В-четвертых, наличие у кандидата своего бизнеса – серьезный повод поинтересоваться, а зачем ему вообще работа? Может быть, он является номинальным руководителем и занимается незаконной деятельностью. Или он – ваш конкурент и, устроившись на работу в данную организацию, хочет украсть секреты производства.

Наконец, в-пятых, не игнорируйте социальные сети. В моей практике попадались преступники, которые подделывая документы, трудоустраивались в транспортные перевозки, а потом исчезали вместе с грузом. Большинство из них, забывало о том, что паспорт, в котором они переклеили фотографию, тоже имел владельца, а владелец имел аккаунт в соцсети. Правда, уже со своей реальной фотографией.

Проверив однажды, при приеме на работу, кандидатов, не стоит пренебрегать периодическими перепроверками уже работников. Дело в том, что судопроизводство в России носит достаточно длительный срок, поэтому не всегда актуальная информация о соискателе будет доступна в онлайн-формате на момент проверки. Более того, степень благонадежности работника может быть ухудшена уже в процессе работы. Поэтому я рекомендую нашим клиентам осуществлять такие перепроверки не реже чем один раз в полугодие.

Черный список сотрудников работы проверить свою кандидатуру в 2020 году

Warning: call_user_func() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/work/data/www/work-info.name/components/com_companies/controller.php on line 317
/cache/images/nes/kontakty_60x60.jpg» title=»Почему Независимое Экспертное Сообщество НЭС развод» alt=»Почему Независимое Экспертное Сообщество НЭС развод»>

Почему Независимое Экспертное Сообщество НЭС развод

«Черный список» службы безопасности

Добрый день.
Был уволен из крупной компании за прогул. Должность рядовая в отделе маркетинга, без какой-либо финансовой или юридической ответственности и прочего. В трудовой стоит «по собственному», но проверку СБ на новом месте не прохожу. Даже не то, что на новом: пытался вернуться в компанию, с которой работал длительное время до того, с рекомендациями действующего руководителя — все равно СБ заворачивают. Подскажите, как возможно решить проблему?
Просьба: без оценочных суждений.
Спасибо.

просите письменный официальный отказ в приеме на работу потому-то и потому-то. СБ не дерево, подвинется. Напомните им о защите персональных данных. Они не имеют права их обрабатывать и хранить без вашего на то согласия.

А как это поможет? Я не до конца понимаю механику.
То есть если они не смогут предоставить мне бумагу с официальным отказом, то будут обязаны меня принять?

Тигр шутит. Никто не обязан принимать вас на работу. Письменный отказ вам дадут — с формулировкой, в которой СБ и чёрные списки даже не будут упоминаться. А начнёте качать права и напоминать о защите персональных данных — гарантированно не получите работу, это реалии нашего рынка труда.

Вы имеете ввиду ст. 86 п. 3?
«. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. »
Но я же, по сути, еще не являюсь работником. Или это не имеет значения?

они не должны и не могут хранить о вас информацию, тем более «черные списки», письменный отказ они должны написать по вашей просьбе, это предусмотрено ТК РФ.

Спасибо.
А если информация исходит от конкретного человека? То есть прямая анти-рекомендация, без документальных каких-то сведений.

Тогда прямо скажите, что есть такой-то коллега, который не может дать о вас нормальный отзыв (в силу некоторых личных убеждений).
Потому — пусть берут отзыв от того, кого вы укажете (оставьте координаты того, кто сможет дать нормальный отзыв).

Читайте так же:  Уточненные исковые требования образец в арбитражный суд в 2020 году

«Потому — пусть берут отзыв от того, кого вы укажете (оставьте координаты того, кто сможет дать нормальный отзыв)».

Есть подозрение, что никто не будет заморачиваться на сей счет и опрашивать того, кого укажет соискатель. Хотя нет, не подозрение — уверенность, что именно так и будет.

А стоит-ли искать работу у таких товарищей?
Их — лесом, продолжаем поиск 🙂

Аналогично:
Интересны рекомендации с моего прежнего мест работы?
Без вопросов, в моём резюме — указаны все (или — почти все) прежние места работы. При желании — можно их найти, спросить рекомендации.
А вы — готовы предоставить список сотрудников, кто работал у вас, и тоже сможет предоставить отзыв?
Распечатайте его (как и моё резюме — распечатали), я ещё подумаю 🙂

Как тут пишут hr’ы: сбор информации СБ о кандидатах хоть и незаконен, но очень активно применяется. А если соискатель начнет права качать — тут уж сразу — «за дверь»!

Как написал «СДР»: «Не всеми правами нужно пользоваться»:)

Как написал «СДР»: «Не всеми правами нужно пользоваться»

— Пользоваться МОЖНО всеми. Только следует выбирать, когда НУЖНО, а когда — нет.
Life is ours, we live it our way :•)

То, что life is ours можно поспорить. Но что-то сегодня какой-то совсем не «спорщеский» настрой.

Обычно требуется заполнить анкету предоставляемую кадровиками, и там как правило стоит пункт «согласен на проверку персональных данных». Крупные организации, имеющие собственную СБ как правило получают лицензию на проведение розыскной и детективной деятельности (ну или как она сейчас называется).

Защита персональных данных-это смешно! На это у них найдётся тысяча других объяснений. Я раз пытался устроиться в крупную госкорпорацию, так мне показали скан моей медкнижки, хранившейся в поликлинике, с записью десятилетней давности о гипертонии, от которой я давно избавился. Я сказал, что могу подать на них в суд, а они сказали-у нас тысячи! юристов и каждый будет рад вкопать тебе крест в могилу. И это крупнейшая ГОСкорпорация! Что мы можем в ответ?

«они сказали-у нас тысячи! юристов и каждый будет рад вкопать тебе крест в могилу»

Мдяяя. без комментариев.

Банки вообще очень консервативные структуры.
С традиционно большим влиянием СБ.

Ищите компании где этого нет

При чем тут банки?
А еще можно уехать из города/страны, открыть свое дело, уйти в монастырь. Но это не решение, на мой взгляд.

Ну как причем. СБ в банках ВСЕГДА будет раскапывать этот факт и в 99% говорить Вам нет.

Взять на работу прогульщика — это оригинально.

что-то я не заметила, чтобы автор говорил, что устраивается в банк.
Кстати, автор, а чем Вы думали, когда прогуливали? считали, что сойдет с рук, поиграетесь и все будет хорошо?) Умейте нести ответственность за свои поступки.

Кроме увольнения не по статье (документально прогул не отражён), есть ещё причины, не брать Вас на работу? (Например, у руководства фирмы, где Вы работали раньше, установка — работников назад не принимать).

Документальных подтверждений никаких. Установки тоже. Работники, которых я лично знаю, возвращались.
Все этапы я прошел, кроме последнего — СБ. Непосредственный руководитель меня лично рекомендовал, плюс полтора года работы, без каких-либо претензий в мою сторону в данной компании до этого.

Как показывает практика, озвученная вам причина увольнения-возможно, вовсе не та причина, по которой вас не берут на работу.

Может быть, про все дают на предыдущем месте нелестные отзывы. Или вы неопрятно выглядите, или, на взгляд рекрутеров недостаточно: коммуникабельны, образованы, опытны..(продолжайте сами на свой вкус)
А может быть вы в данную компанию по гороскопу не подошли.

А все свалили на СБ.

сваливать все на СБ плохая идея.
проще отказать по отсутствию опыта, чем по СБ, т.к. это не законно.

Я сейчас не об идее, а о фактическом положении вещей рассуждаю)
Исходя из комментов, получается-автора не берут в компанию, где раньше работал.
На самом деле, даже прохождение собеседов, и рекомендация бывшего рука- не означает, что ему там рады. Возможно, поздно спохватились, а про опыт, как причину отказа, тут смешно звучало бы.

Да и увольнение за прогул. даже как причина написания увольнения по собственному-говорит о многом. Обычно человек звонит начальству-и начальство оформляет такой «прогул» как отгул или в счет отпуска. Не находите?

нам не известны взаимоотношения автора с начальством и то, что там на самом деле произошло.

это я к тому, что можно было сказать, что подбор остановлен или принято решение о снятии вакансии или еще что-то придумать.
но ссылаться на СБ — идея плохая.

к тому же, если человека по факту уволили за прогул, то я понимаю, почему СБ его забраковала.

До меня был сотрудник, который «пропал» на несколько недель — поэтому особо не церемонились. На «по собственному» я согласился тоже без особых сомнений: скучная работа по осваиванию бюджета особо не вдохновляла. После увольнения, я на фрилансе закрывал дела, которые пришлось оставить после увольнения.
Прошло более года с момента увольнения, а насчет «рады» не совсем понял.

Читайте так же:  Получить копию свидетельства о регистрации права собственности в 2020 году

Если до вас кто-то пропал, это не причина срочно вас увольнять. Более того-вынуждать вас уволиться.
Работодатели тоже люди и, обычно, находят менее жесткое решение.

Единый чёрный список работников

Чёрный список таксистов, водителей, курьеров, строителей, продавцов, кассиров, нянь, официантов, барменов, охранников и других работников.

В нашем Клубе уже более 2000 компаний. Присоединяйтесь!

Примеры отзывов работодателей

Белоусова Елена Викторовна

ИП Карыгина

Артюх Константин Иванович

ООО Мобильность

Кузнецов Геннадий Валерьевич

ООО Транссервис

Аношина Дина Владимировна

ИП Григорьева

Кудряшов Вадим Борисович

ООО Экстра

Спирина Марина Анатольевна

ООО Кадровик-М

Мильченко Роман Сергеевич

ЗАО ТД Обувь

Экономьте время, деньги и нервы!

Читайте отзывы от предыдущих работодателей. Принимайте взвешенные решения при найме сотрудника.

Добавляйте отзывы о бывших работниках

Клуб Blacklist основан на взаимопомощи. У вас был неудачный опыт с работником? Оставьте отзыв и помогите другим работодателям узнать всю правду.

Нанимайте только лучших

Добавляя отзывы о работниках, вы помогаете сформировать единый чёрный список. Честные работники в него не попадут, а у недобросовестных не будет шансов заниматься чёрными делишками в новом коллективе.

Избегайте мошенников

Первое впечатление может быть обманчиво. Перед приёмом на работу, проверьте — есть ли кандидат в чёрном списке? Будьте на шаг впереди: избегайте мошенников и делайте ваш бизнес успешнее.

Средство контроля

Ваш работник плохо выполняет свои обязанности, доставляет неудобства или тратит ваше драгоценное время? Сообщите ему, что намерены добавить отзыв о нём в чёрный список работников.

Чёрный список онлайн

Всё ещё храните данные о работниках в Экселе? Вступайте в Клуб Blacklist и оцените удобство онлайн сервиса, доступного с любого устройства в любое время прямо из вашего браузера.

Вы — владелец бизнеса, HR-специалист, сотрудник кадрового агентства или службы безопасности? Вступайте в Клуб Blacklist! Проверяйте кандидатов перед приёмом на работу и отсеивайте недобросовестных.

Период работы: С мая 2014 года по июнь 2014 года

Что произошло: Не выходил на работу 5 дней, был в нетрезвом виде, нагрубил руководству.

Какой ущерб нанесён компании: 7 дней простоя автомобиля.

Официальное основание увольнения: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Рекомендация будущим работодателям: Как показал наш опыт, этот человек не уравновешен, может грубить, безответственно подходит к работе.

Период работы: С мая 2014 года по июнь 2014 года

Характеристика: Приятный, вежливый молодой человек. Иногда опаздывает, но результат всегда стабильный. Легко обучаем и рад помогать коллегам.

Заслуги: За всё время работы — ни одного недовольного клиента, которыми он занимается. Более того, даже несколько раз получали благодарности.

Комментарии: В должности менеджера по работе с клиентами проявил себя отлично, поэтому смело рекомендуем его будущим работодателям.

Черная метка (о черных списках соискателей)

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В Интернете давно появились сайты, посвященные недобросовестным работодателям: сотрудники (чаще всего бывшие) делятся своим негативным опытом трудоустройства в ту или иную компанию и предостерегают остальных от повторения их ошибок. Самые распространенные жалобы на такой Стене Плача – начальник хам, задержка зарплаты, убогий офис и т.д. Подобные комментарии, конечно, могут пошатнуть HR-бренд предприятия, оказавшегося в «блэкджобе», но крупным корпорациям такие высказывания – что слону укус комара. А вот если «черный» список направлен на разоблачение не организаций, а вполне конкретных личностей – тут, согласитесь, удар по репутации будет в разы ощутимее. Речь идет о базах провинившихся сотрудников, которые созданы уже по инициативе работодателей – так сказать, их ответный «комплимент» в адрес работников.

Опоздуны, лоботрясы, кидалы, воришки и просто непрофессионалы – в черный список попадают «грешники» всех мастей, проштрафившиеся в ходе своей трудовой деятельности.

Эта черная метка, полученная от начальства, может впоследствии существенно подпортить жизнь специалисту при трудоустройстве на новое место, и стереть такое клеймо позора практически невозможно, поэтому рекрутеры и работодатели должны десять раз подумать, перед тем, как вносить человека в такой «черный» список. Это большая ответственность: сгоряча можно очернить сотрудника и за мелкую оплошность, а, между тем, последствия для человека могут быть очень серьезными.

Мелкая пакость или вынужденная необходимость?

Ведение учета нерадивых работников многие работодатели и кадровики объясняют желанием предупредить коллег о рисках, связанных с приемом на работу кандидата «с душком». Посыл вроде благородный, но возникает вопрос: что мешает кадровику сделать соответствующую пометку в трудовой книжке сотрудника об истинных причинах его увольнения? Специалисту, показавшему себя не с лучшей стороны, также можно отказать в положительной характеристике или рекомендациях — это неприятно, но, по крайней мере, честно, прямо и открыто. На деле же почему-то в графе «Причина увольнения» руководители по старой-доброй традиции пишут «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», а едва за экс-сотрудником закрылась дверь, бросаются распинать его на соответствующих сайтах в Интернете. Такой поворот событий уничижает, казалось бы, светлую идею «черных» списков и весьма смахивает на мелкую пакость кадровика. Исподтишка выметать сор из избы на просторы Интернета – согласитесь, как-то некорректно.

Екатерина Семеновна Исмагулова: «Все верно, но работодателей можно понять: думаете, уволить человека по статье так уж просто, даже если он отъявленный прогульщик или любитель выпить? Для этого необходимо составить несколько актов, подкрепив их четкой доказательной базой. В противном случае, уволенный сотрудник сможет легко опровергнуть все обвинения в суде и призвать работодателя к ответственности. В общем, гораздо проще договориться с таким работником – дать ему «чистую» характеристику, лишь бы избавиться от неблагонадежного товарища побыстрее и без всяких судебных проволочек. С другой стороны, возникает оправданное желание «наказать» такого человека, и, наверное, поэтому «черные» списки сотрудников на различных сайтах активно пополняются. Вот только не все руководители понимают, что предавая огласке информацию о конкретном человеке, они грубо нарушают закон. В соответствии со ст.89 ТК РФ, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных».

Компромат в широком доступе

Между тем, сайты с данными на нерадивых работников множатся в Сети, как грибы. Самая распространенная форма – открытые порталы (stop-book.com, spiski.info, gnevnaroda.org и др.), где любой желающий может не только просматривать информацию на «штрафников», но и выкладывать свои отзывы на того или иного человека. Пара минут на регистрацию – и вот уже список пополнился очередным гневным пасквилем на конкретную персону, включая указания ее пола, места проживания, даты рождения, номера телефона и даже копии паспорта.

Читайте так же:  Уведомление о приостановлении предварительного следствия в 2020 году

Вообще, большинство обвинений на подобных сайтах выглядит как просто выплеск эмоций раздраженного работодателя: никакой конкретики, никаких аргументов – зачастую просто размытые характеристики, которые напоминают детсадовские дразнилки. Ну как можно всерьез принять жалобу, в которой значится, что г-н Пупкин – интриган и редиска? Есть более пространные, но не менее забавные кляузы (текст сохранен в оригинале, имена изменены):

«Шведова Галина Николаевна 15.04.1975г. рождения, уроженка села Толмачёва Брянского района Брянской области. 04.08.2014 г. устроилась на работу продавцом-кассиром… На фото волосы тёмные в настоящее время блондинка, плотного тело сложения, была голодной все время ела на рабочем месте».

«Волоков Сергей Тимофеевич. Будьте внимательны с этим типом. Был принят на работу на должность управляющего рестораном. Проявил себя как бездарный работник с высоким самомнением, вор, интриган и вредитель. Скрыл при приеме на работу то что является пассивным гомосексуалистом имея намерения превратить заведение в подпольный гей клуб».

«Ющина Людмила Александровна 1986 г.р. На работе зависает вКонтакте, подхалимка и склочница. Особая примета — нелепый пирсинг по всему лицу».

Эксперимента ради, мы зарегистрировались на одном из таких сайтов и выложили поклёп на выдуманного сотрудника – некую Авдотью Павловну Гореликову. Все совпадения имен и фамилий просим считать случайными, приносим свои извинения перед Авдотьями Гореликовыми и заверяем, что объявление после его публикации было тут же нами удалено.

Мораль в том, что любое лицо может «очернить» того или иного человека, безнаказанно выложив на него полную информацию в Сеть. Особенно обидно, когда человек становится одним из героев «черного» списка незаслуженно, оказавшись жертвой мести или просто самодурства бывшего руководства – в этом, пожалуй, основной минус таких ресурсов.

Конечно, интерфейс сайта stop-book.com, как и многих ему подобных порталов, позволяет написать опровержение опубликованным обвинениям, но не факт, что человеку удастся оправдаться в полной мере – в любом случае, у нового работодателя останется неприятный «осадочек» от общения с соискателем, находящимся в черном списке. Проведенный эксперимент доказывает, что не стоит принимать «черные» базы данных за чистую монету. Эффективность использования таких ресурсов при отборе персонала очень низка – руководителям и кадровикам стоит взять это на заметку.

Комментарий адвоката: «Публикация персональных данных, передача их третьим лицам без письменного согласия на то самого гражданина – уже незаконные действия. Составляя и пересылая «черные списки» на недобросовестных работников, а также официально пользуясь ими, компания ставит себя по удар. А если обнародованная информация к тому же и не соответствуют действительности, то на основании ст. 152 Гражданского кодекса РФ человек, в отношении которого распространили сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с опровержением самих сведений требовать возмещения убытков и морального вреда. Существуй Ваша Авдотья в реальности, она например, в судебном порядке могла бы требовать пресечения действий, нарушающих ее права – то есть исключения сведений из списка или даже запрещения публикации такого списка. А если ей к тому же удастся доказать, что автор этого сообщения заведомо знал, что передает ложные данные, но сделал это с целью испортить ее репутацию, то в этом случае гражданский иск может перейти в уголовное дело – по ст. 128.1 УК РФ. Клевета«.

Организаторы подобных «черных» сайтов, подозревая о незаконности своего проекта, пытаются снять с себя ответственность следующими ремарками:

Просим обратить особое внимание, что данный ресурс может быть использован непорядочными людьми в корыстных целях. Вследствие вышеизложенного не следует абсолютно доверять всем сообщениям на сайте как истине в последней инстанции. Если Вы нашли на сайте сообщение, не соответствующее действительности или нарушающее законы РФ просим незамедлительно сообщить об этом администрации сайта.

Слово адвокату: «С точки зрения закона подобные сноски сайт не спасают. Держатель какого-либо информационного ресурса всегда ответственен за то, что на нем публикуется. Согласно ст.7 Федерального закона «О персональных данных», операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом».

Фильтруй базар!

Если уж закрыть глаза на закон, то «черные списки» работников с полной выкладкой персональных данных должны иметь хоть какие-то фильтры защиты – ну, хотя бы ограничения в доступе для частных лиц, пользователей «со стороны». И некоторые сайты действительно имеют многоуровневую систему защиты от вторжения простых любопытствующих. Так, при регистрации на таком портале нужно подтвердить свою причастность к юрлицам (ввести ИНН организации), оставить два номера телефона (мобильный и рабочий) и лишь после этого получить код доступа. Предполагается, что такой ресурс сотрудничает исключительно с работодателями или в нем заинтересованы кадровые агентства и службы безопасности, а значит, он должен вызывать куда больше доверия, чем открытые реестры с данными на работников.

Есть и еще более закрытые системы – «черные» списки, которые ведут отраслевые объединения работодателей. Доступ к этим базам имеют только члены организаций, входящих в профильную ассоциацию. Такой «междусобойчик» организуют, к примеру, представители ресторанного бизнеса или участники Гильдии маркетологов. Каждую персону, которой грозит попадание в реестр неблагонадежных сотрудников, обсуждают на совещаниях, что устраняет риски зачисления работника по оговору, из мести или просто из вредности.

Ну и, наконец, самые совершенные с точки зрения конфиденциальности базы данных на работников – сайты, на которых сама суть претензий к человеку не размещается, то есть как такового списка с фамилиями «штрафников» на ресурсе нет. Система работает следующим образом: руководитель, желающий пожаловаться на сотрудника, пишет обращение к модератору портала с указанием своих контактов, ФИО «нерукопожатного» кандидата и конкретных причин добавления его в список. Другой работодатель, желая проверить своего соискателя, отсылает модератору запрос на эту личность, и тот пробивает ФИО по скрытой базе. И если персона в списке значится, то запросившему выдается контакт того, кто дал антирекомендацию, и он может напрямую выяснить у первоисточника причины включения кандидата в список. Логика в том, что сам список закрыт и не публикуется, а получить информацию можно только методом проверки. Подобный вариант ведения «черных» списков куда более приемлем для использования в качестве HR-инструмента при отборе персонала, однако и в этом случае закон неумолим.

Мнение адвоката: «Такие варианты ведения «черных» списков работников, конечно, куда лучше, чем сайты с базами данных, открытых для всеобщего обозрения. Но, повторюсь, ТК РФ запрещает разглашать третьей стороне персональные сведения работника без согласия последнего. Кроме того, по закону такая личная информация не может использоваться для причинения гражданину какого-либо вреда или затруднения реализации их прав и свобод. А целью «черных» реестров, пусть и наглухо закрытых, как раз и является предотвращение трудоустройства человека. Другое дело, что привлечь к ответственности организаторов таких ресурсов весьма затруднительно – ну откуда работнику знать, что он значится в «черном списке», если этот самый список нигде не опубликован и доступ к нему имеет лишь узкий круг лиц? Получается, в теории это запрещено, а на практике – реализуется в полной мере».

Участвовать или нет в создании и наполнении «черных» списков – каждая компания решает сама. Если у Вас как у работодателя все же чешутся руки выложить всю правду о сотруднике, который повел себя некорректно или непрофессионально, необходимо иметь мощную доказательную базу своим обвинениям и не опускаться до публикаций на открытых ресурсах с сомнительной репутацией. Современные соискатели не лыком шиты – они становятся все более подкованными в юридических вопросах и, вполне возможно, захотят отстаивать свои честь и достоинство в суде. А оно Вам надо?

Читайте так же:  Работодатель не выдает трудовую книжку после увольнения в 2020 году

Черный список сотрудников работы проверить свою кандидатуру в 2020 году

Представители компаний могут получить доступ к чёрному списку абсолютно бесплатно. После одобрения регистрации вы получите возможность добавить информацию о своих сотрудниках и искать информацию о кандидатах.

Если вы не работодатель, вам сюда.

Черный список — это база данных с информацией о сотрудниках, которая пополняется работодателями. Данная информация будет полезна компаниям при найме специалистов и может уберечь компанию от болезненного опыта найма на работу некомпетентного сотрудника.

Наш сервис был создан как ответ работодателей на многочисленные сайты-отзовики о компаниях. Сервис бесплатен в использовании, а данные, которые содержатся в базе, носят исключительно рекомендательный характер. Сервис хранит любые отзывы и рекомендации: положительные, нейтральные и отрицательные.

Если вы не являетесь представителем работодателя или HR, попробовать найти себя в списке вы можете здесь.

Как проходит проверка кандидатов при приеме на работу?

Проверка кандидатов при приеме на работу — важнейший этап при заключении трудового договора между работодателем и работником. Работодателю важно нанять ответственного и грамотного специалиста, а для работника проверка — повод продемонстрировать свои положительные качества, а также знак того, что компания серьезно подходит к выбору сотрудников.

Что такое проверка при приеме на работу

Проверка при приеме на работу — комплекс мер по всесторонней оценке как моральных, так и профессиональных качеств соискателя.

При приеме на работу организации используют такие методы проверки, как:

Важно! При трудоустройстве в органы полиции, таможни, образовательные учреждения, ФСБ, службу судебных приставов кандидат обязан представить справку об отсутствии судимости, поскольку ч. 1 ст. 65 ТК РФ устанавливает запрет для лиц с судимостью на работу в данных организациях.

Учтите, что руководство с предыдущего места работы соискателя не имеет права представлять информацию о нем без его письменного согласия на это (ст. 88 ТК РФ, ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Если вам важно получить сведения о том, как трудился раньше кандидат, лучше попросить его представить рекомендательное письмо с предыдущего места работы.

Проверкой кандидатов перед заключением договора чаще всего занимается кадровая служба организации совместно со службой безопасности.

Проверка службой безопасности при приеме на работу

Служба безопасности — структурное подразделение организации, которое обязано не допускать нанесения морального или экономического ущерба имуществу компании. Причем не только извне, но и внутри, осуществляя контроль за деятельностью работников. Преступление проще предотвратить, чем ликвидировать его последствия, поэтому служба безопасности активно участвует в проверке кандидатов при трудоустройстве.

Какие действия предпринимает служба безопасности при проверке соискателей? Прежде всего, проверяет подлинность всех предъявленных документов и достоверность указанной информации. Например, чтобы проверить диплом о высшем образовании соискателя, достаточно сделать запрос в соответствующий вуз.

Помимо представленных кандидатом сведений, служба безопасности собирает дополнительные данные о кандидате, чтобы свести к минимуму риск нанесения им ущерба после трудоустройства. Службу безопасности интересует информация о:

  • Судимости и наличии административных правонарушений. Много штрафов от ГИБДД — признак того, что сотрудника не стоит брать на должность водителя.
  • Предыдущих местах работы. При этом важны не только причины увольнения, ведь в трудовой книжке может стоять запись об увольнении по собственному желанию, однако в приватной беседе предыдущий работодатель может пожаловаться на некомпетентность работника или даже мелкие проступки. Служба безопасности проверяет род деятельности предыдущего работодателя и наличие у кандидата связей с конкурирующими компаниями.
  • Медицинских заболеваниях и зависимости от спиртного или наркотиков.
  • Кредитной истории. Большое количество кредитов, тем более просроченных, — признак того, что соискателю не стоит доверять работу с материальными ценностями.
  • Семье работника. Даже если сам работник кристально чист и честен, его близкие родственники могут представлять опосредованную угрозу компании: ради родителей с неблагоприятной кредитной историей или сына, попавшего в дурную компанию и совершившего правонарушение, работник может и сам преступить закон.

Важно! Отказать в приеме на работу человеку с судимостью вы имеете право, только если в отношении вашей компании законодательно утвержден запрет на работу людей с судимостью (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). В остальных случаях согласно п. 6 ст. 86 УК РФ и ст. 64 ТК РФ погашенная судимость не является препятствием для трудоустройства.

Для проверки служба безопасности должна использовать открытые источники информации, но, как правило, руководители компаний предпочитают набирать в службу безопасности бывших сотрудников силовых ведомств, которые получают сведения о будущих работниках по своим неофициальным каналам. Открытая информация из соцсетей также рассматривается службой безопасности в качестве дополнения к психологическому портрету кандидата.

Длительность проверки регламентирует руководство фирмы — в зависимости от уровня вакантной должности. Проверка кандидата на должность топ-менеджера компании может длиться несколько месяцев.

Информацию о результатах проверки служба безопасности оформляет в виде докладной записки руководителю. На основании этого документа и информации отдела кадров или кадрового агентства руководство принимает решение о приеме кандидата на работу или отказе.

Подробнее об оформлении трудовых отношений при приеме на работу читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Как правило, новичку устанавливается испытательный срок, в том числе для того, чтобы служба безопасности могла проверить сотрудника непосредственно на рабочем месте или иметь дополнительное время для более тщательной проверки.

Как уволить сотрудника, не прошедшего проверку службы безопасности, во время испытательного срока, читайте в статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Очень важно посвятить проверке соискателей на ту или иную должность как можно больше времени до начала совместной деятельности. Проще отсеять неподходящих людей на этапе собеседования, чем нанять их, ввести в курс дела и обнаружить личную несовместимость или профессиональную непригодность. И чем крупнее фирма или ответственнее должность, тем большие затраты понесет компания, взяв на работу сотрудника, которого спустя пару недель придется уволить.

Читайте так же:  Требования к перевозке сыпучих грузов автомобильным транспортом в 2020 году

Черный список сотрудников работы проверить свою кандидатуру

Осенью года в США произошел довольно интересный инцидент: был уволен топ-менеджер Microsoft Стивен Синофски, который работал в компании практически с момента ее основания. Однако вся соль этой ситуации заключается в том, что по действующему американскому законодательству ему в течение года запрещено занимать должности в компаниях-конкурентах: Apple, Google, Facebook, Amazon и прочих. Кроме того, сторонам Синофски и Microsoft запрещено унижать и плохо отзываться друг о друге. Учитывая, что топ-менеджер расстался с софтверной компанией не на самой радостной ноте, подобные ограничения идут на пользу не только самой Microsoft, но и ее конкурентам, которые несколько раз подумают перед тем, как взять несговорчивого Стивена на работу.

Черный список организаций

«Черный список» ФМС России, как проверить себя

Вопросы безопасности для обеспечения стабильного развития и устойчивости компании чрезвычайно важны. Поэтому не удивительно, что сегодня практически в каждой организации создаются службы безопасности. Данную статью посвятим разбору того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, а также приведем некоторые важные моменты в вопросах данной направленности, о которых полезно будет знать и кадровым работникам.

Подписка на тему Версия для печати. Дата Лучший туристический портал Ярославля Сообщество любителей рукоделия. А таких случаев много инвент , кстати по закону не имеют права делать инвет после заявления и если нет мат.

Соискатели и работодатели. Добро пожаловать в «черный список»!

Вот пожалуйста: ссылка blackjob. Ответ от 22 ответа [гуру] Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: существует ли «черный список» соискателей и работадателей? Есть у работодателей черный список сотрудников и соискателей. Есть ли черный список соискателей по городу Твери? Сейчас в интернете издательство «Мир книги» и другие предлагают работу наборщика текстов книг.

Черный список фирм-однодневок на сайте Федеральной налоговой службы

С его помощью осуществляется учет лиц, въезд которых на территорию РФ запрещен или временно ограничен по разным причинам. С момента основания в этот перечень внесено порядка тыс. Механизм оповещения о внесении в такой реестр отсутствует, поэтому рекомендуется проверить наличие своей фамилии и прочих персональных данных в черном списке мигрантов при необходимости въезда в РФ во избежание неприятных неожиданностей в момент прохождения таможенного контроля. Под запрет могут попасть как нелегальные трудовые мигранты, так и студенты, не продлившие вовремя разрешительные документы на пребывание в стране. Так, более 60 тыс.

ФНС, выявив по всей стране некоторое количество фирм изначально список содержал порядка 60 тыс. Варианты использования данной информации в дальнейшем нам пока не известны. Если организация числится в нем, то в результатах поиска будут отображены следующие данные:. О важности получения официальных писем говорилось много раз.

Черный HR: насколько распространены списки «нежелательных сотрудников»?

Действительно, на определенных интернет-сайтах публикуются так называемые черные списки как работников, так и работодателей. К слову сказать, последних гораздо больше. Не стоит принимать эту информацию за чистую монету. Человеку, который обнаружил в Интернете информацию, оскорбляющую честь и достоинство, необходимо обратиться к модератору сайта с просьбой удалить ее, если данные не проверены и ничем не подтверждены.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удаленная служба безопасности -Проверка кандидатов, сотрудников и контрагентов.

Нахождение в этом перечне ограничивает иностранным гражданам и лицам без гражданства возможность попасть на территорию РФ. Такой механизм регулирования потоков мигрантов появился в России в году перед проведением Олимпиады в Сочи. В большинстве случаев решение о внесении лица в перечень невъездных принимается без участия и даже какого-либо уведомления такого лица. Множество лиц даже не знает, что в их отношении были приняты подобные меры. Кстати, значительная часть мигрантов может еще длительное время пребывать на территории России. Обычно ситуация продолжается до первого контроля документов, что в РФ является распространенной процедурой.

В чем заключается работа службы безопасности компании при подборе персонала

Данная статья призвана рассказать о виде служебной информации, которая помогает специалистам по кадрам в их работе, а именно, о составлении специального электронного каталогов, в котором существует два раздела. Первый раздел, рассказывает о компаниях-работодателях, которые показали себя в качестве неблагонадежных плательщиков предоставленных им услуг, например, отказываясь оплачивать агентству денежное вознаграждение за проделанную работу, а второй раздел содержит информацию о неблагонадежных соискателях. Также в черный список компаний попадают те организации-работодатели, которые грубо не выполняют взятых на себя обязательств по отношению к принятым на работу кандидатам, переманивают рекрутеров в свою компанию и т. Такие компании заносятся в реестр кадровых агентств в первую очередь для внутреннего пользования, а в некоторых особых случаях информация доводится до сведения всего остального сообщества рекрутеров. И стоит обязательно отметить, что сведения такого характера ни в коем случае не являются бездоказательными, они подкрепляются определенными комментариями специалиста агентства, работавшего с этой компанией. Кто может быть внесен в этот список?

Несколько лет назад, когда многие компании установили в офисах «быстрый интернет», в cети тут же возникла масса конференций со взаимными претензиями сотрудников различных фирм и их работодателей. Много эмоциональных, не всегда убедительных и зачастую анонимных обвинений встречается, в частности, на сайтах компании «Евроменеджмент», Электротехнической корпорации, в некоторых интернет-ресурсах. Плюс у таких списков один — публичность.

Нижний Новгород. Предлагаем Вашему вниманию «черный» список сотрудников предприятий безопасности. Для проверки сотрудника необходимо внести его данные в форму поиска.

Забыли пароль? Показано с 1 по 17 из Опции темы Подписаться на эту тему…. Сообщение от maks

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Еще несколько лет назад работодатели проверяли кандидатов на ту или иную должность по базам правоохранительных органов. Между тем, увольнение не всегда может быть связано с уголовным прошлым, поэтому появились так называемые черные списки работников. В них люди могут попасть по причине наличия антирекомендаций. В принципе, ведение черных списков работников не противоречит нормам закона. Незаконно распространять информацию из таких списков публично, поскольку таким образом нарушается Закон о персональных данных.

Черный список сотрудников работы проверить свою кандидатуру в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here